Ადამიანური რესურსების

სამუშაოს სპეციფიკაციის ნიმუში: ადამიანური რესურსების დირექტორი

იხილეთ რას აკეთებს HR დირექტორი სამუშაოს სპეციფიკაციის ნიმუშში

ახალგაზრდა ქალი სამუშაოს განმცხადებელი გასაუბრებაზე

••• AlexRaths / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ადამიანური რესურსების დირექტორის სამუშაო სპეციფიკაციის ეს ნიმუში იძლევა სამუშაოს სპეციფიკაციის მაგალითს. ეს ნიმუში სამუშაო სპეციფიკაცია ა ადამიანური რესურსების დირექტორი აღწერს იმ მოთხოვნებს, რომლებსაც ელით თქვენი როლის შესაბამისი ადამიანის მიმართ.

სამუშაოს სპეციფიკაცია არის მოკლე ვერსია სამსახურის აღწერა და დაგეხმარებათ შეამციროთ თქვენი ინტერვიუს ჯგუფის კითხვებისა და პრიორიტეტების ფოკუსი, როდესაც აყვანით თანამშრომელს ამ როლის შესასრულებლად. ის ასევე სასარგებლოა ვაკანსიების გამოქვეყნებისთვის, რადგან ის გეხმარებათ სამუშაოს მართლაც კრიტიკულ კომპონენტებზე.

მოგვიანებით, როდესაც თანამშრომელი იწყებს ახალ სამსახურს, მენეჯერისთვის ადვილი დოკუმენტია, რომ გააზიაროს და გამოიყენოს როგორც ინსტრუმენტი. შექმენით მიზნები და ამოცანები და დაადგინეთ პრიორიტეტები თანამშრომელთან ერთად. სამუშაოს სპეციფიკაციის დოკუმენტი ზოგადად უფრო ხელმისაწვდომი და გამოსაყენებელია, ვიდრე სამუშაოს სრულმეტრაჟიანი აღწერა.

გამოიყენეთ სამუშაოს სპეციფიკაცია თქვენი როლისთვის კანდიდატების მოსაზიდად

თქვენ ასევე გსურთ გამოიყენოთ ეს სამუშაო სპეციფიკაცია თქვენს დაქირავების ვებსაიტზე, სადაც დაინტერესებულ პერსპექტიულ თანამშრომლებს შეუძლიათ წაიკითხონ თქვენი ძირითადი საჭიროებები იმ პირისგან, ვინც ამ როლს ასრულებს. ეს მათ საშუალებას მისცემს დაადგინონ, აქვთ თუ არა სამუშაოს შესაბამისი კვალიფიკაცია, სანამ დახარჯავს დროს სამუშაოს განაცხადის შევსებაზე და რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილის მორგებამდე.

ეს არის სიკეთე, რომელიც შეგიძლიათ მიმართოთ სამუშაოს კანდიდატებს, რომლებიც, როგორც წესი, ხარჯავენ მინიმუმ ერთ საათს რეზიუმეს და მორგებული სამოტივაციო წერილის გასაგზავნად ან თქვენი ონლაინ სამუშაო განაცხადის ფორმატის შესავსებად. (თქვენ არ დაუკარგავთ ყველა არაკვალიფიციურ აპლიკანტს სამუშაოს სპეციფიკაციის თქვენს ვებსაიტზე განთავსებით, მაგრამ შეგიძლიათ დაარღვიოთ რამდენიმე, როდესაც კონკრეტულად აცხადებთ თქვენს მოლოდინებს.)

შემდეგი მოთხოვნები (სამუშაო სპეციფიკაციები) განისაზღვრა სამუშაოს ანალიზი და გამომდინარეობს სამუშაოს აღწერილობიდან, როგორც გადამწყვეტი წარმატებისთვის ადამიანური რესურსების დირექტორის როლში. ადამიანური რესურსების დირექტორის პოზიციაზე წარმატებული კანდიდატი ფლობს ამ კვალიფიკაციას

ადამიანური რესურსების დირექტორის გამოცდილება

  • 7-10 წელი თანდათან უფრო პასუხისმგებელი პოზიციები ადამიანურ რესურსებში, სასურველია მსგავს ინდუსტრიაში ორ სხვადასხვა ფირმაში.
  • პროფესიონალი პერსონალის ზედამხედველობისა და მართვის გამოცდილება.
  • გამოცდილება, როგორც სანდო რესურსი, როგორც უფროსი დონის აღმასრულებელი გუნდის წევრი.
  • გამოცდილება მრავალ ადგილას და გლობალურად არის პლიუსი HR დირექტორის ვაკანსიის კანდიდატებისთვის.

HR დირექტორი: განათლება აუცილებელია

  • ადამიანური რესურსების ბაკალავრის ხარისხი , ბიზნესი ან დაკავშირებული სფეროა საჭირო.
  • სასურველია მაგისტრის ხარისხი ბიზნესის ან ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში ან მასთან დაკავშირებულ სფეროში.
  • J.D.-ს მეტი აქვს.
  • SPHR აღნიშვნა განიხილება, მაგრამ არ არის საჭირო.

საჭირო უნარები, ცოდნა და მახასიათებლები

ეს არის ადამიანური რესურსების დირექტორად შერჩეული ინდივიდის ყველაზე მნიშვნელოვანი კვალიფიკაცია. ისინი გადამწყვეტია როლში ინდივიდის წარმატებისთვის. HR დირექტორის კომპეტენცია და კვალიფიკაცია HR დირექტორის სამუშაოს სპეციფიკაციის აუცილებელი კომპონენტია.

HR დირექტორს უნდა ჰქონდეს:

  • აჩვენა ძლიერი ეფექტური კომუნიკაცია წერილობით, ბიზნეს პრეზენტაციები , და ინტერპერსონალური კომუნიკაცია .
  • მაღალგანვითარებული აჩვენა გუნდური მუშაობის უნარები .
  • აჩვენა კონფიდენციალურობის მაღალი ხარისხი ინტერპერსონალური ურთიერთობისას.
  • აჩვენა საღი აზრის უჩვეულო ხარისხი თანამშრომლებთან და აღმასრულებელ გუნდთან მუშაობისას.
  • მრავალფეროვანი ადამიანური რესურსების პროფესიონალების გუნდის ძალისხმევის წარმართვის გამოცდილება.
  • აჩვენა უნარი გაზარდოს პროდუქტიულობა და მუდმივად გააუმჯობესოს მეთოდები, მიდგომები და დეპარტამენტის წვლილი ბიზნესის მიზნებში და დარჩეს ხარჯების მიმართ.
  • აჩვენა ერთგულება მტკიცებულებებზე დაფუძნებული, გაზომვადი HR პროდუქტები , მომსახურება და საქმიანობა.
  • გამოავლინა უწყვეტი სწავლისა და თანამშრომლების განვითარების ვალდებულება.
  • აჩვენა გამოცდილება შრომის კანონმდებლობაში, რათა კომპანია დაცული იყოს სასამართლო პროცესებისგან და ჰქონდეს დადასტურებული უნარი, კარგად იმუშაოს შრომის სამართლის ადვოკატთან კონსულტაციით.
  • გამოავლინა ძლიერი ერთგულება და ინტერესი თანამშრომელთა ურთიერთობებისა და კომუნიკაციის მიმართ.
  • აჩვენეს, რომ მათ აქვთ უნარი დაინახონ დიდი სურათი და მიაწოდონ სასარგებლო და სტრატეგიული რჩევები და ინფორმაცია კომპანიის მასშტაბით და უფროსი აღმასრულებელი გუნდისთვის.
  • გამოცდილება და ხელმძღვანელობის უნარი მუდმივი ცვლილების გარემო .
  • მოქნილ, თანამშრომელში მუშაობის გამოცდილება გამაძლიერებელი სამუშაო გარემო. სტრუქტურირებული ან დიდი კომპანიის გამოცდილება აქ არ იმუშავებს.
  • აჩვენა გაცნობა და უნარი ვაჭრობის ინსტრუმენტებთან ადამიანური რესურსები, მათ შორის HRIS, Microsoft Office პროდუქტების ნაკრები, ფაილების მართვა და უპირატესობების ადმინისტრირება.
  • გამოცდილება ორგანიზაციის განვითარებისა და ცვლილებების მენეჯმენტში.

სამუშაო მოთხოვნების მაღალი დონის მიმოხილვა

ადამიანური რესურსების შერჩეულ დირექტორს უნდა შეეძლოს ქმედითუნარიანობის შესრულება თითოეულ ამ სფეროში.

  • ხელმძღვანელობს და მართავს საერთო უზრუნველყოფას Ადამიანური რესურსების მომსახურება, პოლიტიკა და პროგრამები მთელი კომპანიისთვის.
  • საერთოს განვითარება HR ბიზნეს გეგმა გაზომვადი მიზნებითა და ბიუჯეტით.
  • ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დაკომპლექტება ორგანიზაციის მოთხოვნილებების ეფექტურად მომსახურეობის მიზნით.
  • საერთო ჯამში ნიჭის მართვა სტრატეგია და განხორციელება, მათ შორის სამუშაო ძალის დაგეგმვა, დაქირავება, გასაუბრება, დაქირავება, ტრენინგი და განვითარება; შესრულების დაგეგმვა მენეჯმენტის განვითარება და გაუმჯობესება; და მემკვიდრეობის დაგეგმვა .
  • ორგანიზაციის განვითარება, ცვლილებების მენეჯმენტი ინიციატივები და მთელი კომპანიის კულტურა და გარემო თანამშრომლებისთვის.
  • ზედამხედველობა გაუწიეთ დასაქმების კანონმდებლობას და შესაბამისობას მარეგულირებელ საკითხებთან.
  • დემონსტრირებული ცოდნა პოლიტიკის შემუშავებაში, დოკუმენტაცია , ტრენინგი და განხორციელება.
  • აკონტროლებს თანამშრომლების უსაფრთხოებას, კეთილდღეობას, კეთილდღეობას და ჯანმრთელობას.
  • პასუხისმგებელია საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და კომუნიკაციისთვის და საქველმოქმედო გაცემაზე საზოგადოებასთან ურთიერთობის გუნდთან ერთად.
  • გარე აღმასრულებელი რეკრუტირების სააგენტოების, დასაქმების სააგენტოების, რეკრუტერებისა და დროებითი დასაქმების სააგენტოების მართვა.
  • ყველა ადამიანური რესურსის ძალისხმევის ეფექტურობის ანალიზი ფინანსურად და იმის მხრივ, წარმოადგენდა თუ არა მათ კომპანიის საჭირო მიზნები და შედეგები.

Გთხოვთ გაითვალისწინოთ

მოგერიდებათ გამოიყენოთ ამ HR დირექტორის სამუშაო სპეციფიკაციის ნაწილი თქვენს ორგანიზაციაში. ეს არის ნიმუში და თქვენ უნდა დააკონფიგურიროთ HR დირექტორის სამუშაო სპეციფიკა ან სამუშაო აღწერილობა თქვენი ორგანიზაციის საჭიროებებზე. მათ უნდა ასახონ თქვენი, როგორც კომპანიის პრიორიტეტები და თქვენი კულტურა და გარემო თანამშრომლებისთვის.