Lateral Moves გთავაზობთ კარიერულ განვითარებას თანამშრომლებისთვის
••• venuestock / Getty Images
მე გვერდითი გადაადგილებისას თანამშრომელი გადადის ორგანიზაციაში ექვივალენტურ როლზე. ახალ პოზიციას ჩვეულებრივ აქვს მსგავსი ხელფასის დიაპაზონი და ა თანამდებობა და არის იმავე დონეზე. გააუქმეთ დაწინაურება, სადაც თანამშრომელი დასაქმების კიბეზე მაღლა მოძრაობს, გვერდითი ნაბიჯი ინარჩუნებს თანამშრომელს იმავე დონეზე, მაგრამ ცვლის მათ სამუშაო პასუხისმგებლობებს. გვერდით მოძრაობამ შეიძლება მისცეს თანამშრომელს ახალი შესაძლებლობები ან წვდომა ახალ უნარებზე.
იზრდება ლატერალურად
გვერდითი ნაბიჯი აძლევს თანამშრომელს შანსს გააფართოოს თავისი უნარები და ქსელი თანამშრომლებისა და მომხმარებლების ახალ წრესთან. გვერდითი ნაბიჯი არის შესაძლებლობა თანამშრომლისთვის გააფართოვოს მათი კარიერული გზა შესაძლებლობები.
ვიზუალურად, გვერდითი ნაბიჯის დროს, თანამშრომლის ახალი სამუშაო ტოლია ან იმავე დონეზეა ორგანიზაციულ სქემაზე, როგორც თანამშრომლის ყოფილი სამუშაო. თანამშრომელი, რომელიც ეთანხმება გადაადგილებას, შეიძლება ან არ მოახსენოს იმავე მენეჯერს, ეს დამოკიდებულია იმ პასუხისმგებლობებზე, რომლებიც ექვემდებარება ამ მენეჯერს.
ხშირად, ის აძლევს თანამშრომელს შესაძლებლობას მოახსენოს ახალ მენეჯერს. ეს ცვლილება საშუალებას აძლევს კომპანიას მიიღოს განსხვავებული პერსპექტივა თანამშრომლის უნარებსა და გამოცდილებაზე. ასევე, გადაადგილებამ შეიძლება დასაქმებულს მისცეს იმუშაოს ახალ განყოფილებებში, ოფისებში, სამუშაო ადგილებში ან სამუშაო ჯგუფებში.
აქციების ხელმისაწვდომობა
ნებისმიერ ორგანიზაციაში, სამუშაოს დაწინაურება შეზღუდულია სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო როლების რაოდენობით. ხელმისაწვდომი როლების რაოდენობა, როგორც ვიზუალურად ჩანს ორგანიზაციულ სქემაზე, მცირდება რაც უფრო მაღლა მიდიხარ სქემაში. მენეჯმენტის დონეზე ამაღლებისას სულ უფრო ნაკლები ადამიანია საჭირო სამუშაოების შემდეგი ფენის შესავსებად.
როდესაც თანამშრომელი ამაღლებს ორგანიზაციულ სქემას, ნაკლები შესაძლებლობები არსებობს გვერდითი სვლებისთვის. ორგანიზაციებს სჭირდებათ ნაკლები ადამიანი, რომლებიც აწყობენ და მართავენ სამუშაოს და აკონტროლებენ სხვების მუშაობას, ვიდრე მათ სჭირდებათ თანამშრომლები, რომლებიც რეალურად ასრულებენ სამუშაოს.
ასევე, ბიზნესის ფარგლებში სხვადასხვა განყოფილებას შეიძლება ჰქონდეს პოზიციების შეზღუდული რაოდენობა უმაღლესი პასუხისმგებლობის დონეზე. ლატერალურმა სვლებმა შეიძლება მაღალი მიღწევების თანამშრომელი გადააქციოს განყოფილებად, რომელსაც მეტი ადგილი აქვს განაგრძო აღმავალი ზრდა .
გვერდითი მოძრაობის უპირატესობები
გვერდითი ნაბიჯი უზრუნველყოფს თანამშრომლებს კარიერულ გზას დამატებითი ტრენინგებით და ახალი გამოცდილებით ან პასუხისმგებლობით. ეს შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომელს დაძლიოს მოწყენილობა და უკმაყოფილება, რომელიც შესაძლოა ჰქონოდათ წინა პოზიციით.
ახალი პოზიციის მოთხოვნები ახალ გამოწვევას ქმნის და აიძულებს თანამშრომელს განაგრძოს კარიერული ზრდა. მათ შეუძლიათ გაეცნონ ბიზნესის სხვადასხვა ასპექტს და როგორ სრულდება მუშაობა სხვადასხვა დეპარტამენტში ან სამუშაო ფუნქციებში. მათ შეუძლიათ ახალი წარმოდგენა შეიტანონ იმაზე, თუ როგორ კეთდება საქმეები წინა თანამდებობაზე გამოცდილების გამო.
ასევე, თანამშრომელი იძენს ხილვადობას თანამშრომლებისა და მენეჯერების ახალ ჯგუფთან. კარგი თანამშრომლისთვის ხილვადობა მოაქვს პოტენციურ მომავალ შესაძლებლობებს.
გვერდითი ნაბიჯი თანამშრომლების მიერ სასურველად განიხილება, რადგან გვერდითი მოძრაობა გავლენას ახდენს თანამშრომლის პიროვნული და პროფესიული ზრდისა და მოტივაციის შესაძლებლობებზე. მიუხედავად იმისა, რომ გვერდითი ნაბიჯი შეიძლება დიდად არ იმოქმედოს ანაზღაურებაზე, გვერდითი გადაადგილება ხშირად თან ახლავს პასუხისმგებლობის მცირე ზრდას. თანამშრომელმა შეიძლება თავი უფრო მეტად იგრძნოს ბიზნესთან, რადგან ისინი დაიწყებენ უფრო ფართო გავლენას გადაწყვეტილების პროცესზე.
გვერდითი მოძრაობა ამაღლებს თანამშრომლის სტატუსს. ეს ნაბიჯი დამსაქმებლის მხრიდან პატივისცემის თვალსაჩინო ნიშანია, რომ ისინი ავითარებენ თანამშრომელს და ამზადებენ მას უფრო დიდი და უკეთესი შესაძლებლობებისთვის. თანამშრომლები ამას ხედავენ, როგორც მენეჯერები.
მუდმივი ვალდებულება
გვერდითი ნაბიჯი განიხილება, როგორც დამსაქმებლის მუდმივი ვალდებულება, რათა დასაქმებულს საშუალება მისცეს განაგრძოს განვითარება და ზრდა დასაქმებაში და გააგრძელოს სასურველი კარიერული გზა. იგი ფასდება, როგორც შესაძლებლობების გამაძლიერებელი. მას აფასებენ თანამშრომლები, რომლებიც მზად არ არიან დაწინაურებისთვის - ან არ არსებობს შესაძლებლობა. თანამშრომლის კარიერა აგრძელებს ზრდას.