აშშ-ს ფედერალური დასაქმებისა და შრომის კანონების სია

რას ამბობს კანონი ხელფასებზე, სამუშაოს უსაფრთხოებაზე, დისკრიმინაციაზე და სხვაზე

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი აკონტროლებს და აღასრულებს 180-ზე მეტს ფედერალური კანონები, რომლებიც არეგულირებენ სამუშაო ადგილზე საქმიანობას დაახლოებით 10 მილიონი დამსაქმებლისთვის და 150 მილიონი მუშისთვის.

შეერთებულ შტატებს აქვს ასობით ფედერალური კანონი დასაქმებისა და შრომის შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენენ დამსაქმებლებზე და თანამშრომლებზე. ეს კანონები მოიცავს ყველაფერს, დაწყებული იმის განსაზღვრით, თუ რა არის დასაქმება და დამთავრებული კანონებით, რომლებიც არეგულირებენ ვის შეუძლია მუშაობა და რა სიტუაციებში უნდა გადაიხადოთ.

ფედერალური კანონი დასაქმების შესახებ

ქვემოთ მოცემულია დასაქმების კანონების სია, რომლებიც არეგულირებს დაქირავებას, ხელფასს, საათებსა და ხელფასს, დისკრიმინაციას, შევიწროებას, თანამშრომლების სარგებელს, ანაზღაურებად დასვენებას, სამუშაოს განმცხადებლისა და თანამშრომლის ტესტირებას, კონფიდენციალურობას და სხვა მნიშვნელოვან სამუშაო ადგილზე და თანამშრომელთა უფლებების საკითხებს.

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) განსაზღვრავს ფედერალური მინიმალური ხელფასი ხოლო ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ჩვეულებრივი ანაზღაურების ერთნახევარჯერ. ის ასევე არეგულირებს ბავშვთა შრომა , ზღუდავს საათების რაოდენობას, რომლითაც არასრულწლოვანებს შეუძლიათ მუშაობა.

აშშ-ის ზოგიერთ შტატს აქვს უმაღლესი მინიმალური ხელფასი და განსხვავებული ზეგანაკვეთური და ბავშვთა შრომის კანონმდებლობა. ამ ადგილებში, სახელმწიფო კანონი იმოქმედებს.

თანამშრომელთა საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტი

თანამშრომელთა საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტი (FLSA) ზედამხედველობს დამსაქმებელთა საპენსიო გეგმებს და საჭირო ფიდუციურ, გამჟღავნებისა და ანგარიშგების მოთხოვნებს. ERISA არ ვრცელდება ყველა კერძო დამსაქმებელზე და არ მოითხოვს კომპანიებს შესთავაზონ გეგმები მუშაკებს, მაგრამ ის ადგენს გეგმების სტანდარტებს, თუ დამსაქმებლები აირჩევენ მათ შეთავაზებას.

საოჯახო სამედიცინო და საოჯახო შვებულების აქტი

საოჯახო სამედიცინო და საოჯახო შვებულების აქტი (FMLA) მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 50-ზე მეტი თანამშრომელი, მიაწოდონ მუშაკებს 12 კვირამდე ანაზღაურებადი, სამსახურით დაცული შვებულება ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანისთვის, თანამშრომლის ან მეუღლის, შვილის ან მშობლის სერიოზული ავადმყოფობისთვის, ან ოჯახის წევრის აქტიურ სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული გადაუდებელი შემთხვევებისთვის, მათ შორის ბავშვის მოვლის მოთხოვნებთან. თუ აქტიური სამხედრო მოსამსახურე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მძიმედ დაავადდება ან დაშავდება, დაფარვა შეიძლება გაგრძელდეს 26 კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულებით 12 თვის განმავლობაში.

შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის აქტი

The შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის აქტი (OSHA) არეგულირებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პირობებს კერძო სექტორის ინდუსტრიებში, რათა უზრუნველყოს, რომ სამუშაო გარემო არ წარმოადგენს რაიმე სერიოზულ საფრთხეს. დაფარულ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გამოაფინონ პლაკატი სამუშაო ადგილზე, სადაც ასახულია მუშაკთა უფლებები, მოითხოვონ OSHA ინსპექტირება, როგორ მიიღონ ტრენინგი სახიფათო სამუშაო გარემოში და როგორ შეატყობინონ პრობლემები.

სამოქალაქო უფლებების აქტები

წიგნებზე არსებობს რამდენიმე კანონი, რომელიც კრძალავს სქესის ნიშნით დისკრიმინაციას, მათ შორის 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური 1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტი და 1991 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი.

ამერიკელთა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანონი

The შშმ ამერიკელების კანონი კანონი არალეგალურად აქცევს დამსაქმებლების მიერ სამუშაოს განმცხადებლების დისკრიმინაციას ინვალიდობის გამო.

კონსოლიდირებული Omnibus ბიუჯეტის შერიგების აქტი

კობრა აძლევს მუშებს უფლებას გააგრძელონ ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვა სამსახურიდან განშორების შემდეგ.

მეტი დასაქმების კანონები და გაიდლაინები

• ხელმისაწვდომი მოვლის აქტი - მეძუძური დედები : ACA-ს დებულებების თანახმად, დამსაქმებლებმა მეძუძურ დედებს უნდა მიაწოდონ საკუთარი ოთახი ექთნისთვის/რძის გამოსახატავად, ასევე დრო ამისთვის.
• ფონის შემოწმების კანონი : არეგულირებს დასაქმების ისტორიის შემოწმებას და როგორ შეიძლება მათი გამოყენება დაქირავების პროცესში.
• არღვევს სამუშაო კანონებს : ეს კანონები არეგულირებს კვებისა და დასვენების შესვენებებს.
• ბავშვთა შრომის კანონები : ეს სამართლებრივი დაცვა ზღუდავს და არეგულირებს სამუშაო საათებს არასრულწლოვანთათვის, ასევე დასაქმების ტიპებს, რომლებშიც შეიძლება იმუშაონ ბავშვებისთვის.
• კომპენსაციის დრო : ეს არის კანონები, რომლებიც არეგულირებს ანაზღაურებად დასვენებას ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად სამუშაოს დამატებითი საათებისთვის.
• Დისკრიმინაცია : ფედერალური კანონი იცავს მუშებს, რომლებიც დისკრიმინირებულნი არიან ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციის, ეროვნული წარმოშობის, ორსულობის, რასის ან კანის ფერის, რელიგიის ან სქესის გამო.
• ნარკოტიკების ტესტის კანონები : თქვენი ინდუსტრიიდან გამომდინარე, ნარკოტიკების ტესტირება შეიძლება დარეგულირდეს სახელმწიფო და/ან ფედერალური კანონით.
• თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი : არსებობს კანონები, რომლებიც განსაზღვრავს ვინმე თანამშრომელი თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი. გადახედეთ განსხვავებებს და იმაზე, თუ რა გავლენას ახდენს თქვენს შემოსავალსა და გადასახადებზე თქვენი კლასიფიკაცია.
• დასაქმება ნებაზე : შეერთებულ შტატებში კერძო სექტორის მუშაკთა უმეტესობა დასაქმებულია სურვილისამებრ, რაც ნიშნავს, რომ ისინი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ნებისმიერი მიზეზის გამო ან უმიზეზოდ, გარდა დისკრიმინაციული მიზეზებისა. შეიტყვეთ იმაზე, თუ როდის დასაქმებულია თანამშრომელი სურვილისამებრ და კანონის გამონაკლისების შესახებ.
• დასაქმების საკრედიტო ჩეკები : შეიტყვეთ, თუ როგორ შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკრედიტო შემოწმებები დასაქმების პროცესში, ფედერალური კანონის მიხედვით.
• დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები : მუშები დაცულნი არიან ასაკის, სქესის, რასის, ეთნიკური წარმომავლობის, კანის ფერის, ეროვნული წარმომავლობის, გონებრივი ან ფიზიკური შეზღუდვის, გენეტიკური ინფორმაციისა და ორსულობისა თუ მშობლების დისკრიმინაციისგან.
• დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია : თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) ახორციელებს დისკრიმინაციასთან დაკავშირებულ ფედერალურ კანონებს.
• გათავისუფლებული თანამშრომლები : თუ არ გაქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლება, თქვენ გათავისუფლებული თანამშრომელი ხართ. აი, როგორ არის განსაზღვრული თქვენი დასაქმების სტატუსი.
• სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) : თუ ოდესმე გქონიათ პერსპექტიულმა დამსაქმებელმა სთხოვა ჩაატაროს ფონური შემოწმება, თქვენ გინდათ იცოდეთ თქვენი სამართლებრივი დაცვის შესახებ ამ კანონით.
• სამსახურიდან გათავისუფლებული : თუ ფიქრობთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებას აპირებთ, კარგი იდეაა გაეცნოთ თქვენს კანონიერ უფლებებს, სანამ შეტყობინებას მიიღებთ.
• შევიწროება : შეიტყვეთ რა არის შევიწროება სამუშაო ადგილზე და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამის შესახებ.
• იმიგრაციისა და ეროვნების აქტი (INA) : INA-ს კანონმდებლობა განსაზღვრავს წესებს სამუშაო ნებართვებისა და ხელფასების შესახებ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც სურთ მუშაობა შეერთებულ შტატებში.
• ინფორმაცია დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაამჟღავნონ : ბევრ დამსაქმებელს აქვს პოლიტიკა იმის შესახებ, რომ არ გასცეს ინფორმაცია ყოფილი თანამშრომლების შესახებ, მაგალითად, გაათავისუფლეს თუ არა ისინი სამსახურიდან მიზეზით – მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ კანონიერად ეკრძალებათ ამის გაკეთება.
• Საარსებო მინიმუმი : ამჟამინდელი ფედერალური მინიმალური ხელფასი 7,25 დოლარია საათში, მაგრამ ბევრი შტატი და მეტრო აწესებს საკუთარ, უფრო მაღალ მინიმალურ ხელფასს. ზოგიერთმა შტატმა ასევე დააწესა დაბალი ხელფასები, მაგრამ ამ შემთხვევებში ჭარბობს უმაღლესი ფედერალური მინიმალური.
• არაკონკურენტული ხელშეკრულებები : ეს კონტრაქტები ზღუდავს თანამშრომლების უფლებებს, იმუშაონ კონკურენტისთვის.
• ზეგანაკვეთური ანაზღაურება : საათობრივ მუშაკებს ან მათ, ვინც გამოიმუშავებს გათავისუფლების კვირეული შემოსავლის ზღვარზე ნაკლებს, უფლება აქვს ისარგებლოს დრო-ნახევრით, თუ ისინი მუშაობენ 40 საათზე მეტს სამუშაო კვირაში.
• გადაიხადეთ შეტყობინების ნაცვლად : როდესაც დამსაქმებელს შეიძლება დაევალოს შეტყობინების გაგზავნა, ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად შეიძლება გადაიხადოს ზოგიერთ შემთხვევაში.
• გადაიხადეთ თოვლის დღეებისთვის : იღებთ თუ არა ფულს, თუ თქვენი კომპანია დაიხურება უამინდობის გამო? ეს დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, მათ შორის სახელმწიფო და ფედერალური კანონი.
• სოციალური უზრუნველყოფის ინვალიდობა : თუ თქვენ ინვალიდი ხართ შესაბამისი სამედიცინო მდგომარეობის გამო და მუშაობდით სამუშაოებზე, რომლებიც დაფარულია სოციალური დაცვით, შესაძლოა გქონდეთ ინვალიდობის მხარდაჭერის უფლება. გარდა ამისა, ზოგიერთ შტატს აქვს კანონმდებლობა, რომელიც ითვალისწინებს მოკლევადიანი ინვალიდობის შეღავათებს.
• შეწყვეტილია მიზეზით : მიზეზის გამო შეწყვეტა, როგორც წესი, დაკავშირებულია სერიოზულ გადაცდომებთან, როგორიცაა კომპანიის პოლიტიკის დარღვევა, ნარკოლოგიური ტესტის ჩავარდნა ან კანონის დარღვევა.
• სამსახურიდან შეწყვეტა : ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ, თუ რაიმე მიზეზით დაკარგავთ სამუშაოს. ასევე გადახედეთ მიმოხილვას სხვადასხვა სახის განცალკევება დასაქმებიდან .
• უმუშევრობის კანონები : აკმაყოფილებთ თუ არა უმუშევრობის შეღავათებს? ისინი მიეწოდებათ მუშებს, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს საკუთარი ბრალის გარეშე. გადახედეთ შესაბამისობის მითითებებს და როდის შეიძლება არ გქონდეთ სარგებლის შეგროვების უფლება.
• გადაუხდელი ხელფასი : გაქვთ უფლება უკან დახევა? შეიტყვეთ, როდის გერიცხებათ ანაზღაურება და როგორ უნდა შეაგროვოთ ის, თუ დამსაქმებელთან პრობლემა გაქვთ, აქ.
• ერთიანი სერვისების დასაქმებისა და ხელახალი დასაქმების უფლებათა აქტი : USERRA ასახავს სამხედრო შვებულებასთან დაკავშირებულ პროცედურებსა და უფლებებს.
• შვებულების ანაზღაურება : ფედერალური კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს ანაზღაურებადი შვებულების დროის შეთავაზებას, მაგრამ თქვენს კომპანიას შეუძლია ამის გაკეთება მაინც. ღირს კომპანიის პოლიტიკის გაგება.
• ხელფასის გაფორმება : გარკვეული სახის დავალიანება, მაგ., საგადასახადო გადასახადები და ბავშვის მხარდაჭერის გადასახადები, შეიძლება შეგროვდეს ხელფასის გაფორმების გზით. სამომხმარებლო კრედიტის დაცვის აქტი ადგენს შეზღუდვებს და დაცვას მუშაკებისთვის.
• მუშაკთა ანაზღაურება : სახელმწიფოს მიერ უზრუნველყოფილი მუშაკთა დაზღვევა, რომლებიც დაშავებულნი არიან სამუშაოზე.
• არასწორი შეწყვეტა : თუ თვლით, რომ დისკრიმინაციას მოჰყვა თქვენი დაშორება კომპანიასთან, შესაძლებელია, რომ თქვენი სამსახური არასწორად შეწყდა, ამ შემთხვევაში თქვენ შეიძლება გქონდეთ მიმართვის უფლება.
• 1935 წლის ვაგნერის აქტი და 1947 წლის ტაფტ-ჰარტლის აქტი : იცავს მშრომელთა უფლებას ორგანიზება და შექმნან პროფკავშირები (და არეგულირებს, თუ როგორ შეუძლიათ ამ პროფკავშირებს ფუნქციონირება).

ელექტრონული სამართლის მრჩევლები

გჭირდებათ მეტი ინფორმაცია კონკრეტული შრომის კანონების შესახებ? The e Laws მრჩევლები არის აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მიერ მოწოდებული ინტერაქტიული ინსტრუმენტები, რომლებიც დეტალურ ინფორმაციას გვაწვდიან დასაქმების რიგ ფედერალური კანონების შესახებ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' შრომის დეპარტამენტის ძირითადი კანონების შეჯამება . წვდომა 2021 წლის 28 დეკემბერს.