კვება და დასვენება სამუშაო კანონებიდან
••• RM Culture/Igor Emmerich/Getty Images
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი
- რამდენ შესვენებას იღებენ თანამშრომლები?
- გადაიხადეთ სამუშაოდან შესვენებისთვის
- კვების შესვენება და ფედერალური კანონი
- კვების შესვენებები და სახელმწიფო კანონი
- შესვენებები მეძუძური დედებისთვის
- Კომპანიის პოლიტიკა
გაქვთ ლანჩის შესვენების უფლება ან ანაზღაურება საჭმელად დახარჯული დროისთვის? ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დასვენებას ან ყავის შესვენებას თანამშრომლებისთვის. სადილი, ვახშამი ან კვების სხვა პერიოდები (როგორც წესი, გრძელდება მინიმუმ 30 წუთი) არ ითვლება სამუშაო დროდ და თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება გადაიხადონ თავიანთი შესვენების საფასური.
თუმცა, ზოგიერთ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც ითვალისწინებს შესვენებებს. ეს კანონები განსხვავდება ადგილმდებარეობის, მუშაკთა კლასიფიკაციისა და დასაქმებულის ასაკის მიხედვით. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი ინახავს სახელმწიფო კანონების ჩამონათვალს, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებისთვის კვების შესვენებას .
გარდა ამისა, ბევრი კომპანია ნებაყოფლობით უზრუნველყოფს შესვენებებს მორალისა და პროდუქტიულობის შესანარჩუნებლად.
რამდენ შესვენებას იღებენ თანამშრომლები სამუშაო დღის განმავლობაში?
არ არსებობს ფედერალური რეგულაციები, რომლებიც განსაზღვრავს შესვენებების რაოდენობას სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ზოგიერთ შტატს აქვს დასაქმების კანონები, რომლებიც განსაზღვრავენ, რამდენი შესვენების უფლება აქვს დასაქმებულს სამუშაოდან ცვლის დროს.
მაგალითად, მინესოტაში, უახლოესი ტუალეტის გამოყენების დრო უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მუშაობის ყოველი ოთხი საათის განმავლობაში. კალიფორნია უზრუნველყოფს ანაზღაურებად 10-წუთიან დასვენების პერიოდს სამუშაოს ყოველ ოთხ საათზე. ვერმონტი არ აკონკრეტებს შესვენების ხანგრძლივობას, მაგრამ ამბობს, რომ „თანამშრომლებს უნდა მიეცეთ „გონივრული შესაძლებლობები“ სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, რომ იკვებონ და ისარგებლონ ტუალეტით.
გადაიხადეთ სამუშაოდან შესვენებისთვის
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება მოითხოვდეს თანამშრომლებს შესვენება, დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ მოეთხოვებათ ამის გადახდა. როდესაც დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ ხანმოკლე შესვენებებს სამუშაოდან (ჩვეულებრივ, დაახლოებით 5-დან 20 წუთამდე გრძელდება), ფედერალური კანონი მიიჩნევს, რომ შესვენებები სამუშაო საათებად უნდა გადაიხადოთ.
თუ თანამშრომელი მუშაობს ლანჩზე, მას ჯერ კიდევ კანონიერად აქვს უფლება მიიღოს კომპენსაცია თავის დროზე. დამსაქმებლებმა უნდა გადაგიხადოთ, თუ თქვენი შტატი ითხოვს ანაზღაურებად შესვენებას, ან თუ მოგიწიათ იმუშაოთ იმით, რაც უნდა ყოფილიყო შესვენება.
ეს დრო უნდა შედიოდეს სამუშაო კვირის განმავლობაში თქვენი სამუშაო საათების ჯამში და გათვალისწინებული იყოს თუ არა დროთა განმავლობაში დამუშავდა. თანამშრომლები, რომლებსაც არ ეძლევათ შესვენების უფლება ან იძულებულნი არიან იმუშაონ ლანჩის საათებში კომპენსაციის გარეშე, უნდა დაუკავშირდნენ მათ. შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი წარადგინონ სარჩელი თავიანთი დამსაქმებლის წინააღმდეგ.
კვების შესვენება და ფედერალური კანონი
- ფედერალური კანონები: სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ მოითხოვს დამსაქმებლებს, უზრუნველყონ კვება ან ხანგრძლივი დასვენების შესვენებები.
კვების შესვენებები და სახელმწიფო კანონი
- სახელმწიფო კანონები: აშშ-ს შტატების ნახევარზე ნაკლები კომპანიებს ავალდებულებს კვებას ან დასვენებას. ბევრ ამ შტატში, მუშებს, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ 6 საათზე მეტს, უნდა მიეცეთ 30 წუთი ჭამის ან დასვენებისთვის. თაღლითობის თავიდან აცილების მიზნით, ბევრი სახელმწიფო ასევე ამტკიცებს, რომ ეს დრო აღებულია ცვლის შუაში და არა დასაწყისში ან ბოლოს, რათა დაიცვან თანამშრომლები შესვენების დაკარგვისგან.
ზოგიერთი სახელმწიფო ფარავს ანაზღაურებადი დასვენება სამუშაოდან სველი წერტილის ჩათვლით. რეგულაციები განსხვავდება.
სახელმწიფოებიდან, რომლებსაც აქვთ კანონების დარღვევა, ზოგიერთს აქვს დასაქმების კანონები რომელიც მოიცავს ყველა თანამშრომელს; სხვები მოიცავს კონკრეტულ ინდუსტრიებს და მუშათა კლასიფიკაციას. მერილენდს, მაგალითად, აქვს ' Shift Break კანონი ეს მოიცავს საცალო ვაჭრობის ზოგიერთ მუშაკს. ფასიანი დასვენების შესვენება ამჟამად საჭიროა შტატის კანონმდებლობით რამდენიმე შტატში, მათ შორის კალიფორნიაში, კოლორადოში, კენტუკში, მინესოტაში, ნევადაში, ვერმონტსა და ვაშინგტონში.
სახელმწიფოები, რომლებიც არეგულირებენ კვების შესვენებები ჩვეულებრივ გათვალისწინებულია 1/2 საათი ყოველი 5 ან 6 საათის მუშაობის შემდეგ.
შესვენებები მეძუძური დედებისთვის
ხელმისაწვდომი მოვლის აქტი დამსაქმებლებს ავალდებულებს, რომ დასაქმებულმა დასაქმებულს ბავშვის დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში დედის რძე გამოწუროს.
Კომპანიის პოლიტიკა
როდესაც შესვენებები არ არის გათვალისწინებული კანონით, დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს შესვენების გარკვეულ დროს სამუშაო ცვლაში. კავშირი კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები შეიძლება ასევე ითვალისწინებდეს სამუშაოდან შესვენებას.
მაგალითად, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს 30 წუთიანი ლანჩის შესვენება (გადახდის გარეშე) და ორი 15 წუთიანი შესვენება (ანაზღაურებადი) ყოველი რვა საათიანი ცვლაში. ან, როგორც სხვა მაგალითი, თანამშრომელს შეეძლო დილით 20 წუთიანი შესვენება და ლანჩისთვის ერთი საათი.
ექვსსაათიანი ცვლაში დასაქმებულს შეეძლო მიეღო ორი 10 წუთიანი შესვენება ან 20 წუთიანი ლანჩი. კიდევ ერთი ვარიანტია თანამშრომლისთვის შესვენების მიცემა გარკვეული სამუშაო საათის შემდეგ. მაგალითად, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს 15 წუთიანი შესვენება ყოველი 3 საათის შემდეგ.
როდესაც კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს შესვენების პერიოდებს, შესვენების ოდენობას და ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი.
თუ გაწუხებთ, რომ არ იღებთ შესვენების სწორ რაოდენობას, შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტთან შესვენების დროის რეგულაციების შესახებ ინფორმაციისთვის.
ქვედა ხაზი
ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლებისგან შესვენების შეთავაზებას: კვებისა და დასვენების შესვენება არ არის სავალდებულო ფედერალური შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით.
თუმცა, ბევრი სახელმწიფო კანონი არღვევს მანდატს: დამატებითი ინფორმაციისთვის მიმართეთ თქვენს შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს.
გარდა ამისა, დამსაქმებლები ხშირად სთავაზობენ შესვენებას: ნიჭის მოსაზიდად და პროდუქტიულობისა და მორალის შესანარჩუნებლად, ბევრი დამსაქმებელი გვთავაზობს შესვენებებს.