გამოტოვებული სამუშაო საბაბი ელფოსტა და წერილის მაგალითები
- როდესაც დამსაქმებლები ითხოვენ საბაბს
- როდის გაგზავნოთ თქვენი შეტყობინება
- ელ.ფოსტის საბაბი შეტყობინების მაგალითები
- წერილობითი წერილების ნიმუში საბაბით
- რა უნდა შეიტანოს საპატიო წერილში
- პირადი დღის დასვენების შეტყობინებები
- წერილები შვებულების მოთხოვნით
- რა უნდა შეიტანოთ თქვენს წერილში
- რა არ უნდა შეიცავდეს
მერი მაკლეინი / ბალანსი
როდესაც თქვენ მოგეთხოვებათ ოფიციალურად აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს წერილობით, როდესაც გამოტოვეთ სამუშაო, ვერ შეძლებთ სამსახურში მისვლას ან გსურთ დაისვენოთ, მნიშვნელოვანია დაწეროთ პროფესიული ელ. წერილი ან წერილი ძირითადი დეტალები იმის შესახებ, თუ რატომ არ იყავით ან იქნებით. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გჭირდებათ ოფიციალური საბაბი, კარგი იდეაა გამოაგზავნოთ მოკლე ელ.წერილი თქვენი არყოფნის ასახსნელად.
როდესაც დამსაქმებლები ითხოვენ საბაბს
კომპანიებმა შეიძლება მოსთხოვონ თანამშრომლებს, მიაწოდონ საბაბი წერილობითი წერილი ან გამოაგზავნონ ელ.წერილი, როდესაც ისინი გამოტოვებენ დრო სამსახურიდან ექიმთან ვიზიტისთვის ან სხვა მიზეზების გამო.გარდა ამისა, შეიძლება დაგჭირდეთ წერილობითი ოფიციალური შვებულების მოთხოვნა. თუ თქვენ იღებთ პირად დასვენების დღეს, შეიძლება დაგჭირდეთ ამის მოთხოვნა წერილობითაც.
თუ თქვენ აგზავნით ელ.წერილს, რომ თქვათ, რომ დღეს ოფისში არ იქნებით, მოკლე შეტყობინება საკმარისი უნდა იყოს მიაწოდეთ თქვენს უფროსს შესაბამისი შეტყობინება . Თუ ხარ შვებულების მოთხოვნით ან სხვა გახანგრძლივებული დასვენების დრო, თუმცა, თქვენ მოგიწევთ უფრო დეტალური ინფორმაციის მიწოდება თქვენს მოთხოვნაში.
როდის გაგზავნოთ თქვენი შეტყობინება
გაგზავნეთ თქვენი მესიჯი, როგორც კი გაიგებთ, რომ დაგჭირდებათ სამუშაოდან გასვლის დრო.
რაც უფრო მეტი წინასწარი შეტყობინების გაგზავნა შეგიძლიათ, მით უფრო ადვილი იქნება კომპანიისთვის თქვენი სამუშაო დატვირთვის დაფარვის მოწყობა და მით უფრო ემორჩილება თქვენს მოთხოვნას.
წერილებისა და ელ.ფოსტის ეს ნიმუშები სამუშაოს გამოტოვების საბაბით შეიძლება და უნდა იყოს რედაქტირებული, რათა მოერგოს თქვენს პირად გარემოებებს - უბრალოდ არ უნდა დააკოპიროთ და ჩასვათ ისინი.
ასევე იხილეთ ქვემოთ რჩევები იმის შესახებ, თუ რა და რა არა, უნდა შეიტანოთ თქვენს მოთხოვნაში შვებულების წერილში.
ელ.ფოსტის საბაბი შეტყობინების მაგალითები გამოტოვებული სამუშაოსთვის
- არარსებობის საბაბი ელ.ფოსტის შეტყობინება
- ექიმის დანიშვნის ელ.წერილი
- დაგვიანებით სამსახურში ბოდიშის მოხდა ელ.წერილი
- ავადმყოფობის დღის ელ.წერილი
ნიმუში წერილობითი წერილები საბაბით დაკარგული სამუშაო
- არყოფნის საბაბი წერილი
- ბოდიში გამოტოვებული სამუშაო წერილისთვის
- ექიმის დანიშვნის წერილი
- ფორმალური საბაბი წერილი
- ავადმყოფობის საბაბი წერილი
რა უნდა შეიტანოს საპატიო წერილში
როდესაც სამუშაოს გამოტოვების საბაბს აძლევთ, ზედმეტი ინფორმაციის მიწოდება არ არის საჭირო. შეინახეთ თქვენი შეტყობინება რაც შეიძლება მარტივი, მაგრამ შეიტანეთ ძირითადი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რატომ არ იყავით სამსახურში და როდის დაბრუნდებით.
ელ.ფოსტის გამართლების ნიმუში
თემა: სამუშაოდან არყოფნა - შენი სახელი
ძვირფასო ბატონო/ქალბატონო. Გვარი,
გწერთ, რომ გაცნობოთ, რომ არ ვიყავი სამსახურში 2021 წლის 11 ივნისს ავადმყოფობის გამო. იმ დღეს ვერ მოვახერხე სამსახურში გამოცხადება, რადგან სასწრაფო დახმარების კლინიკაში მომიწია წასვლა. ვიმკურნალე და მითხრეს, სახლში წავიდე და დარჩენილი დღე დავისვენო.
გთხოვთ შემატყობინოთ, თუ გჭირდებათ მეტი ინფორმაცია და გმადლობთ გაგებისთვის.
პატივისცემით,
Თქვენი სახელი
გაფართოებარა უნდა შეიტანოს პირად წერილში
როდესაც თქვენ ითხოვთ სამუშაოდან დასვენების პირად დღეს, არ გჭირდებათ მიზეზის მითითება. უბრალოდ მოითხოვეთ დასვენების დრო, რაც შეიძლება მეტი გაფრთხილებით.
შეძლებისდაგვარად, შეეცადეთ დაგეგმოთ დასვენების დღეები, როდესაც გეცოდინებათ, რომ ოფისი დაფარული იქნება და არ არის გადაუდებელი ვადები შესასრულებლად.
პირადი დღის ელექტრონული ფოსტის მოთხოვნა
თემა: პირადი დღე - შენი სახელი
ძვირფასო ბატონო/ქალბატონო. Გვარი,
ორშაბათს, 22 ივლისს, მსურს სამსახურიდან დასვენების პირადი დღე.
გთხოვთ, შემატყობინოთ, თუ ეს მოსახერხებელია და ვაფასებ თქვენს ყურადღებას. Გმადლობთ!
პატივისცემით,
Თქვენი სახელი
გაფართოებაწერილების ნიმუში, რომლებიც ითხოვენ სამუშაოდან არყოფნის მოთხოვნით
რა უნდა შეიცავდეს შვებულების წერილს
თუ აღმოაჩენთ, რომ გჭირდებათ შვებულება, თქვენი დამსაქმებელი მოელის თქვენგან ახსნას, თუ რატომ არის ეს ასე საჭირო თქვენთვის. თქვენი არყოფნა მათ დისკომფორტს მოუტანს და შესაძლოა დრო ან ფული დაუჯდეს, თუკი მათ დროებითი შემცვლელის პოვნა დასჭირდებათ. ამრიგად, თქვენი წერილი უნდა შეიცავდეს თქვენი მოთხოვნის ადეკვატურ მიზეზს, რომელიც მხარდაჭერილია შემდეგი ლოგისტიკური დეტალებით:
- თარიღ(ებ)ი, რომლითაც არ იქნებით სამუშაოდ ხელმისაწვდომი.
- თარიღი, როდესაც სამსახურში დაბრუნდებით, თუ იცით.
- დახმარების შეთავაზება ოფისში გასვლისას, თუ ეს შესაძლებელია.
- შეთავაზება, რომ დაასრულოთ ყველა გამოჩენილი პროექტი/კლიენტის სამუშაო შვებულების დაწყებამდე, თუ დრო იძლევა.
- დოკუმენტაციის მიწოდების შეთავაზება, თუ ითხოვთ სამედიცინო ან სამხედრო შვებულებას.
- ელ.ფოსტა და/ან ტელეფონის ნომერი, სადაც დამსაქმებელს შეუძლია დაგიკავშირდეთ, თუ აქვს შეკითხვა.
- თქვენი დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი ნებისმიერი სხვა დამატებითი ინფორმაცია, თუ მათ აქვთ ფორმალური პოლიტიკა, მოითხოვონ ავადმყოფობის დრო ან სამსახურიდან წასვლა.
რა არ უნდა შეიტანოთ საბაბი ან დატოვოთ მოთხოვნის წერილში
კარგად დაფიქრდით იმაზე, თუ რამდენი პერსონალური ინფორმაცია გსურთ გაუზიაროთ თქვენს დამსაქმებელს თქვენი საბაბით ან შვებულების მოთხოვნით.
თქვენ არ გინდათ, რომ დამსაქმებელმა იფიქროს, რომ თქვენ პრევარიკაცი ხართ ან რომ თქვენი არყოფნა შესაძლოა გზა გაუხსნას მუდმივი გამგზავრებისკენ.
ქვედა ხაზი
- არ ჩართოთ ძალიან ბევრი ინფორმაცია. თქვენ არ გჭირდებათ სამედიცინო პრობლემის ან პირადი კრიზისის ყველა დეტალის მიწოდება. შეინახეთ თქვენი წერილი მოკლე და მარტივი.
- არ შეადგინოთ რაიმე და არ ჩართოთ რაიმე ინფორმაცია, რომლის გადამოწმება შეუძლებელია. მიჰყევით ფაქტებს, რადგან დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს შენიშვნა თქვენი ექიმისგან თქვენი მოთხოვნის დასამტკიცებლად.
- შეინახე მარტივი. მიაწოდეთ ინფორმაცია, რომელსაც თქვენი დამსაქმებელი ითხოვს, მაგრამ შეინახეთ თქვენი ელ.წერილი ან წერილი მოკლე და მარტივი.
სტატიის წყაროები
SHRM. , აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მოითხოვოს ექიმის შენიშვნა, როდესაც თანამშრომელს ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული არყოფნა აქვს? წვდომა 2021 წლის 9 ივნისს.