კითხვები თანამშრომლების სარგებლის პაკეტების შესახებ
••• ihorzigor / გეტის სურათები
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი
- გამოიკვლიეთ უპირატესობების გაშუქება
- გადახედეთ სარგებლის ვარიანტებს
- დასმული კითხვები
- როგორ მიიღოთ თქვენი გადაწყვეტილება
გასაუბრების რაუნდების შემდეგ, თქვენ გაქვთ სამუშაო შეთავაზება მაგიდაზე. თანამდებობა არის ზუსტად ის, რასაც ეძებთ, ხელფასი იმაზე მეტია, ვიდრე ელოდით და მზად ხართ მიიღოთ. სანამ იტყვით 'დიახ', განიხილეთ თანამშრომლების შეღავათების პაკეტი.
დასაქმების შეღავათები შეიძლება შეადგენდეს თქვენი მთლიანი კომპენსაციის 30%-ს ან მეტს, ამიტომ მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა შედის თქვენს დაფარვაში. აი, როგორ მიიღოთ თქვენთვის საჭირო ინფორმაცია უპირატესობების შესახებ.
გამოიკვლიეთ უპირატესობების გაშუქება
ბევრად უკეთესია იყოთ სრულად ინფორმირებული, სანამ თანამდებობას მიიღებთ, ვიდრე მოგვიანებით გქონდეთ უსიამოვნო სიურპრიზი. მაგალითად, თუ არ ხართ დაქორწინებული და გსურთ დაფაროთ თქვენი პარტნიორი, თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა დააზღვევს მათ? შესაძლოა, თუ შიდა პარტნიორის დაფარვა არის გათვალისწინებული და თუ აკმაყოფილებთ მოთხოვნებს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ან სადაზღვევო კომპანია მოითხოვს გაუთხოვარ შინაურ პარტნიორებს, რომ წარადგინონ ფიცის დადასტურება მათი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მეშვეობით.
Ჯანმრთელობის დაზღვევა
დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ დაზღვევის გეგმებს შეიძლება ჰქონდეს 90 დღემდე ლოდინის პერიოდი. ასე რომ, თუ ერთ სამუშაოს ტოვებთ მეორეზე, შეიძლება დაგჭირდეთ დროებითი დაფარვა. თუ თქვენ ტოვებთ დაფარულ დამსაქმებელს, შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი ჯანდაცვის დაფარვა კონსოლიდირებული Omnibus ბიუჯეტის შერიგების აქტი (კობრა). ან, შეგიძლიათ შეიძინოთ პოლისი თქვენი სახელმწიფოს ჯანმრთელობის დაზღვევის ბაზრის მეშვეობით HealthCare.gov .
ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვის დაკარგვა რაიმე მიზეზით ითვლება სიცოცხლისუნარიან მოვლენად ხელმისაწვდომი მოვლის კანონის მიხედვით. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ ჯანმრთელობის დაზღვევა ნებისმიერ დროს და არა მხოლოდ წლიური ღია ჩარიცხვის პერიოდში.
ინდივიდუალური და ოჯახური ავადმყოფობის შვებულება
როდესაც გყავთ მცირეწლოვანი შვილები ან ხანდაზმული მშობლები ან სხვაგვარად აღმზრდელი ხართ, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენად დიდსულოვანია ავადმყოფობის დროის პოლიტიკა არის. ზოგიერთი დამსაქმებელი იძლევა ავადმყოფობის შვებულებას, როდესაც თქვენ ან ოჯახის წევრი ხართ ავად და უშვებს დრო ექიმთან ვიზიტისთვის. სხვები არც ისე მოქნილები არიან.
სადღესასწაულო ანაზღაურება
ზოგიერთი კომპანია იძლევა დასვენების საშუალებას არდადეგებისთვის, ზოგი კი ელოდება თქვენგან მუშაობას. თუ შვებულებაში მოგიწევთ მუშაობა, შეიძლება იყოს ან არა გადახდილი დამატებით . ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციაზე, რომელშიც მუშაობთ.
შვებულების ანაზღაურება
შვებულება ასევე განსხვავდება იმ ორგანიზაციის მიხედვით, რომელშიც მუშაობთ. ზოგიერთი დამსაქმებელი გვთავაზობს უამრავ შვებულებას ან დასვენების დროს; სხვები არა.
გადახედეთ სარგებლის ვარიანტებს
არსებობს მრავალი განსხვავებული სცენარი, როგორც ხედავთ, ამიტომ მნიშვნელოვანია გადახედოთ რა სარგებლის დაფარვას ითვალისწინებს და გადაწყვიტოთ არის თუ არა თანამშრომელთა სარგებელის პაკეტი, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს საჭიროებებს.
დიდი ხელფასი ყოველთვის არ იქნება საკმარისი თანამშრომლებისთვის სარგებელი გეგმის კომპენსაციისთვის, რომელიც არ გთავაზობთ იმას, რაც გჭირდებათ.
ზოგადად, არის თანამშრომელთა შეღავათების კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი საერთო კომპენსაციის გეგმა სწორია თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის. ასევე, დაუსვით კონკრეტული კითხვები თქვენი საჭიროებებისა და თქვენთვის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმების მიხედვით.
დასმული კითხვები
- იხდის თუ არა თანამშრომელი ჯანმრთელობის დაზღვევის საფასურს? თუ ასეა, რამდენია ინდივიდუალური და/ან ოჯახის დაფარვისთვის? გამოიქვითება თუ არა პრემია ჩემი ხელფასიდან? რამდენია გამოქვითვა?
- შემიძლია გადავხედო ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმის ვარიანტების შეჯამებას? რა შეზღუდვები და შეზღუდვები არსებობს? რაც შეეხება ადრე არსებულ პირობებს? როდის იწყება დაფარვა?
- რამდენი ავადმყოფობის დრო და დასვენების დრო მოწოდებულია? გთავაზობთ თუ არა კომპანია ფასიანს არდადეგები ? როდის იწყება სარგებლის დაგროვება?
- რა ტიპის საპენსიო გეგმა არსებობს? რამდენი წვლილი შეაქვს კომპანიას? არის სიცოცხლის დაზღვევა?
- გთავაზობთ თუ არა კომპანია ინვალიდობის მოკლევადიან და გრძელვადიან დაფარვას?
- არის თუ არა საგანმანათლებლო და სასწავლო სარგებელი? თუ ასეა, არის თუ არა ისინი ხელმისაწვდომი ჩემი ოჯახისთვის და ასევე ჩემთვის?
არასოდეს დაუსვათ ეს კითხვები ინტერვიუს დროს. დაელოდეთ სანამ არ გექნებათ სამუშაო შეთავაზება, რათა განიხილოთ თანამშრომლების უპირატესობები, ან ადამიანურ რესურსებთან ან იმ პირთან, რომელიც გთავაზობს სამუშაოს.
შემდეგი, დაუთმეთ გარკვეული დრო სარგებლის გეგმების გადახედვას, რათა მიიღოთ განათლებული გადაწყვეტილება თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული შეღავათების შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე.
როგორ მიიღოთ თქვენი გადაწყვეტილება
- გადახედეთ შემოთავაზებულ სარგებელს. არის ის პროგრამები რაც გჭირდებათ?
- რა სარგებლის ხარჯების გადახდაზე ხართ პასუხისმგებელი? რამდენი დაჯდება ეს წლიურად?
- თუ ოჯახი გყავთ, არის თუ არა სამუშაო ადგილი ოჯახური? მიუხედავად იმისა, გაქვთ თუ არა მოვლის პასუხისმგებლობა, იქნება კომპანიის კულტურა მხარს უჭერთ თქვენს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს?
დაბოლოს, გადაწყვიტეთ თანამდებობაზე დათანხმება მთელი კომპენსაციის გეგმის საფუძველზე, მათ შორის ხელფასის, ფასდაკლების შეღავათებისა და დამატებითი შეღავათების შესახებ, რომელთა შემოთავაზება ან მოლაპარაკება შეიძლება.
ამგვარად, თქვენ იღებთ ან უარვყოფთ სამუშაოს საერთო ანაზღაურების საფუძველზე და არა მხოლოდ ერთი ასპექტის საფუძველზე. და, რაც მთავარია, თქვენ არ გექნებათ რაიმე მოულოდნელი ხარჯები ან სარგებლის საკითხები, როდესაც შეიძლება დაგვიანდეს რაიმეს გაკეთება.
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. დამსაქმებლის ხარჯები თანამშრომელთა კომპენსაციის შეჯამება . წვდომა 2021 წლის 7 ივნისს.
დაზღვევის საინფორმაციო ინსტიტუტი. ' შიდა პარტნიორები . წვდომა 2021 წლის 7 ივნისს.
ასოციაცია ჯანმრთელობის ურთიერთდაზღვევის კომპანია (AMHIC). ' შიდა პარტნიორის უპირატესობები . წვდომა 2021 წლის 7 ივნისს.
ფედერალური რეესტრი. 90-დღიანი ლოდინის პერიოდის შეზღუდვა . წვდომა 2021 წლის 7 ივნისს.
HealthCare.gov. საკვალიფიკაციო ცხოვრების ღონისძიება (QLE) . წვდომა 2021 წლის 7 ივნისს.