რეკრუტირებისა და დასაქმების პროცესი
მიმოხილვა, თუ როგორ იღებენ ადამიანები დაქირავებას
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი- ნაბიჯები რეკრუტირების პროცესში
- როგორ პოულობენ კომპანიები აპლიკანტებს
- როგორ მივმართოთ ვაკანსიებს
- რას უნდა ველოდოთ სამუშაო ინტერვიუს დროს
ბალანსი / ქეთი კერპელი
როგორ მუშაობს დაქირავების პროცესი? მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიები იყენებენ სხვადასხვა მეთოდებს დასაქმების მსურველების მოსაძებნად, უმეტესობას აქვს ფორმალური პროცესი, რომელსაც ისინი იყენებენ ახალი თანამშრომლების მოსაძებნად და დასაქირავებლად.
მათი მეთოდების შესახებ მეტის შესწავლა დაგეხმარებათ მიმართოთ თქვენს სამიზნე დამსაქმებლებს, რაც გაზრდის თქვენს შანსებს დასაქმებისა და დაქირავებისთვის. აი, რა უნდა იცოდეთ.
ნაბიჯები რეკრუტირების პროცესში
სანამ კომპანიები ახალ თანამშრომლებს აიყვანენ, ისინი ჩაერთვებიან ოფიციალურ დაქირავების პროცესში, რომელიც მოიცავს სამ ფაზას: დაგეგმვას, დაქირავებას და თანამშრომლების შერჩევას.
- ადამიანური რესურსების დაგეგმვა: ეს ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია ადგენს იმ თანამშრომლების რაოდენობას, რომელთა დაქირავებასაც ეძებენ და უნარების ნაკრები ისინი მოითხოვენ ამ თანამშრომლებისგან. ამის შემდეგ კომპანიამ უნდა შეადაროს მათი საჭიროებები შრომის ბაზარზე კვალიფიციური კანდიდატების მოსალოდნელ რაოდენობას.
- დაქირავება: ამ ფაზის განმავლობაში, კომპანია ცდილობს მიაღწიოს კანდიდატთა ჯგუფს ვაკანსიების გამოქვეყნების, ვაკანსიების მიმართვის, რეკლამების, კოლეჯის კამპუსში დასაქმების და ა.შ. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ჩაატარონ ფონის შემოწმება პერსპექტიული თანამშრომლების. ისინი ასევე შეამოწმებენ მითითებებს.
- თანამშრომლების შერჩევა: და ბოლოს, დამსაქმებელი აფასებს ინფორმაციას აბიტურიენტთა ჯგუფის შესახებ, რომელიც წარმოიქმნება დაქირავების ფაზაში. კანდიდატების შეფასების შემდეგ კომპანია წყვეტს, თუ რომელ აპლიკანტს შესთავაზებენ თანამდებობას.
ძირითადი პროცესი იგივეა, მაგრამ შეიძლება არსებობდეს ვარიაციები, როდესაც მთლიანი დაქირავების პროცესი დისტანციურად მიმდინარეობს . მაგალითად, დამსაქმებლებმა შეიძლება ჩაატარონ ვიდეო ინტერვიუები პირადი საუბრების ნაცვლად. მათ შეუძლიათ სამუშაო შეთავაზებებიც კი გაავრცელონ იმ კანდიდატებზე, რომლებსაც პირადად არასდროს შეხვედრიან.
როგორ პოულობენ კომპანიები აპლიკანტებს
მათი მოთხოვნებიდან, რესურსებიდან და უშუალო საჭიროებიდან გამომდინარე, კომპანიებს შეუძლიათ სხვადასხვა გზით მოიძიონ განმცხადებლები.
რეკრუტერები
ზოგიერთი კომპანია მუშაობს ა დამსაქმებელი განმცხადებლების მოსაძებნად. დამსაქმებლებმა შეიძლება იმუშაონ დამსაქმებლებისთვის, როგორც მათი ადამიანური რესურსების განყოფილების ნაწილი, ან მათ შეუძლიათ იმუშაონ რეკრუტირების სააგენტოები . ასევე ცნობილია, როგორც ხელმძღვანელები, ეს გარე დამსაქმებლები ხშირად პოულობენ მაღალი დონის თანამშრომლებს კომპანიებისთვის.
კომპანიის კარიერის გვერდები
უფრო დიდი კომპანიების უმეტესობა და ბევრი პატარა კომპანია აქვეყნებენ ხელმისაწვდომ სამუშაო ადგილებს კომპანიის ვებსაიტი . სამუშაოს განმცხადებლებს შეუძლიათ მოძებნონ სამუშაო ადგილები, განიხილონ ვაკანსიების სია და განაცხადონ სამუშაოზე ონლაინ რეჟიმში. სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ შექმნან სამუშაოს ძიების აგენტები, რათა მათ ელფოსტით შეატყობინონ ახალი ვაკანსიების შესახებ. ზოგიერთი კომპანია აწყობს ინტერვიუს ონლაინ, ასევე.
სამუშაო საიტები
კომპანიები, რომლებიც აქტიურად აგროვებენ კანდიდატებს, არა მხოლოდ განათავსებენ სამუშაო ადგილებს თავიანთ ვებსაიტზე, არამედ გამოაქვეყნებენ განათავსეთ სამუშაოები სამუშაო დაფებზე და სხვა სამუშაო ადგილები. მათ შეუძლიათ აირჩიონ ზოგადი სამუშაო დაფები, როგორიცაა Indeed ან Monster, ან ნიშური საიტები, რომლებიც ეძღვნება სხვადასხვა ინდუსტრიებს ან დისტანციურ სამუშაოებს, ან ორივე.
Სოციალური მედია
კომპანიები სულ უფრო ხშირად იყენებენ სოციალურ რეკრუტირებას LinkedIn-ზე, Facebook-ზე, Twitter-ზე და სხვა სოციალურ საიტებზე დასაქმების კანდიდატების მისაღებად. რეკრუტერებს შეუძლიათ გამოიყენონ LinkedIn მაგალითად, კვალიფიციური კანდიდატების მოსაძებნად, რომლებიც ჩამოთვლილი არიან სამუშაოდ ღიად. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ასევე გამოაქვეყნონ ვაკანსიები სოციალურ მედიაში ან გამოიყენონ სოციალური ქსელები თავიანთი კომპანიის საიტზე ვაკანსიების პოპულარიზაციისთვის.
კომპანიებიც კი, რომლებიც არ იყენებენ სოციალურ მედიას რეკრუტირებისთვის, ხშირად განიხილავენ განმცხადებლების ონლაინ ყოფნას დაქირავების პროცესში.ასე რომ, კარგი იდეაა გაასუფთავოთ ან დაბლოკოთ თქვენი პროფილები, როცა სამუშაოს ეძებთ.
როგორ მივმართოთ ვაკანსიებს
როგორ მიმართავენ განმცხადებლებს სამუშაოზე, ასევე დამოკიდებულია კომპანიაზე. ზოგიერთი კომპანია იყენებს განმცხადებლის თვალთვალის სისტემები დასაქმების თაობაზე განაცხადების მიღება და გასაუბრების კანდიდატების შემოწმება და შერჩევა.
სხვა შემთხვევებში, სამუშაოზე განაცხადის პროცესი მოითხოვს აპლიკანტებს წარადგინონ ა რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი ელექტრონული ფოსტით . ზოგიერთი დამსაქმებელი მაინც ამას ანიჭებს უპირატესობას განმცხადებლები მიმართავენ პირადად .
როგორც განაცხადის პროცესის ნაწილი, კანდიდატებს შეიძლება სთხოვონ ა ნიჭის შეფასების ტესტი რათა ნახოთ, შეესაბამება თუ არა მათი ფონი კომპანიის მოთხოვნებს. შემდეგ დამსაქმებელი განიხილავს სამუშაო განაცხადებს და ტესტირების შედეგებს, შეარჩევს კანდიდატებს და შემდეგ მოიწვიებს გასაუბრებაზე.
რას უნდა ველოდოთ სამუშაო ინტერვიუს დროს
The გასაუბრების პროცესი არ არის სამუშაო გასაუბრებაზე დარეკვა, გასაუბრება და სამუშაო შეთავაზების მიღება. ხშირ შემთხვევაში, ის კომპლექსურია და შეიძლება მოიცავდეს მრავალ ინტერვიუს.
შეიძლება დაგჭირდეთ რამდენჯერმე გასაუბრება სამუშაოს შეთავაზების ან უარის შესახებ შეტყობინების მიღებამდე. კომპანიები ასევე აწარმოებენ ფონურ შემოწმებას, საცნობარო შემოწმებას და, შესაძლოა, საკრედიტო შემოწმებას, როგორც დაქირავების პროცესის ნაწილი. თუ თქვენ აირჩევთ, შეიძლება შემოგთავაზოთ სამუშაო, ამ შემოწმების შედეგების მიხედვით.
სტატიის წყაროები
Cision PR Newswire. CareerBuilder-ის ბოლო გამოკითხვის თანახმად, დამსაქმებელთა ნახევარზე მეტმა იპოვა კონტენტი სოციალურ მედიაში, რამაც აიძულა მათ არ დაექირავებინათ კანდიდატი. . წვდომა 2021 წლის 1 დეკემბერს.