სტაჟირების ინტერვიუს კითხვების ნიმუში

სურათი ტერეზა ჩიეჩის მიერ Â The Balance 2019

როდესაც სტუდენტები ემზადებიან თავიანთი სტაჟირების გასაუბრება , ისინი მზად უნდა იყვნენ იმ ძირითადი უნარებისა და მიღწევებისთვის, რომლებიც მათ რეზიუმეშია ჩამოთვლილი. მათ უნდა შეეძლოთ ხაზი გაუსვან მათ რეზიუმეში ჩამოთვლილ გამოცდილებას და მოუყვონ ისტორიები, რომლებიც ასახავს მათ ძლიერ მხარეებს და აცნობონ ორგანიზაციას, რა უნდა შესთავაზონ მათ, როგორც პოტენციურ ახალ თანამშრომელს.

ინტერვიუში უმჯობესია დაიწყოთ და დაასრულოთ ძლიერად. პირველი დადებითი შთაბეჭდილების მოხდენას მხოლოდ 60 წამი სჭირდება, ამიტომ წარმატებული ინტერვიუს ჩასატარებლად გადამწყვეტია ძლიერი დაწყება. ინტერვიუს დასასრულს, კანდიდატი საუკეთესო ფსონია იმისთვის, რომ გახადოს საკუთარი თავი დასამახსოვრებელი ძლიერი ნოტაზე წასვლის გზით.

ამ ორ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია, რომ ლიდერობა აიღოთ ძლიერი ხელის ჩამორთმევით, ღიმილით და მადლობა გადაუხადოთ ინტერვიუერს შეხვედრისთვის დათმობილისთვის. აქ არის რამოდენიმე სტანდარტული ინტერვიუს კითხვა, რომელიც ჩვეულებრივ სვამს, უფრო კონკრეტულ და ქცევითი კითხვები .

ზოგადი ინტერვიუს კითხვები

1. მომიყევი ცოტა შენს შესახებ.
2. რა არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები?
3. რა მიღწევებით ამაყობთ ყველაზე მეტად?
4. უკეთესად მუშაობთ ზეწოლის ქვეშ თუ დაგეგმვისა და ორგანიზების დროს?
5. რატომ ხართ დაინტერესებული ამ სტაჟირებით?
6. რატომ უნდა გავითვალისწინოთ თქვენ ამ სტაჟირებაზე?
7. რა იცით ამ ინდუსტრიის/კომპანიის შესახებ?
8. როგორ დაგახასიათებდნენ თქვენი ფაკულტეტი/მეგობრები/თანამშრომლები?
9. რომელ სამ სიტყვას აირჩევთ საკუთარი თავის საუკეთესო დასახასიათებლად?
10. რატომ აირჩიე შენი სპეციალობა?

ქცევითი ინტერვიუს კითხვები

1. მიეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ გაუმკლავდით სხვა ადამიანთან კონფლიქტს.
2. მომიყევი ისტორია, პირადი ან პროფესიული, რომელიც ასახავს შენს სურათს.
3. აღწერეთ სიტუაცია, როდესაც თქვენი მსჯელობა ფასდაუდებელი წვლილი აღმოჩნდა გუნდში.
4. როგორ უმკლავდებით მჭიდრო ვადებს?
5. მიეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ დასახავთ მიზნებს და აღწევთ მათ.
6. რას აკეთებთ, როცა თქვენი გრაფიკი წყდება? მიეცით მაგალითი, თუ როგორ უმკლავდებით ამას.
7. მიეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ მუშაობთ გუნდში.
8. შეგიძლიათ გაიხსენოთ შემთხვევა, როდესაც სხვა სტუდენტთან ან თანამშრომელთან ერთად გაუმკლავდით რთულ სიტუაციას? Რა გააკეთე?
9. გააზიარეთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ მოახერხეთ გუნდის წევრების მოტივაცია.
10. აღწერეთ, როგორ გაუმკლავდებით რთულ ურთიერთობას, რომელიც გრძნობთ, რომ ხელს გიშლით სამუშაოზე.

სტაჟირებაზე გასაუბრებისას კანდიდატები მზად არ უნდა იყვნენ მხოლოდ ზემოთ მოცემულ მსგავს კითხვებზე პასუხის გასაცემად; მაგრამ ასევე სურს იყოს მზად იმ კითხვებისთვის, რომლებიც არის ნაკლებად ჩვეულებრივი ვიდრე ისინი, რომლებსაც ჩვეულებრივ სთხოვენ.

მაგალითად, ინტერვიუერები ზოგჯერ სვამენ კითხვებს, სადაც პასუხს არ აქვს მნიშვნელობა. ამ ტიპის კითხვებში ინტერვიუერი ეძებს ინტერვიუერის აზროვნების პროცესს და არა კონკრეტულ პასუხს.

Მაგალითად, რამდენი შოკოლადის ნამცხვარი დასჭირდება ემპაირ სტეიტ ბილდინგიდან ცენტრალურ პარკში მისასვლელად ? ან, ფილმს რომ აწარმოებდით, ვინ იქნებოდნენ თქვენი მთავარი მსახიობები და რა როლებს ითამაშებდნენ ?

არცერთ ამ კითხვაზე არ არსებობს სწორი პასუხი. მთავარია იყოთ თავდაჯერებული და თავდაჯერებული და სწრაფად გადახვიდეთ შემდეგ კითხვაზე. ასევე შეიძლება დაისვას რთული ინტერვიუს კითხვები იმის დასადგენად, თუ რამდენად იცის კანდიდატმა კომპანიის კულტურის შესახებ, ისევე როგორც მათი პირადი ღირებულებების შეფასება.

მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატს არ სურს შეცვალოს ვინ არიან ისინი ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემისას, მათ სურთ გააკეთონ სათანადო გულმოდგინება კომპანიის კვლევისას. ეს საშუალებას მისცემს მათ იყვნენ დაფიქრებულნი, როდესაც უპასუხებენ კითხვებს, რომლებიც ასახავს მათ პიროვნულ ღირებულებების სისტემას (მაგ., საყვარელი მუსიკოსი, საყვარელი ფილმი, საყვარელი სატელევიზიო შოუ, ან თუნდაც საყვარელი ვიდეო თამაში ან სოციალური ქსელი). მოწოდებული პასუხები დაეხმარება ინტერვიუერს გადაწყვიტოს, შეესაბამება თუ არა ისინი კომპანიისთვის.