Ადამიანური რესურსების

სერვისის ჯილდო აჯილდოებს თანამშრომლების ხანგრძლივობასა და ერთგულებას

როგორ (და რატომ) გსურთ აღიაროთ თანამშრომლები მომსახურების ჯილდოთი

საქმიანი ადამიანები შეხვედრის დარბაზში ხელჩასაჭიდი

•••

კლაუს ვედფელტი/გეტის სურათები

სარგებლობთ თუ არა მომსახურების ჯილდოს საერთო ღირებულებით, როგორც კომპონენტი თქვენსში ორგანიზაციის თანამშრომელთა აღიარების პროცესები და პროგრამა? მომსახურების ჯილდო ორგანიზაციის ღირებული კომპონენტია თანამშრომლების აღიარების საერთო ძალისხმევა . თქვენ უბრალოდ უნდა გესმოდეთ, დააფასოთ და სათანადოდ გამოიყენოთ სერვისის ჯილდო თქვენი ოფიციალური თანამშრომელთა აღიარების ნაზავი .

მომსახურების ჯილდო არის შესაძლებლობა ორგანიზაციისთვის აღიაროს თანამშრომელი მისი ხანგრძლივობის ან ორგანიზაციაში მუშაობისთვის. მომსახურების ჯილდო მოდის მრავალი ვარიაციით, ისევე როგორც მიდგომა, რომელსაც ორგანიზაცია იყენებს მომსახურების ჯილდოს მქონე თანამშრომლის აღიარებისთვის.

აქ არის ის, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ იმის შესახებ, თუ ვინ, რა, როდის, სად და რატომ შეიძლება ორგანიზაციამ მოისურვოს თანამშრომლისთვის მომსახურების ჯილდოს მიწოდება. რატომ არ სცადე? თანამშრომლებს უყვართ სერვისის ჯილდოები - ეს კიდევ ერთი გზაა სათქმელად რამდენად აფასებთ თქვენს თანამშრომლებს . თქვენს თანამშრომლებს სურთ იგრძნონ ზრუნვა და რომ მათი დღეგრძელობა და ერთგულება ჯილდოს იმსახურებს.

თანამშრომელთა მომსახურების ჯილდოს მიწოდების უპირატესობები

დამსაქმებლებს სურთ განიხილონ მომსახურების ჯილდოს შეთავაზება თანამშრომლის დღეგრძელობის აღიარებისა და აღსანიშნავად შემდეგი მიზეზების გამო.

აღიარეთ დღეგრძელობა

მომსახურების ჯილდო უნდა იყოს ერთადერთი ბონუსი ან კომპენსაცია კომპონენტი, რომელიც ცნობს იმ დროის ხანგრძლივობას, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა თქვენს ორგანიზაციაში. სამსახურის ხანგრძლივობა ზოგადად აღიარებულია მხოლოდ საჯარო სექტორის სამუშაოებზე, ხოლო საჯარო და კერძო სექტორში პროფკავშირების მიერ წარმოდგენილ სამუშაოებზე.

მაგრამ, სხვა დამსაქმებლებს შეიძლება სურდეთ არაფორმალურად აღიარონ გრძელვადიანი თანამშრომლები მათი უფრო მაღალი ხელფასის გამო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წლიური ზრდის გამო. თანამშრომლებს მოსწონთ აღიარება მათი ერთგულებისთვის. მაგრამ მომავალში, რომელიც განპირობებულია ინდივიდუალური ანაზღაურებით კონტრიბუციით, დამსახურების ანაზღაურება განაგებს დღეს.

შენიშვნა Milestones

მომსახურების ჯილდო აღიარებს, რომ თანამშრომელმა იმუშავა თქვენს ორგანიზაციაში დაფასებული პერიოდის განმავლობაში. მომსახურების ჯილდო დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს მადლობა გადაუხადოს თანამშრომელს მისი მომსახურებისთვის. შესაბამისად, ხედავთ, რომ დამსაქმებლები აფასებენ სტაჟის ერთ წელს ჯილდოს.

შემდეგ, სამსახურის ჯილდოები აღიარებს, ორგანიზაციიდან გამომდინარე, სამი წლის, ხუთი წლის, ათი წლის, თხუთმეტი წლის და ა.შ. უფრო ღირებული საჩუქრებითა და ჯილდოებით. სხვა ორგანიზაციები კი აძლევენ უფლებას თანამშრომლებს აირჩიონ საჩუქარი კატალოგიდან. ზოგიერთი ორგანიზაცია მომსახურეობის ჯილდოს თან ახლავს დაფებით, ა წერილობითი აღიარების წერილი და დამატებითი ანაზღაურებადი დრო .

იზეიმეთ კომპანიის პოზიტიური რეპუტაცია

ისტორიულად, მომსახურების ჯილდო კომპანიისთვისაც ზეიმი იყო. სამსახურის ჯილდომ აღიარა, რომ მან წარმატებით შეინარჩუნა თანამშრომლები დიდი ხნის განმავლობაში. ამან აჩვენა, რომ კომპანია იყო კარგი ადგილი სამუშაოდ და იმსახურებდა თანამშრომლების ერთგულებასა და დღეგრძელობას. ეს იყო დადებითი რეპუტაცია, რომელიც სასარგებლო იყო ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას.

აღიარეთ მოქმედი თანამშრომლები

სერვისის ჯილდო არის თქვენი კარგი შემსრულებლების აღიარების საშუალება, რომლებიც შესაძლოა არ იღებენ საუკეთესო ბონუსს, ან ადგილზე ჯილდოს, ან აღიარებას ორგანიზაციული მიღწევებისთვის. თქვენი საუკეთესო შემსრულებლებისთვის, სერვისის ჯილდო არის კიდევ ერთი გზა თქვი მადლობა თქვენი განსაცვიფრებელი შესრულებისთვის.

პატივისცემის ტრადიციები

მომსახურების ჯილდო, როგორც აღიარების ფორმა, წარმოიშვა იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ორგანიზაციები და საზოგადოება თაყვანს სცემდნენ ხანდაზმულ ადამიანებს. კულტურა , ალბათ იმაზე მეტი ვიდრე დღეს კეთდება. ასე რომ, სერვისის ჯილდო აცოცხლებს ძველ ტრადიციას უფრო ნელი დროიდან, როდესაც სიბრძნე, ცოდნა და გამოცდილება შესაძლოა საჯაროდ უფრო პატივს სცემდნენ და აფასებდნენ. ეს არც ისე ცუდი ტრადიციაა დღესაც: გამოცდილ თანამშრომლებს ცოდნისა და მუდმივი წვლილისთვის პატივი და დაფასება.

გაასაჯაროეთ ორგანიზაციის მოგონებები და ისტორია

იფიქრეთ მომსახურების ჯილდოზე, როგორც მომსახურების აღიარების გზაზე, როგორც უწყვეტობის და ორგანიზაციული მეხსიერების სიმბოლო. საჯაროდ მინიჭებული მომსახურების ჯილდო საშუალებას აძლევს კომპანიის ისტორიების მოყოლას და თანამშრომლებისთვის გასეირნება მეხსიერების ზოლში, რომელიც მათ შეიძლება გაუზიარონ ან არ გაიზიარონ.

მომსახურების დაჯილდოების ცერემონია კომპანიის წევრებს საშუალებას აძლევს გაიხსენონ ორგანიზაციის ისტორია და დაარსება. ეს არის შესაძლებლობა აღზრდის ახალი თანამშრომლები ლეგენდებითა და ისტორიებით, რომლებმაც კომპანია გახადეს ის, რაც დღეს არის.

ზოგიერთ ორგანიზაციაში, როგორიცაა აშშ-ს არმია, საზღვაო ქვეითები და საზღვაო ძალები, სამხედრო ჩარიცხული პირი იღებს სამსახურის ზოლს, რომელსაც ჰაშის ნიშანი ჰქვია მსახურობის თითოეული პერიოდისთვის. ჰეშის ნიშანი აცვია ტანსაცმლის ფორმაზე, როგორც ზეიმი და მსახურების აღიარება.

აღიარეთ პოზიტიური თანამშრომლები

მათი ხანგრძლივი სამსახურის გამო, ეს თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ მომსახურების ჯილდოს, ზოგადად დადებითად აფასებენ თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობას. ისინი ხელს უწყობენ თქვენს ორგანიზაციას პოზიტიური კულტურა და გარემო, ამიტომ აზრი აქვს მათი და მათი მუდმივი წვლილის აღიარებას.

რეკომენდაციები სამსახურის ჯილდოსთვის

ორგანიზაციები კარგად ისარგებლებენ თანამშრომელთა პოზიტიური გრძნობებით, რომლებიც წარმოიქმნება მომსახურების ჯილდოს შედეგად. მომსახურების ჯილდო, რომელიც ჩუმად გაიცემა, პომპეზურობისა და გარემოებების გარეშე, ვერ ახერხებს პოზიტიური ზემოქმედებისთვის ხელმისაწვდომ უპირატესობებსა და შესაძლებლობებს თანამშრომლის მორალი . ჯილდოები და აღიარება, რომლებიც საჯაროდ ვრცელდება გაზარდოს აღიარების ღირებულება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მიიღებენ მას.

ეს არის რეკომენდაციები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მივაწოდოთ სერვისის ჯილდო იმავდროულად, რაც ქმნის ყველაზე პოზიტიურ გავლენას და იზრდება თანამშრომლების მორალი და მადლიერების გრძნობა.

ჰკითხეთ ა ჯვარედინი ფუნქციური გუნდი თანამშრომლები, რათა შეადგინონ თქვენი მომსახურების ჯილდოს პროგრამა ან პროცესი. ამ თანამშრომლებმა იცოდნენ, თუ რას აფასებენ სხვა თანამშრომლები დაჯილდოვებასა და აღიარებას. მიეცით გუნდს ბიუჯეტი, რათა მათ შეარჩიონ შესაბამისი საჩუქრები.

მიეცით მომსახურების ჯილდო გუნდის პარამეტრები . მაგალითად, მომსახურების ჯილდო უნდა შეიცავდეს კომპონენტს, რომელიც გრძელდება დროთა განმავლობაში, როგორიცაა დაფა ან მადლიერების დამატებითი აღიარება, რომელსაც თანამშრომელს შეუძლია წლების განმავლობაში შეხედოს. ფულის ჩუქება იხარჯება ისე, რომ არ ახსოვდეს, თუ რატომ გადაეცა ფული და აქვს მცირე ხანგრძლივობის ღირებულება, როგორც დადებითი თანამშრომლის მეხსიერება.

იგივე ეხება საქონლის საჩუქრებს. მას შემდეგ, რაც ჩემოდანი ან პორტფელი ან საათი შედის თანამშრომლის ცხოვრებაში, მას მცირე მნიშვნელობა აქვს, როგორც მომსახურების ჯილდო. ასე რომ, საქონელს უნდა ჰქონდეს კომპონენტი, რომელიც განასხვავებს მას იმისგან, რისი შეძენაც შეუძლია თანამშრომელს მაღაზიაში. შესაძლოა, კომპანიის ოფიციალური დაფა თანამშრომლის სახელზე გახდის სამსახურის ჯილდოს საამაყო ხსოვნას.

სამსახურის ჯილდოს ცერემონიაზე წარდგენა

ამავე მიზეზით, თქვენ გსურთ წარადგინოთ მომსახურების ჯილდო ყველა თანამშრომელთან შეხვედრაზე ან ცერემონიაზე, რათა გაზარდოთ და გაასაჯაროოთ მომსახურების ჯილდოს აღიარების ღირებულება. იდეალური წამყვანია კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, პრეზიდენტი ან განყოფილების ხელმძღვანელი, თქვენი ორგანიზაციის ზომის მიხედვით.

გახადეთ ყველა თანამშრომელი, ვინც აკმაყოფილებს პარამეტრებს

ყველა თანამშრომელი, რომელიც მიაღწევს სამსახურის დანიშნულ წლებს, უნდა მიიღოს იგივე ჯილდო. ეს არის ერთი თანამშრომლის აღიარება შესაძლებლობა, რომელიც უნდა იყოს თანმიმდევრული, სამართლიანი და სამართლიანი.

მიაწოდეთ წერილობითი შენიშვნა ჯილდოს თანხლებით

მომსახურების ჯილდოს თან ახლეთ თანამშრომლის სამსახურის წერილობითი აღიარება. ამ აღიარების წერილში უნდა იყოს მითითებული სამსახურის ხანგრძლივობა, მადლობა გადაუხადოს თანამშრომელს და მიუთითოს დასამახსოვრებელი დეტალები იმის შესახებ, თუ რატომ იღებს თანამშრომელი მომსახურების ჯილდოს.

ქვედა ხაზი

სერვისის დაჯილდოების პროგრამა ღირებული და ღირებული კომპონენტია თქვენი თანამშრომლების აღიარების საერთო ძალისხმევის. არ დაუშვათ შესაძლებლობა, რომელიც უზრუნველყოფს მომსახურების ჯილდოს, რადგან თქვენ ვერ ისარგებლებთ თანამშრომლების სათანადოდ აღიარების შესაძლებლობით - თქვენს და მათ სასარგებლოდ.

სტატიის წყაროები

  1. საზღვაო ძალების პერსონალის სარდლობა. ' თავი მეოთხე წოდების/რეიტინგის ნიშნები . წვდომა 2020 წლის 28 ივლისს.