ცვლის სამუშაო და თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ცვლაში
მოსაზრებები თანამშრომლებისა და მომხმარებლებისთვის 24-საათიან სამუშაო განრიგში
••• Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი
- ვინ მუშაობს ცვლა?
- თანამშრომლების დაქირავება სამუშაო ცვლაში
- შეცვლილი ცვლის სამუშაო
- სახელმწიფო და ფედერალური კანონები
კომპანიები, რომლებსაც ესაჭიროებათ 24-საათიანი დაფარვა ან სჭირდებათ 24-საათიანი დღე გამომუშავებისა და პროდუქტიულობის ოპტიმიზაციისთვის, ხშირად მიმართავენ ცვლაში მუშაობას. ცვლაში მუშაობა ხდება 24 საათის განმავლობაში სამუშაო გრაფიკი და ზოგჯერ კვირაში შვიდი დღე, რათა ორგანიზაციამ შეუფერხებლად იმოქმედოს და ოპტიმიზაცია გაუწიოს სამუშაოს მოცულობას და პროდუქტიულობას.
ცვლის სამუშაოს მრავალი მიდგომა არსებობს. დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს სამი რვა საათიანი ცვლებიდან ერთ-ერთ სამუშაო ადგილზე, რომელიც მუშაობს 24 საათის განმავლობაში. ან, თანამშრომელმა შეიძლება იმუშაოს დღეში 12 საათის განმავლობაში ზედიზედ ოთხი დღის განმავლობაში და შემდეგ დაისვენოს მომდევნო ოთხი დღის განმავლობაში.
დამსაქმებლებმა ექსპერიმენტები ჩაატარეს ცვლაში მუშაობის ყველა შესაძლო ფორმაზე, რათა მაქსიმალურად გაზარდონ თავიანთი ფუნქციონირების პოტენციალი და ასევე განიხილონ, თუ როგორ შეამცირონ რაიმე მავნე ზემოქმედება მათ მუშებზე. ღამის ცვლაში მომუშავე პირები, განსაკუთრებით, ექვემდებარებიან ჯანმრთელობის დამამშვიდებელ ეფექტებს ძილის ნაკლებობისა და არასწორი კვების ჩვევების გამო.
ცვლაში მუშაობა, რომელშიც თანამშრომელი მუდმივად მუშაობს იმავე ცვლაში, როგორც წესი, უკეთესია თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის და საშუალებას აძლევს თანამშრომელს შექმნას სრულფასოვანი ცხოვრების წესი და საშინაო ცხოვრება. პირიქით, მუდმივად ცვალებადი ცვლილებები არღვევს ადამიანის ცხოვრების წესებს.
ვინ მუშაობს ცვლა?
ოდესღაც საწარმოო სამყაროს უფლებამოსილება, ცვლაში მუშაობა ახლა ხდება მრავალ ინდუსტრიაში და დარგში, მათ შორის სამართალდამცავ, სამხედრო, უსაფრთხოება, ჯანდაცვა, საცალო ვაჭრობა, რესტორნები, სტუმართმოყვარეობა, სასურსათო მაღაზიები, ტრანსპორტი, სახანძრო სადგურები, მაღაზიები, მომხმარებელთა მომსახურების სატელეფონო ცენტრები. გაზეთები და მედია. ჩამონათვალში ასევე შედის ნებისმიერი დაწესებულება, სადაც ადამიანები 24 საათის განმავლობაში ცხოვრობენ, როგორიცაა ციხეები, მოხუცთა სახლები, სასტუმროები და კოლეჯის საერთო საცხოვრებლები.
თანამშრომლების დაქირავება სამუშაო ცვლაში
ნიჭის მოზიდვა ბევრად უფრო ადვილია, თუ რვასაათიანი ცვლა დააწესე. თანამშრომელმა იცის რას უნდა ელოდოს და შეუძლია გადაწყვიტოს მიიღოს ან უარი თქვას სამუშაოზე, იმის მიხედვით, თუ რა გავლენას მოახდენს ის მის ოჯახზე, ჰობიებზე ან ცხოვრების სტილის სხვა არჩევანზე.
მაგალითად, ექთანმა უნდა იცოდეს რა სამუშაო განრიგი უნდა ელოდოს საავადმყოფოში სამუშაოს მიღებამდე, სადაც ღამის მუშაობა ჩვეულებრივია. ექთანმა, რომელსაც შეუძლია მხოლოდ დღის განმავლობაში იმუშაოს, უნდა განიხილოს იმუშაოს ექიმის კაბინეტში, სადაც პაციენტის გახანგრძლივებული მოვლა ჩვეულებრივ ნიშნავს დახურვის შემდეგ დამატებით ერთი ან ორი საათის დახარჯვას.
ცვლაში მუშაობის დანერგვა სამუშაო ადგილზე, რომელიც ტრადიციულად მუშაობდა დილის 8 საათიდან საღამოს 5 საათამდე. შეიძლება იყოს პრობლემური. თქვენ არა მხოლოდ ცვლით დასაქმების პირობებს, არამედ არღვევთ ოჯახებს. ფაქტის შემდეგ ცვლაში მუშაობის შემოღება ყოველთვის საკამათოა და შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელი ბრუნვა .
შეცვლილი ცვლის სამუშაო
ბიზნესებში, რომლებიც მზად არიან მოემსახურონ კლიენტებს ტრადიციული რვა საათიანი დღის მიღმა, შეცვლილი ცვლაში მუშაობა, გახანგრძლივებული ცვლა ან გადახურვის ცვლა შეიძლება აზრი ჰქონდეს. მაგალითად, პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერული კომპანია თავის ვებსაიტზე აქვეყნებს, რომ მომხმარებელთა მომსახურება და ტექნიკური მხარდაჭერა ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან კვირამდე, დილის 7 საათიდან საღამოს 10 საათამდე. ET.
ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ცვლის დასაწყისში და ბოლოს, ექნებათ გადაკვეთის დრო სხვა თანამშრომლებთან, მაგრამ მათი სამუშაო საათები შეცვლილია დაფარვის უზრუნველსაყოფად. მაგალითად, თანამშრომელმა შეიძლება იმუშაოს დილის 7 საათიდან საღამოს 4 საათამდე, ხოლო სხვა თანამშრომელი შეიძლება იმუშაოს 13 საათამდე. 10 საათამდე.
შემთხვევებში გათავისუფლებული თანამშრომლები სამუშაო ცვლაში თეთრ საყელოში, დამსაქმებლებს სჭირდებათ მონაცემები იმის შესახებ, თუ როგორ მოქმედებს გაფართოებული ცვლა კმაყოფილებაზე. თანამშრომლებისგან საღამომდე კარგად მუშაობის და ძვირფასი ოჯახის ან სოციალური დროის დათმობის მოთხოვნა არ იქნება წაახალისეთ თანამშრომლების შენარჩუნება განსაკუთრებით ათასწლეულებს შორის, რომლებიც აფასებენ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს და ხშირად აქვთ ტექნიკური უნარები სხვა სამუშაოზე გადასვლისთვის.
სახელმწიფო და ფედერალური კანონები
ყველა ცვლაში მუშაობა, ფედერალური და სახელმწიფო შრომის კანონები არეგულირებს ისეთ თემებს, როგორიცაა კვების პერიოდები, საარსებო მინიმუმი , ზეგანაკვეთური ანაზღაურება , ჩანაწერების აღრიცხვა და შესვენებები, განსაკუთრებით არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები .
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ღამის სამუშაო და ცვლაში მუშაობა . წვდომა 2021 წლის 20 თებერვალს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' შესვენებები და კვების პერიოდები . წვდომა 2021 წლის 20 თებერვალს