სამუშაოს დატოვება

უნდა დატოვოთ გაფრთხილების გარეშე?

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ეს ილუსტრაცია აჩვენებს როდის

სურათი ტერეზა ციეჩის მიერ. ბალანსი

ნორმალურ პირობებში, ტიპიურია უზრუნველყოფა ორი კვირის გაფრთხილება თქვენს დამქირავებელს, როცა სამუშაოს დატოვებთ. შეიძლება დაგჭირდეთ ამაზე მეტხანს დარჩენა, თუ თქვენ დაფარული ხართ დასაქმების ხელშეკრულება რომელიც განსაზღვრავს, თუ რამდენი შეტყობინება გჭირდებათ.

თუმცა, არის შემთხვევები, როდესაც თქვენ გჭირდებათ თანამდებობიდან გადადგომა გაფრთხილების გარეშე, ან ორ კვირაზე ნაკლები გაფრთხილების გაგზავნით. ასეთ სიტუაციებში მნიშვნელოვანია დარწმუნებული იყოთ, რომ დაუყოვნებლივ დატოვება თქვენს ინტერესებშია - და იყოთ რაც შეიძლება პროფესიონალი სამსახურიდან წასვლისას.

უნდა დატოვოთ გაფრთხილების გარეშე?

აშშ-ის თანამშრომლების უმეტესობა არ არის დაფარული შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული სურვილისამებრ . ეს ნიშნავს, რომ არც თქვენ და არც თქვენს კომპანიას არ მოეთხოვებათ გაფრთხილების პერიოდი დასაქმების შეწყვეტამდე. თუმცა, კარგ ეტიკეტად ითვლება, რომ დამსაქმებელს აცნობოთ, რომ ტოვებთ სამუშაოს.

რატომ სურთ დამსაქმებლებს, რომ მუშებმა გააფრთხილონ ორი კვირა? მოკლედ, ეს ეხმარება მათ მოემზადონ თქვენი გამგზავრებისთვის. მათ, სავარაუდოდ, დასჭირდებათ შემცვლელის დაქირავება, ასევე სხვა ნაბიჯების გადადგმა, რათა გააგრძელონ ბიზნესი რაც შეიძლება ნაკლები შეფერხებით, როცა თქვენ წახვალთ.

ამ მიზეზების გამო, აზრი აქვს მოკლედ გამგზავრებამდე დარწმუნდეთ. განიხილეთ დარჩენის შესაძლებლობა სანამ ფეხით წახვალ.

რა უნდა გააკეთო, როცა დარჩენა არ შეგიძლია

ზოგჯერ სამსახურში დარჩენა შეიძლება რთული ან შეუძლებელიც იყოს. მე ვესაუბრე რამდენიმე ადამიანს, რომლებმაც სამსახური დატოვეს გარეშე ორკვირიანი შეტყობინებით და არ ვიყავი დარწმუნებული შედეგებში.

ერთმა ადამიანმა გადაწყვიტა დატოვა სამსახური მხოლოდ ერთი კვირის შემდეგ. ამ სიტუაციაში, დიდი მნიშვნელობა არ ჰქონდა, რომ მან არ აცნობა დამსაქმებელს, რადგან ის იქ იყო ასე მოკლედ. მას შესაძლოა არც სურდეს ამ თანამდებობის ხსენება, როცა ახალ სამუშაოზე განაცხადებს.

სხვა ადამიანი უბრალოდ გვიანობამდე დარჩა სამსახურში ერთ დღეს, გაასუფთავა თავისი კაბინეტი და დატოვა გადადგომის წერილი მისი ხელმძღვანელის მაგიდაზე. წერილში ბოდიშს იხდიდა გაფრთხილების გამო და ნათქვამია, რომ მას სასწრაფოდ უნდა გადადგეს.

თუ გარემოებები საშუალებას აძლევდნენ, უფრო გონივრული იქნებოდა, რომ ჯერ უფროსს ესაუბრა, შემდეგ კი დამსაქმებელს გაეგზავნა თანამდებობიდან გადადგომის წერილი, ბოდიშის თხოვნით, რომ ბევრი არ გაფრთხილებია, ვიდრე უბრალოდ ყოველგვარი შეტყობინების გარეშე დაეტოვებინა სამსახური.

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს დატოვების შესახებ საუბარი შეიძლება რთული იყოს, ეს შეიძლება იყოს უფრო მშვიდი, თუ შესაძლებელია დრო დაუთმოთ იმის ახსნას, თუ რატომ პირადად.

თუ სამსახურში რთული სიტუაციაა, შეიძლება არ იყოს გონივრული მისი განხილვა, თუ არ არის შესაძლებლობა შეცვალოთ ყველაფერი, რაც ხდება, რათა დარჩეთ. თუმცა, თუ ეს არის პირადი მიზეზების გამო, ადამიანების უმეტესობა მიხვდება, რომ შეიძლება მოხდეს ისეთი რამ, რაც ჩვენს კონტროლს მიღმაა.

სერიოზული ოჯახური ან პირადი დაავადება, მაგალითად, შეიძლება მოულოდნელად მოხდეს. ა მტრული სამუშაო გარემო არის კიდევ ერთი მაგალითი იმისა, როდესაც შეიძლება ძალიან რთული იყოს დარჩენა.

როდესაც მისაღებია გაფრთხილება

ამის თქმით, შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც ეს უბრალოდ ძალიან რთულია დარჩენა . ორი კვირა შეიძლება იყოს ძალიან დიდი დრო, როცა სტრესულ სიტუაციაში ხარ. ან, შეიძლება იყოს პირადი მიზეზები რაც შეუძლებელს ხდის თქვენ მუშაობის გაგრძელებას.

თუ გაფრთხილების გარეშე დაგჭირდებათ წასვლა, მაინც ჯობია ეს საკითხი თქვენს უფროსთან გამგზავრებამდე განიხილოთ. შემდეგ, წერილობით უნდა დააფიქსიროთ თქვენი განზრახვები, რათა ორივეს გქონდეთ დეტალების ჩანაწერი.

გაითვალისწინეთ, რომ არ არის საჭირო თქვენი გადადგომის წერილში ბევრი დეტალის მიწოდება. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ოჯახურ ან პირად საკითხებს, თუ ეს არის თქვენი წასვლის მიზეზი, მაგალითად, მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ კონფლიქტის ზუსტ ბუნებაში შეღწევა.

გადადგომის წერილი გაფრთხილების გარეშე

არ არის შეტყობინება გადადგომის ელ.ფოსტის მაგალითი

თემა: გადადგომა - პამელა დევისი

ძვირფასო კენ,

მწუხარებით გაცნობებთ, რომ მე დაუყოვნებლივ უნდა განვაცხადო ჩემი თანამდებობიდან გადადგომა DEF Company-ში.

მიუხედავად იმისა, რომ ვაფასებ თქვენს ჯგუფთან მუშაობის შესაძლებლობას, სამწუხაროდ, ვეღარ ვასრულებ ჩემს მოვალეობებს.

Მადლობა გაგებისთვის.

პატივისცემით,

პემ დევისი
(555) 222-3333
davisp@email.com

გააფართოვეთ 1:39

უყურეთ ახლა: 7 რჩევა სამსახურიდან თავის დანებებისთვის

მეტი გადადგომის წერილის მაგალითები

აქ მოცემულია გადადგომის წერილების სხვა მაგალითები, რომლებიც უნდა გამოვიყენოთ ხანმოკლე ან ყოველგვარი შეტყობინების გარეშე დატოვების დროს:

დასაქმების დასრულება

გადაწყვეტთ თუ არა შეტყობინებების მიცემას, ალბათ იქნება რამ, რომლებზეც განხილვა დაგჭირდებათ თქვენს დამსაქმებელთან ან ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან. ეს მოიცავს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის დროისთვის, თქვენი ბოლო ხელფასის ანაზღაურებისთვის, ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის დაქირავებული მუშახელის სარგებელი , საპენსიო გეგმები და შესაძლოა მითითების მიღება.

როგორ აისახება თანამდებობიდან გათავისუფლება თქვენი სამუშაოს ძიებაზე

პირი, რომელმაც დატოვა წერილი 'მე დავტოვე' მისი მენეჯერის მაგიდაზე, სავარაუდოდ, პრობლემები შეექმნება, როდესაც ის ახალი სამუშაოს ძიებას დაიწყებს. საეჭვოა, რომ მან მიიღოს კარგი მითითება კომპანიისგან, რომ მან დატოვა გაფრთხილების გარეშე.

ეს ნიშნავს, რომ მას მოუწევს გარკვეული ახსნა-განმარტება პერსპექტიულ დამსაქმებლებთან და ყოველთვის უფრო ადვილია გადაადგილება, როდესაც შენ დატოვებ შენს ბოლო პოზიციას კარგი პირობებით.

თუ თქვენ გაქვთ ახალი სამუშაო შემუშავებული, ეს არ არის ისეთი პრობლემატური. თქვენ უნდა შეძლოთ გამოყენება ცნობები თქვენი ახალი დამსაქმებლისგან, ან პროფესიონალი კონტაქტისგან ან ყოფილი კოლეგისგან, შემდეგ ჯერზე, როცა სამუშაოს ეძებთ. თუმცა, სამუშაოს დარიგებაც კი სულაც არ დაგიცავთ იმისგან, რომ მომავალმა დამსაქმებელმა გაიგოს თქვენი ნაჩქარევი წასვლის შესახებ. ფონის შემოწმება .

გასაღები Takeaways

შეძლებისდაგვარად გააფრთხილეთ: ორკვირიანი გაფრთხილება არის სტანდარტი უმეტეს ინდუსტრიებში, თუ არ გაქვთ სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც მოითხოვს განსხვავებულ თანხას.

განათავსეთ თქვენი გადადგომა წერილობით: მაშინაც კი, თუ თქვენ არ შეგიძლიათ გაფრთხილება ორი კვირის განმავლობაში, დაწერეთ გადადგომის წერილი ან ელ.წერილი, სადაც მითითებულია, როდის წახვალთ.

მოემზადეთ შედეგების დასაძლევად: დაალაგეთ სხვა ცნობები და მზად იყავით სიტუაციის ასახსნელად ინტერვიუებში.