მარტივი გზამკვლევი კარიერული წინსვლისთვის

სამუშაო შესაძლებლობების სკრინინგმა და შრომისმოყვარეობამ შეიძლება გაზარდოს დაწინაურების შანსები

••• ენდი რაიანი / Stone / Getty Images

კარიერული წინსვლა გულისხმობს პირის წინსვლას კარიერა . ინდივიდს შეუძლია დაწინაურდეს საწყისი დონის სამუშაოდან იმავე სფეროში მართვის პოზიციაზე გადასვლით, მაგალითად, ან ერთი პროფესიიდან მეორეზე.

კორპორატიული კიბეზე ასვლა იმავე პროფესიის ფარგლებში შეიძლება იყოს გამოცდილების მიღებისა და შესაძლოა დამატებითი ტრენინგის დამთავრების შედეგი. როცა ერთი წინ მიიწევს კარიერის შეცვლა , ეს ადამიანი შეიძლება გადავიდეს დაკავშირებულ პროფესიაზე, რომელსაც აქვს უფრო დიდი საგანმანათლებლო მოთხოვნები და პასუხისმგებლობები. ერთი მაგალითი იქნება ა ფიზიოთერაპიის დამხმარე ვინც სკოლაში დადის, რომ გახდეს ფიზიოთერაპიის ასისტენტი . პირველი სამუშაო მოითხოვს მხოლოდ საშუალო სკოლის დიპლომს, ხოლო მეორე საჭიროებს ასოცირებულ ხარისხს.

რატომ არის მნიშვნელოვანი წინსვლის შესაძლებლობები

Როდესაც ოკუპაციის შესწავლა თქვენ განიხილავთ, გაეცანით წინსვლის შესაძლებლობებს, რომლებიც ხელმისაწვდომი იქნება გამოცდილების მიღების შემდეგ. თუ გსურთ ახალი გამოწვევები და პასუხისმგებლობის გაზრდა, კარიერა, რომელსაც არ გააჩნია ზრდის შესაძლებლობები, დროთა განმავლობაში მოსაწყენი გახდება. კარიერული უკმაყოფილება მალე მოჰყვება. თუ ადგილი არ არის მაღლა ასასვლელად, შესაძლოა მოგიწიოთ გადაადგილება. კარიერის შეცვლა ეს ადვილი არ არის - ამას დრო, ენერგია და ფული სჭირდება, რაც ხსნის, თუ რატომ არის ბევრი ადამიანი ჩარჩენილი უკმაყოფილო კარიერაში.

Screen Job Opportunities

დაწინაურების მიღების პირველი ნაბიჯი არის სწორი სამუშაოს არჩევა. როდესაც კითხულობთ პროფესიის აღწერილობას, მოძებნეთ ინფორმაცია წინსვლის შესაძლებლობების შესახებ. ჩაატარეთ საინფორმაციო ინტერვიუები იმ ადამიანებთან, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ ამ სფეროში, განსაკუთრებით დიდი გამოცდილების მქონე პირებთან. ჰკითხეთ მათ, როგორ განვითარდა მათი კარიერა მას შემდეგ, რაც დაიწყეს მუშაობა. რით განსხვავდებოდა მათი საწყისი დონის სამუშაოები იმისგან, რასაც ახლა აკეთებენ? იკითხეთ, რას ელიან მომავალში. აქვთ ორგანიზაციულ კიბეზე შემდგომი ასვლის იმედი თუ წუხან, რომ ჩიხში არიან?

ასევე, ჰკითხეთ ადამიანებს, ვისთანაც ინტერვიუ გაქვთ მათი მისწრაფებების შესახებ. ყველა, ვისაც აქვს წინსვლის შესაძლებლობა, ისარგებლებს ამით. დაიმახსოვრე ისიც, რომ მაღლა ასვლის შესაძლებლობის არსებობა სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ გეყოლება ბოსი, რომელიც გაზრდის შანსს. სამსახურში წინსვლისთვის შეიძლება მოგიწიოთ ახალის პოვნა, რომელიც მობილურობას გთავაზობს.

როგორ მიაღწიოთ წინსვლას სამსახურში

თუ თქვენ მუშაობთ ისეთ პროფესიაში, რომელიც გთავაზობს წინსვლის შესაძლებლობებს და თქვენი დამსაქმებელი ექვემდებარება ხელშეწყობას შიგნიდან, აქ არის რამოდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, რათა დაგეხმაროთ ისარგებლოთ მათგან:

• სთხოვეთ თქვენს უფროსს უფრო რთული პროექტებისთვის. ამის გაკეთება საშუალებას მოგცემთ გამოავლინოთ თქვენი მზადყოფნა, აიღოთ მეტი პასუხისმგებლობა და მოგცემთ შანსს დაამტკიცოთ თქვენი უნარი, გაუმკლავდეთ მას.
• რეგულარულად შეამოწმეთ შიდა ვაკანსიები უფრო მაღალი დონის პოზიციებისთვის და მიმართეთ მათ, რისთვისაც ხართ კვალიფიციური. დარწმუნდით, რომ იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან თქვენი შესაძლებლობების შეფასებისას. ზოგიერთი ადამიანი, როგორც წესი, არ აფასებს საკუთარ კვალიფიკაციას, ზოგი კი მიდრეკილია მათი გადაჭარბებისკენ.
• შესთავაზეთ კოლეგებს, მათ შორის უფროსს, დაეხმაროთ რთულ პროექტებში. ამით ცხადყოფთ, რომ თქვენ ხართ გუნდური მოთამაშე და მზად ხართ აწიოთ საჭიროების შემთხვევაში.
• სთხოვეთ უფრო მეტი გამოცდილების მქონე ადამიანს - მაგალითად, თქვენს მენტორს - რჩევა კარიერული წინსვლის შესახებ. ის შეძლებს მოგაწოდოთ სასარგებლო მითითებები. მსგავს საკითხებზე ხელმძღვანელობის მიღება მენტორის ყოლის ერთ-ერთი საუკეთესო მიზეზია. თუ ჯერ არ გაქვთ, შეეცადეთ დაამყაროთ ეს ურთიერთობა რაც შეიძლება მალე.
• გაარკვიეთ, რა დამატებითი ტრენინგი და სერთიფიკატები დაგეხმარებათ კარიერაში წინსვლაში და შემდეგ განაგრძეთ ისინი, თუ ეს შესაძლებელია. იკითხეთ თქვენი დამსაქმებლის სწავლის ანაზღაურების პოლიტიკის შესახებ, რომელსაც შეუძლია ფინანსური დახმარება გაუწიოს დამატებით ტრენინგს, მათ შორის ხარისხს.

არაფერია ცუდი იმაში, რომ არ წინ მიიწევს

ცუდად უნდა იგრძნოთ თავი, თუ კარიერულ წინსვლაზე არ ოცნებობთ? არა, არ უნდა. ზოგიერთი ადამიანი ბედნიერია იქ დარჩენით, სადაც არის და არაფერია ცუდი, თუ ასე გრძნობთ თავს. ეს არ გხდის ზარმაცს ან უმოტივაციას. შესაძლებელია ისეთივე შრომისმოყვარეობა, ან კიდევ უფრო რთული, საწყის დონეზე, ვიდრე მაღალ პოზიციებზე. თვითშეგნება, რომ შენ არ ხარ მართვის მასალა არანაკლებ მნიშვნელოვანია იმის გაცნობიერება, რომ წინსვლა აუცილებელია თქვენი კარიერული კმაყოფილებისთვის.

მაგრამ გახსოვდეთ, რომ კარიერული წინსვლის სურვილის ნაკლებობა სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ყოველთვის კმაყოფილი იქნებით თქვენი საქმით. თუ ეს მოხდება, განიხილეთ ა გვერდითი მოძრაობები თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში, რაც გულისხმობს ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადასვლას სხვადასხვა მოვალეობებით, მაგრამ პასუხისმგებლობის მსგავსი დონეებით. სამწუხაროდ, ამ ტიპის გადასვლას ალბათ არ მოჰყვება ხელფასის ზრდა.