დროებითი თანამშრომლები

•••

თომას ბარვიკი / ქვა / გეტის სურათები

დროებითი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან, რათა დაეხმარონ დამსაქმებლებს ბიზნესის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაში, თუმცა დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს თავიდან აიცილოს რეგულარული თანამშრომლის აყვანის ხარჯები. ხანდახან დამსაქმებლის მოლოდინი აქვს, რომ თუ დროებითი თანამშრომელი წარმატებული იქნება, დამსაქმებელი დაიქირავებს დროებით თანამშრომელს.

დროებითი თანამშრომელი, რომელიც აჩვენებს კარგ სამუშაო ეთიკას, შეესაბამება კომპანიის კულტურას , სწრაფად სწავლობს, რეგულარულად ეხმარება და არ სჭირდება მენეჯერი, რომ უთხრას, რა გააკეთონ შემდეგ, შეიძლება დასაქმების შეთავაზება მიიღოს. ეს არის მოგება როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დროებითი თანამშრომლისთვის.

თუმცა, ყველაზე ხშირად, დროებითი თანამშრომლების დაქირავება ემსახურება კომპანიის საქმიან მიზანს და მიზანია დროებითი დაქირავება და არა რეგულარული თანამშრომლის ხარჯების ანაზღაურება.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დროებით თანამშრომელს შეიძლება სურდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა კომპანიაში სრულ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულების გარეშე. დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც აგრძელებენ კარიერას, როგორც თავისუფალი მწერალი ან ავითარებენ საკუთარ პროდუქტს კომპანიის დაწყების მიზნით, კარგი პერსპექტივებია, როგორც დროებითი თანამშრომლები.

რატომ დაიქირავეთ დროებითი თანამშრომელი

ბიზნეს მიზნები მოიცავს მომხმარებელთა სეზონურ მოთხოვნას, წარმოების შეკვეთების დროებით ზრდას, ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ თანამშრომელს და მოკლევადიან, მკაფიოდ განსაზღვრულ სამუშაოს, როგორიცაა აღწერის მუშაკი.

დროებითი თანამშრომლები დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევენ შეინარჩუნონ გარკვეული სამუშაო უსაფრთხოების ბალიში დასაქმება რეგულარული მუშაკებისთვის. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დროებითი თანამშრომლები გაუშვან პირველ რიგში ბიზნესის ან ეკონომიკური ვარდნის დროს.

დროებითი თანამშრომლის დაქირავება

დროებითი თანამშრომლები მუშაობენ ნაწილობრივ ან სრულ განაკვეთზე. ისინი იშვიათად იღებენ სარგებელს ან სამუშაოს დაცვას, რომელსაც რეგულარული პერსონალი აძლევს. დროებითი დავალება შეიძლება დასრულდეს ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის საჭიროებიდან გამომდინარე. სხვა გზებით, დროებით თანამშრომლებს ხშირად ექცევიან როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს და ესწრებიან კომპანიის შეხვედრებსა და ღონისძიებებს.

დროებითი თანამშრომლების ან სეზონური თანამშრომლების გამოყენებისას არ იფიქროთ, რომ იძულებული ხართ დაიქირაოთ ისინი მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი მუშაობდნენ თქვენთვის ოთხმოცდაათი ან მეტი დღის განმავლობაში. სინამდვილეში, შეამოწმეთ ტემპერატურის წარმატება ოცდაათი დღის განმავლობაში.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ ისინი გახდებიან უმაღლესი თანამშრომელი, შეცვალეთ ისინი სხვა დროებით. თქვენი ზედამხედველები საკმარისად კარგზე დგანან, რადგან ტემპი ყოველდღე მოდის სამსახურში და აკეთებს საქმეს.

ზედამხედველი ხედავს ამას, როგორც შესაძლებლობას, რომ არ მოუწიოთ მუდმივად ახალი ტემპების მომზადება და ეს დასაფასებელია. თუმცა, ეს არ არის გზა უმაღლესი კადრების მოსაპოვებლად. ჩვენ ვეუბნებით ხელმძღვანელებს, რომ მათ შეუძლიათ დაიქირაონ თავიანთი დროებითი პერსონალის საუკეთესო 5% - მხოლოდ საუკეთესო.

დამსაქმებლები გაზრდილ სირთულეებს განიცდიან დროებითი თანამშრომლების დაგეგმვისას ხელმისაწვდომი ზრუნვის აქტის (ACA) წესების გამო. აქ მოცემულია მოკლე შინაარსი იმისა, თუ როგორ იმოქმედებს ეს დროებითი თანამშრომლების დანიშვნაზე და რამდენი დღით შეუძლიათ იმუშაონ, სანამ დროებითი დამქირავებლის მეშვეობით ჯანდაცვის უფლებას მიიღებენ.

დროებითი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან უშუალოდ კომპანიაში ან მათ იღებენ დროებითი დაკომპლექტების სააგენტოდან. თუ სააგენტო უზრუნველყოფს დროებით დასაქმებულს, დამსაქმებელი იხდის მოსაკრებელს დასაქმებულის მიერ შეგროვებულ კომპენსაციაზე მეტი.

შეიძლება ჰყავდეთ დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სააგენტოში გადახდილი შეღავათები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა . ეს თანამშრომლები რჩებიან სააგენტოს თანამშრომელად, თუმცა არა იმ კომპანიის თანამშრომელად, სადაც არიან განთავსებული.

Ასევე ცნობილია, როგორც: დროებითი მუშები, კონტიგენტი, კონტრაქტის თანამშრომლები, კონსულტანტები, სეზონური მუშები