სამუშაოს ძებნა

ყველაზე რთული უნარები, რომლებსაც დამსაქმებლები ეძებენ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

სურათი Emilie Dunphy The Balance 2019

თუ ოდესმე ისაუბრეთ კარიერულ მრჩეველთან ან დიდი დრო დაუთმეთ სამუშაოს ძიების პროცესის შესწავლას, ალბათ გსმენიათ რთული უნარების შესახებ.

მაგრამ კონკრეტულად რა არის მძიმე უნარები და რით განსხვავდება ისინი რბილი უნარებისგან? რა არის ყველაზე მოთხოვნადი რთული უნარები, რომლებსაც დამსაქმებლები ეძებენ?

განსაზღვრული რთული უნარები

მძიმე უნარები ნაწილია უნარჩვევების კრებული რომელიც საჭიროა სამუშაოსთვის. ისინი მოიცავს გამოცდილებას, რომელიც აუცილებელია ინდივიდისთვის სამუშაოს წარმატებით შესასრულებლად. ისინი სპეციფიკურია სამუშაოსთვის და, როგორც წესი, ჩამოთვლილია სამუშაო განცხადებებში და სამუშაო აღწერილობებში.

მძიმე უნარები იძენს ფორმალური განათლებისა და ტრენინგის პროგრამების საშუალებით, მათ შორის კოლეჯში, სტაჟირებაზე, მოკლევადიანი ტრენინგების კლასებში, ონლაინ კურსებზე და სასერტიფიკატო პროგრამებზე, ასევე სამუშაოზე ტრენინგზე.

2:06

უყურეთ ახლა: 6 ციფრული უნარები გარანტირებულია თქვენი დასაქმებისთვის

მძიმე უნარების სახეები

მძიმე უნარები მოიცავს კონკრეტულ ცოდნას და უნარებს, რომლებიც საჭიროა სამსახურში წარმატებისთვის. ამ ტიპის უნარები ისწავლება და მათი განსაზღვრა, შეფასება და გაზომვა შესაძლებელია.

ისინი ყველაზე ხშირად გამოიყენება დაქირავების დროს და გასაუბრების პროცესი დასაქმების კანდიდატების შედარება.

ზოგიერთ ინდუსტრიაში, დამსაქმებლებმა შეიძლება გამოსცადონ კანდიდატების რთული უნარები, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათ ნამდვილად შეუძლიათ გააკეთონ ის, რისი გაკეთებაც მათ შეუძლიათ.

სამუშაოს მიღების შემდეგ, დამსაქმებელმა შეიძლება კვლავ შეაფასოს თქვენი რთული უნარები, თუ გსურთ დაწინაურება ან ტრანსფერი.

ყველაზე რთული უნარები დამსაქმებლებს სურთ

LinkedIn-მა იტყობინება მძიმე უნარების შესახებ, რომლებიც ყველაზე დიდი მოთხოვნაა 2020 წელს:

მძიმე უნარების მეტი მაგალითები

ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე რთული უნარების მაგალითები, რომლებიც საჭიროა სხვადასხვა პროფესიისთვის:

  • Აღრიცხვა
  • ადმინისტრაციული
  • ანალიტიკა
  • აუდიტი
  • საავტომობილო ტექნოლოგია
  • საბანკო ოპერაციები
  • ბუღალტრული აღრიცხვა
  • ბიუჯეტირება
  • სადურგლო
  • მშენებლობა
  • მონაცემთა ბაზის მართვა
  • დიზაინი
  • რედაქტირება
  • ელექტრო
  • ინჟინერია
  • Ფინანსური
  • აპარატურა
  • Ჯანმრთელობის დაცვა
  • ჯავა სკრიპტი
  • ენები
  • იურიდიული
  • წარმოების ტექნოლოგია
  • Მარკეტინგული კვლევა
  • მექანიკური
  • სამედიცინო დიაგნოსტიკა
  • Საექთნო
  • ოპტიმიზაცია
  • ფარმაცევტული კოდირება
  • პიპეფიტინგი
  • პითონის პროგრამირება
  • Პროექტის მენეჯმენტი
  • წინადადების წერა
  • მოხსენება
  • მეცნიერება
  • პროგრამული უზრუნველყოფა
  • სოციალური მედიის მარკეტინგი
  • ცხრილები
  • სწავლება
  • ტექნიკური წერა
  • ტესტირება
  • თარგმანი
  • ტრანსკრიფცია
  • სიტყვების დამუშავება

რბილი უნარების სახეები

პირიქით, რბილი უნარები არის ატრიბუტები და პიროვნული თვისებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ინტერპერსონალურ ურთიერთქმედებებზე და პროდუქტიულობაზე. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი განსხვავდებიან, ისინი ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც შრომისუნარიანი უნარები.

LinkedIn-მა შეაფასა შემდეგი ხუთი რბილი უნარები, როგორც ყველაზე დაფასებული სამუშაო ადგილზე:

  • კრეატიულობა
  • დარწმუნება
  • თანამშრომლობა
  • ადაპტაცია
  • ემოციური ინტელექტი

ჰიბრიდული უნარები

როგორც სამუშაო ადგილი ვითარდება, ჰიბრიდული უნარების მქონე კანდიდატები სულ უფრო ღირებული ხდებიან. დამსაქმებლები ეძებენ აპლიკანტებს რბილი და მყარი უნარების შერწყმით, რადგან მათ აქვთ მოქნილობა, რაც საშუალებას აძლევს მათ დაამატონ ღირებულება ორგანიზაციას და შეინარჩუნონ ცვლილებები.

უნარების მნიშვნელობა სამუშაო ადგილზე

როგორც მძიმე უნარები, ასევე რბილი უნარები მნიშვნელოვანია სამუშაო ადგილზე და საუკეთესო უნარების დამსაქმებლები ძიება დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რას ეძებს დამსაქმებელი კონკრეტულ პოზიციაზე.

Მთავარი განსხვავება რთულ უნარებსა და რბილ უნარებს შორის არის ის, რომ რთული უნარების სწავლება ჩვეულებრივ შესაძლებელია კონკრეტული ნაბიჯების სერიით. ინსტრუქტორის ან მენეჯერის პერსპექტივიდან, ვინმეს კოდირების სწავლება უფრო ადვილად განსაზღვრული პროცესია, ვიდრე ასწავლე მათ მოუსმინონ და ეფექტურად დაუკავშირდნენ კლიენტს.

რბილი უნარების ზეპირად სწავლა შეუძლებელია და ისინი მოიცავს ემოციურ ინტელექტს და თანაგრძნობას, რაც ხშირად ართულებს მათ გადაცემას სტუდენტისთვის.

დასკვნა ის არის, რომ როგორც მყარი, ასევე რბილი უნარები მნიშვნელოვანია კარიერული მზაობისთვის. როგორც კი ორივე გექნებათ, შეძლებთ თქვენი საქმის კარგად შესრულებას რეალურ სამყაროში, სადაც აუცილებელია იცოდეთ რაზე ლაპარაკობთ - და შეგეძლოთ ამაზე ისაუბროთ ისე, რომ სხვა ადამიანებმა გაიგონ.

ფოკუსირება თქვენს ყველაზე შესაბამის უნარებზე

სამუშაოს ძიებისას მნიშვნელოვანია თქვენს რეზიუმეში და სამუშაო აპლიკაციებში ჩართოთ ის უნარები, რომლებსაც დამსაქმებელი ეძებს. სასურველი უნარები (როგორც მძიმე, ასევე რბილი) იქნება ჩამოთვლილი მოთხოვნების განყოფილება ვაკანსიების შესახებ და დახმარების სასურველი განცხადებები.

მონიშნეთ ის უნარები, რომლებიც კვალიფიცირდება სამუშაოდ: დაიწყეთ იმ უნარების ხაზგასმით, რომლებიც ყველაზე ახლოსაა სამუშაოს მოთხოვნებთან თქვენი სამუშაო განაცხადის მასალებში.

შეადარეთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს: მაგრამ სანამ გჭირდებათ რათა შეესაბამებოდეს თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს , მასში უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ საკვანძო სიტყვების ძებნა სიაში. ასევე აუცილებელია ვაკანსიის მიღმა გასვლა.

გადადით დამსაქმებლის ვებსაიტზე, რათა ნახოთ, არის თუ არა მათი ჩამონათვალი შეიცავს დამატებით ინფორმაციას, რომელიც შესაძლოა არ მოხვდეს სამუშაო დაფაზე ან მეგობრის რეფერალში.

იხილეთ მეტი უნარები: და ბოლოს, მიმოხილვა დასაქმების უნარები სამუშაოს მიხედვით ან გენერალი უნარების სია სამუშაოს განაცხადებისთვის, რეზიუმეებისთვის და სამოტივაციო წერილებისთვის.

სტატიის წყაროები

  1. GFCGlobal. ' მყარი უნარები რბილი უნარების წინააღმდეგ . წვდომა 2020 წლის 10 თებერვალს.

  2. LinkedIn. ' 2020 წლის ყველაზე მოთხოვნადი მყარი და რბილი უნარები . წვდომა 2020 წლის 10 თებერვალს.

  3. ᲨᲔᲜ ᲗᲥᲕᲘ. ' სამუშაო ძალის კავშირები: ძირითადი რბილი უნარები . წვდომა 2020 წლის 10 თებერვალს.

  4. ასოციაცია ნიჭიერების განვითარებისთვის. ' ჰიბრიდულ სამუშაოებს სჭირდებათ ჰიბრიდული უნარები ,' წვდომა 2020 წლის 10 თებერვალს.

  5. დაბადებული. ' კარიერული მზაობა განსაზღვრულია . წვდომა 2020 წლის 10 თებერვალს.