სამუშაოს ძებნა

დისკრიმინაციის სახეები სამუშაო ადგილზე

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ეს ილუსტრაცია აღწერს სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის ტიპებს, მათ შორის

@ ბალანსი 2020

რა არის სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია და რას წარმოადგენს დისკრიმინაცია თანამშრომლების ან სამუშაოს განმცხადებლების მიმართ? დასაქმების დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელს ან სამუშაო კანდიდატს არასახარბიელო ეპყრობიან ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციის, ეროვნული წარმოშობის, ორსულობის, რასის ან კანის ფერის, რელიგიის ან სქესის გამო. გარდა ამისა, ფედერალური კანონები დისკრიმინაციის წინააღმდეგ იცავს მუშაკებს შურისძიებისაგან მათი უფლებების დასაცავად დასაქმების დისკრიმინაციისგან.

არალეგალურია დისკრიმინაცია ამ დაცულ მახასიათებლებზე დაყრდნობით დასაქმებისას ან სამუშაო ადგილზე.

იმის გამო, რომ არალეგალურია დისკრიმინაცია დასაქმების ნებისმიერ ასპექტში, სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია სცილდება დაქირავებას და სამსახურიდან გათავისუფლებას დისკრიმინაციამდე, რაც შეიძლება მოხდეს იმ პირთან, ვინც ამჟამად არის დასაქმებული.

რა არის სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია?

1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაური არაკანონიერად აქცევს დისკრიმინაციას სამსახურში დასაქმების, გათავისუფლების, დაწინაურების, მიმართვისა და დასაქმების სხვა ასპექტებში ფერის, რასის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმომავლობის საფუძველზე. ამას ახორციელებს დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC).

გარდა ამისა, აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ სამოქალაქო უფლებების აქტის დებულება, რომელიც კრძალავს დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე, იცავს ლგბტქ თანამშრომლებს სამსახურიდან მათი სექსუალური ორიენტაციის გამო.

ფედერალურმა კონტრაქტორებმა და ქვეკონტრაქტორებმა უნდა მიიღონ დადებითი ქმედება, რათა უზრუნველყონ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, გენდერული იდენტობის ან ეროვნული წარმომავლობის გარეშე. აღმასრულებელი ბრძანება 11246 აღსრულებულია ფედერალური კონტრაქტების შესაბამისობის პროგრამების ოფისის (OFCCP) მიერ.

დისკრიმინაცია შევიწროების წინააღმდეგ

რა განსხვავებაა დისკრიმინაციასა და შევიწროებას შორის? შევიწროება დისკრიმინაციის ფორმაა. როგორც დისკრიმინაციის შემთხვევაში, არსებობს განსხვავებული შევიწროების სახეები , მათ შორის თანამშრომლის, მენეჯერის, კლიენტის ან სხვა ვინმეს არასასურველი ქცევა სამუშაო ადგილზე, რომელიც ეფუძნება რასას, ფერს, რელიგიას, სქესს (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნებას, ასაკს (40 და მეტი), ინვალიდობას ან გენეტიკას ინფორმაცია.

სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის სხვადასხვა ტიპები

სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდი დისკრიმინირებულია ნებისმიერი რიგი ფაქტორების გამო. გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზებისა, დასაქმებულები და სამუშაოს განმცხადებლები ასევე შეიძლება დისკრიმინირებული იყვნენ სხვა ადამიანთან ურთიერთობის გამო. მაგალითად, დამსაქმებელს კანონიერად ეკრძალება უარი თქვას სამუშაოს კანდიდატის დაქირავებაზე, რადგან მათი მეუღლე ინვალიდია და ისინი შიშობენ, რომ კანდიდატის მოვლის პასუხისმგებლობამ შეიძლება ხელი შეუშალოს მათ მუშაობას. ეს იქნება დისკრიმინაცია ADA-ს მიხედვით, მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატი არ არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პარტია.

გადახედეთ დასაქმების დისკრიმინაციის სხვადასხვა ტიპების ამ ჩამონათვალს, სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის მაგალითებს და რჩევებს სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის საკითხების მოგვარების შესახებ.

  • ასაკი
  • სქესი
  • რასის
  • Ეთნიკური
  • Კანის ფერი
  • ეროვნული წარმოშობა
  • გონებრივი ან ფიზიკური ინვალიდობა
  • გენეტიკური ინფორმაცია
  • ურთიერთობა ვინმესთან, რომელიც შეიძლება იყოს დისკრიმინირებული
  • ორსულობა ან მშობლობა

დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები

დასაქმების დისკრიმინაცია შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ სიტუაციებში, მათ შორის:

  • ვაკანსიის რეკლამაში სასურველი კანდიდატების დასახელება ან შეთავაზება
  • პოტენციური თანამშრომლების გამორიცხვა დაქირავებისას
  • გარკვეული თანამშრომლების კომპენსაციაზე ან შეღავათებზე უარის თქმა
  • თანაბრად კვალიფიციურ თანამშრომლებს ერთსა და იმავე თანამდებობაზე სხვადასხვა ხელფასების გადახდა
  • დისკრიმინაცია მინიჭებისას ინვალიდობის შვებულება , დეკრეტული შვებულება , ან საპენსიო ვარიანტები
  • კომპანიის ობიექტების გამოყენების უარყოფა ან შეფერხება
  • დისკრიმინაცია დაწინაურების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს

დისკრიმინაციის კანონმდებლობა და საკითხები

არსებობს სამუშაო ადგილებზე დაფუძნებული დისკრიმინაციის რამდენიმე სახეობა, რომლებიც განიხილება და დაცულია ფედერალური კანონმდებლობით. Ესენი მოიცავს:

ასაკობრივი დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე

ასაკობრივი დისკრიმინაცია კანონით კონკრეტულად აკრძალული პრაქტიკაა. რამდენიმე იშვიათი გამონაკლისის გარდა, კომპანიებს ეკრძალებათ სამუშაოს რეკლამებში ასაკის უპირატესობის დასახელება.

თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ იგივე შეღავათები ასაკის მიუხედავად, ერთადერთი გამონაკლისი არის, როდესაც ახალგაზრდა მუშაკებისთვის დამატებითი შეღავათების მიწოდების ღირებულება იგივეა, რაც ხანდაზმული მუშაკებისთვის შემცირებული შეღავათების მიცემა. ასევე, ასაკობრივი დისკრიმინაცია შეგირდობის პროგრამებში ან სტაჟირების შესაძლებლობებში უკანონოა.

ინვალიდობის დისკრიმინაცია

1990 წლის ინვალიდობის მქონე ამერიკელების აქტმა (ADA) უკანონო გახადა კვალიფიციური სამუშაო კანდიდატების ან თანამშრომლების დისკრიმინაცია ინვალიდობის საფუძველზე. პრაქტიკული თვალსაზრისით, ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან შშმ კანდიდატების დაქირავებაზე ან დაჯარიმდნენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს მხოლოდ მათი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო.

დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გონივრული დასახლება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აპლიკანტებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რაც შეიძლება გულისხმობდეს სამუშაო გარემოში ფიზიკური ცვლილებების შეტანას ან სამუშაო დღის ცვლილებას.

1973 წლის რეაბილიტაციის აქტი კრძალავს დისკრიმინაციას ფედერალურ დასაქმებაში დაახლოებით იგივე პირობებით, როგორც ADA.

სქესი და გენდერული დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე

1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტი აცხადებს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა მისცენ მამაკაცებსა და ქალებს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის. გარდა ამისა, აქტი განსაზღვრავს, რომ სამუშაოს შინაარსი და არა სახელწოდება, განსაზღვრავს, არის თუ არა სამუშაო არსებითად თანაბარი.

სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაური ასევე კრძალავს დისკრიმინაციას სქესის მიხედვით. მოკლედ, უკანონოა დამსაქმებლების მიერ მამაკაცებისა და ქალების სქესის ან სქესის მიხედვით განსხვავებული ხელფასის გადახდა.

ლგბტქ დისკრიმინაცია

2020 წლის ივნისში, აშშ-ის უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ დამსაქმებელი, რომელიც ათავისუფლებს ინდივიდს მხოლოდ იმიტომ, რომ გეი ან ტრანსგენდერია, არღვევს სამოქალაქო უფლებების აქტის VII ტიტულს. გადაწყვეტილების მიღებამდე ლგბტქ კანდიდატები დასაქმების დისკრიმინაციისგან დაცულნი იყვნენ აშშ-ის შტატების ნახევარზე ნაკლებში.

ორსულობის დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე

ორსულობაზე დაფუძნებული დისკრიმინაცია არის უკანონო. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გაუმკლავდნენ ორსულობას ისევე, როგორც დროებით ავადმყოფობას ან სხვა არამუდმივ მდგომარეობას, რაც საჭიროებს განსაკუთრებულ განხილვას. სამუშაოს მაძიებლები აქვთ იგივე უფლებები, რაც თანამშრომლებს და ორივე დაცულია 1978 წელს მიღებული ორსულობის დისკრიმინაციის აქტით (PDA).

რასობრივი დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე

არალეგალურია სამუშაოს განმცხადებლის ან თანამშრომლის მიმართ არასახარბიელო მოპყრობა, რადგან ისინი წარმოადგენენ გარკვეულ რასას ან რასასთან დაკავშირებული პიროვნული მახასიათებლების გამო. ფერის დისკრიმინაცია, რომელიც არახელსაყრელად ექცევა ვინმეს კანის ფერის გამო, ასევე უკანონოა.

რელიგიური დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე

დამსაქმებლების მიერ ინდივიდის რელიგიური ადათ-წესების საფუძველზე დისკრიმინაცია უკანონოა. ბიზნესს მოეთხოვება დასაქმებულის რელიგიური მრწამსის გონივრული შეთანხმება, თუ ამას არ მოჰყვება ზედმეტი უარყოფითი შედეგები დამსაქმებლისთვის.

რა არის მტრული სამუშაო გარემო?

TO მტრული სამუშაო გარემო იქმნება მაშინ, როდესაც შევიწროება ან დისკრიმინაცია ხელს უშლის თანამშრომლის სამუშაო შესრულებას ან ქმნის რთულ ან შეურაცხმყოფელ სამუშაო გარემოს თანამშრომლისთვის ან დასაქმებულთა ჯგუფისთვის.

უკანონო დისკრიმინაცია და შევიწროება

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შეიძლება მოხდეს დისკრიმინაციული პრაქტიკა დასაქმების ნებისმიერ ასპექტში . არალეგალურია დამსაქმებლის მიერ რასის, სქესის ან ასაკთან დაკავშირებული სტერეოტიპების საფუძველზე ვარაუდების გამოთქმა და ასევე უკანონოა დამსაქმებლისთვის იმის ვარაუდი, რომ დასაქმებული შეიძლება იყოს ქმედუუნარო, რადგან ის ინვალიდია.

გარდა ამისა, კომპანიებს ეკრძალებათ დასაქმების შესაძლებლობების დაკავება თანამშრომლისთვის გარკვეული რასის, რელიგიის ან ეთნიკური წარმომავლობის ადამიანთან ურთიერთობის გამო. უკანონო დისკრიმინაცია ასევე მოიცავს შევიწროებას, რომელიც ეფუძნება კანონიერად დაცულ პიროვნულ თვისებებს, მათ შორის (მაგრამ არ შემოიფარგლება) რასის, სქესის, ასაკისა და რელიგიის ჩათვლით.

დასაქმების დისკრიმინაციის საჩივრები

შეერთებული შტატების კანონმდებლობით, კომპანიებს ეკრძალებათ თანამშრომლების უსამართლო მოპყრობის ან აშკარა დისკრიმინაციის დაქვემდებარება ამ კანონიერად დაცული მახასიათებლების საფუძველზე.

ასევე, უკანონოა დამსაქმებლის მიერ შურისძიება იმ პირის მიმართ, რომელმაც შეიტანა საჩივარი დისკრიმინაციის შესახებ ან მონაწილეობა მიიღო შესაბამის გამოძიებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ყველა არახელსაყრელი მოპყრობა არ წარმოადგენს უკანონო დისკრიმინაციას, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც თვლის, რომ მას განიცადა დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე, შეუძლია შეიტანოს საჩივარი EEOC-თან (The Equal Employment Opportunity Commission).

EEOC საჩივრების გავრცელება

EEOC-მა გამოაცხადა შემდეგი განხილვა სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის ბრალდებებისთვის, რომლებიც სააგენტომ მიიღო 2019 ფისკალურ წელს:

  • შურისძიება: 39,110 (ყველა წარდგენილი ბრალდების 53.8%)
  • სქესი: 23,532 (32.4%)
  • რასა: 23,976 (33%)
  • ინვალიდობა: 24238 (33.4%)
  • ასაკი: 15,573 (21.4%)
  • ეროვნული წარმოშობა: 7009 (9.6%)
  • ფერი: 3415 (4.7%)
  • რელიგია: 2725 (3.7%)
  • თანაბარი ანაზღაურების აქტი: 1117 (1.5%)
  • გენეტიკური ინფორმაცია: 209 (0.3%)

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. EEOC. დისკრიმინაცია ტიპის მიხედვით . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  2. EEOC. შურისძიება . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  3. EEOC. ვინ არის დაცული დასაქმების დისკრიმინაციისგან? წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  4. აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია, 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  5. შეერთებული შტატების უზენაესი სასამართლო. ' ბოსტოკი კლეიტონის ოლქის წინააღმდეგ, ჯორჯია . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  6. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' აღმასრულებელი ბრძანება 11246, შესწორებული . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  7. EEOC. ' შევიწროება . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  8. EEOC. ' აკრძალული დასაქმების პოლიტიკა/პრაქტიკა . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  9. ADA.gov. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტი, შესწორებული . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  10. EEOC. ინვალიდობის დისკრიმინაცია . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  11. EEOC. თანაბარი ანაზღაურება/დასაქმების დისკრიმინაცია . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  12. EEOC. თანაბარი ანაზღაურება/დასაქმების დისკრიმინაცია . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  13. შეერთებული შტატების უზენაესი სასამართლო. ' ბოსტოკი კლეიტონის ოლქის წინააღმდეგ, ჯორჯია . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  14. SCOTUS ბლოგი. აზრის ანალიზი: ფედერალური კანონი დასაქმების დისკრიმინაციის შესახებ იცავს გეი და ტრანსგენდერ თანამშრომლებს (განახლებულია) . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  15. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' 1978 წლის ორსულობის დისკრიმინაციის აქტი . 2020 წლის 22 ივნისი.

  16. EEOC. ' რასობრივი/ფერის დისკრიმინაცია . წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  17. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' EEOC-ის მიერ აღსრულებული კანონები ,' წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.

  18. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' EEOC აქვეყნებს 2019 ფისკალური წლის აღსრულებისა და სამართალწარმოების მონაცემებს ,' წვდომა 2020 წლის 22 ივნისს.