სამუშაოს ძებნა

თანამშრომლების შეღავათებისა და შეღავათების სახეები

•••

სურათი ტერეზა ჩიეჩის მიერ. ბალანსი 2019 წელი

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

რა არის თანამშრომლების სარგებელი? რა სარგებელსა და შეღავათებს შეიძლება ელოდოთ, რომ მიიღებთ კომპანიაში დაქირავებისას? დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტი მოიცავს დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ ყველა არახელფასიან სარგებელს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და ანაზღაურებადი დასვენება.

არსებობს დასაქმებულთა შეღავათების ზოგიერთი სახეობა, რომელიც სავალდებულოა ფედერალური ან შტატის კანონმდებლობით, მათ შორის მინიმალური ხელფასი, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შვებულება საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონით, უმუშევრობა და მუშაკთა კომპენსაცია და ინვალიდობის დაზღვევა.

არსებობს სხვა სახის თანამშრომლების შეღავათები, რომელთა შეთავაზებაც კომპანიებს არ მოეთხოვებათ, მაგრამ შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის მიწოდება. ასევე არის გარკვეული სარგებელი და შეღავათები, რომლებზეც შესაძლოა მოლაპარაკება შეძლოთ, როგორც თქვენი ნაწილი კომპენსაციის პაკეტი როცა ახალ სამუშაოს შემოგთავაზებენ.

რა არის თანამშრომლების სარგებელი?

დასაქმებულთა სარგებელი არის არახელფასიანი კომპენსაცია, რომელიც შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიებიდან კომპანიაში.

შეღავათები არის არაპირდაპირი და უნაღდო ანგარიშსწორება კომპენსაციის პაკეტის ფარგლებში.

მათ აწვდიან ორგანიზაციები ხელფასთან ერთად, რათა შექმნან კონკურენტული პაკეტი პოტენციური თანამშრომლისთვის.

დასაქმებულთა შეღავათები კანონით დადგენილი

ქვემოთ მოცემულია კომპენსაციები და შეღავათები, რომლებიც დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ უზრუნველყონ ფედერალური ან სახელმწიფო კანონით. დარწმუნდით, რომ დაადასტურეთ რა არის საჭირო თქვენს შტატში.

კონსოლიდირებული ყოვლისმომცველი ბიუჯეტის შერიგების აქტი (COBRA)

ფედერალური მთავრობა მოითხოვს, რომ კომპანიებმა 20 ან მეტი თანამშრომელი გააგრძელონ უზრუნველყოფა გაფართოვდა სამედიცინო შეღავათები ყოფილ თანამშრომლებზე (და მათი ოჯახები) 18 თვემდე (ზოგჯერ უფრო გრძელი).

სახელმწიფოებს შეიძლება ჰქონდეთ დამატებითი მოთხოვნები გაფართოებული სამედიცინო შეღავათებისთვის. დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო „მინი-COBRA“-ს კანონებისთვის, რომლებიც დაიცავს თქვენ და თქვენს ოჯახს სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში.

ინვალიდობის და მუშაკთა კომპენსაცია

როგორც მუშაკთა კომპენსაციის, ასევე ინვალიდობის მიზანია უზრუნველყოს, რომ დაშავებული ან ავადმყოფი თანამშრომელი განაგრძობს ანაზღაურებას (ჩვეულებრივ, მათი ნორმალური ანაზღაურების ნაწილს) მანამ, სანამ ისინი საკმარისად კარგად იქნებიან სამსახურში დასაბრუნებლად.

ყველა შტატს აქვს საკუთარი მუშაკთა კომპენსაციისა და ინვალიდობის მოთხოვნები დამსაქმებლებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ბიზნესი თავისუფლდება მუშაკთა კომპენსაციისგან, სახელფასო თანამშრომლების უმეტესობა უფლებამოსილია, თუ ისინი დაზარალდებიან სამუშაოზე.

მხოლოდ რამდენიმე სახელმწიფო მოითხოვს დამსაქმებლებს ინვალიდობის დაფარვის უზრუნველყოფას. თუმცა, ბევრი დამსაქმებელი ამ სარგებელს სთავაზობს თანამშრომლებს საკუთარი სურვილით.

საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA)

The საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი მოითხოვს ზოგიერთ დამსაქმებელს უზრუნველყოს დეკრეტული, მამობისა და შვილად აყვანის შვებულება, მაგრამ არ არის საჭირო ანაზღაურებადი შვებულება.

შტატების უმეტესობას აქვს საკუთარი შრომის კანონები, რომლებიც ეხება ოჯახურ დამატებებს ან სამედიცინო საკითხებს, რომლებიც მოიცავს ანაზღაურებად შვებულებას.

ფედერალური და სახელმწიფო კანონების მიღმა, ბევრი დამსაქმებელი ირჩევს უხვად იყოს ანაზღაურებადი შვებულება ახალი მშობლებისთვის.

Საარსებო მინიმუმი

The სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) ადგენს დენს ფედერალური მინიმალური ხელფასი საათში 7,25 დოლარად. გარდა ამისა, ბევრ შტატს აქვს საკუთარი კანონები მინიმალური ხელფასის შესახებ. კანონი ადგენს, რომ მინიმალური ხელფასის რომელი კანონიც უფრო მაღალია, აჭარბებს მეორეს. Მაგალითად, ნიუ-იორკის მინიმალური ხელფასის კანონები მანდატით ანაზღაურების უფრო მაღალი განაკვეთი, ვიდრე ფედერალური მინიმალური ხელფასი; შესაბამისად, შტატის მინიმალური ხელფასის კანონები აჭარბებს ფედერალური მინიმალური ხელფასის კანონებს.

Დროთა განმავლობაში

ანალოგიურად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს კანონები განსხვავდება სახელმწიფოს მიხედვით. FLSA ასევე აწესებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მოთხოვნებს. რომელი კანონიც (შტატი თუ ფედერალური) სარგებლობს დასაქმებულისთვის, უპირატესობა აქვს.

უმუშევრობის შეღავათები

ფედერალური მთავრობა მოითხოვს, რომ სახელმწიფოები მართონ ყველაფერი უმუშევრობის შეღავათები მუშაკებისთვის . თუ თანამშრომელი მუშაობდა საკვალიფიკაციო სამუშაოზე და გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მას უფლება აქვს მიიღოს უმუშევრობის ანაზღაურება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. უმუშევრობის ანაზღაურების ოდენობა განსხვავდება სახელმწიფოსა და სამუშაო ადგილის მიხედვით. თანამშრომლები, რომლებიც გადადგნენ ან გაათავისუფლეს თავიანთი გადაცდომის გამო, ჩვეულებრივ არ ექვემდებარებიან უმუშევრობის შეღავათებს.

დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული შეღავათებისა და შეღავათების სახეები

გარდა კანონით მოთხოვნილი შეღავათებისა, კომპანიები იღებენ სხვა შეღავათებს, რადგან ისინი გრძნობენ სოციალურად პასუხისმგებლობას თავიანთი თანამშრომლების მიმართ და ირჩევენ მათ შესთავაზონ კანონით მოთხოვნილ დონეს.

კომპანიიდან გამომდინარე, ეს შეღავათები შეიძლება მოიცავდეს ჯანმრთელობის დაზღვევას (აუცილებელია უფრო დიდი კომპანიების მიერ შეთავაზებული), სტომატოლოგიური დაზღვევა, მხედველობის მოვლა, სიცოცხლის დაზღვევა, იურიდიული დაზღვევა, ანაზღაურებადი შვებულება, პირადი შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება, ბავშვის მოვლა, ფიტნესი, საპენსიო შეღავათები. და დაგეგმვის სერვისები, კოლეჯის ვალების განმუხტვა, შინაური ცხოველების დაზღვევა და სხვა არჩევითი შეღავათები, რომლებიც შემოთავაზებულია თანამშრომლებისთვის და მათი ოჯახებისთვის.

ამ ტიპის დასაქმებულთა შეღავათები შემოთავაზებულია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ან დაფარულია შრომითი ხელშეკრულებით, ამიტომ ისინი განსხვავდება კომპანიებიდან კომპანიაში.

ვინ იღებს თანამშრომლების სარგებელს?

შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) მიხედვით, კერძო სექტორის მუშაკებმა მიიღეს საშუალოდ 10 ანაზღაურებადი შვებულების დღე ერთი წლის სამსახურის შემდეგ, ხოლო ფედერალური მთავრობის მუშაკებმა მიიღეს საშუალოდ 13 იმავე პერიოდში.

ეს საშუალო იზრდება თანამდებობასთან ერთად, რაც ნიშნავს, რომ რაც უფრო დიდხანს რჩება თანამშრომელი დამსაქმებელთან. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ხუთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში, იღებენ 15 ანაზღაურებად შვებულების დღეს. ეს გაიზარდა 20 დღემდე 20 წლის შემდეგ.

არასამთავრობო დამსაქმებლებს შორის, 87%-მა შესთავაზა ჯანმრთელობის შეღავათები BLS-ის მიხედვით. კიდევ 67%-მა თანამშრომლებს შესთავაზა საპენსიო ან საპენსიო პროგრამა.

გარდა ამისა, უფრო მეტი დამსაქმებელი იყენებს ბონუსებს, ბონუსებს და წახალისებებს თანამშრომლების დასაქმებისა და შესანარჩუნებლად. ბევრი წამყვანი დამსაქმებელი გვთავაზობს დამატებით სარგებელს, მათ შორის ჯანმრთელობის კლუბის წევრობას, მოქნილ განრიგს, დღის ზრუნვას, სწავლის ანაზღაურებას, დასვენების კლასებს და ადგილზე ქიმწმენდაც კი.

1:32

უყურეთ ახლა: 9 სარგებელი, რომელიც თანამშრომლებს ნამდვილად სურთ

დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ჯანმრთელობის დაზღვევის მოთხოვნები

Ქვეშ პაციენტის დაცვისა და ხელმისაწვდომი მოვლის აქტი (Obamacare), დაწესებულია მინიმალური სტანდარტები ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიებისთვის სერვისებთან და დაფარვასთან დაკავშირებით. დამსაქმებლების უმეტესობას 50 ან მეტი თანამშრომელი მოეთხოვება შესთავაზონ ჯანდაცვის გეგმები ან გადაიხადონ ჯარიმა.

ჯანდაცვის ბირჟები შეიქმნა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან დაფარულნი დამსაქმებლების მიერ ან რომლებიც ირჩევენ დაფარვის მოძიებას თავიანთი დამსაქმებლის გეგმების მიღმა.

ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვა

გეგმების უმეტესობა ითვალისწინებს პირველადი ჯანდაცვის ექიმებთან და სპეციალისტებთან ვიზიტებს, ჰოსპიტალიზაციას და სასწრაფო დახმარებას. ალტერნატიული სამედიცინო დახმარება, კეთილდღეობა, დანიშნულება, ხედვა და სტომატოლოგიური მოვლა განსხვავდება გეგმისა და დამსაქმებლის მიხედვით.

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ჯანმრთელობის დაცვა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ კვირაში მინიმუმ 30 საათის განმავლობაში.ზოგიერთი (თუმცა არა ბევრი) ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დაფარულია დამსაქმებლის გეგმებით.

მეტი კომპანიის მიერ მოწოდებული თანამშრომლების სარგებელი

ამ ტიპის დასაქმებულთა შეღავათები შემოთავაზებულია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ან დაფარულია შრომითი ხელშეკრულებით, ამიტომ ისინი განსხვავდება კომპანიებიდან კომპანიაში.

სტომატოლოგიური მოვლის გეგმის დაფარვა: სტომატოლოგიური მოვლის შემწეობის მქონე კომპანიები გვთავაზობენ დაზღვევას, რომელიც ეხმარება გადაიხადოს სტომატოლოგიური მკურნალობისა და მოვლის ხარჯების ნაწილი. კომპანიის პოლიტიკიდან გამომდინარე სტომატოლოგიური მოვლის შეღავათებზე, სტომატოლოგიური დაფარვა მოიცავს მკურნალობისა და პროცედურების მთელ რიგს.

ფასიანი არდადეგები: კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლები ანაზღაურებადი შვებულება არდადეგებისთვის . თუმცა, ბევრი დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ მათი თანამშრომლები იღებენ შვებულებას (ანაზღაურებადი და უხელფასო) ან უზრუნველყოფენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას მათთვის, ვისაც სურს მუშაობა შვებულებაში.

ხელფასის გაზრდა: ზოგიერთი დამსაქმებელი ყოველწლიურად ზრდის ხელფასს ყველასთვის გარკვეული ოდენობით ინფლაციის შესანარჩუნებლად. ასევე არსებობს სხვადასხვა სახის წამახალისებელი ანაზღაურება, რომელიც იძლევა საშუალებას თანამშრომლებს აქვთ შანსი მიიღონ მეტი დამსახურების სისტემა . წამახალისებელი ანაზღაურების გავრცელებული ტიპია საკომისიო. გაყიდვების ან მომხმარებელთა მომსახურების შიგნით, დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ თანამშრომლების მოტივირებას, რომ გაყიდონ მომხმარებლები საკომისიოდ.

შრომის ანაზღაურება: დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გაათავისუფლონ თანამშრომლები, რომლებსაც ისინი ათავისუფლებენ სამუშაოს შემცირების ან დასაქმების გამო. თუმცა, ბევრ დამსაქმებელს სურს დაეხმაროს ამ თანამშრომლებს, რომლებიც სხვაგვარად სურდათ შეინარჩუნონ, თუ მათი ბიუჯეტი დაუშვებდა. ამიტომ, ისინი ირჩევენ შეთავაზებას განთავისუფლების ანაზღაურება და სარგებელი ამ თანამშრომლებისთვის.

შესვენებები და მოქნილი განრიგი: საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად, ზოგიერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ მოქნილ ანაზღაურებად სამუშაო გრაფიკს, რომელიც მოიცავს 30-წუთიან (ან უფრო მეტ) შესვენებებს დასვენებისთვის, ფიტნესისთვის და დასვენებისთვის. ასევე, დამსაქმებლებმა შეიძლება აუნაზღაურონ თანამშრომლებს კვება და ღონისძიებები, რომლებიც მოიცავს პირისპირ დროს პერსპექტიულებთან და მომხმარებლებთან.

საფრთხის გადახდა: სამუშაოები უსაფრთხოების, სამშენებლო, სამხედრო და სხვა სახიფათო პროფესიებში, როგორც წესი, იძლევა საფრთხის გადახდა ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც უნდა იმუშაოს სახიფათო პირობებში. ეს შეიძლება მოიცავდეს ექსტრემალურ ამინდს, სახიფათო აღჭურვილობას, ძალადობრივ გარემოს ან ექსტრემალურ სიმაღლეებზე მუშაობას, მაგალითად.

კოლეჯის ვალის დახმარება: მზარდი სტუდენტური ვალის კრიზისის გამო, ზოგიერთი დამსაქმებელი გასცემს დახმარებას ვალების დაფარვაში. არ არსებობს ამჟამინდელი კანონები, რომლებიც დამსაქმებლებს ავალდებულებენ ამის გაკეთებას, მაგრამ ეს დიდი უპირატესობაა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი პროფესიული კარიერის დაწყებისას.

ფარული უპირატესობები და შეღავათები

სხვა სარგებელი შეიძლება განსხვავდებოდეს ინდუსტრიებსა და ბიზნესებს შორის და ზოგჯერ მოიხსენიება, როგორც 'შეზღუდული' სარგებელი. ეს ბონუსები, რომლებიც ასევე ცნობილია როგორც „სარგებელი ნატურით“, შეიძლება შეიცავდეს:

  • ბონუსები; მოგების გაზიარება
  • სამედიცინო, ინვალიდობის და სიცოცხლის დაზღვევა
  • ფასიანი შვებულებები
  • უფასო კვება
  • კომპანიის მანქანის გამოყენება
  • პენსიები და საფონდო ოფციები
  • ბავშვის მოვლა
  • ანაზღაურება
  • კომპანიის არდადეგები , პირადი დღეები, ავადმყოფობის შვებულება და სხვა დრო სამსახურიდან
  • საპენსიო და საპენსიო გეგმის შენატანები
  • სწავლის დახმარება ან ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის და/ან მათი ოჯახებისთვის
  • ფასდაკლება კომპანიის პროდუქტებსა და მომსახურებაზე; საცხოვრებელი

საფინანსო შეღავათები არ არის მოთხოვნილი კანონით და განსხვავდება დამსაქმებლის მიხედვით.

გადახედეთ თქვენი თანამშრომლების უპირატესობების პაკეტს

მიუხედავად იმისა, ეძებთ სამუშაოს, გადაწყვეტთ სამუშაოს შეთავაზებას თუ ბედნიერად დასაქმებული, მნიშვნელოვანია გადახედოთ რა სარგებლის დაფარვას უზრუნველყოფს კომპანიის მიერ და გადაწყვიტოთ არის თუ არა თანამშრომლის სარგებლის პაკეტი, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს. ასევე მნიშვნელოვანია სრულად ისარგებლოთ იმით, რასაც კომპანია სთავაზობს თანამშრომლებს.

უპირატესობები კითხვების დასმა

Არიან, იმყოფებიან თანამშრომლების შეღავათების კითხვები თქვენ უნდა სთხოვოთ უზრუნველყოთ, რომ თქვენი საერთო კომპენსაციის გეგმა სწორია თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის. ასევე, დაუსვით კონკრეტული კითხვები თქვენი საჭიროებებისა და თქვენთვის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმების მიხედვით.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ხშირად დასმული კითხვები COBRA-ს უწყვეტი ჯანმრთელობის დაფარვის შესახებ მუშაკებისთვის . გვერდები 1, 6. წვდომა 2019 წლის 20 დეკემბერს.

  2. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' კერძო ინდუსტრიის მუშაკებმა მიიღეს საშუალოდ 15 ანაზღაურებადი შვებულების დღე 5 წლის სამსახურის შემდეგ 2017 წელს. . წვდომა 2019 წლის 10 დეკემბერს.

  3. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' თანამშრომლების შეღავათები შეერთებულ შტატებში - 2019 წლის მარტი ,' წვდომა 2019 წლის 10 დეკემბერს.

  4. Healthcare.gov. ' სრული განაკვეთის თანამშრომელი (FTE) . წვდომა 2019 წლის 10 დეკემბერს.

  5. აშშ-ის ამბები. ' რომელი დამსაქმებლები გვთავაზობენ სტუდენტური სესხის დაფარვას? ,' წვდომა 2019 წლის 19 დეკემბერს.