დასაქმებიდან გამოყოფის სახეები
••• კრის უაითჰედი / გეტის სურათები
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევისამსახურის დაკარგვის მრავალი გზა არსებობს. დასაქმების განცალკევება ხდება მაშინ, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება ან სურვილისამებრ შეთანხმება თანამშრომელსა და მის კომპანიას შორის მთავრდება.
ზოგიერთი შეწყვეტა იქნება იძულებითი დამსაქმებლის მიერ, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება ან სამსახურიდან გათავისუფლება. სხვა განცალკევებები, როგორიცაა პენსიაზე გასვლა ან გადადგომა, იქნება ნებაყოფლობითი. შვებულება არის სამსახურიდან დროებით განშორება.
მნიშვნელოვანია იცოდეთ, თუ რა ტიპის განცალკევება გაქვთ სამუშაოდან. მას შეუძლია განსაზღვროს მიიღებთ თუ არა უმუშევრობის შეღავათები და შეწყვეტა გადაიხადე. ასევე აუცილებელია იცოდეთ დეტალები, რათა მოემზადოთ გასაუბრებაზე ახალი სამუშაოებისთვის.
თქვენ არ უნდა განშორების ბუნების რეკლამირება თქვენი გასაუბრების პროცესში, მაგრამ თქვენ უნდა იყოთ გულწრფელი, თუ ეს გამოვა.
შეწყვეტის და სხვა დასაქმების განცალკევების სახეები
კონსტრუქციული გამონადენი: კონსტრუქციული გამონადენი , რომელიც ასევე ცნობილია როგორც კონსტრუქციული შეწყვეტა ან კონსტრუქციული სამსახურიდან გათავისუფლება, ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს იძულებას და თვლის, რომ სხვა არჩევანი არ აქვს გარდა დამსაქმებლის დატოვებისა.
ხშირად ისინი გრძნობენ, რომ იძულებული გახდნენ დაეტოვებინათ დამსაქმებელი, რომელმაც განზრახ გაუსაძლისი გახადა მათი სამუშაო პირობები. თუ ამ გზით განცალკევებულ თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი საქმის დამტკიცება, მათ შეუძლიათ შეინარჩუნონ ისეთივე უფლებები, როგორც გათავისუფლებული მუშაკი.
მიუხედავად იმისა, რომ როგორც ჩანს, თანამშრომელი ნებაყოფლობით წავიდა, მას სხვა გზა არ ჰქონდა გარდა იმისა, რომ წასულიყო ძალიან მძიმე სამუშაო პირობების გამო.
თუ დამსაქმებლის ქმედებები უკანონო ან უკანონოა, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს სიცოცხლისუნარიანი პრეტენზია არასწორად გათავისუფლებაზე.
გათავისუფლებული: TO სროლა ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს კავშირს მუშაკთან ცუდი მუშაობის ან კომპანიის პოლიტიკის დარღვევის გამო. დასაქმების ხასიათიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეუძლია იმუშაოს დასაქმებულთან პრობლემური სიტუაციის გადასაჭრელად ან გაფრთხილების სახით წარმოადგინოს პრობაციის გეგმა. სურვილისამებრ დასაქმების შემთხვევაში თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან უმიზეზოდ ან გაფრთხილების გარეშე.
სამსახურიდან გათავისუფლება: ყოფნა გაათავისუფლეს ეხება განცალკევებას, რომლის დროსაც დამსაქმებელმა თანამშრომელი გაუშვა, რადგან მათი მომსახურება აღარ არის საჭირო. თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებლები განიცდიან ბიზნესის ან დაფინანსების შემცირებას, ან როდესაც ხდება რეორგანიზაცია, რომელიც სამუშაოს არასაჭირო ხდის. ეკონომიკურმა ცვლილებებმა, ფინანსურმა გადაწყვეტილებებმა, რესტრუქტურიზაციამ, ზედმეტობამ, ცვეთამ ან ფუნქციის ცვლილებამ შეიძლება გამოიწვიოს ამ სახის გამოყოფა დასაქმებიდან. თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს ერთ ან ბევრ თანამშრომელს ერთდროულად, სიტუაციიდან გამომდინარე.
შეწყვეტა მიზეზით: როცა თანამშრომელი არის შეწყდა მიზეზით , მათ სამსახურიდან კონკრეტული მიზეზით ათავისუფლებენ. მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერი სახის გადაცდომებს, როგორიცაა ეთიკის დარღვევა, კომპანიის წესების შეუსრულებლობა, ხელშეკრულების დარღვევა, ქურდობა, დოკუმენტების გაყალბება, ძალადობა, შევიწროება ან მუქარა სხვების მიმართ, დაუმორჩილებლობა და ა.შ.
ურთიერთშეთანხმებით შეწყვეტა: ურთიერთშეთანხმებით შეწყვეტა მოიცავს სიტუაციებს, როდესაც დამსაქმებელიც და თანამშრომელიც თანხმდებიან განცალკევებაზე. მაგალითები მოიცავს კონტრაქტის თანამშრომლებს მათი შეთანხმების დასრულების შემდეგ, პენსიაზე გასვლას და იძულებით გადადგომას. ორმხრივი შეთანხმება სულაც არ ნიშნავს, რომ ორივე მხარე კმაყოფილია შეთანხმებით. ეს უბრალოდ ნიშნავს, რომ ისინი ოფიციალურად დათანხმდნენ განცალკევების პირობებს.
შეწყვეტა ცრურწმენით: ცრურწმენით შეწყვეტა მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს არაადეკვატური მუშაობის, ცუდი დამოკიდებულების ან ეთიკური/სამართლებრივი დარღვევების გამო. ცრურწმენის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები არ არიან დასაქმების უფლება.
შეწყვეტა ცრურწმენის გარეშე: შეწყვეტა ცრურწმენის გარეშე ნიშნავს, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სხვა მიზეზების გამო, გარდა სამუშაოს შესრულების, ქცევის ან დამოკიდებულების, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებისას. თანამშრომლებს, რომლებიც გაათავისუფლეს ზიანის გარეშე, უფლება აქვთ ხელახლა დასაქმდნენ იმავე ან მსგავს სამუშაოზე.
უნებლიე შეწყვეტა: ან უნებლიე შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ან ათავისუფლებს თანამშრომელს ან ათავისუფლებს თანამშრომელს.
ნებაყოფლობითი შეწყვეტა: ნებაყოფლობითი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გადადგება ან გადადგება პენსიაზე საკუთარი ნებით.
არასწორი შეწყვეტა: არასწორი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია სამსახურიდან უკანონო მიზეზების გამო ან თუ კომპანიის პოლიტიკა ირღვევა დასაქმებულის გათავისუფლების დროს. დისკრიმინაცია, სამუშაო ადგილის საკითხებზე ჩივილი და თანამშრომლის სახელით უკანონო ქმედების ჩადენის სურვილი სხვა გავრცელებული მაგალითებია.
დროებითი სამუშაო ან შრომითი ხელშეკრულება მთავრდება: შრომითი ხელშეკრულების დასრულების ან დროებითი სამუშაოს დასრულების შემდეგ, მოხდება განცალკევება, თუ დასაქმება არ გაგრძელდება.
სამსახურიდან გათავისუფლების სახეები
გადადგომა: TO გადადგომა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვოს სამსახური საკუთარი სურვილით. თქვენი გადადგომის გაგზავნა არის ოფიციალური შეტყობინება, რომ თქვენ წყვეტთ ურთიერთობას თქვენსა და კომპანიას შორის. გადადგომის ეტიკეტი განსხვავდება ორგანიზაციისა და სამუშაოს ტიპის მიხედვით, მაგრამ, როგორც წესი, წერილობითი შეტყობინება მაინც ორი კვირა თქვენი ოფიციალური ბოლო დღის წინ ჩვეულებრივი მოვლენაა.
იძულებითი გადადგომა: TO იძულებითი გადადგომა ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა თანამშრომელს შესთავაზა ულტიმატუმი - ან გადადგეს ან გაათავისუფლონ სამსახურიდან. ეს ზოგჯერ ექცევა კონსტრუქციული განთავისუფლების ქოლგის ქვეშ.
პენსიაზე გასვლის სახეები
Საპენსიო: Საპენსიო არის დასაქმებისგან განცალკევება, რომლის დროსაც დასაქმებული ირჩევს შეწყვიტოს მუშაობა, როგორც კი დააკმაყოფილებს დამსაქმებლის მიერ დადგენილ ასაკობრივ და სტატუსს, ან დამსაქმებლისა და პროფკავშირის მიერ მოლაპარაკებას.
სავალდებულო პენსიაზე გასვლა: სავალდებულო საპენსიო წესები შემოიფარგლება რამდენიმე პროფესიით, სადაც მუშები ითვლებიან საზოგადოებისთვის ან საკუთარი თავისთვის რისკად, რადგან ისინი განიცდიან დაქვეითებულ შესაძლებლობებს განსაზღვრული ასაკის შემდეგ. მაგალითები მოიცავს საჰაერო მოძრაობის კონტროლერებს, სამართალდამცავ ოფიცრებს და პილოტებს.
ეტაპობრივი პენსიაზე გასვლა: ეტაპობრივი პენსიაზე გასვლა ხდება მაშინ, როდესაც ხანდაზმულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დროთა განმავლობაში სტაბილურად შეამცირონ სამუშაო საათები, ხშირად მათი ოფიციალური პენსიაზე გასვლის თარიღამდე რამდენიმე თვით ადრე.
გათავისუფლება
განთავისუფლების დროს თანამშრომელი კვლავ დასაქმებულად ითვლება. ა შვებულება ითვლება დროებით ანაზღაურებად შვებულებად სამსახურიდან. თუ მუშაკს აქვს უფლება მიიღოს უმუშევრობის შეღავათები, მათ შეუძლიათ შეაგროვონ.
გარდა ამისა, ბევრი დამსაქმებელი აგრძელებს ჯანმრთელობის დაზღვევას და სხვა შეღავათებს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.