მთლიანი ანაზღაურებისა და წმინდა ანაზღაურების გაგება
როგორც დამსაქმებელს, დაქირავებისთანავე მოგინდებათ ადვოკატთან მუშაობა
••• JGI/Jamie Grill/Blend Images/Getty Images
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევიმთლიანი ანაზღაურება არის მთლიანი თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ხელფასში. შიდა შემოსავლების სამსახურის თანახმად, „ეს მოიცავს ყველა შემოსავალს, რომელსაც იღებთ ფულის, საქონლის, ქონებისა და მომსახურების სახით, რომელიც არ არის გათავისუფლებული გადასახადისგან. ის ასევე მოიცავს შემოსავალს შეერთებული შტატების ფარგლებს გარეთ (მაშინაც კი, თუ თქვენ შეგიძლიათ მთლიანად ან მისი ნაწილის გამორიცხვა).'
მთლიანი ანაზღაურება გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ როგორ არის დასაქმებული ორგანიზაციის მიერ კლასიფიცირებული. საათობრივი ან არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი ანაზღაურდება სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობის გამრავლებით საათობრივ ანაზღაურებაზე. არაგანთავისუფლებული თანამშრომლის ანაზღაურება შეიძლება ასევე მოიცავდეს გადახდებს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ბონუსები , ანაზღაურება და ა.შ.
მარტივი მაგალითით, საიმონი მუშაობს 40 საათს 5-დღიან კვირაში, დღეში 8 საათს. მისი საათობრივი ტარიფი არის $15.00 საათში. თუ ამ კვირაში არ არის გათვალისწინებული ბონუსები ან სხვა გადახდები, მისი მთლიანი ანაზღაურება კვირაში, გამოქვითვამდე, არის $600.00.
Მთლიანი ანაზღაურება
The გათავისუფლებული ან ანაზღაურებადი თანამშრომელი უხდიან მთლიან ანაზღაურებას მისი წლიური ხელფასის ოდენობის მიხედვით გაყოფილი ანაზღაურების პერიოდების რაოდენობაზე წელიწადში, ჩვეულებრივ 26. მაგალითად, დაქირავებულ თანამშრომელს, რომელიც წელიწადში $40,000 გამოიმუშავებს, იხდიან ამ $40,000-ის გაყოფით ანაზღაურების პერიოდების რაოდენობაზე. წელი. მაგალითში, თანამშრომელი მიიღებდა 26 ანაზღაურებას, თითოეული ჯამში $1,538,46. ნებისმიერი ანაზღაურება, პრემია ან სხვა გადახდა ასევე დაემატება მთლიან ანაზღაურებას.
გარდა გადასახადების, მკურნალი და სოციალური უზრუნველყოფისთვის აუცილებელი სახელფასო გამოქვითვებისა, დამსაქმებელი ასევე აკლებს ნებაყოფლობით გამოქვითვებს დასაქმებულის მთლიან ანაზღაურებას. მთლიან ანაზღაურებაზე ნებაყოფლობითი გამოქვითვა შეიძლება მოიცავდეს ისეთ ნივთებს, როგორიცაა საქველმოქმედო შენატანები და დასაქმებულის შენატანი დამსაქმებლის ჯანმრთელობის დაცვის სადაზღვევო დაფარვაში. სასამართლოს მიერ გამოტანილი ნებისმიერი გაფორმება, იქნება ეს ნებაყოფლობითი თუ კანონით მოთხოვნილი, ასევე აკლდება თანამშრომლის მთლიან ანაზღაურებას.
The შედეგად მიღებული ხელფასი მას შემდეგ, რაც საჭირო და ნებაყოფლობითი გამოქვითვები გამოკლდება, მას წმინდა ანაზღაურება ეწოდება. იმის გამო, რომ აშშ-ს საგადასახადო კანონები დამაბნეველია, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისაუბროთ თქვენს შტატის შრომის დეპარტამენტთან და/ან დასაქმება იურიდიული ადვოკატი, როდესაც თანამშრომლების აყვანის გზას აწყდებით. თქვენი ბიზნესის საბუღალტრო ფირმა ასევე არის კიდევ ერთი ექსპერტი სახელფასო გადასახადებთან და გამოქვითვასთან დაკავშირებულ საკითხებში.
წმინდა ანაზღაურება
წმინდა ანაზღაურება არის თანხის ჯამური თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ხელფასის სახით ყველა საჭირო და ნებაყოფლობითი გამოქვითვა მზადდება. წმინდა ანაზღაურების დასადგენად, მთლიანი ანაზღაურება გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ როგორ არის დასაქმებული ორგანიზაციის მიერ კლასიფიცირებული. საათობრივი ან არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი ანაზღაურდება სამუშაო საათების მიხედვით შეთანხმებულ საათობრივ ანაზღაურებაზე.
არაგანთავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება ასევე მოიცავს ზეგანაკვეთურ გადახდას , ბონუსები, ანაზღაურება და ა.შ. დაქირავებულ ან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა წლიური, შეთანხმებული ხელფასი, როგორც წესი, ორ კვირაში ერთხელ. ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება ჯამური წლიური ხელფასის მიხედვით გაყოფილი წელიწადში ანაზღაურების პერიოდების რაოდენობაზე, ჩვეულებრივ 26.
ამ მთლიანი ანაზღაურებიდან, რომელიც ცნობილია როგორც მთლიანი ანაზღაურება, დამსაქმებელს კანონით მოეთხოვება დაკავება თანამშრომლის ანაზღაურების გარკვეული პროცენტი გადასახადის საჭირო დაკავების გადასახდელად. მას შემდეგ, რაც ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვები გამოკლდება და იურიდიულად საჭირო სახელფასო გამოქვითვები გამოკლდება, ანაზღაურებას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს, ეწოდება წმინდა ანაზღაურება.
თანამშრომელთა გამოქვითვების გაგება
ყველა შემთხვევაში, დასაქმებულის წმინდა ანაზღაურების გამოსათვლელად, მთლიანი ხელფასიდან გამოკლებული თანხა განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ გამოქვითვების რაოდენობის გამოყენებით. W-4 ფორმა . ისინი გამოიყენება შიდა შემოსავლების სამსახურის (IRS) მიერ მოწოდებულ საგადასახადო სქემებთან ერთად. დასაქმებულის გამოქვითვების საერთო რაოდენობა განისაზღვრება ოჯახის უახლოესი წევრების რაოდენობით.
ერთ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ერთი გამოქვითვა. დაქორწინებულ თანამშრომელს, რომელსაც ჰყავს ორი შვილი, შეუძლია მიიღოს ოთხი გამოქვითვა. მთავარია გადაიხადოთ საკმარისი გადასახადები ზედმეტი გადახდის გარეშე. როდესაც თანამშრომელი გადაიხდის ზედმეტს, მთავრობას შეუძლია თავისუფლად გამოიყენოს თანამშრომლის ფული, სანამ თანამშრომელი არ შეავსებს საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციას, რათა დაბრუნდეს IRS-დან.
გარდა გადასახადების, მკურნალი და სოციალური უზრუნველყოფისთვის აუცილებელი სახელფასო გამოქვითვებისა, დამსაქმებელი ასევე აკლებს ნებაყოფლობით გამოქვითვებს დასაქმებულის მთლიან ანაზღაურებას. მთლიანი ანაზღაურებიდან ნებაყოფლობითი გამოქვითვები მოიცავს ისეთ ნივთებს, როგორიცაა საქველმოქმედო შენატანები (მაგალითად, United Way), ინვალიდობის დაზღვევა, დამატებითი სიცოცხლის დაზღვევა და დასაქმებულის საჭირო შენატანი ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვაში.
სასამართლოს მიერ დადგენილ ნებისმიერ გარნიტურს ასევე აკლდება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასი. მარტივად რომ ვთქვათ, წმინდა ანაზღაურება არის ის, რაც რჩება თანამშრომლის ანაზღაურებიდან მას შემდეგ, რაც ყველა კანონიერი მოთხოვნა და ნებაყოფლობითი გამოქვითვა გამოკლდება.
იმის გამო, რომ აშშ-ს საგადასახადო კანონები დამაბნეველია, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისაუბროთ თქვენს შტატის შრომის დეპარტამენტთან და/ან დასაქმება იურიდიული ადვოკატი, როდესაც თანამშრომლების პირველი დაქირავების გზას აწყდებით. თქვენი ბიზნესის საბუღალტრო ფირმა ასევე არის კიდევ ერთი ექსპერტი სახელფასო გადასახადებთან და გამოქვითვასთან დაკავშირებულ საკითხებში.
სტატიის წყაროები
Შიდა შემოსავლების სამსახური. ' მთლიანი შემოსავალი . წვდომა 2020 წლის 7 აგვისტოს.
Შიდა შემოსავლების სამსახური. ' მოდული 1: სახელფასო გადასახადები და ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის დაკავება . წვდომა 2020 წლის 7 აგვისტოს.