სამუშაოს ძებნა

შვებულების დრო და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი რამდენ ანაზღაურებად შვებულებას იღებენ ამერიკელი მუშები?

ბალანსი / Melissa Ling

'რამდენი შვებულების დროს იღებენ თანამშრომლები?' პასუხი არის ის, რომ ეს დამოკიდებულია კომპანიაზე ან ორგანიზაციაზე, რომელშიც თქვენ დასაქმებული ხართ. არ არის დადგენილი თანხა, რადგან დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ შვებულების გაცემა არც ანაზღაურებით და არც ანაზღაურებით.

ზოგიერთი დამსაქმებელი შვებულების დროს აძლევს მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს. სხვები აძლევენ შვებულების დროს ყველა თანამშრომელს. მიუხედავად ამისა, სხვები გთავაზობენ პროპორციულ შვებულებას, რაც დამოკიდებულია თქვენი სამუშაო გრაფიკისა და დასაქმების სტატუსზე.

ვინც იღებს შვებულების ანაზღაურებას

ფედერალური კანონი არ ითვალისწინებს შვებულების ანაზღაურებას. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ მოითხოვს ანაზღაურებას იმ დროისთვის, რომელიც არ მუშაობდა, როგორიცაა შვებულება, ავადმყოფობის დრო ან არდადეგები. შესაბამისად, დასაქმებულებს კანონიერად არ აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების დრო ან ფასიანი არდადეგები სამსახურიდან გათიშული.

შვებულების ანაზღაურება ეფუძნება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებას, ან ა კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება , კომპანიის პოლიტიკა, ან შრომითი ხელშეკრულება . ხელშეკრულება ან კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს რამდენ ანაზღაურებას მიიღებთ შვებულებაში, თუ თქვენ გაქვთ მისი მიღების უფლება.

კომპანიის შვებულების პოლიტიკა

ნებისმიერი თანამშრომელი შვებულების დროის ოდენობას განსაზღვრავს კომპანიის პოლიტიკით, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებით ან თუნდაც, განსაკუთრებით მცირე კომპანიებში, თანამშრომელსა და მენეჯმენტს შორის არაფორმალური შეთანხმებით.

თუმცა, არსებობს გარკვეული წესები, რომლებიც გამოიყენება. როდესაც დამსაქმებლები სთავაზობენ შვებულებას, ის სამართლიანად უნდა იყოს შეთავაზებული. ასე რომ, კომპანიებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია მოახდინოს რასის, სქესის, რელიგიის ან სხვა დაცული მახასიათებლების მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

ანაზღაურებადი შვებულების დღეების საშუალო ოდენობა

შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) მიხედვით კერძო ინდუსტრიაში დასაქმებულთა 73 პროცენტს აქვს ანაზღაურებადი შვებულების დღე. მუშაკთა სამ მეოთხედზე მეტი გაყიდვებისა და საოფისე სამუშაოებში (80 პროცენტი), წარმოებაში, ტრანსპორტირებასა და მასალების გადასატან სამუშაოებში (80 პროცენტი), ბუნებრივი რესურსების, სამშენებლო და ტექნიკური სამუშაოების (79 პროცენტი) და მენეჯმენტის, პროფესიულ და მასთან დაკავშირებულ სამუშაოებზე. სამუშაო ადგილების (76 პროცენტი) იყო წვდომა ფასიანი შვებულების დროზე. მომსახურე მუშაკთა მხოლოდ ნახევარზე მეტს (55 პროცენტს) ჰქონდა შვებულების ანაზღაურებადი შვებულება.

თანამშრომლების მიერ მიღებული შვებულების დრო განსხვავდება დამსაქმებელთან მუშაობის ხანგრძლივობის მიხედვით. The BLS იუწყება:

  • ერთწლიანი გამოცდილების მქონე მუშაკებს საშუალოდ 11 დღე აქვთ ანაზღაურებადი შვებულება.
  • ხუთწლიანი გამოცდილების მქონე თანამშრომლები შვებულებაში საშუალოდ 15 დღეს იღებენ.
  • 10 და 20 წლიანი სამუშაოს მქონე მუშები საშუალოდ 17 და 20 დღეს შეადგენს.

The 2017 წლის ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო ადგილზე თანამშრომელთა შეღავათების საერთაშორისო ფონდიდან იტყობინება, რომ ანაზღაურებადი დასვენების (PTO) გეგმები, რომლებიც მოიცავს დასვენების დღეებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა მიზეზის გამო, სთავაზობენ დაქირავებულ თანამშრომლებს სამსახურიდან ერთი წლის შემდეგ 17 დღე, ხუთი წლის შემდეგ 22 დღე, 25 დღეები ათი წლის შემდეგ და 28 დღე 20 წლის დასაქმების შემდეგ. გამოკითხვაში ნათქვამია, რომ ანაზღაურებადი თანამშრომლები იღებენ შვებულებას საშუალოდ 12 დღის განმავლობაში სამსახურის შემდეგ, 16 დღე ხუთი წლის შემდეგ, 19 დღე ათი წლის შემდეგ და 23 დღე 20 წლის დასაქმებიდან.

Expedia-ს მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, შეერთებული შტატები ჩამორჩებოდა განვითარებული მსოფლიოს ბევრ სხვა ქვეყანას, როგორც დარიცხული შვებულების საშუალო დროით, ასევე იმ შვებულების დღეების რაოდენობით, რომლებიც რეალურად იღებდნენ მუშაკებს. ევროპის ქვეყნებში, იაპონიაში, ინდოეთში, ავსტრალიასა და ახალ ზელანდიაში საშუალოდ ანაზღაურებადი შვებულება 20-30 დღე იყო, ხოლო შეერთებული შტატების საერთო საშუალო მაჩვენებელი 15 დღე იყო.

ფასიანი დრო (PTO)

ახლა ბევრი დამსაქმებელი აერთიანებს შვებულების დროს პირად დღეებსა და ავადმყოფობის დროს, რათა უზრუნველყოს სამუშაოდან ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მთლიანი რაოდენობა (PTO). დროის ეს ბანკი, როგორც წესი, არ მოიცავს ფედერალური არდადეგები რაც, დამსაქმებლის შვებულების პოლიტიკიდან გამომდინარე, იქნება სამუშაოდან დამატებითი დასვენების დღეები. თანამშრომლები, რომლებსაც განიცდიან მნიშვნელოვანი ან განმეორებითი დაავადებები ან ოჯახური გადაუდებელი შემთხვევები, რომლებიც საჭიროებენ სამუშაოსგან თავის დაღწევას, შეიძლება დასრულდეს ნაკლები (ან საერთოდ არ) შვებულების დრო ამ წლებში. მეორეს მხრივ, ჯანსაღმა მუშაკებმა, რომლებსაც პირადი პრობლემები არ აქვთ, შეუძლიათ მეტი შვებულების გატარება.

ProjectManager.com's 2018 ანაზღაურებადი დრო სასწავლო თეთრი ფურცელი იტყობინება, რომ გამოკითხული ამერიკელი თანამშრომლების მიერ მოხსენებული საშუალო PTO არის სამი კვირა. დასაქმებულთა 27 პროცენტს აქვს ერთი კვირა ან ნაკლები, ან საერთოდ არც ერთი. გამოკითხულ მუშაკთა 3,4 პროცენტს აქვს შეუზღუდავი ანაზღაურებადი დასვენება. სახელმწიფო მუშაკებს აქვთ ყველაზე მეტი დარიცხული დასვენების დრო, საშუალოდ 4.2 კვირა. მენეჯერებმა გამოიმუშავეს 19%-ით მეტი PTO, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლები.

დარიცხული შვებულების დრო

კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს, თუ როგორ იღებენ თანამშრომლები შვებულების დროს. ზოგიერთი კომპანია უზრუნველყოფს PTO-ს, რომელიც გროვდება ყოველთვიურად ან ეფუძნება სამუშაო საათების გარკვეულ რაოდენობას. მაგალითად, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ თვეში ერთი დღე ან 8 საათი შვებულება, რომელიც მათ შეუძლიათ ნებისმიერი მიზეზის გამო.

სხვა კომპანიები უზრუნველყოფენ შვებულებას სამსახურის წლების მიხედვით. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეიძლება მიეწოდოს კვირეული ყოველი წლის განმავლობაში, მაქსიმუმ კვირამდე. თუ შვებულება ეფუძნება სტაჟის წლებს, დასაქმებულს, როგორც წესი, აქვს უფლება მიიღოს იგი მას შემდეგ, რაც ისინი მუშაობენ ერთი წლის განმავლობაში.

ისევ და ისევ, მიღებული თანხა დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკაზე ან დაფარული მუშაკებისთვის კოლექტიური მოლაპარაკების პირობებზე.

გადაიხადეთ გამოუყენებელი შვებულების დრო

კომპანიის პოლიტიკიდან გამომდინარე, თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვონ შვებულების გამოყენება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც ცნობილია როგორც ' გამოიყენე ან დაკარგე ,' ან მათ შეუძლიათ გამოიყენონ გამოუყენებელი შვებულება ან PTO მომავალ წლებში.

თუ კომპანია დაუშვებს შვებულების დარიცხვას, შეიძლება დაწესდეს შეზღუდვები, თუ რამდენი დრო შეიძლება გადაიტანოს და შეიძლება იყოს ვადა გადატანილი შვებულების დღეების გამოყენებისათვის.

ბოლო გამოკითხვები აჩვენებს, რომ თანამშრომლებს უჭირთ გამოყოფილი შვებულების დროის გამოყენება. სამუშაოს მოთხოვნებიდან გამომდინარე, მუშაკთა თითქმის ნახევარმა აღნიშნა, რომ არ უთმობდა დროს, რაც მათ ჰქონდათ უფლება.

როგორ შეამოწმოთ თქვენი შვებულების სტატუსი

როდესაც კომპანია გთავაზობს სამუშაოს, მათ უნდა გაცნობონ რამდენი შვებულების უფლება გაქვთ და როდის შეგიძლიათ დაიწყოთ მისი მიღება. თუ არ ხართ ინფორმირებული, გადაამოწმეთ ადამიანური რესურსების განყოფილებაში ან იმ პირთან, ვინც სამუშაო შემოგთავაზეთ. ამგვარად, წინასწარ გეცოდინებათ, რომელ საათზე შეძლებთ სამსახურიდან გაშვებას.

თუ უკვე მუშაობთ, გადაამოწმეთ ადამიანურ რესურსებთან (ინფორმაცია შესაძლოა ასევე ხელმისაწვდომი იყოს კომპანიის ვებსაიტზე) თქვენი შვებულების სტატუსის გასარკვევად.

რჩევები შვებულების მოლაპარაკებისთვის

თუ კომპანია არ გთავაზობს შვებულების დროს, შეიძლება შეგეძლოთ მოლაპარაკება თქვენს დამსაქმებელთან გარკვეული რაოდენობის დასვენების დღეების მისაღებად. ეს იქნება დიდი ალბათობით სამუშაოდან ანაზღაურების გარეშე .

გარდა ამისა, თუ თქვენ იღებთ ანაზღაურებად შვებულებას, თქვენ შეიძლება შეგეძლოთ დამატებითი დასვენების დროზე მოლაპარაკება, ანაზღაურების გარეშე, თუ თქვენი დამსაქმებელი მოქნილია.

გარანტიები, რა თქმა უნდა, არ არსებობს, მაგრამ ხანდახან მოთხოვნის დადება არ შეიძლება, თუ პატივსაცემი თანამშრომელი ხართ.

გამოცდილ მუშაკებს, რომლებიც დაქირავებულნი არიან, შეიძლება შეეძლოთ დამატებითი შვებულების დროზე მოლაპარაკება მათი ამჟამინდელი დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული შვებულების ოდენობის გასათანაბრებლად (ნაცვლად რომ მიიღონ შვებულების ოდენობა, რომელიც ტრადიციულად ენიჭება ახალ დაქირავებულებს მათ სამიზნე ფირმაში).

შვებულების მარეგულირებელი კანონები

არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც არეგულირებს შვებულებას, თუმცა, ეს დამოკიდებულია სახელმწიფო სადაც თქვენ ცხოვრობთ, შვებულება ითვლება კომპენსაციად და თანამშრომლებს უნდა მიეცეთ უფლება დაერიცხონ შვებულება ან გადაიხადონ გამოუყენებელი შვებულების დრო .