1935 წლის ვაგნერის აქტი (ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი)

••• ბეტმანი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• 1935 წლის ვაგნერის აქტი
• შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო
• 1947 წლის ტაფტ-ჰარტლის აქტი
• დარღვევების მაგალითები

1935 წლის ვაგნერის აქტი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი (NLRA), გარანტირებულია მუშაკთა უფლებას მოაწყონ ორგანიზება და ასახავს შრომითი კავშირებისა და მენეჯმენტის ურთიერთობების საკანონმდებლო ჩარჩოს. გარდა მუშაკთა დაცვისა, აქტი ითვალისწინებს ჩარჩოს კოლექტიური მოლაპარაკება .

ვაგნერის აქტის მთავარი მიზანი იყო მშრომელთა უმრავლესობის უფლებების ორგანიზება ან გაწევრიანება შრომით კავშირებში და კოლექტიური მოლაპარაკებების დამსაქმებლებთან.

აქტი თანამშრომლებს გარანტიას აძლევს უფლებას თვითორგანიზებაში, შექმნან, გაწევრიანდნენ ან დაეხმარონ შრომით ორგანიზაციებს, აწარმოონ კოლექტიური მოლაპარაკებები საკუთარი არჩევანის წარმომადგენლების მეშვეობით და ჩაერთონ შეთანხმებულ საქმიანობაში კოლექტიური მოლაპარაკებების ან სხვა ურთიერთდახმარებისა და დაცვის მიზნით. '

კანონმდებლობა შექმნილია იმისთვის, რომ უფრო სავარაუდო ყოფილიყო, რომ კომერციული ინტერესები შეიძლება განხორციელდეს გაფიცვების შეფერხების გარეშე, რითაც დაიცავს ბიზნესს და ეკონომიკას, ისევე როგორც მუშებს. NLRA მოიცავს ყველა დამსაქმებელს, რომლებიც მონაწილეობენ სახელმწიფოთაშორის ვაჭრობაში, გარდა ავიახაზების, რკინიგზის, სოფლის მეურნეობისა და მთავრობისა.

1935 წლის ვაგნერის აქტი (ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი)

ვაგნერის აქტი განსაზღვრავს და კრძალავს ხუთ არასამართლიან შრომით პრაქტიკას (სხვები დაემატა 1935 წლიდან). Ესენი მოიცავს:

• თანამშრომლების ჩარევა, შეზღუდვა ან იძულება მათი უფლებების განხორციელებაში (მათ შორის, შრომით ორგანიზაციებში გაწევრიანების ან ორგანიზების თავისუფლებისა და ხელფასის ან სამუშაო პირობების შესახებ კოლექტიური მოლაპარაკებების თავისუფლების ჩათვლით).
• შრომითი ორგანიზაციის შექმნასა თუ ადმინისტრირებაში კონტროლი ან ჩარევა.
• თანამშრომლების დისკრიმინაცია, რათა ხელი შეუშალოს ან წაახალისოს შრომითი ორგანიზაციის მხარდაჭერა.
• დისკრიმინაცია (ანუ გათავისუფლება) თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც წარადგენენ ბრალდებას ან ჩვენებას ვაგნერის აქტის მიხედვით.
• თანამშრომლების წარმომადგენლებთან კოლექტიურ მოლაპარაკებაზე უარის თქმა.

შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო

ვაგნერის აქტმა ასევე შექმნა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭო (NLRB), რომელიც ზედამხედველობს პროფკავშირებისა და მენეჯმენტის ურთიერთობებს.

შრომით ურთიერთობათა ეროვნული საბჭო განსაზღვრავს სამართლებრივ სტრუქტურას პროფკავშირების ჩამოყალიბებისა და დესერტიფიკაციისა და სამართლიანი არჩევნების ჩასატარებლად.

საბჭო იძიებს მუშაკთა, პროფკავშირის წარმომადგენლებისა და დამსაქმებლების ბრალდებებს, როდესაც მათი უფლებები დაირღვა ვაგნერის აქტით.

ის ხელს უწყობს მხარეებს, მიაღწიონ შეთანხმებას განხილვის გარეშე და ხელს უწყობს დავების გადაწყვეტას.

საბჭო ასევე ატარებს მოსმენებს და წყვეტს საქმეებს, რომლებიც არ წყდება მედიაციის გზით. ის აკონტროლებს ბრძანებების აღსრულებას, მათ შორის საქმეების განხილვას აშშ-ს სააპელაციო სასამართლოში, როდესაც მხარეები არ ემორჩილებიან საბჭოს გადაწყვეტილებებს.

1947 წლის ტაფტ-ჰარტლის აქტი

ვაგნერის აქტმა 1947 წელს შეცვალა ტაფტ-ჰარტლის აქტი, რომელიც გარკვეულ შეზღუდვებს ითვალისწინებდა პროფკავშირების გავლენისთვის. მაშინდელი კანონმდებლები თვლიდნენ, რომ ძალთა ბალანსი ძალიან შორს იყო გადანაცვლებული გაერთიანებების სასარგებლოდ.

აქტი ითვალისწინებს მუშაკებს უფლებას უარი თქვან პროფკავშირის წევრობაზე და გააუქმონ პროფკავშირები, თუ ისინი უკმაყოფილონი არიან კოლექტიური მოლაპარაკებებში მათი წარმომადგენლობით. აქტი ასევე აწესებს მოთხოვნებს პროფკავშირების მიმართ, მათ შორის, რომ ისინი იცავენ არსებულ კონტრაქტებს გაფიცვის გარეშე და რომ თავიდან აიცილონ მეორადი ბოიკოტი ან გაფიცვები იმ კომპანიების წინააღმდეგ, რომლებიც საქმიანობენ მათ დამსაქმებელთან.

შრომით ურთიერთობების ეროვნული საბჭოს (NLRB) თანახმად, პროფკავშირებს ასევე ეკრძალებოდათ გადაჭარბებული გადასახადების ან დაწყების გადასახადების დაწესება და „ბუმბულის დაფარვა“ ან დამსაქმებლის მიერ შეუსრულებელ სამუშაოს გადახდა. ახალი კანონი შეიცავდა „სიტყვის თავისუფლების პუნქტს“, რომელიც ითვალისწინებს, რომ შეხედულებების, არგუმენტების ან მოსაზრებების გამოხატვა არ უნდა იყოს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკის მტკიცებულება შურისძიების საფრთხის ან სარგებლის დაპირების გარეშე.

წარმომადგენლობითი არჩევნებისთვის რამდენიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება განხორციელდა. ზედამხედველები გამორიცხული იყვნენ მოლაპარაკების ერთეულებიდან და გამგეობას განსაკუთრებული მოპყრობა უწევდა პროფესიონალ თანამშრომლებს, ხელოსნებსა და ქარხნის მცველებს შეთანხმების ერთეულების განსაზღვრისას.

დარღვევების მაგალითები

შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო გთავაზობთ დამსაქმებლისა და პროფკავშირის ქცევის შემდეგ მაგალითებს, რომლებიც არღვევს კანონს:

დამსაქმებლის ქცევის მაგალითები, რომლებიც არღვევს კანონს:

• ემუქრება თანამშრომლებს სამუშაოს ან შეღავათების დაკარგვით, თუ ისინი შეუერთდებიან ან მისცემენ ხმას პროფკავშირში ან ჩაერთვებიან დაცულ შეთანხმებულ საქმიანობაში.
• ემუქრება ქარხნის დახურვას, თუ თანამშრომლები აირჩევენ პროფკავშირს მათ წარმომადგენლად.
• თანამშრომლების გამოკითხვა მათი პროფკავშირის სიმპათიების ან საქმიანობის შესახებ იმ გარემოებებში, რომლებიც ხელს უშლიან, აკავებენ ან აიძულებენ თანამშრომლებს კანონით გათვალისწინებული უფლებების განხორციელებაში.
• თანამშრომლებისთვის შეღავათების დაპირება, რათა ხელი შეუშალოს მათ პროფკავშირის მხარდაჭერას.
• გადაყვანა, თანამდებობიდან გათავისუფლება, თანამდებობიდან გათავისუფლება, თანამშრომლებისთვის უფრო რთული სამუშაო ამოცანების მინიჭება ან სხვაგვარად დასჯა თანამშრომლების, რადგან ისინი ეწეოდნენ კავშირს ან იცავდნენ შეთანხმებულ საქმიანობას.
• გადაყვანა, თანამდებობიდან გათავისუფლება, თანამდებობიდან გათავისუფლება, თანამშრომლების უფრო რთული სამუშაო დავალებების მინიჭება, ან სხვაგვარად დასჯა თანამშრომლების, რადგან მათ წარადგინეს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკის ბრალდებები ან მონაწილეობა მიიღონ NLRB-ის მიერ ჩატარებულ გამოძიებაში.

შრომის ორგანიზაციის ქცევის მაგალითები, რომლებიც არღვევს კანონს:

• ემუქრება თანამშრომლებს, რომ ისინი დაკარგავენ სამუშაოს, თუ ისინი მხარს არ დაუჭერენ პროფკავშირს.
• თანამშრომლის შეჩერების, გათავისუფლების ან სხვა დასჯის მოთხოვნა პროფკავშირის წევრის არყოფნის გამო, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა გადაიხადა ან შესთავაზა გადაეხადა კანონიერი დაწყების საფასური და შემდგომში პერიოდული გადასახადი.
• უარის თქმა საჩივრის განხილვაზე, რადგან თანამშრომელმა გააკრიტიკა პროფკავშირის ოფიციალური პირები ან იმიტომ, რომ თანამშრომელი არ არის პროფკავშირის წევრი სახელმწიფოებში, სადაც პროფკავშირის უსაფრთხოების დებულებები არ არის დაშვებული.
• თანამშრომლების დაჯარიმება, რომლებმაც მართებულად დატოვეს პროფკავშირი მათი გადადგომის შემდეგ დაცულ შეთანხმებულ საქმიანობაში ჩართვისთვის ან უკანონო პიკეტის ხაზის გადაკვეთისთვის.
• ჩართვა პიკეტის ხაზის არასათანადო ქმედებებში, როგორიცაა მუქარა, თავდასხმა ან დამსაქმებლის შენობაში გაფიცვის არმქონე პირების აკრძალვა.
• დასაქმების პირობებთან დაკავშირებულ საკითხებზე გაფიცვა ან შრომით დავაში ნეიტრალური საქმიანობის იძულებით ჩარევა.

სტატიის წყაროები

1. Ourdocuments.gov. ' ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი (1935) . წვდომა 2020 წლის 4 ივნისს.

2. შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო. ' 1947 ტაფტ-ჰარტლის არსებითი დებულებები . წვდომა 2020 წლის 4 ივნისს.

3. რუზველტის ინსტიტუტი. ' ვაგნერის აქტი . წვდომა 2020 წლის 4 ივნისს.

4. შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო. ' NLRB-ის შესახებ . წვდომა 2020 წლის 4 ივნისს.

5. შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო. ' Რას ვაკეთებთ . წვდომა 2020 წლის 4 ივნისს.

6. შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო. ' ბუმბულის საწოლები . წვდომა 2020 წლის 4 ივნისს.

7. შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო. ' დამსაქმებლის/კავშირის უფლებები და ვალდებულებები . წვდომა 2020 წლის 4 ივნისს.