რა არის გამართლებული არყოფნა?

განმარტება და გამართლებული არყოფნის მაგალითები

•••

Cecilie_Arcurs / გეტის სურათები

დასაბუთებული არყოფნის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა მიანიჭა თანამშრომელს სამუშაოდან შორს ყოფნის ნებართვა ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში. საპატიო არყოფნა შეიძლება მოიცავდეს დასვენებას, როგორიცაა შვებულება.

გაიგეთ რა ითვლება დასაბუთებულ არყოფნაში და რატომ არის მნიშვნელოვანი მათი წინასწარ დაგეგმვა.

რა არის გამართლებული არყოფნა?

საპატიო არყოფნა არის სამსახურიდან დასვენება მენეჯერის ან ხელმძღვანელის ნებართვით. დასაბუთებული არყოფნის მოთხოვნა, როგორც წესი, ვადაზე ადრე ხდება. ავადმყოფობის ან ტრავმის შემთხვევაში, მოულოდნელი არყოფნა შეიძლება იყოს გამართლებული ფაქტის შემდეგ.

იმისათვის, რომ დასვენების დრო გამართლებულად ჩაითვალოს, მნიშვნელოვანია აცნობეთ თქვენს ხელმძღვანელს არყოფნამდე . ეს მათ ეხმარება შეძლონ დღის დატვირთვის რეორგანიზაცია. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ ავადმყოფობის დრო ან ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რაც შეიძლება დროულად დაგეგმეთ არყოფნა დამსაქმებელთა უმეტესობისთვის და შეიძლება მითითებული იყოს თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში.

როგორ მუშაობს გამართლებული არყოფნა?

უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ აცნობებთ თქვენს მენეჯერს, რომ გსურთ დასვენება, რამდენი და როდის. აცნობეთ მათ, რატომ გჭირდებათ არყოფნის მიზეზი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, რომელიც თქვენს კონტროლს არ ექვემდებარება, როგორიცაა უეცარი ავადმყოფობა ან უბედური შემთხვევა, შეიძლება წინასწარ ვერ შეატყობინოთ. მიუხედავად ამისა, დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს რაც შეიძლება მალე, რათა მოაწყოთ დასვენების დრო, სულ მცირე, სანამ თქვენი ცვლა დაიგეგმება. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ დარეკვა, სთხოვეთ სხვას ამის გაკეთება.

თუ თქვენ არ მოითხოვთ (და არ მიიღებთ) ნებართვას თქვენი უფროსისგან სამსახურში არყოფნის შესახებ, თქვენმა დამქირავებელმა შეიძლება ჩათვალოს თქვენი დრო დაუსაბუთებლად არყოფნად. თანამშრომლები, რომლებიც არღვევენ კომპანიის პოლიტიკას სამუშაოს გაცდენის შესახებ შეტყობინების შესახებ, შეიძლება გააფრთხილონ და/ან გაათავისუფლონ კომპანიაში. ამიტომ, თქვენს ინტერესებშია ნებართვის მიღება დროზე ადრე, სანამ არ იქნებით.

მაგალითად, თუ თქვენ გეგმავთ დასვენების მიღებას შტატის გარეთ ქორწილში დასასწრებად, დაიცავით თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკა დასვენების მოთხოვნის შესახებ. მოითხოვეთ დღე წინასწარ, ასე რომ თქვენს ხელმძღვანელს ექნება დრო, საჭიროების შემთხვევაში გადააკეთოს სამუშაო განრიგი. მიიღეთ მოთხოვნა და თანხმობა წერილობით, რათა გქონდეთ დოკუმენტაცია, რომელიც დაიცავით პროცედურას. თუ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო შეიცავს სხვა ინსტრუქციებს შვებულების გათავისუფლების შესახებ, დარწმუნდით, რომ მიჰყევით მათ. თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ პირადი შვებულების გამოყენება ამ არყოფნისთვის, ასე რომ, დარწმუნდით, რომ თვალყური ადევნეთ მას სათანადოდ.

გამართლებული არყოფნის სახეები

დასაბუთებული არყოფნა შეიძლება შეიცავდეს შემდეგს:

• პირადი შვებულება
• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
• სამძიმრის შვებულება
• ჟიურის მოვალეობა
• ხმის მიცემის დროა
• დასვენების დრო სასკოლო აქტივობებისთვის

პირადი შვებულება

პირადი შვებულება განიხილება თითქმის ნებისმიერი მიზეზის გამო სამსახურში გათავისუფლებად. მიზეზი შეიძლება მოიცავდეს დაგეგმილ ღონისძიებებს, როგორიცაა დაბადების დღეები, ქორწილები, ოჯახური ბიზნესი, შვებულება ან უფრო მოულოდნელი სიტუაციები, როგორიცაა უბედური შემთხვევა, ავადმყოფობა ან გადაუდებელი შემთხვევა.

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კომპანია მოიცავს პირად შვებულებას თანამშრომლების შეღავათების პაკეტები პირადი შვებულება ასევე შეიძლება იყოს ანაზღაურებადი, ან თუნდაც სხვა თანამშრომლებისგან საჩუქრად, იმ თანამშრომლის შემთხვევაში, რომელმაც გამოიყენა საკუთარი ანაზღაურებადი დრო.

დამსაქმებლებს ფედერალური კანონი არ მოეთხოვებათ ანაზღაურებადი პირადი შვებულების შეთავაზება. თუმცა, იმისათვის, რომ დარჩეს კონკურენტუნარიანი, ბევრი კომპანია გვთავაზობს შეღავათების პაკეტს, რომელიც მოიცავს ზოგიერთ კომბინაციას ფასიანი არდადეგები , ავადმყოფობის დღეები და პირადი დღეები მათი თანამშრომლებისთვის. როგორც წესი, ეს დღეები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ნებისმიერ დროს, როცა ყველაზე მოსახერხებელია თანამშრომლისთვის, იმ პირობით, რომ ისინი დაიცვან პროცედურები დასვენების მოთხოვნით .

ავადმყოფი ან სამედიცინო შვებულება

არარსებობა შეიძლება იყოს ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო. იმისთვის, რომ არყოფნა გამართლდეს, თქვენს დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს ა ექიმის ჩანაწერი, როგორც მტკიცებულება რომ გინახიათ ექიმთან და რომ სამსახურში დაბრუნების უფლება გაქვთ.

Ქვეშ საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA), დაფარულმა დამსაქმებლებმა უნდა მიანიჭონ უფლებამოსილ თანამშრომელს 12 კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულება ნებისმიერი 12 თვის განმავლობაში, რათა დასაქმებულმა მიიღოს სამედიცინო შვებულება ავადმყოფობის, ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის ან მოვლისთვის. ავადმყოფი ოჯახის წევრისთვის.

გარდა FMLA მოთხოვნებისა, დამსაქმებლებს კანონიერად არ მოეთხოვებათ ფედერალური კანონმდებლობით ავადმყოფობის შვებულების მიცემა თანამშრომლებისთვის, თუმცა სახელმწიფო კანონები განსხვავდება. ზოგიერთ ადგილას თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის დრო. გარდა ამისა, კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება ითვალისწინებდეს ავადმყოფობის ფასიან დროს.

ბერობის შვებულება

დამსაქმებლებს კანონით არ მოეთხოვებათ დასვენება ან ანაზღაურებადი შვებულება შესთავაზონ დასაქმებულს, რომელსაც ოჯახში გარდაცვლილი აქვს ან დაკრძალვას ესწრება. ბევრი დამსაქმებელი, რომელიც გვთავაზობს ანაზღაურებად პირად დღეებს, მიიჩნევს, რომ დასვენების დროა დაკრძალვაზე დასასწრებად ამ დღეების გასათვალისწინებლად.

ჟიურის მოვალეობა

ფედერალური კანონი მოითხოვს დამსაქმებლების დაშვებას თანამშრომლები ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობას სამუშაო ადგილზე უკუჩვენებების გარეშე. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი კანონიერად ვალდებულია მოგცეთ დრო ნაფიც მსაჯულში მოსამსახურებლად.

დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გადაუხადონ თანამშრომლებს უმუშევარი დროის განმავლობაში. ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ გასულიყვნენ ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისთვის, მათ არ შეუძლიათ მიიღონ სხვა კომპენსაცია, გარდა იმისა, რასაც სახელმწიფო ანაზღაურებს.

ხმის მიცემის დროა

ბევრ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც ადგენენ, რომ დამსაქმებლებმა უნდა მისცენ თანამშრომლებს ხმის მიცემის დრო. ამ კანონების დებულებები მნიშვნელოვნად განსხვავდება შტატის მიხედვით, მაგრამ დამსაქმებლებს, როგორც წესი, მოეთხოვებათ თანამშრომლებს შესთავაზონ დრო მათი დაგეგმილი სამუშაო დღის წინ, დროს ან მის შემდეგ, რომ ესტუმრონ არჩევნებს.

სახელმწიფოების მიერ შემოთავაზებული ყველაზე გავრცელებული დებულებაა ორ საათამდე დასვენება. ბევრი შტატი აძლევს დამსაქმებელს უფლებას განსაზღვროს თანამშრომლებისთვის ხმის მიცემის დრო - მაგალითად, ცვლამდე, ცვლის შემდეგ ან სამუშაო საათებში.

ხშირ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს რეალურად არ სჭირდებათ დასვენების შეთავაზება მანამ, სანამ არის საკმარისი დრო კენჭისყრის გახსნამდე და როდესაც მუშაკებს მოეთხოვებათ ცვლის დაწყება, ან ცვლის დასრულებამდე და უბნის დახურვას შორის.

ბევრი შტატი მოითხოვს თანამშრომლებს წინასწარ განაცხადონ შვებულებაზე, და უმეტესი სახელმწიფოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ამ ვარიანტს, მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაუხადონ თანამშრომლები, თუ მათ უნდა გამოტოვონ სამუშაო დრო ხმის მისაცემად.

სახელმწიფოებს ხშირად მოეთხოვებათ აცნობონ მუშაკებს ხმის მისაცემად დასვენების შესაძლებლობის შესახებ, რათა დასაქმებულებმა იცოდნენ თავიანთი უფლებები. ბევრი სახელმწიფო აწესებს სისხლის სამართლის ან სამოქალაქო ჯარიმებს, თუ დამსაქმებლები ვერ შეასრულებენ ამ კანონებს.

დასვენების დრო სასკოლო აქტივობებისთვის

მშობლების უმეტესობა პრიორიტეტად მიიჩნევს ბავშვების სასკოლო აქტივობებში ჩართვას, მაგრამ სამუშაო ვალდებულებების გამო, ყველა მშობელს არ შეუძლია აქტიური როლი მიიღოს ბავშვების განათლებაში. ხშირ შემთხვევაში ორივე მშობელი სამუშაო ადგილზეა. ეს მათთვის განსაკუთრებით რთულია მშობელთა შეხვედრებზე დასწრება, სკოლის ღია დარბაზებში გამოჩენა, ბავშვების თანხლება ექსკურსიებზე ან სხვაგვარად ჩართულობა.

ზოგიერთმა სახელმწიფომ ეს აღიარა და შესაბამისი ზომები მიიღო. მაგალითად, ში კალიფორნია , შტატის კანონმდებლობა ავალდებულებს კერძო დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 25 ან მეტი თანამშრომელი, დაუშვან მუშაკებმა გამოიყენონ ანაზღაურებადი დრო სკოლასთან დაკავშირებულ ზოგიერთ საქმიანობასთან დაკავშირებული დაგეგმილი არყოფნისთვის. სახელმწიფოები, რომლებიც ავალდებულებენ კერძო ბიზნესს, უზრუნველყოფენ ანაზღაურებად შვებულებას სკოლასთან დაკავშირებული საქმიანობისთვის, მოიცავს:

• კალიფორნია
• კოლუმბიის უბანი
• ილინოისი
• მასაჩუსეტსი
• მინესოტა
• ნევადა
• ჩრდილოეთ კაროლინას
• როდ აილენდი
• ვერმონტი

სხვა შტატებში კანონი მხოლოდ საჯარო სექტორის თანამშრომლებს ანიჭებს უფლებას, წავიდნენ სასკოლო საქმიანობაში. და ზოგიერთ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც წაახალისებს, მაგრამ არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს, დაუშვან თანამშრომლებს ბავშვების საქმიანობისთვის დასვენების უფლება.

გასაღები Takeaways

• საპატიო გაცდენა არის სამუშაოდან დაშორებული პერიოდი, რომელიც დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ.
• იმისთვის, რომ არყოფნა გამართლდეს, ის ჩვეულებრივ უნდა დაინიშნოს ვადაზე ადრე.
• ზოგიერთ არყოფნას შეიძლება დასჭირდეს მტკიცებულება, როგორიცაა ექიმის ჩანაწერი, რათა გამართლდეს.

სტატიის წყაროები

1. იურიდიული ინფორმაციის ინსტიტუტი. ' 28 აშშ-ს კოდექსი § 1875. ნაფიც მსაჯულთა დასაქმების დაცვა . წვდომა 2020 წლის 18 ივლისს.

2. კალიფორნიის შრომის კოდექსი. ' მუხლი 1, ნაწილი 230.8 . წვდომა 2020 წლის 18 ივლისს.

3. SHRM.org. ' სახელმწიფო კანონები: სკოლის საქმიანობა შვებულება . წვდომა 2020 წლის 18 ივლისს.