რა შეუძლიათ თქვან დამსაქმებლებმა ყოფილ თანამშრომლებზე?
რამდენი ინფორმაცია შეუძლიათ დამსაქმებელს გაამჟღავნონ თანამშრომლების შესახებ
••• კულტურა / სტეფანო გილერა / გეტის სურათები
- რისი გამხელა შეუძლიათ ყოფილ დამსაქმებლებს
- ფედერალური და სახელმწიფო კანონები
- კომპანიები ფრთხილობენ
- როგორ შევამოწმოთ რას იტყვიან
- სიუჟეტის გასწორება
- მოემზადეთ ცნობებით
სამუშაოს მაძიებლებს ხშირად აინტერესებთ ის, თუ რა შეუძლია თქვას წინა დამსაქმებელმა მათზე, როგორც ყოფილ თანამშრომელზე. სამუშაოს მაძიებელთა ნაწილი თვლის, რომ კომპანიებს შეუძლიათ კანონიერად გამოაქვეყნონ მხოლოდ დასაქმების თარიღები, ხელფასი და მათი ძველი სამუშაო დასახელება. თუმცა, ეს ასე არ არის.
Თუ ხარ სამუშაოს ძებნა და თქვენს ბოლო დამქირავებელთან არასტაბილური პირობებით, ეს შეიძლება იყოს საგანგაშო სიახლე - განსაკუთრებით მაშინ, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ ან შეწყვეტილია მიზეზით . მაგრამ მაშინაც კი, თუ საკუთარი პირობებით წახვედით, შეიძლება შეშფოთება გქონდეთ.
შეიძლება გაგიკვირდეთ, შეეძლო თუ არა თქვენს ძველ უფროსს ამის თქმა გაფრთხილების გარეშე დატოვება მაგალითად, ან რომ ხშირად აგვიანებდათ ან ცუდად ასრულებდით სამუშაოს. არსებობს თუ არა შეზღუდვები იმაზე, რისი თქმაც დამსაქმებელს შეუძლია თქვენზე?
რისი თქმა შეუძლიათ ყოფილ დამსაქმებლებს - და არ შეუძლიათ - თქვან შენზე
ბალანსი, 2018 წელი
ფედერალური და სახელმწიფო კანონები
არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც ზღუდავს დამსაქმებელს რა ინფორმაცია შეუძლია ან არ შეუძლია გაამჟღავნოს ყოფილი თანამშრომლების შესახებ. და მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს შტატებს აქვთ კანონები იმის შესახებ, თუ რა შეუძლიათ დამსაქმებელს კანონიერად გაამჟღავნონ და ვის, ბევრი დამსაქმებელს აძლევს საშუალებას გაუზიარონ დეტალები სამუშაოს შესრულების, პასუხისმგებლობისა და პროფესიული ქცევის შესახებ.
Შეამოწმე შენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტის ვებსაიტზე ინფორმაციისთვის შრომის სახელმწიფო კანონების შესახებ, რომელიც ზღუდავს დამსაქმებლებს ყოფილი თანამშრომლების შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებას.
კომპანიები ფრთხილობენ
ხშირ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაათავისუფლეს ან სამსახურიდან გაათავისუფლეს, კომპანიას შეუძლია ამის თქმა. მათ ასევე შეუძლიათ მიზეზის მიცემა. მაგალითად, თუ ვინმე გაათავისუფლეს დროის ცხრილის ქურდობის ან გაყალბების გამო, კომპანიას შეუძლია ახსნას, თუ რატომ იყო თანამშრომელი შეწყდა . შტატის კანონებიდან გამომდინარე, დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ თქვენი მუშაობის შესახებ ზოგადი გამოხმაურების გაზიარება.
ამის თქმით, ცილისწამების შესახებ კანონების გამო, კომპანიები, როგორც წესი, ფრთხილობენ იმაზე, თუ რა ინფორმაციას აწვდიან დაქირავებულ მენეჯერებს დასაქმების დადასტურება ან ცნობების შემოწმება . რასაც ისინი ამბობენ, სიმართლე უნდა იყოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპანია შეიძლება ყოფილი თანამშრომლისგან სარჩელს დაექვემდებაროს. იურიდიულად, ყოფილ დამსაქმებელს შეუძლია თქვას ყველაფერი, რაც ფაქტობრივი და ზუსტია.
სარჩელებთან დაკავშირებით შეშფოთება არის ის, რომ ბევრი დამსაქმებელი ადასტურებს მხოლოდ დასაქმების თარიღებს, თქვენს პოზიციას და ხელფასს.
როგორ შევამოწმოთ რას გაამჟღავნებს კომპანია
თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს, გადაამოწმე შენს ყოფილ დამქირავებელთან და ჰკითხე, რა ინფორმაციას მოგცემენ, როცა დაგირეკავენ, რომ დაადასტურონ თქვენი სამუშაო ისტორია . ფონისთვის, შეიძლება სასარგებლო იყოს საცნობარო შემოწმების დროს ხშირად დასმული კითხვების გადახედვა. თუ თქვენი ყოფილი დამქირავებელი აწვდის მეტ ინფორმაციას, ვიდრე საფუძვლებს, ეს არ დააზარალებს მოლაპარაკებას მათ მიერ გაზიარებულ დამატებით დეტალებზე. რა თქმა უნდა, არ შეიძლება ავნებს კითხვა.
თუ თქვენ წახვედით რთულ ვითარებაში, შეგიძლიათ სთხოვოთ ვინმეს, ვინც იცნობთ დარეკოს და შეამოწმოს თქვენი მითითებები, რათა იცოდეთ რა ინფორმაცია გამოვა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ მითითების შემოწმების სერვისი იმის შესამოწმებლად, თუ რა იქნება გამჟღავნებული მომავალი დამსაქმებლებისთვის.
სიუჟეტის გასწორება
მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ამბავი და თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის ამბავი ემთხვეოდეს. თუ იტყვით, რომ გაათავისუფლეთ და კომპანიამ იტყვის, რომ გაათავისუფლეთ, თქვენ არ აპირებთ სამსახურს. თქვენი სამუშაოს სახელწოდების ან დასაქმების თარიღების არასწორად წარმოდგენა არის წითელი დროშა პოტენციური დამსაქმებლისთვის და შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს არ მიღება.
ასევე, განაცხადის პროცესში სიმართლის არ თქმამ შეიძლება გაგათავისუფლოს სამომავლოდ ნებისმიერ დროს - თქვენი დასაქმებიდან წლების შემდეგაც კი. ეს იმიტომ ხდება, რომ სამუშაო აპლიკაციების უმეტესობას აქვს განყოფილება, სადაც ამოწმებთ ინფორმაციის სიზუსტეს.
არ იფიქროთ, რომ კომპანია არ გაამჟღავნებს ინფორმაციას
არ იფიქროთ, რომ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი არ გაამჟღავნებს თქვენი სამუშაოს დამთავრების მიზეზს. მსხვილ კომპანიებს, როგორც წესი, აქვთ პოლიტიკა ყოფილი თანამშრომლების ინფორმაციის გამჟღავნებასთან დაკავშირებით, მაგრამ ზოგიერთს შეიძლება არა. ბევრ მცირე დამსაქმებელს საერთოდ არ აქვს პოლიტიკა ან არ იცის ან არ აწუხებს სამართლებრივი პასუხისმგებლობის საკითხები.
მნიშვნელოვანია იცოდეთ რას იტყვის დამსაქმებელი თქვენზე, რადგან თქვენი ნათქვამი უნდა ემთხვეოდეს იმას, რასაც კომპანია აპირებს თქვას.
თუ თქვენი ვერსია არ ემთხვევა მათ და ფიქრობთ, რომ კომპანიის ამბავი თქვენი შეწყვეტის შესახებ არ არის ზუსტი, იყავით წინასწარ და თქვით ასე. სამუშაოს დასაქმების უკეთესი შანსი გექნებათ, ვიდრე ერთს იტყვით და კომპანია მეორეს.
და ბოლოს, თუ თქვენ ელით უარყოფით მითითებას ყოფილი დამსაქმებლისგან, გააზიარეთ დამატებითი მითითებები. მაგალითად, თუ თქვენს მენეჯერთან არ ეთანხმებით, მიუთითეთ თანატოლიც, როგორც მითითება. ან მიაწოდეთ საცნობარო ვარიანტები თქვენი კარიერის ადრეული სამუშაოებიდან. ერთი ნეგატიური მითითება ნაკლებად მნიშვნელოვანი იქნება, თუ ბევრი დადებითი მითითებაც არის ხელმისაწვდომი.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს. მიმდინარე საგადასახადო ან იურიდიული რჩევისთვის, გთხოვთ, გაიაროთ კონსულტაცია ან ადვოკატთან.
სტატიის წყაროები
USA Today. ჰკითხეთ HR: რა შეიძლება ჰკითხოს პოტენციურ დამსაქმებელს ყოფილ დამსაქმებელს? რაც შეეხება ჯანმრთელობის მდგომარეობას? წვდომა 2020 წლის 9 ნოემბერს.
SHRM. შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს ცუდი მითითება ყოფილი თანამშრომლისთვის? წვდომა 2020 წლის 9 ნოემბერს.
ნოლო. სახელმწიფო კანონები ყოფილი დამსაქმებლების მითითებებისა და განცხადებების შესახებ . წვდომა 2020 წლის 9 ნოემბერს.