კარიერული რჩევა

რას ნიშნავს სამუშაოს სახელები ორგანიზაციულ სქემაზე?

იერარქიაში თანამშრომლის პოზიცია ილუსტრირებულია

დაფა ხელით და ბიზნესთან დაკავშირებული დიაგრამა

••• alikemalkarasu / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ვაკანსიის სათაურები არის ოფიციალური სახელები ან აღნიშვნები რას ეძახით თანამშრომელს რომელიც ასრულებს კონკრეტულ სამუშაოს. სამუშაოს სათაურები განსაზღვრავს კონკრეტულ როლს, ერთ კონკრეტულ პოზიციაზე, რომელსაც აქვს კონკრეტული სტატუსი. თითოეული სამუშაო ფუნქციონირებს კონკრეტულ დონეზე ორგანიზაციის იერარქია კომპანიის ორგანიზაციულ სქემაზე.

რა სამუშაოს დასახელებაა დანიშნული

ეს სამუშაო სათაურები განსაზღვრავს იერარქიას, აღმასრულებელი მენეჯმენტიდან დაბალი რანგის თანამშრომლებამდე, ორგანიზაციის სამუშაო სტრუქტურის ფარგლებში. ისინი ასევე აღნიშნავენ პერსონალის წევრების საანგარიშო ურთიერთობებს და ასევე კომპანიის სტატუსს. ზოგიერთ შემთხვევაში, სათაურები განსაზღვრავს ინდივიდს, როგორც კომპანიის ოფიცერს კონკრეტული პასუხისმგებლობით, რაც მათ იურიდიულად ანგარიშვალდებულს ხდის თავის პოზიციაზე. ეს მოიცავს ისეთ თანამშრომლებს, როგორიცაა აღმასრულებელი დირექტორი, პრეზიდენტი და ვიცე პრეზიდენტი.

თქვენ ნახავთ სამუშაოს სახელებს და ორგანიზაციის იერარქიას, რომელიც ნაჩვენებია ორგანიზაციულ სქემაზე, რომელიც ასახავს თქვენი ორგანიზაციის კულტურა .

ეს რეიტინგები აჩვენებს თქვენს ერთგულებას ზემოდან ქვევით, იერარქიული ორგანიზაციის მიმართ შედარებით ბრტყელი საანგარიშო სტრუქტურის მიმართ.

დონეები სამუშაოს სათაურის იერარქიაში

ორგანიზაციები ამუშავებენ ყველა სახის სათაურს, რომელიც, მათი აზრით, ასახავს მათ კორპორატიულ ღირებულებებს, განსაზღვრავს პოზიციის პასუხისმგებლობებს და განსაზღვრავს ადგილს, რომელსაც სამუშაო უკავია ორგანიზაციის იერარქიაში. აღსანიშნავია, რომ ერთსა და იმავე სამუშაოს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული სახელწოდება კომპანიის, ინდუსტრიის, ადგილმდებარეობისა და კომპანიის ზომის მიხედვით.

ადამიანური რესურსების სფეროში, სამუშაო სათაურები, რომლებიც ხშირად გამოიყენება მერყეობს ადმინისტრაციული ასისტენტი ადვოკატს.

ეს არის სათაურები, რომლებსაც ჩვეულებრივ პოულობთ ორგანიზაციაში, სადაც სამუშაოს დონე ციფრულად არის წარმოდგენილი. ყველა მათგანს ვერ ნახავთ ერთ ორგანიზაციაში და ნახავთ ბევრ ვარიაციას, რომელიც შეესაბამება ორგანიზაციას და მის იერარქიულ სტრუქტურას.

ისტორიულად, პირველი სამი პოზიციებია:

  1. დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე
  2. გამგეობის თავმჯდომარის მოადგილე
  3. დირექტორთა საბჭო (წევრები)

ეს ადამიანები ორგანიზაციის ოპერაციების გარეშე არიან, თუმცა საბჭოში ხშირად სხედან მთავარი აღმასრულებელი დირექტორი და პრეზიდენტიც.

აქ მოცემულია ორგანიზაციის ტრადიციული შიდა იერარქიის მაგალითი.

  1. Მთავარი აღმასრულებელი ოფიცერი
  2. მთავარი ოპერაციული ოფიცერი (COO) , მთავარი კომერციული ოფიცერი (CCO), მთავარი ფინანსური ოფიცერი (CFO), მთავარი ტექნოლოგიების ოფიცერი (CTO), მთავარი ინფორმაციის ოფიცერი (CIO) , Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), ნიჭიერი ოფიცერი, მთავარი ადამიანური რესურსების ოფიცერი (CHR), მთავარი ადმინისტრაციული ოფიცერი (CAO), მთავარი მომხმარებლის გამოცდილების ოფიცერი (CUEO), მთავარი ავტომატიზაციის ოფიცერი (CAO), ინტელექტუალური საკუთრების მთავარი ოფიცერი (CIPO)
  3. პრეზიდენტი
  4. აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი
  5. Უფროსი ვიცე პრეზიდენტი
  6. Ვიცე პრეზიდენტი
  7. ვიცე პრეზიდენტის თანაშემწე
  8. ასოცირებული ვიცე პრეზიდენტი
  9. უფროსი დირექტორი
  10. დირექტორი
  11. Დირექტორის თანაშემწე
  12. მენეჯერი
  13. ხალხის შუა მენეჯერი ან ფუნქცია
  14. თანამშრომლები, შტატგარეშე თანამშრომლები, კონტრაქტის თანამშრომლები, დროებითი თანამშრომლები, კონტინგენტის თანამშრომლები. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები

ორგანიზაციული სქემები

ორგანიზაციული სქემა არის ვიზუალური კომუნიკაციის ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს და სხვა დაინტერესებულ მხარეებს დაინახონ თანამშრომელთა ვაკანსიები, ისევე როგორც ორგანიზაციაში ანგარიშგების ურთიერთობები.

ორგანიზაციული სქემა ჩვეულებრივ ასახავს ორგანიზაციის სტრუქტურას ყუთებისა და ვერტიკალური და ჰორიზონტალური ხაზების გამოყენებით ყუთების დასაკავშირებლად. ვერტიკალური ხაზები ასახავს ზედამხედველებისა და მათი ანგარიშგების პერსონალის საანგარიშო ურთიერთობებს.

გვერდითი ან ჰორიზონტალური ხაზები მიუთითებს სამუშაო ურთიერთობაზე. წერტილოვანი ან გატეხილი ხაზი მიუთითებს ძლიერ სამუშაო ურთიერთობაზე თანამშრომელთან, რომელსაც შეუძლია ზედამხედველობა გაუწიოს თქვენს სამუშაოს ან პროექტებს. მაგრამ თანამშრომელი არ არის თქვენი უფროსი.

გამოყენება და ტიპები

ორგანიზაციული სქემები გამოიყენება:

  • ორგანიზაციული და საზედამხედველო კომუნიკაცია
  • სამუშაო ძალის დაგეგმვა
  • უწყებრივი ან გუნდური დაგეგმვა
  • რესურსების დაგეგმვა
  • ცვლილების მენეჯმენტი
  • ორგანიზაციული რესტრუქტურიზაცია ან რედიზაინი
  • სამუშაოს ანალიზი

თუ გადახედავთ ორგანიზაციულ სქემას და იპოვით ვერტიკალური ყუთების რიგებს, რამდენიმე ურთიერთდამოკიდებულების ხაზებით, რომლებიც ვრცელდება უჯრებიდან, ორგანიზაცია სავარაუდოდ იერარქიულია.

ბრტყელი ორგანიზაციის ორგანიზაციულ სქემაზე უჯრებს უფრო ჰორიზონტალური კავშირი აქვს. გუნდზე დაფუძნებულ, უფლებამოსილ ორგანიზაციაში, თითოეულ ხელმძღვანელს ჰყავს მრავალი მოხსენების პერსონალი.

და, გუნდზე დაფუძნებული ორგანიზაციული სქემა შეიძლება ფოკუსირებული იყოს გუნდებს შორის ურთიერთობაზე, რათა აჩვენოს ადამიანებისა და გუნდების ურთიერთდაკავშირება.

პროგნოზები მომავლისთვის

ზოგიერთი ანალიტიკოსი და კონსულტანტი პროგნოზირებს, რომ თქვენ იხილავთ მუდმივ გაფართოებას აღმასრულებელ სამუშაოებში ტიტულებით C- დონეზე (ან C-suite, როგორც მას ჩვეულებრივ უწოდებენ), როგორიცაა COO, CEO და CIO.

ნიჭისთვის ომი იზრდება, ამ როლებისთვის კვალიფიციური აღმასრულებლები მოითხოვენ C- დონის ტიტულს, რათა მათ ჰქონდეთ ექვივალენტური უფლებამოსილება და პასუხისმგებლობა თავიანთ თანა-აღმასრულებელებთან.

ანალიტიკოსები ასევე პროგნოზირებენ იერარქიის გაბრტყელებას მენეჯმენტის მრავალი როლის აღმოფხვრის გზით აღმასრულებელი დონის მენეჯერების სასარგებლოდ, რომლებიც ანგარიშს უწევენ C- დონის აღმასრულებლებს. ეს გამოიწვევს კომუნიკაციისა და მიზნის განსაზღვრის დონის აღმოფხვრას, რაც ხშირად ქმნის პრობლემებს ეფექტური კომუნიკაციისას.