რა უნდა გააკეთო, როცა სამსახურიდან გაათავისუფლებენ

სურათი Maritsa Patrinos - The Balance 2019

Სტივ ჯობსი. ჯ.კ. როულინგი. Უოლტ დისნეი. ოპრა. რა საერთო აქვთ ყველა ამ ცნობილ ადამიანს? ისინი ყველა გაათავისუფლეს . თუ ამჟამად უყურებთ საკუთარ ვარდისფერ სპექტაკლს - ან ელოდებით მას უახლოეს მომავალში - შეგიძლიათ მცირეოდენი კომფორტი იგრძნოთ იმის გაგებით, რომ თქვენ ცნობილ კომპანიაში ხართ. იმისათვის, რომ მოემზადოთ მეორე მოქმედებისთვის, რომელიც ისეთივე შთამბეჭდავია, როგორც მათი, საჭიროა მცირე მომზადება. ეს ნიშნავს ღრმად ამოისუნთქოთ, შეიკრიბოთ თავი და შეხედოთ თქვენს მდგომარეობას.

თუ ადამიანების უმეტესობას ჰგავხარ, ბევრი გაქვს კითხვები თქვენი დამსაქმებლისთვის . უფლება გაქვთ უმუშევრობა ? შეგიძლიათ გასაჩივრება? რა მოხდება, თუ არასწორად გაგწერეს? რას ამბობთ თქვენს სამოტივაციო წერილებსა და სამუშაო ინტერვიუებში?

აი, რა უნდა იცოდეთ თქვენი თანამშრომლის უფლებების, თქვენი ფინანსური ვარიანტების შესახებ და თქვენი საუკეთესო გზა წინ როცა სამსახურიდან გაგათავისუფლებენ ან სხვაგვარად შეწყვეტენ სამსახურს.

შეწყვეტის ჩამონათვალი: გააკეთე ეს ახლავე

როდესაც სამსახური დაკარგეთ, მნიშვნელოვანია დაუყოვნებლივ შეამოწმოთ კომპენსაცია, შეღავათები, მითითებები და უმუშევრობა. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ და არ გქონდათ ინფორმირებული შეღავათების შესახებ, დაუკავშირდით თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს ან თქვენს მენეჯერს ადამიანური რესურსების განყოფილებას, რათა მოითხოვოთ ინფორმაცია თქვენი შეღავათების სტატუსის შესახებ.

გამოიყენეთ ეს ჩამონათვალი რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენ დაფარეთ ყველა ბაზა.

რა უნდა გააკეთოთ გათავისუფლების შემდეგ დღეებში

იმ დღეს, როცა სამსახურიდან გაათავისუფლებთ, თქვენი ყურადღება მერყეობს უშუალო (მე ახლახან გამათავისუფლეს. რა გავაკეთო ახლა?) და ძალიან გრძელვადიან (დასრულებულია თუ არა ჩემი კარიერა?) შორის. იმისთვის, რომ არ დაიკარგოთ დეტალებში ან არ გაიაზროთ საკუთარი თავი, გეგმის შედგენა გეხმარებათ.

ეს ნაბიჯ-ნაბიჯ სია გეუბნებათ რა უნდა იცოდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს - და რაზე გავამახვილო ყურადღება დღეს, ხვალ და ა.შ.

რამ არ უნდა თქვა (ან გააკეთო) თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს

ჩვენ ყველას გვინახავს ეს ფილმებში: გმირი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, აკეთებს დიდ სცენას, რომელიც ან უხერხულ მდგომარეობაში აყენებს მის ბოროტ უფროსს, ან აიძულებს გმირს საბოლოო გამოსყიდვისთვის და შემდეგ გადის ოფისიდან, ამაღელვებელი მუსიკის თანხლებით. ეს ქმნის დიდ დრამას, მაგრამ თუ ცდილობთ მის გამეორებას რეალურ ცხოვრებაში, შეამჩნევთ, რომ ეს გაცილებით ნაკლებად დამაკმაყოფილებელია საუნდტრეკისა და მაამებელი განათების გარეშე.

დედააზრი, გათავისუფლების შემდეგ მოქცევის სწორი გზა არსებობს - და ბევრი რამ, რაც არ უნდა თქვა ან გააკეთო ცუდ მდგომარეობას რომ არ გააუარესო. მოერიდეთ ამ საერთო შეცდომებს.

ჩემმა დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ?

მოკლე პასუხი: ალბათ არა. როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან, არ არსებობს ფედერალური რეგულაციები დამსაქმებლებისგან წინასწარი გაფრთხილების მოთხოვნა დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასაქმებული არ არის გაფორმებული ინდივიდუალური ხელშეკრულებით დამსაქმებელთან, ა კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება , ან WARN აქტი. თუ თქვენ ხართ როგორც მუშაკთა უმრავლესობა, ეს ალბათ არ გეხებათ - ამ შემთხვევაში, თქვენს დამსაქმებელს უფლება აქვს, ადგილზე გაგათავისუფლოს.

მიზეზით გაგათავისუფლეს?

როცა თანამშრომელი არის შეწყდა მიზეზით , მათ სამსახურიდან ათავისუფლებენ კონკრეტული მიზეზის გამო, მაგალითად, ქრონიკულად დაგვიანებით, ქურდობით, ზედმეტად ბევრს ხარჯავენ სოციალურ ქსელებში ან ცუდი დამოკიდებულებით. მნიშვნელოვანია გაარკვიოთ, გაათავისუფლეთ თუ არა მიზეზით - და არა სამსახურიდან დათხოვნისგან - რადგან ამან შეიძლება განსაზღვროს, ხართ თუ არა უმუშევრობის უფლება. აი, როგორ უნდა მოგვარდეს მიზეზის გამო შეწყვეტა.

შეგიძლიათ შეაგროვოთ უმუშევრობა?

არ იფიქროთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ თქვენ არ ხართ უფლებამოსილი უმუშევრობა . გარემოებებიდან გამომდინარე, თქვენ მაინც შეგეძლოთ კვალიფიკაცია . გამონაკლისი არის ის, თუ თქვენ გაათავისუფლეთ არასათანადო ქცევის გამო, მაგრამ ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ, რადგან თქვენი სამუშაო ისტორიის თქვენი აღქმა შეიძლება განსხვავდებოდეს თქვენი დამსაქმებლისგან.

რა არის არასწორი შეწყვეტა?

არასწორი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია სამსახურიდან უკანონო მიზეზების გამო ან თუ კომპანიის პოლიტიკა ირღვევა დასაქმებულის გათავისუფლების დროს. თუ თქვენ არასწორად შეწყვიტეთ, შეგიძლიათ გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება. აი, როგორ უნდა გაიგოთ, თუ არასწორად შეწყვიტეთ სამსახური და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამის შესახებ.

თანამშრომლის უფლებები

მიუხედავად იმისა, თუ როგორ გაათავისუფლეთ, მნიშვნელოვანია იცოდე შენი უფლებები . იმისდა მიხედვით, თუ რომელ შტატში ცხოვრობთ, მუშაობთ თუ არა კონტრაქტით, თუ ნებაყოფლობით თანამშრომელი და როგორ ამუშავებს დამსაქმებელი ჩვეულებრივ შეწყვეტას, თქვენი უფლებები განსხვავდება.

როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვას, რატომ გათავისუფლდით?

თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის სამყაროს დასასრული, მაშინაც კი, თუ ეს ასე გეჩვენებათ იმ დღეს, როდესაც თქვენ მიიღებთ თანამდებობიდან გათავისუფლებას. სწორად გატარებით, ეს შეიძლება იყოს უმნიშვნელო დაბრკოლება თქვენი კარიერის გზაზე. აი, როგორ გავუმკლავდეთ გარდაუვალს სამუშაო გასაუბრების კითხვები თქვენი შეწყვეტის შესახებ გულწრფელად და პოზიტიურად, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ თქვენს შემდეგ თავგადასავალზე.

სამუშაოს შეწყვეტის კითხვები და პასუხები

აქ მოცემულია პასუხები ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვებზე სამსახურიდან შეწყვეტა , მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები , თანამშრომლის უფლებები როცა შეწყვეტილი ხარ, უმუშევრობის შეგროვება , არასწორი შეწყვეტა , დაემშვიდობება თანამშრომლებს და სხვა.