რა უნდა გააკეთო, როცა შენი სამსახური გძულს

რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ გძულთ თქვენი სამუშაო, თქვენი კომპანია, თქვენი უფროსი, თქვენი ინდუსტრია ან თუნდაც ყველაფერი თქვენი სამუშაო ცხოვრების შესახებ? უპირველეს ყოვლისა: ნუ ავრცელებთ თქვენს გრძნობებს.

თქვენს სამუშაოზე ჩივილმა შეიძლება უკუშედეგი გამოიღოს, იქნება ეს ოფისში, კოლეგებთან ლანჩზე გასვლისას თუ ინტერნეტში გამოსვლის დროს.

სამსახურზე ცუდი ლაპარაკი არღვევს თქვენს მიერ გამოხატული პროფესიული მთლიანობის დონეს და შეიძლება გამოიწვიოს თქვენც ჩექმის მიღებამდე.

თუმცა, თქვენ არ გჭირდებათ დარჩენა ისეთ ადგილას, სადაც უბრალოდ ფიქრობთ, რომ არ არის შესაფერისი:

თუ თქვენ ახლახან დაიწყეთ სამუშაო, იქ შეიძლება იყოს ის, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ მის გადასარჩენად .
თქვენ შეიძლება შეგეძლოთ იმუშაოთ თქვენს დამქირავებელთან, რათა შეცვალოთ ყველაფერი, ასე რომ თქვენ უფრო კმაყოფილი იქნებით სამსახურში.
ასევე არსებობს ნაბიჯები, რომელთა გადადგმაც შეგიძლიათ, თუ თქვენ გძულთ თქვენი სამუშაო და არ ხართ კმაყოფილი სამსახურში.

ძალიან ბევრი ადამიანი ძალიან დიდ დროს ატარებს სამუშაოებში ან სამუშაო გარემოში, რომელიც მათ არ მოსწონთ ან თუნდაც აქტიურად სძულთ. ღირს ძალისხმევა, რომელიც საჭიროა სხვა შესაძლებლობების შესასწავლად.

თქვენს ინტერესებშია სცადოთ იპოვოთ სამუშაო, რომელიც უკეთესია. რა თქმა უნდა, უფრო ბედნიერი იქნებით, მაგრამ ასევე, სავარაუდოდ, უკეთესად შეასრულებთ თქვენს საქმეს. ამან შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი შესაძლებლობები მოგვიანებით, მათ შორის აქციები და ამაღლებს .

შეინახეთ თქვენი 'მე მძულს ჩემი სამუშაო' აზრები

თუ თქვენ გძულთ თქვენი სამუშაო, შეინახეთ ის თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის ან ახლო მეგობრებისთვის. ნუ გააფუჭებთ მას მსოფლიოს სოციალურ მედიაში; რაც უფრო მეტად ავრცელებთ თქვენს ზიზღს, მით უფრო სავარაუდოა, რომ არასწორი ადამიანი შეხვდება თქვენს პრეტენზიებს და გაუზიარებს მათ თანამშრომლებს, ხელმძღვანელებს ან თუნდაც კომპანიის აღმასრულებლებს.

მაგრამ თანამშრომლები არ არიან მხოლოდ ისინი, ვინც იყენებენ სოციალური ქსელები ; დამსაქმებლებიც აკეთებენ. 2018 წლის CareerBuilder-ის გამოკითხვაში, დამსაქმებელთა 70%-მა თქვა, რომ იყენებს სოციალურ მედიას პოტენციური თანამშრომლების გამოსაკვლევად.

შეიძლება გაგიკვირდეთ, როცა გაიგებთ, რამდენად ადვილია დამსაქმებლებისთვის თქვენი სოციალური მედიის ნახვა, თუნდაც ის შედარებით ჩაკეტილი იყოს.

მაგალითად, ტვიტები შეიძლება გამოჩნდეს Google ძიებაში. და, თუ თქვენ არ ხართ ფრთხილად თქვენი Facebook-ის კონფიდენციალურობის პარამეტრები , თქვენ ხსნით საკუთარ თავს იმისთვის, რომ არასწორი ადამიანი წააწყდეს თქვენს იმედგაცრუებას იქაც.

სამუშაოს დაკარგვის თავიდან აცილება ადვილია მასზე არ ჩივილით. უფრო ლოგიკურია სტრატეგიულად დაგეგმოთ თქვენი კომპანიიდან გასვლა, როცა შესაფერისი დროა.

იცოდე, ეს მხოლოდ შენ არ ხარ

ნებისმიერი ჩვენგანი შეიძლება ჩავარდეს სამსახურში, რომელიც გვძულს. Ხდება ხოლმე. სამუშაო შეიძლება არ იყოს ის, რასაც ელოდით. ან, თავად სამუშაო შეიძლება იყოს კარგი, მაგრამ თქვენი უფროსი ან თანამშრომლები საშინელებაა. შესაძლოა, არ მოგწონთ განრიგი ან თქვენი მომხმარებლები, ან რაიმე სხვა სამუშაო გარემოში.

იმ დონემდე მიღწევა, სადაც აღიარებ, რომ გძულს სამსახური, ნამდვილად არ არის ცუდი ადგილი. ყოველ შემთხვევაში, თქვენ იცით და შეგიძლიათ დაგეგმოთ კურსი თქვენი შემდეგი ნაბიჯებისთვის.

უბრალოდ არ დატოვო

უბრალოდ არ მიატოვო სამსახური. იმედგაცრუება სამუშაო ადგილზე, რომელსაც ვერ იტანს, შეიძლება რთული იყოს. მაგრამ უმეტეს ჩვენგანს არ შეუძლია გადადგომა ნაჩქარევად - არა ისე, რომ სხვა სამუშაო ფრთებში ელოდება.

დაიწყეთ სამუშაოს შესრულების ვარიანტების განხილვით:

Დარწმუნებული ხარ თქვენ ნამდვილად უნდა დატოვოთ , ან შეიძლება უბრალოდ რთული პერიოდის გავლა?
არის რამე, რისი გაკეთებაც სხვანაირად შეიძლება, რომ სამსახურში ბედნიერი იყო?
შეგიძლიათ მოითხოვოთ ტრანსფერი ან ცვლა? არის რამე, რაც სხვაობას შექმნიდა და დაგარწმუნებთ დარჩენაში?

ალბათ არის გზა გადაატრიალეთ რამე ასე რომ, სულ მცირე, თუ გიყვარს, შენი საქმე მაინც მოგწონს. განიხილეთ ალტერნატივები სანამ წასვლის გადაწყვეტილებას მიიღებ. ახალი სამუშაოს პოვნა ყოველთვის ადვილი არ არის. თუ არის გამოსწორება, ღირს მისდევნება. თუ არა, მაშინ დროა გადავიდეთ.

მოემზადეთ სამუშაოს საძიებლად

თუ დარჩენის საშუალება არ გაქვთ, ესეც კარგია. კიდევ ერთხელ მაინც იცი. Ისევ, ჯერ არ დატოვო სამსახური . სამსახურის პოვნა უფრო ადვილია, როცა სამსახური გაქვს და ალბათ არც იქნები უმუშევრობის უფლება თუ თავს დაანებებ.

რაც უფრო მომზადებული იქნებით სანამ რეალურად დაიწყებთ ძებნას, მით უფრო ადვილი იქნება თქვენი სამუშაოს ძებნა.

დაუთმეთ დრო თქვენი შექმნას ან განახლებას LinkedIn პროფილი . Დაწერე LinkedIn-ის პროფილის შესანიშნავი შეჯამება რომელსაც დაქირავებული მენეჯერები შეამჩნევენ. განაახლეთ თქვენი რეზიუმე. მიიღეთ რამდენიმე მითითება გაფორმებული. შექმენით თქვენი ქსელი ყველასთან, ვინც იცნობთ LinkedIn-ზე და სხვა ტოპ ქსელურ საიტებთან დაკავშირებით.

დაიწყეთ თქვენი სამუშაო ნადირობა (ფრთხილად)

დაიწყეთ სამუშაოს ძებნა, მშვიდად და ფრთხილად. არ გაავრცელოთ ის ფაქტი, რომ თქვენ ეძებთ სამუშაოს იმავე მიზეზების გამო, რის გამოც ჩუმად ხართ თქვენი სამუშაოს სიძულვილის შესახებ. თქვენ არ გინდათ, რომ თქვენმა უფროსმა ან სხვამ გაიგოს, რომ აპირებთ წასვლას, სანამ არ იქნებით მზად ახალი ამბების გასაზიარებლად.

სამუშაოს საძიებო სისტემები არის შესანიშნავი პლატფორმა იმის სანახავად, თუ რა ვაკანსიებია ხელმისაწვდომი თქვენი წარმოშობის კანდიდატებისთვის. გაატარეთ გარკვეული დრო რამდენიმეს შესწავლაზე, შემდეგ შეამოწმეთ წყალი. დაიწყეთ სამუშაოზე განაცხადის შეტანა და პირადად საუბარი (ელ. ფოსტით, Facebook, LinkedIn შეტყობინებები და ა.შ.) თქვენს კონტაქტებთან ახალ სამუშაოზე გადასვლის თქვენი განზრახვების შესახებ.

ჯერ კიდევ არ იცით როგორ გააგრძელოთ? Ცოტა სასარგებლო მითითებები შეიძლება იყოს ყველაფერი, რაც გჭირდებათ სამუშაოს ძიების დასაწყებად და მის შესანარჩუნებლად. გახსოვდეთ, რომ შესაძლოა გარკვეული დრო დასჭირდეს ახალი პოზიციის პოვნას, ამიტომ მოემზადეთ გრძელვადიან პერსპექტივაში.

ფრთხილად იყავით რას ამბობთ და ვის მიმართ

როცა ფიქრობ, რომ საბოლოოდ იპოვე ქლიავის ახალი პოზიცია და გთხოვეს ინტერვიუ , ალბათ მოგინდებათ ამის ყვირილი სახურავებიდან. მაშინაც კი, თუ თქვენ იზიარებთ თქვენს კეთილდღეობას, არ გაავრცელოთ ის ფაქტი, რომ გძულთ თქვენი ბოლო სამსახური. კომპანიები ამოწმებენ მითითებებს. ისინი ინტერვიუებში ეკითხებიან წინა დამსაქმებლებს და რას ამბობთ მნიშვნელოვანია.

დამსაქმებლები და პერსპექტიული დამსაქმებლები ეძებენ ადამიანებს, რომლებიც აპირებენ გააძლიერონ თავიანთი ბიზნესი და რეპუტაცია და არა დაანგრიონ ისინი. სამუშაო გასაუბრების დროს ყოფილ დამსაქმებელზე ნაგავებზე საუბარი იმაზე მეტს ამბობს შენზე, ვიდრე კომპანიაზე. უფრო მეტიც, თქვენ არასოდეს იცით ვინ შეიძლება იცოდეს თქვენი ინტერვიუერი.

გადადგეს კლასით

გადადგომა მოხდენილად, გაცემით ორი კვირის გაფრთხილება . შესთავაზეთ დახმარება გარდამავალ პერიოდში და დატოვეთ კომპანია უკან მძიმე გრძნობების გარეშე.

გარდა იმისა, რომ დაგიჯდებათ შესაძლებლობები, გადამწვარი დედამიწის მიდგომა განცალკევებაზე არ ღირს თქვენი დრო. უკეთესად მოგემსახურებათ თქვენი ენერგიისა და პერსპექტივის ფოკუსირება ახალ სამუშაოზე და ამჯერად თქვენი გამოცდილების გაუმჯობესება.

სტატიის წყაროები

კონფერენციის საბჭო. ' სამუშაო კმაყოფილება 2020 წელი . წვდომა 2020 წლის 6 ნოემბერს.
CNBC. ' CNBC და SurveyMonkey აქვეყნებენ მუშახელის უახლეს გამოკითხვას . წვდომა 2020 წლის 6 ნოემბერს.
Gallup. ' თანამშრომლების ჩართულობის ისტორიული ვარდნა რეკორდულ ზრდას მოჰყვება . წვდომა 2020 წლის 6 ნოემბერს.
CBSNews. ' რატომ სძულს ამდენ ამერიკელს მათი სამუშაო ,' წვდომა 2020 წლის 6 ნოემბერს.
CareerBuilder.com. ' დამსაქმებელთა ნახევარზე მეტმა იპოვა კონტენტი სოციალურ მედიაში, რამაც აიძულა მათ არ დაექირავებინათ კანდიდატი ,' წვდომა 2019 წლის 6 ნოემბერს