რას აკეთებს მთავარი სახალხო ოფიცერი (CPO)?

გაეცანით ხელფასს, საჭირო უნარებს და სხვა

•••

კავანის სურათები / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• CPO მოვალეობები და პასუხისმგებლობები
• უფროსი სახალხო ოფიცრის ხელფასი
• განათლება, სერთიფიკატი და გამოცდილება
• მთავარი ოფიცრის უნარები და კომპეტენციები
• მსგავსი სამუშაოების შედარება

ზოგიერთ ორგანიზაციაში, ადამიანური რესურსების (HR) დეპარტამენტის როლი სცილდება კომპენსაციის, სარგებლისა და შესრულების მენეჯმენტის დამუშავებას. ეს კომპანიები აღიქვამენ HR როგორც ლიდერს ორგანიზაციულ კულტურაში, მრავალფეროვნებაში, ინკლუზიასა და ზრდაში.

მთავარი ხალხის ოფიცერი (CPO) არის ამ უფრო მრავალმხრივი HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. მათი ამოცანაა შექმნან სტრატეგია და ხედვა, რომელიც ეხმარება კომპანიას გრძელვადიანი წარმატების მიღწევაში. აღმასრულებელ დირექტორთან მოხსენებით, CPO მოქმედებს როგორც არქიტექტორი კომპანიის ნიჭიერების სტრატეგიისა და კორპორატიული კულტურის ინიციატივებისთვის.

მთავარი ოფიცერი მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

CPO ზოგადად საჭიროა შემდეგი მოვალეობების შესასრულებლად:

• იფიქრეთ სტრატეგიულად თანამშრომლების დაქირავებაზე, დაქირავებასა და შენარჩუნებაზე
• ხალხის ანალიტიკური პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენების ოპტიმიზაცია ნიჭის მართვისთვის
• ჩაატარეთ აღმასრულებელი ქოუჩინგი და ლიდერობის ტრენინგი
• წამყვანი შეღავათები და საპენსიო გეგმის ადმინისტრირება
• კომპენსაციის სტრატეგიისა და დაგეგმვის შემუშავება და განხორციელება
• შექმენით და გააუმჯობესეთ მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ინკლუზია პროგრამები

უფროს ოფიცრებს, როგორც წესი, აქვთ უფრო მაღალი დონის ხელმძღვანელობის ფუნქციები, ვიდრე HR ტრადიციულ ხელმძღვანელებს. HR ოფიცრისგან განსხვავებით ან HR მენეჯერი როლი, CPO ვაკანსიებს აქვთ ძლიერი აქცენტი სტრატეგიასა და ლიდერობაზე.

CPO-ები ფუნქციონირებენ როგორც მრჩევლები HR საკითხებში სხვა C დონის აღმასრულებლებისთვის და მართავენ ადამიანების საკითხებთან დაკავშირებული ყველა პროგრამის შემუშავებას. პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს, რომ მათ აქვთ ხელი ყველაფერში, რეკრუტირებისა და შენარჩუნებიდან ლიდერობის ქოუჩინგამდე.

უფროსი სახალხო ოფიცრის ხელფასი

CPO-ის ხელფასი განსხვავდება ადგილმდებარეობის, გამოცდილებისა და ინდუსტრიის მიხედვით, მაგრამ უმეტესობა იღებს ექვს ციფრს, როგორც ეს ნაჩვენებია ქვემოთ:

• საშუალო წლიური ხელფასი : $152,000
• ტოპ 10% წლიური ხელფასი : $232,000 ან მეტი
• ქვედა 10% წლიური ხელფასი : $84,000 ან ნაკლები

განათლება, სერთიფიკატი და გამოცდილება

მთავარ თანამშრომლებს, როგორც წესი, სჭირდებათ ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელობის დიდი გამოცდილება, მათ შორის ისეთი როლები, როგორიცაა HR დირექტორი ან ადამიანური რესურსების ვიცე პრეზიდენტი. ზოგიერთი დამსაქმებელი უპირატესობას ანიჭებს კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ განათლების გარკვეული დონე, სერთიფიკატები და გამოცდილება, რომელიც შეესაბამება მათ ინდუსტრიას.

• განათლება HR-ზე ორიენტირებული მთავარი აღმასრულებელი დირექტორის უმეტესობის მსგავსად, CPO-ებს, როგორც წესი, აქვთ მინიმუმ ბაკალავრის ხარისხი მათ როლთან დაკავშირებულ დისციპლინაში. ბევრს აქვს მოწინავე ხარისხი, როგორიცაა მაგისტრის ხარისხი ან MBA, ხშირად აქცენტი HR-ზე.
• სერთიფიკატები : ზოგიერთი დამსაქმებელი უპირატესობას ანიჭებს კანდიდატებს HR სერთიფიკატებით, როგორიცაა SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) ან SHRM Certified Professional (SHRM-CP). ეს სერთიფიკატები, როგორც წესი, მოითხოვს განათლების გარკვეულ დონეს ან ექვივალენტურ გამოცდილებას. მაგალითად, SHRM-SCP გამოცდის ჩასატარებლად, HR-თან დაკავშირებული ბაკალავრის ხარისხის მქონე სტუდენტს დასჭირდება ოთხი წელი HR როლში, ხოლო სტუდენტს HR-თან დაკავშირებული სამაგისტრო გამოცდაში დასჭირდება სამი წელი მსგავს როლში.
• გამოცდილება : ყველა CPO-ს ექნება დიდი გამოცდილება HR სამუშაოებში, თანდათან იზრდება პასუხისმგებლობა C-suite-ში გაწევრიანებამდე. წარმატებულ კანდიდატებს შეუძლიათ აჩვენონ, რომ მათ შეუძლიათ განავითარონ და წარმართონ სტრატეგიული HR ინიციატივები.

მთავარი ოფიცრის უნარები და კომპეტენციები

მთავარი ოფიცრები უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ HR-ის ხელმძღვანელები. ისინი პასუხისმგებელნი არიან სტრატეგიული ინიციატივების შემუშავებაზე, რომლებიც მხარს უჭერენ კომპანიის ყველაზე მნიშვნელოვან აქტივს: მის თანამშრომლებს. CPO-ებმა უნდა აჩვენონ, რომ მათ შეუძლიათ დაქირავონ, შეინარჩუნონ და განავითარონ ნიჭი, ასევე დარჩეს შესაბამისობის საკითხებზე და მართონ კომპენსაცია და სარგებელი. შეგიძლიათ ველოდოთ, რომ იხილოთ ეს უნარები და კომპეტენციები ვაკანსიების ჩამონათვალში:

• ლიდერობის გამოცდილება : CPO-ებს უნდა შეეძლოთ წარმართონ არა მხოლოდ თავიანთი დეპარტამენტი, არამედ ორგანიზაციის კულტურა და ნიჭიერი სტრატეგია.
• ანალიტიკური უნარი : საკვანძო სიტყვები ხალხის ანალიტიკა და მოქნილი ხშირად გამოჩნდება სამუშაოს აღწერილობებში და სამოტივაციო წერილებში, რეზიუმეებსა და სამუშაო ინტერვიუებში. CPO-ს უნდა ჰქონდეს როლის ტექნიკური მოთხოვნების დაუფლება, აგრეთვე კურსის შეცვლის შესაძლებლობა, როდესაც მონაცემები მიუთითებს მასზე.
• ემოციური ინტელექტი : წარმატებულმა CPO უნდა გაიგოს საკუთარი და თანაგუნდელების ემოციები, რათა განვითარდეს ჯანსაღი კომპანიის კულტურა . მაღალი ემოციური ინტელექტი დაგეხმარებათ კონფლიქტის მართვაში, თანასწორობისა და ინკლუზიის ხელშეწყობაში და ნიჭის განვითარებაში.
• კომუნიკაციის უნარი : CPO-ებს უნდა შეეძლოთ კომუნიკაცია იმ ადამიანებთან, რომლებსაც ისინი ხელმძღვანელობენ. შესანიშნავი სიტყვიერი და წერილობითი კომუნიკაციის უნარები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ამ როლისთვის.
• მრავალფეროვნების, ინკლუზიისა და სამართლიანობისადმი ერთგულება : მრავალფეროვნების პროგრამები უფრო მნიშვნელოვანია ორგანიზაციული წარმატებისთვის, ვიდრე ოდესმე. CPO ხშირად არის ამ ინიციატივების მთავარი პირი.

სამუშაო Outlook

შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით, ტოპ აღმასრულებლების დასაქმება, როგორიცაა CPO-ები, მოსალოდნელია 4%-ით გაიზრდება 2019-დან 2029 წლამდე. ეს არის საშუალოდ ყველა პროფესიისთვის.

Სამუშაო გარემო

უფროსი ოფიცრები ჩვეულებრივ მუშაობენ საოფისე გარემოში. დამსაქმებლის მიხედვით, მათ შეუძლიათ დროულად იმუშაონ სახლიდან, ან შეიძლება მოეთხოვონ ოფისში მისვლა. მათი სამუშაო ხშირად მოითხოვს კომპიუტერზე ჯდომას და აკრეფას.

Სამუშაო გრაფიკი

ტოპ აღმასრულებლები, როგორიცაა CPO-ები, ხშირად მუშაობენ საათობით, საღამოს და შაბათ-კვირის ჩათვლით. მათი სამუშაოები ხშირად სტრესულია და მათ შეიძლება მოეთხოვონ სხვადასხვა პასუხისმგებლობისა და პრიორიტეტების ჟონგლირება.

როგორ მივიღოთ სამუშაო

რეკრუტერები და თავთავის მონადირეები

ხოლო სამუშაოს საძიებო საიტები და სოციალური ქსელები, როგორიცაა Indeed და LinkedIn, დაგეხმარებათ სიების პოვნაში, შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ ეს რეკლამები მოგმართავთ აღმასრულებელი საძიებო ფირმები ან რეკრუტერები დაქირავების პროცესისთვის.

ინტერვიუს კითხვები

მოემზადეთ პასუხისთვის აღმასრულებელი ინტერვიუს კითხვები თქვენი წარმატებების შესახებ წინა HR ინიციატივებში, ისევე როგორც რბილი უნარების შესახებ, როგორიცაა ემოციური ინტელექტი.

რეზიუმეები და სამოტივაციო წერილები

შეუსაბამეთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს ჩამონათვალს . აუცილებლად დარეკეთ საკვანძო სიტყვები სამუშაოს რეკლამიდან, როდესაც წერთ თქვენს რეზიუმეს და სამოტივაციო წერილს თითოეული როლისთვის.

მსგავსი სამუშაოების შედარება

უფროსი ოფიცერი არ არის ერთადერთი მაღალი დონის HR სამუშაო. აქ არის მსგავსი სამუშაოების სია, საშუალო წლიურ ხელფასთან ერთად:

• ადამიანური რესურსების ოფიცერი : $151,000
• Ადამიანური რესურსების დირექტორი : $90,000
• ვიცე პრეზიდენტი, ადამიანური რესურსები : $140,000

სტატიის წყაროები

1. PayScale. ' უფროსი სახალხო ოფიცრის საშუალო ხელფასი . წვდომა 2021 წლის 19 აგვისტოს.

2. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' ტოპ აღმასრულებლები . წვდომა 2021 წლის 19 აგვისტოს.

3. SHRM სერთიფიკატი. SHRM-SCP . წვდომა 2021 წლის 19 აგვისტოს.

4. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ტოპ აღმასრულებლები: Job Outlook . წვდომა 2021 წლის 19 აგვისტოს.

5. PayScale. ' ადამიანური რესურსების ოფიცერი . წვდომა 2021 წლის 19 აგვისტოს.

6. PayScale. ' ადამიანური რესურსების დირექტორის საშუალო ხელფასი . წვდომა 2021 წლის 19 აგვისტოს.

7. PayScale. საშუალო ვიცე პრეზიდენტი, ადამიანური რესურსების ხელფასი . წვდომა 2021 წლის 19 აგვისტოს.