სამუშაოს ძებნა

რას ნიშნავს პირდაპირი დაქირავება?

პლუს რჩევები სამუშაოს დასაწყებად

ბიზნესმენისა და ბიზნესმენის თანამედროვე ოფისში ხელის ჩამორთმევის კადრი

•••

Shapecharge / Getty Images



ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

რა არის პირდაპირი დაქირავებით სამუშაო? თუ თქვენ გაინტერესებთ სრულ განაკვეთზე თანამდებობა ისეთი შეღავათებით, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, შვებულების დრო და ავადმყოფი შვებულება, თქვენ ალბათ ეძებთ პირდაპირ დაქირავებულ სამუშაოს.

პირდაპირი დაქირავება პოზიციების ყველაზე სასურველ ტიპებს შორისაა. ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენ იმუშავებთ პირდაპირ თქვენი დამსაქმებლისთვის სრულ განაკვეთზე მუდმივი თანამდებობაზე დასაქმებულთა შეღავათებით. ეს შეღავათები შეიძლება მოიცავდეს ჯანმრთელობის დაზღვევას, ანაზღაურებად შვებულებას, ინვესტიციების და საპენსიო ვარიანტებს და კეთილდღეობის სარგებელს.

პირდაპირი დაქირავებით პოზიციების პოვნა შეიძლება უფრო რთული იყოს, ვიდრე სხვა ტიპის სამუშაოები, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე ან დროებითი სამუშაოები და საკონტრაქტო სამუშაოები. CareerBuilder-ის კვლევამ აჩვენა, რომ დამსაქმებელთა 40% გეგმავს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების დაქირავებას 2019 წელს, ნახევარ განაკვეთზე და კონტრაქტის მუშაკთა 47%-თან შედარებით.

მიუხედავად იმისა, რომ პირდაპირი დაქირავებით სამუშაოები შეიძლება არ იყოს ყველაზე მარტივი მოსაძებნი, არსებობს გზები, რომლითაც შეგიძლიათ თქვენი სამუშაოს ძიების ოპტიმიზაცია, რათა შეეხოთ კომპანიებს, რომლებიც უშუალოდ ქირაობენ. აქ მოცემულია პირდაპირი დაქირავების სწრაფი გზამკვლევი, თუ როგორ განსხვავდება იგი სხვა ტიპის დაქირავებისგან და რჩევები სამუშაოს წარმატებით დასაქმებისთვის, როგორც უშუალო დაქირავება.

რა არის პირდაპირი დაქირავება?

პირდაპირ დაქირავებაზე საუბრისას დამსაქმებლები და დამსაქმებლები საუბრობენ გრძელვადიან, სრულ განაკვეთზე სახელფასო თანამშრომლები მუშაობენ უშუალოდ მათი დამსაქმებლისთვის. ამერიკელების წინა თაობები უფრო მეტად სარგებლობდნენ პირდაპირი დაქირავებით, ვიდრე დღევანდელი სამუშაო ძალა. დღეს დასაქმება უფრო მრავალფეროვანია, მათ შორის დროებითი პროექტები, გამოძახების სამუშაოები, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები და სამუშაო, რომელიც ექვემდებარება დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს. ეს დამსაქმებლებს აყვანის უფრო მეტ მოქნილობას სთავაზობს.

კომპანიები, რომლებიც უშუალოდ ქირაობენ თავიანთ თანამშრომლებს, როგორც წესი, უზრუნველყოფენ საუკეთესო სარგებელს და ცდილობენ ინვესტირებას თავიანთ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებში გრძელვადიან საფუძველზე.

კერძო დამსაქმებელი წინააღმდეგ ფედერალური მთავრობის პირდაპირი დაქირავება

თუმცა, პირდაპირი დაქირავება არ ნიშნავს იგივეს საჯარო სექტორში. ფედერალურ მთავრობას აქვს პირდაპირი დაქირავების საკუთარი განმარტება.

როდესაც არსებობს კანდიდატების მწვავე დეფიციტი ან დაქირავების კრიტიკული საჭიროება, ფედერალურ სააგენტოებს შეუძლიათ მოითხოვონ პირდაპირი დაქირავების უფლებამოსილება, რომ დანიშნონ კანდიდატები თანამდებობებზე სტანდარტული მთავრობის დაქირავების პროცესის გავლის გარეშე.

პირდაპირი დაქირავების უფლებამოსილების ხელმისაწვდომი პოზიციები ხშირად აღინიშნება USAJobs ფედერალური მთავრობის დასაქმება ვებსაიტზე, ინსტრუქციებთან ერთად, თუ როგორ უნდა მიმართოთ.

პირდაპირი დაქირავება დაქირავების სხვა ფორმების წინააღმდეგ

კერძო სექტორში მთავარი განსხვავება პირდაპირ და სხვა ფორმებს შორის არის ის, რომ პირდაპირი დაქირავება განიხილება ა მუდმივი დაქირავება . ყველა სხვა დაქირავება გარკვეულწილად ნაკლებად მუდმივია და, შესაბამისად, ნაკლებია გრძელვადიანი დასაქმების შესაძლებლობა. გარდა ამისა, პირდაპირი დაქირავება ჩვეულებრივ ექნება დაქირავებული მუშახელის სარგებელი , სადაც დაქირავების სხვა ფორმები შეიძლება შეიცავდეს ან არ შეიცავდეს ამ შეღავათებს.

მუდმივი დაქირავებაც კი არ იძლევა გრძელვადიან გარანტიას. ბევრი თანამშრომელი განიხილება აშშ-ში დასაქმებული სურვილისამებრ , რაც ნიშნავს, რომ კომპანიებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომლები ნებისმიერი მიზეზით ან საერთოდ არავითარი მიზეზით, გაფრთხილების გარეშე ან მის გარეშე.

ქვემოთ მოცემულია დაქირავების სხვა ფორმები, რომლებიც შეიძლება შეგხვდეთ სამუშაოს ძიების დროს.

  • კონტრაქტი დაქირავებაზე : კომპანიამ ან სააგენტომ შეიძლება მომავალში განიზრახოს მუდმივი თანამდებობის დაკავება, მაგრამ ამჯობინებს კანდიდატების შეფასებას კონტრაქტის თანამშრომლად დაწყებით. დაქირავების ხელშეკრულება საშუალებას აძლევს კანდიდატებს იმუშაონ ანაზღაურებით და გაეცნონ დამსაქმებელს, პოზიციას და სამუშაოს ფარგლებს. დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი კონტრაქტორების დაქირავება სრულ განაკვეთზე, ან გააგრძელონ დასაქმების საჭიროებების დაკმაყოფილება დროებითი შეთანხმებებით.
  • საკონტრაქტო დაქირავება : კომპანიებმა ასევე შეიძლება გადაწყვიტონ დროებითი მუშაკების დაქირავება მოკლევადიანი კონტრაქტით. კონტრაქტით დაქირავება არის მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი სამუშაოს გადასცემს დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს ან სააგენტოებს. ის ასევე შეიძლება მოიცავდეს ნახევარ განაკვეთზე სახელფასო თანამშრომლებს, რომლებსაც ევალებათ დროებითი სრული განაკვეთის თანამდებობა სეზონური ან უჩვეულოდ მაღალი მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე გრძელვადიან საფუძველზე, შეიძლება ჩაითვალონ კონტრაქტის მუშაკებად ან დროებით დაქირავებულებად, იმისდა მიხედვით, თუ როგორ იღებენ მათ ხელფასს.
  • დროებითი დაქირავება : არიან საათობრივი მუშები, რომლებიც ასრულებენ მოკლევადიან საჭიროებას კომპანიაში დროებითი დაქირავებები . ეს შეიძლება იყოს სეზონური მუშები (მაგალითად, როდესაც UPS და FedEx ქირაობენ დამატებით დამხმარეებს არდადეგების დროს) ან სხვა საათობრივი, ნახევარ განაკვეთზე მუშები დამსაქმებლის მხრიდან გრძელვადიანი ვალდებულების გარეშე.

როგორ მუშაობს რეკრუტირება პირდაპირი დაქირავებით

როდესაც კომპანია ეძებს გარე დახმარებას კონტრაქტის ან დროებითი დაქირავებისთვის, მათ შეუძლიათ დაქირავება დაკომპლექტებული სააგენტოები დასაქმების პროცესში დასახმარებლად. ეს სააგენტოები შემდეგ გახდებიან მეკავშირე მათ შორის, ვინც ეძებს სამუშაოს და კომპანიებს შორის, რომლებიც ეძებენ დროებითი დაქირავების გადაწყვეტილებებს.

თუმცა, პირდაპირი დაქირავების საჭიროებები მუდმივი როლებია, რომლებიც მეტ შერჩევითობას მოითხოვს. გარდა ამისა, უფრო მეტმა ადამიანმა შეიძლება გაგზავნოს რეზიუმე პირდაპირი დაქირავებისთვის, ვიდრე დროებითი ან საკონტრაქტო სამუშაოებისთვის, თანამდებობასთან დაკავშირებული უპირატესობების გამო.

იმის გამო, რომ ბევრ კომპანიას მიაჩნია, რომ პირდაპირი დაქირავების პროცესი რთული და შრომატევადია, მათ შეუძლიათ აირჩიონ დახმარების ძებნა რეკრუტერები და თავთავის მონადირეები ხელმისაწვდომი პოზიციების შესავსებად.

რეკრუტირების სააგენტოებს აქვთ გამოცდილება დიდი მოცულობის განაცხადების მართვაში, რეზიუმეების შეფასებაში და საუკეთესო არჩევანის წარდგენაში დამსაქმებელს განსახილველად. ზოგიერთმა სააგენტომ შეიძლება გაუმკლავდეს გასაუბრების პროცესი ახალი თანამშრომლის პირველი სამუშაო დღის მომენტამდე. სხვებს შეუძლიათ უბრალოდ დაეხმარონ ნაკლებად იდეალურ ნიჭის გამოვლენაში, რათა დამსაქმებელმა შეძლოს აირჩიოს ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატებიდან განმცხადებლის ფონდში.

სხვა პირდაპირი დაქირავებით კომპანიებმა შეიძლება ამჯობინონ გააგრძელონ დაქირავება შიდა. ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ თავიანთი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის გუნდებს დაავალონ პერსონალის დაკომპლექტების საჭიროებები.

პირდაპირი დაქირავების მაგალითები

ზოგიერთი სამუშაო უფრო სავარაუდოა, რომ იყოს პირდაპირი დაქირავება, ვიდრე სხვები. ზოგადად რომ ვთქვათ, ეს როლები მოითხოვს უნარებს, რომლებიც დიდი მოთხოვნაა სამუშაო ბაზარზე. შეიძლება ასევე იყოს კვალიფიციური განმცხადებლების დეფიციტი ამ როლებზე, რის გამოც კომპანიები შესთავაზებენ უფრო მეტ გრძელვადიან უსაფრთხოებას და უკეთეს სარგებელს უფრო მიმზიდველი კანდიდატის აუზის უზრუნველსაყოფად.

მენეჯერები და აღმასრულებლები

ხელმძღვანელობას შეუძლია შექმნას ან დაარღვიოს კომპანია. როდესაც კომპანიის ტოპ მენეჯერები და აღმასრულებლები დროებით დაქირავებულნი არიან, ამან შეიძლება შეაფერხოს კომპანიის ოპერაციები, გრძელვადიანი დაგეგმვა და ფინანსური ზრდა. ამიტომ ბევრმა კომპანიამ შეიძლება გულდასმით აირჩიოს თავისი ლიდერები და დაიქირაოს ისინი მუდმივ საფუძველზე.

უნიკალური უნარების მქონე თანამშრომლები

ბევრი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს მაღალ განათლებას და უნიკალურ უნარების კომპლექტს, ხშირად ივსება პირდაპირი დაქირავებული კანდიდატით. ამ პოზიციებს ხშირად შეიძლება მოიხსენიებდეს როგორც STEM (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და მათემატიკა) სამუშაოები. დღევანდელ ტექნოლოგიურ სამყაროში ძლიერი კანდიდატების პოვნაა ტექნოლოგიური უნარები ინდუსტრიებში, რომლებიც მკვეთრად შეიცვალა ბოლო 10 წლის განმავლობაში, შეიძლება რთული იყოს. როგორც კი კომპანია იპოვის სწორ კანდიდატს, მას სურს წაახალისოს ისინი დარჩნენ კომპანიაში, როგორც მუდმივი თანამშრომელი.

ნაკლები კანდიდატი ხელმისაწვდომი სამუშაოებისთვის

არის შემთხვევები, როდესაც დასაქმების საჭიროებები აღემატება ხელმისაწვდომ სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობას. როდესაც ეს მოხდება, კომპანიები იძულებულნი არიან მეტი იმუშაონ ძლიერი კანდიდატების მოსაძებნად. მათ შეუძლიათ შესთავაზონ პირდაპირი დაქირავების პაკეტი, რომელიც მოტივაციას უქმნის სამუშაოს მაძიებლებს, დატოვონ მიმდინარე სამუშაო და მიიღონ ახალი პირდაპირი დაქირავების პოზიცია უფრო მაღალი ანაზღაურებით და უკეთესი შეღავათებით.

დამსაქმებლის დაქირავების ღონისძიებები

ბევრი მსხვილი დამსაქმებელი ატარებს რეკრუტირების ღონისძიებებს ან მონაწილეობს მრავალ დამსაქმებელში კარიერის ბაზრობები . ღონისძიებები ხშირად იმართება კოლეჯის კამპუსებში, ადგილობრივ კონვენციურ ცენტრებში ან სამხედრო ბაზებზე. უშუალო დაქირავების ღონისძიებაში მონაწილეობისას, დამსაქმებლის მიზანია ერთ ადგილზე შეკრებილი საუკეთესო კანდიდატების ჩართვა. სამუშაოს მაძიებლები, რომლებიც მონაწილეობენ უშუალოდ დაქირავების ღონისძიებებში, მზად უნდა იყვნენ, რომ გადასცენ რეზიუმე და მიიღონ ადგილზე გასაუბრება.

თუ გსურთ ისარგებლოთ რეკრუტირების ღონისძიებით, დარწმუნდით, რომ ჩაიცვით კარგად, შეისწავლეთ ჩართული კომპანია (ან კომპანიები) და მოიტანეთ თქვენი რეზიუმეს ასლები, რათა მისცეთ პოტენციურ დამსაქმებლებს.

როგორ მოვძებნოთ სამუშაოები პირდაპირი დაქირავებით

როგორც ნებისმიერი სამუშაოს ძიებისას, იმის უზრუნველყოფა, რომ გქონდეთ ძლიერი რეზიუმე, ახალი უნარების სწავლა თქვენი დასაქმების გაზრდის მიზნით და თქვენი ინტერვიუს უნარების პრაქტიკა დაგეხმარებათ ახალი როლის მიღწევაში. რაც შეეხება უშუალოდ დაქირავებაზე განაცხადის შეტანას, ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, რომ იპოვოთ ისინი და პოტენციურად სწრაფად შეაღწიოთ კარს.

  • მიმართეთ კომპანიის საიტებზე . მსხვილ კომპანიებს აქვთ რეკრუტირების სისტემა, სადაც განმცხადებლებს შეუძლიათ განაცხადონ პირდაპირ კომპანიის ვებსაიტზე. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი განაცხადი რიგში უფრო სწრაფად, ვიდრე მესამე მხარის ვებსაიტს იყენებთ.
  • იმუშავეთ რეკრუტერთან . პირდაპირი დაქირავებით ბევრი კანდიდატი შეიძლება მიღებულ იქნეს რეკრუტერების მეშვეობით, რომლებიც მაღალკვალიფიციური არიან საუკეთესო ნიჭის პოვნაში. იფიქრეთ ადგილობრივ ან ინდუსტრიის სპეციფიკურ რეკრუტირების სააგენტოსთან დაკავშირების მიზნით, რათა დაგეხმაროთ პირდაპირი დაქირავებით სამუშაოს უზრუნველყოფაში.
  • დარეგისტრირდით ელ.ფოსტის გაფრთხილებისთვის . მსხვილი ორგანიზაციები ხშირად უზრუნველყოფენ სამუშაო შეტყობინებები ელექტრონული ფოსტით პირდაპირ აცნობოს კანდიდატებს ახალი სამუშაო ადგილების შესახებ. ეს შესანიშნავი გზაა უახლესი შესაძლებლობების შესახებ ინფორმირებული იყო.
  • მიჰყევით დაინტერესებულ კომპანიებს LinkedIn-ზე და სოციალურ მედიაში . ბევრი კომპანია აქვეყნებს გახსნას სოციალურ მედიაში და ადვილია დააწკაპუნოთ დამსაქმებლის მიერ გაზიარებულ ბმულზე მეტი ინფორმაციის მისაღებად და განაცხადის მისაღებად.

ქვედა ხაზი

პირდაპირი დაქირავებით სამუშაოები ყველაზე სასურველი პოზიციებია ისინი, როგორც წესი, გვთავაზობენ უფრო გრძელვადიან უსაფრთხოებას და უკეთეს სარგებელს.

პირდაპირი დაქირავება არ არის დასაქმების მოპოვების ერთადერთი გზა სხვა ვარიანტებმა, როგორიცაა დაქირავებაზე კონტრაქტი და დროებითი სამუშაო, შეიძლება მოგაწოდოთ სამუშაო გამოცდილება ან მუდმივი დასაქმების გზა.

ზოგიერთი სამუშაო უფრო სავარაუდოა, რომ იყოს პირდაპირი დაქირავების პოზიციები ეს მოიცავს მენეჯერულ როლებს ან STEM სამუშაოებს, რომლებიც საჭიროებენ მოთხოვნად უნარებს.

ამ სამუშაოების პოვნის მრავალი გზა არსებობს დამსაქმებლის მოვლენები, სოციალური მედია, კომპანიის ვებსაიტები და ელ.ფოსტის გაფრთხილებები შეიძლება სასარგებლო აღმოჩნდეს.

სტატიის წყაროები

  1. Ნამდვილად. ' რა არის პირდაპირი დაქირავება? წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  2. SHRM თანამშრომელთა სარგებელი 2019. აღმასრულებელი რეზიუმე , გვერდები 3-8. წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  3. CareerBuilder. დამსაქმებელთა ორმოცი პროცენტი გეგმავს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების დაქირავებას წელს, ორმოცდაშვიდი პროცენტი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების დაქირავებას , წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  4. ბრუკინგსი. დამოუკიდებელი მუშები და თანამედროვე შრომის ბაზარი , წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  5. OPM. პირდაპირი დაქირავების ორგანო , წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  6. N.C შრომის დეპარტამენტი. ' დასაქმება ნებაზე ,' წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  7. ბავშვთა მხარდაჭერის დასაქმების ოფისი. ' რა განსხვავებაა დამოუკიდებელ კონტრაქტორსა და თანამშრომელს შორის? წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  8. ჩრდილოეთ კაროლინას შტატი. ' დროებითი დასაქმება ,' წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  9. CareerBuilder. ' დაქირავებულ მენეჯერთა უმრავლესობას სჯერა, რომ რეკრუტერების როლი შეიცვლება ტექნოლოგიების ამაღლებასთან ერთად, გეგმავენ პერსონალის ფირმების გამოყენებას მომდევნო ხუთ წელიწადში ,' წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.

  10. ადამიანური კაპიტალის ოფიცერთა საბჭო. ' გამოაცხადა მთავრობის მასშტაბით პირდაპირი დაქირავების დამდგენი ორგანოები ,' წვდომა 2019 წლის 29 ოქტომბერს.