რას ნიშნავს დასაქმება სურვილისამებრ?
- რა არის დასაქმება სურვილისამებრ?
- გამონაკლისი დასაქმების სურვილისამებრ
- თანამშრომლის უფლებები
- კომპანიის პოლიტიკის დოკუმენტაცია
- გაფრთხილების გარეშე გაგათავისუფლებენ?
Miguel Co / The Balance
რა არის დასაქმება სურვილისამებრ? დასაქმება სურვილისამებრ ნიშნავს, რომ დასაქმებული შეიძლება ნებისმიერ დროს გაათავისუფლოს ყოველგვარი მიზეზის, ახსნა-განმარტების ან გაფრთხილების გარეშე. ეს ასევე ნიშნავს, რომ თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დროს დატოვოს თანამდებობა ნებისმიერი მიზეზის გამო - ან საერთოდ უმიზეზოდ.
რა არის დასაქმება სურვილისამებრ?
სურვილისამებრ დასაქმება ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომლები უმიზეზოდ. ანალოგიურად, თანამშრომლებს შეუძლიათ დატოვონ სამსახური უმიზეზოდ.სურვილისამებრ დასაქმება დროთა განმავლობაში სულ უფრო პოპულარული ხდება.
ამ ტიპის დასაქმება მოიცავს დიდ მოქნილობას როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.
მაგალითად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეცვალონ დასაქმების პირობები - როგორიცაა ხელფასი, სარგებლის გეგმები ან ანაზღაურებადი დასვენება - გაფრთხილების ან შედეგების გარეშე.
თანამშრომლებს შეუძლიათ შეცვალონ სამუშაოები გაფრთხილების გარეშე. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგადად საუკეთესოა უზრუნველყოფა ორი კვირის გაფრთხილება კანონიერი მოთხოვნების მიუხედავად, დაიცვათ თქვენი რეპუტაცია მომავალ დამსაქმებლებთან.
გამონაკლისი დასაქმების სურვილისამებრ
ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება დამსაქმებელმა ან დასაქმებულმა მოითხოვოს უფრო მკაცრი მითითებების დაცვა, ვიდრე ეს ტიპიურია სურვილისამებრ დასაქმებისთვის. ქვემოთ მოცემულია ასეთი მაგალითები გამონაკლისები :
შრომითი ხელშეკრულებები: თანამშრომელი, რომელიც დაფარულია კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებით ან რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ჰქონდეს უფლებები, რომლებსაც არ აქვთ ტიპიური ნებით თანამშრომლები.
ნაგულისხმევი კონტრაქტები: დამსაქმებლებს ეკრძალებათ თანამშრომლის გათავისუფლება, როდესაც მათ შორის იდება ნაგულისხმევი ხელშეკრულება, მიუხედავად იმისა, არსებობს თუ არა სამართლებრივი დოკუმენტი. შეიძლება რთული იყოს ასეთი ხელშეკრულების ნამდვილობის დამტკიცება და ეს ტვირთი ეკისრება დასაქმებულს. თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკის წიგნი, ან ახალი დასაქმების სახელმძღვანელო, შეიძლება მიუთითებდეს, რომ თანამშრომლები არ არიან სურვილისამებრ და შეიძლება მხოლოდ კარგი მიზეზის გამო გაათავისუფლონ სამსახურიდან.
კეთილსინდისიერება და სამართლიანი ურთიერთობა: კიდევ ერთი გამონაკლისი ცნობილია, როგორც კეთილსინდისიერებისა და სამართლიანი ურთიერთობის ნაგულისხმევი შეთანხმება. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ადამიანი, რათა თავიდან აიცილოს მისი მოვალეობები, როგორიცაა ჯანდაცვის, პენსიაზე გასვლის ან საკომისიოს სამუშაოს გადახდა.
საჯარო პოლიტიკა: დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომელი, თუ ქმედება არღვევს მათი სახელმწიფოს საჯარო პოლიტიკის გამონაკლისს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს ეკრძალებათ სამსახურიდან გათავისუფლება ან თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურება, თუ თანამშრომლის წასვლის მიზეზი საზოგადოებისთვის სასარგებლოა. მხოლოდ შეერთებულ შტატებში რვა სახელმწიფო არ ცნობს საჯარო პოლიტიკას როგორც გამონაკლისი ამ წესიდან. ეს შტატებია ალაბამა, ფლორიდა, ჯორჯია, ლუიზიანა, მეინი, ნებრასკა, ნიუ-იორკი და როდ აილენდი.
დასაქმება ნებაზე და თანამშრომლის უფლებები
მიუხედავად იმისა, რომ სურვილისამებრ დასაქმება უზრუნველყოფს მუშაკთა ნაკლებ დაცვას, ვიდრე ალტერნატივები, როგორიცაა პროფკავშირის ქვეშ დასაქმება კოლექტიური მოლაპარაკება შეთანხმება, თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეწყვეტის შემდეგ . ეს მოიცავს ფედერალურ და სახელმწიფო კანონმდებლობით გათვალისწინებული კანონით უფლებებს, როგორიცაა უმუშევრობის დაზღვევა და ანტიდისკრიმინაციული კანონები .
ფედერალურ და სახელმწიფო მთავრობებს აქვთ კანონები, რომლებიც ნებით იცავენ თანამშრომლებს არასწორი შეწყვეტისგან. მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს რასას, რელიგიას, მოქალაქეობას, შურისძიებას კანონიერად დაცული ქმედების განხორციელებისთვის, მამხილებელი , ინვალიდობა, სქესი, ასაკი, ფიზიკური ჯანმრთელობა, სექსუალური ორიენტაცია და შრომის კანონმდებლობით დაცული სხვა ფაქტორები.
გარდა ამისა, კომპანიის პოლიტიკამ შეიძლება შესთავაზოს დაცვა, როგორიცაა განთავისუფლების ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სამსახურიდან ათავისუფლებენ გარკვეული პირობებით.
კომპანიის პოლიტიკის დოკუმენტაცია
დამსაქმებელთა უმეტესობა თავის თანამშრომელთა სახელმძღვანელოებში ნათლად აცხადებს, რომ თანამშრომლები არიან სურვილისამებრ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს აშკარად არ არის საჭირო, მას შეუძლია თავიდან აიცილოს დავების შემდგომი წარმოშობა. სხვა დამსაქმებლებს შეუძლიათ ახალ თანამშრომლებს ხელი მოაწერონ დოკუმენტზე, რომელიც ადასტურებს, რომ ისინი ნებაყოფლობით არიან დასაქმებულები და ისინი ეთანხმებიან ყველა პირობას, რომელიც მოჰყვება ამ სტატუსს.
იურიდიული დახმარების საიტი Nolo.com ვარაუდობს, რომ ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც ეს ნამდვილად შეიძლება იყოს პრობლემა, არის თუ თანამშრომელი მიიღებს თანამდებობას სიტყვიერი შეთანხმების საფუძველზე, რომელიც ეწინააღმდეგება ნებაყოფლობით დასაქმების ხელშეკრულებას, რომელსაც მოგვიანებით სთხოვენ ხელმოწერას. ამ შემთხვევაში, რეკომენდირებულია, რომ თანამშრომელმა გაიაროს კონსულტაცია ადვოკატთან, სანამ ხელს მოაწერს ასეთ დოკუმენტს.
ნიშნავს თუ არა დასაქმება ნებაყოფლობით, რომ გაფრთხილების გარეშე გაგათავისუფლებენ?
მოკლედ: არ არის აუცილებელი. მაგრამ უმჯობესია მოიქცეთ ისე, თითქოს შეიძლება გაათავისუფლონ გაფრთხილების გარეშე. Გქონდეს შენი გაგრძელება , ცნობები და ა.შ. მომზადებული და წასასვლელად მზად, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დაიწყოთ სხვა სამუშაოს ძებნა, თუ ამის გაკეთება გჭირდებათ.
როგორც ნათქვამია, დამსაქმებლებს აქვთ ბრენდი, როგორც ნებისმიერ კომპანიას და უმეტესობას ამჯობინებს თავი აარიდონ იმპულსურობის ან სისასტიკის რეპუტაციის მოპოვებას. ასე რომ, გამორიცხეთ სიტუაციები, რომლებშიც ისინი ფიქრობენ, რომ თქვენ მათ აძლევთ კარგი მიზეზი , ბევრი ურჩევნია შეარბილოს თქვენი გადასვლა.
ეს შეიძლება ნიშნავდეს გაფრთხილებას გაძლევთ შეწყვეტამდე შესრულების გაუმჯობესების გეგმაზე მოთავსების ან მოწოდების სახით შეწყვეტა განშორების შემდეგ, ან უბრალოდ არ აპროტესტებთ თქვენს პრეტენზიას უმუშევრობის შეღავათები .
ქვედა ხაზი
მხოლოდ იმიტომ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია რაღაცის გაკეთება, არ ნიშნავს იმას, რომ ამას გააკეთებს. მოემზადეთ ყველაზე უარესისთვის, მაგრამ ნუ იდარდებთ მასზე. დღევანდელ სამუშაო ბაზარზე, ღირს მზადყოფნა შეიტანოთ ცვლილებები მოკლე დროში, მიუხედავად იმისა. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ არასოდეს იცით, როდის მოგივა უკეთესი შესაძლებლობა და გადაწყვეტთ ისარგებლოთ თქვენი სურვილისამებრ დასაქმებით და მიიღოთ უკეთესი სამუშაო.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.
სტატიის წყაროები
NCSL.org. ' At-Will Employment - მიმოხილვა . წვდომა 2021 წლის 10 ივნისს.
FindLaw.com. ' ნაგულისხმევი შრომითი ხელშეკრულებები და არასწორად შეწყვეტა . წვდომა 2021 წლის 10 ივნისს.
კორნელის სამართლის სკოლა. ' კეთილსინდისიერებისა და სამართლიანი ურთიერთობის ნაგულისხმევი შეთანხმება . წვდომა 2021 წლის 10 ივნისს.
USA.gov. ' არასწორად გათავისუფლება/სამსახურის შეწყვეტა . წვდომა 2021 წლის 10 ივნისს.
NOLO.com. ' დასაქმება სურვილისამებრ: რას ნიშნავს ეს ? წვდომა 2021 წლის 10 ივნისს.