წარმატება სამსახურში

რას აკეთებს ადამიანური რესურსების კოორდინატორი?

შეიტყვეთ ხელფასის, საჭირო უნარების და სხვათა შესახებ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ერთი დღე HR კოორდინატორის ცხოვრებაში: კარგი მსმენელი; გადაწყვეტილების მიღების უნარი; დეტალებზე ორიენტირებული; ინტერპერსონალური უნარები

ბალანსი / ემილი რობერტსი

ადამიანური რესურსების (HR) კოორდინატორები - ასევე ცნობილი როგორც HR სპეციალისტები, HR გენერალისტები და HR ასისტენტები - აწვდიან ორგანიზაციებს HR აქტივობებსა და პროგრამებს, რომლებიც მოიცავს კომპენსაციას, სარგებელს, პერსონალს, ტრენინგს და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას. მათ შეუძლიათ იმუშაონ ადგილზე, რათა კოორდინაცია გაუწიონ და მოაწყონ აქტივობები, ღონისძიებები და ინიციატივები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის HR ფუნქციებთან ერთ ან რამდენიმე ფუნქციასთან. HR კოორდინატორები გეგმავენ და აწარმოებენ მოლაპარაკებებს მენეჯერებთან, თანამშრომლებთან და HR პერსონალთან, რათა უზრუნველყონ ისინი ერთად მუშაობენ ეფექტურად იმუშაონ და მხარი დაუჭირონ მათ დაკისრებულ ფუნქციებს.

HR კოორდინატორს ასევე შეუძლია იმუშაოს ოფისის გარეთ მინდორში, განყოფილებაში ან განყოფილებაში, რომელიც მუშაობს HR ცენტრალური ოფისიდან მოშორებით. ამ როლში, კოორდინატორი განიხილება, როგორც ოფისის HR მენეჯერი თანამშრომლების მიერ.

ადამიანური რესურსების კოორდინატორის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

HR კოორდინატორების სამუშაო მოვალეობები დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა მათი როლი ფუნქციონალური თუ საველე განყოფილებაში ან განყოფილებაში. სამუშაოს დასახელება ხშირად იცვლება სხვა HR ვაკანსიებთან როგორიცაა HR გენერალისტი , HR სპეციალისტი და HR ასოცირებული. თუმცა არსებობს საერთო და მოიცავს შემდეგს:

HR კოორდინატორს, როგორც წესი, არ ჰყავს მოხსენების პერსონალი. ისინი ასრულებენ მომხმარებელთა მომსახურების შიდა ფუნქციებს თანამშრომლებისა და მენეჯმენტის მოთხოვნებზე და კითხვებზე პასუხის გაცემით მათ ფუნქციურ სფეროში.

მათ შეიძლება დაეკისროთ დამატებითი HR დეპარტამენტის პასუხისმგებლობა, როგორც კომპენსაციის კოორდინატორი, ტრენინგის და უსაფრთხოების კოორდინატორი, ან ქვედანაყოფის ან საველე ოპერაციების კოორდინატორი. ამ დამატებითი როლებიდან გამომდინარე, მოვალეობები ზოგადად მოიცავს შემდეგს:

კომპენსაციის კოორდინატორი თანამშრომლებს აცნობს ორგანიზაციის ანაზღაურების ფილოსოფიას. ისინი ეხმარებიან თანამშრომლებს გაიგეთ მათი სარგებლის ღირებულება და ისინი მხარს უჭერენ სარგებლის გეგმების პერსონალიზაციისა და მორგების კონცეფციას. ისინი ხშირად ასრულებენ ლიდერის როლს ახალი თანამშრომლების დაქირავებასა და ორიენტირებაში.

ტრენინგისა და უსაფრთხოების კოორდინატორი ატარებს სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ინიციატივებს, ატარებს მოლაპარაკებებს უსაფრთხოების შესახებ და ავსებს მთავრობის მიერ მოთხოვნილ დოკუმენტაციას. ისინი ხშირად მონაწილეობენ პერსპექტიული თანამშრომლების დაწესებულების ტურებში, ახალი თანამშრომლების საბორტო პროგრამებში და ტრენინგებსა და უსაფრთხოების ჩანაწერებში.

განყოფილება ან საველე ოპერაციების კოორდინატორი ხშირად პასუხისმგებელია ყველა HR საქმიანობა დისტანციურ ოფისში . მაგალითად, დიდ საუნივერსიტეტო გარემოში, სადაც კამპუსი შეიძლება მდებარეობდეს ქალაქგარე მილში, ცალკეულ ერთეულებს შეიძლება სურდეთ ადგილზე HR კოორდინატორი, ვიდრე თანამშრომლების გაგზავნა HR ცენტრალურ ოფისში. ეს კოორდინატორი ემსახურება როგორც კომპენსაციის კოორდინატორი, ტრენინგის კოორდინატორი, თანამშრომლის დახმარება კონსულტაციის კოორდინატორი, მენეჯმენტის მწვრთნელი, თანამშრომლებთან ურთიერთობის სპეციალისტი, ადგილზე გაწვევის კოორდინატორი და პრობლემის გადამჭრელი.

ისინი ასრულებენ ცენტრალიზებული HR ფუნქციის ბევრ როლს ცენტრალური ოფისის თანამშრომლებთან ფუნქციონალურ როლში კოორდინირებულად და მოსალოდნელია, რომ გამართავენ კონსულტაციას ცენტრალურ ოფისთან, რათა უზრუნველყონ, რომ მათი დამუშავება HR საკითხებთან შესაბამისობაშია სხვა დანაყოფებთან.

ადამიანური რესურსების კოორდინატორის ხელფასი

HR კოორდინატორის ხელფასი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, ეს დამოკიდებულია ინდივიდის როლსა და პასუხისმგებლობებზე. PayScale-ის მიხედვით, HR კოორდინატორები ჩვეულებრივ იღებენ შემდეგს:

  • საშუალო წლიური ხელფასი : $45,381 ($21,82/საათში)
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი : $59,678 ($28,69/საათში)
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი : $34,735 ($16,70/საათში)

წყარო : PayScale.com, 2019 წ

აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS) აწვდის ინფორმაციას ხელფასის შესახებ ადამიანური რესურსების სპეციალისტებისთვის შემდეგნაირად:

  • საშუალო წლიური ხელფასი : $60,880 ($29,27/საათში)
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი : $104,390 (50,19 $/საათში)
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი : $36,270 ($17,44/საათში)

წყარო : აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი

განათლება, ტრენინგი და სერტიფიცირება

ადამიანური რესურსების კოორდინატორებს ძირითადად ესაჭიროებათ შემდეგი განათლება და გამოცდილება:

  • Განათლება : ეს თანამდებობა ზოგადად მოითხოვს ოთხწლიან ბაკალავრის ხარისხს დაკავშირებულ დარგში, როგორიცაა ადამიანური რესურსები, ბიზნესი ან სოციალური კვლევები. კურსები, როგორც წესი, მოიცავს ბიზნესს, ინდუსტრიულ ურთიერთობებს, ფსიქოლოგიას, პროფესიულ წერას, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს და ბუღალტერიას.
  • ტრენინგი : დამსაქმებლებს, როგორც წესი, ურჩევნიათ მინიმუმ ერთიდან ხუთ წლამდე გამოცდილება ადამიანურ რესურსებში ან მსგავს პროფესიაში.
  • სერტიფიცირება : მიუხედავად იმისა, რომ სერტიფიცირება ჩვეულებრივ ნებაყოფლობითია, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება ურჩევნია ან მოითხოვოს იგი. ამ ინდუსტრიის პროფესიონალური ასოციაციები გვთავაზობენ კურსებს მათი წევრების უნარების გასაძლიერებლად და შეუძლიათ შესთავაზონ სასერტიფიკაციო პროგრამები. მაგალითად, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM) გთავაზობთ SHRM Certified Professional (SHRM-CP) და SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). გარდა ამისა, HR სერტიფიცირების ინსტიტუტი (HRCI) გთავაზობთ სხვადასხვა დონის სერთიფიკატებს. საკვალიფიკაციო კანდიდატებისთვის სერტიფიცირება ჩვეულებრივ მოითხოვს გამოცდის ჩაბარებას. გამოცდა ამოწმებს ადამიანური რესურსების ცოდნას და როგორ გამოიყენოს ეს ცოდნა სხვადასხვა სიტუაციებში.

ადამიანური რესურსების კოორდინატორის უნარები და კომპეტენციები

ამ პროფესიის მქონე პირებს უნდა ჰქონდეთ შემდეგი უნარები:

  • კომუნიკაციის უნარი : მოსმენისა და საუბრის უნარები აუცილებელია. ადამიანური რესურსების კოორდინატორებმა უნდა გადასცენ ინფორმაცია ეფექტურად და ყურადღება მიაქციონ სამუშაოს განმცხადებლებისა და პერსონალის კითხვებსა და პრობლემებს.
  • გადაწყვეტილების მიღების უნარი ადამიანური რესურსების კოორდინატორები იყენებენ გადაწყვეტილების მიღების უნარს კანდიდატების კვალიფიკაციის განხილვისას ან დავების გადაწყვეტისას.
  • დეტალებზე ორიენტირებული : კოორდინატორები უნდა იყვნენ დეტალებზე ორიენტირებული განმცხადებლის კვალიფიკაციის შეფასებისას, ასრულებენ ფონზე შემოწმებებს, აწარმოებენ თანამშრომლების საჩივრების ჩანაწერებს და დარწმუნდებიან, რომ სამუშაო ადგილი შეესაბამება შრომის სტანდარტებს.
  • Ინტერპერსონალური უნარები : კოორდინატორები მუდმივად ურთიერთობენ ახალ ადამიანებთან და უნდა შეეძლოთ საუბარი და დაკავშირება სხვადასხვა წარმოშობის ადამიანებთან.

Თვალსაზრისით რბილი უნარების კვალიფიკაცია HR კოორდინატორი არის პასუხისმგებელი, ეთიკური, კონფიდენციალური, კრიტიკულად შემფასებელი, ღირებულებაზე ორიენტირებული , იცის მათი HR პასუხისმგებლობა, ორგანიზებული და ზრუნავს მომხმარებელთა საჭიროებებზე.

სამუშაო Outlook

აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, HR კოორდინატორის თანამდებობები სავარაუდოდ გაიზრდება 7%-ით 2026 წლამდე, დაახლოებით ისეთივე სწრაფად, როგორც საშუალოდ ყველა პროფესიისთვის. დასამუშავებლად საჭირო იქნება HR პროფესიონალები უფრო რთული დასაქმების კანონები და ჯანდაცვის დაფარვის ვარიანტები. ყველაზე დიდი ზრდა სავარაუდოდ დასაქმების სერვისების ინდუსტრიაში იქნება. მათ, ვისაც ბაკალავრის ხარისხი და სერთიფიკატი აქვთ, საუკეთესო სამუშაო პერსპექტივები ექნებათ.

Სამუშაო გარემო

HR კოორდინატორები ძირითადად მუშაობენ ოფისებში. რეკრუტირებაში ჩართულ პირებს შეუძლიათ იმოგზაურონ სამუშაო ბაზრობებზე დასასწრებად, ეწვიონ კოლეჯებს და შეხვდნენ განმცხადებლებს. მოგზაურობა შეიძლება ასევე საჭირო გახდეს განყოფილების ან საველე ოპერაციების კოორდინატორებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად, ისევე როგორც მათ, ვინც სტუმრობს სხვა ოფისებს თანამშრომლების მოსამზადებლად.

Სამუშაო გრაფიკი

HR კოორდინატორები მუშაობენ სრულ განაკვეთზე რეგულარულ სამუშაო საათებში. შეიძლება საჭირო გახდეს დროდადრო ზეგანაკვეთური სამუშაო, რაც დამოკიდებულია ინდივიდის ამჟამინდელ მოვალეობებზე და დატვირთვაზე.

როგორ მივიღოთ სამუშაო

მიმართე

ეწვიეთ კომპანიის ვებსაიტებს ინდუსტრიაში სამუშაო განცხადებების მოსაძებნად. შეიძლება დაგჭირდეთ განაცხადის შეტანა პირდაპირ საიტზე და მზად უნდა გქონდეთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი ატვირთვისთვის.

მოძებნეთ სამუშაო საიტები, როგორიცაა ადამიანური რესურსების ვაკანსიები , iHireHR , და HR პერსონალის მომსახურება ინდუსტრიაში დასაქმების შესაძლებლობებისთვის.

გამოიყენეთ ხელმისაწვდომი რესურსები

კარგად დაწერილი და მიმდინარე რეზიუმე არის გასაღები სწორი სამუშაოს მისაღებად. შეამოწმეთ არსებული რესურსები სამუშაო დაფებზე, ისევე როგორც სხვა კარიერის საიტებზე უახლესი რჩევებითა და ხრიკებით, რათა თქვენი რეზიუმე გამოირჩეოდეს კონკურენტებს შორის. ეს საიტები გვთავაზობენ სასარგებლო რესურსებს, როგორიცაა შაბლონები, ნიმუშები, ფორმატირება და რეზიუმეს შექმნა, ასევე რჩევები ინტერვიუს მომზადებისა და დაუფლების შესახებ.

ააშენეთ ქსელი

შეუერთდით ისეთ ორგანიზაციას, როგორიცაა ადამიანური რესურსების ეროვნული ასოციაცია (NHRA) ან HR People + Strategy SHRO Summit თქვენი ცოდნის გასაუმჯობესებლად და ინდუსტრიის სხვებთან დაკავშირების მიზნით.

ასევე, შეუერთდით ადგილობრივ ადამიანური რესურსების პროფესიონალურ ორგანიზაციას თქვენს სამშობლოში. ადგილობრივი ორგანიზაციის მეშვეობით შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ HR პროფესიონალებს, გაეცნოთ სამუშაო შესაძლებლობებს და შექმნათ კონტაქტების ქსელი.

მსგავსი სამუშაოების შედარება

ადამიანებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან HR კოორდინატორის სამუშაოთი, ასევე შეუძლიათ განიხილონ შემდეგი კარიერა, მათ საშუალო წლიურ ხელფასთან ერთად:

წყარო : აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი