Ადამიანური რესურსების

რას აკეთებს ადამიანური რესურსების გენერალურისტი?

შეიტყვეთ ხელფასის, საჭირო უნარების და სხვათა შესახებ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ეს ილუსტრაცია გვიჩვენებს ადამიანური რესურსების გენერალისტის ცხოვრების ერთ დღეს, მათ შორის

ბრუკ პელჩინსკი ბალანსი

The ადამიანური რესურსების (HR) გენერალისტი მართავს კომპანიის ადამიანური რესურსების ოფისის ყოველდღიურ საქმიანობას, ასევე ადამიანური რესურსების პოლიტიკის, პროცედურების და პროგრამების ადმინისტრირებას. ადამიანური რესურსების განყოფილებები ძირითადად ამუშავებენ თანამშრომელთა ურთიერთობებს, ტრენინგს და განვითარებას, სარგებელს, ანაზღაურებას, ორგანიზაციულ განვითარებას და დასაქმებას.

ადამიანური რესურსების გენერალური მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

სამუშაო ზოგადად მოითხოვს შემდეგი მოვალეობების შესრულების უნარს:

HR გენერალისტები წარმოშობენ და ხელმძღვანელობენ HR პრაქტიკას და მიზნებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლებზე ორიენტირებულ, მაღალ ეფექტურობას კულტურა . ისინი ჩვეულებრივ ანგარიშს უწევენ ადამიანური რესურსების დირექტორი ან HR მენეჯერი და დაეხმარეთ და ურჩიეთ კომპანიის მენეჯერებს HR საკითხებში.

ადამიანური რესურსების გენერალური ანაზღაურება

HR გენერალისტის ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს ადგილმდებარეობის, გამოცდილებისა და დამსაქმებლის მიხედვით.

  • საშუალო წლიური ხელფასი : $60,880
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი : $104,390
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი : $36,270

წყარო: აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი

განათლება, ტრენინგი და სერტიფიცირება

ბაკალავრის ხარისხი, როგორც წესი, საჭიროა ადამიანური რესურსების გენერლისტებისთვის და ბევრისთვის განახორციელოს რაიმე სახის სერტიფიცირება . დამსაქმებლებს შეიძლება დასჭირდეთ სპეციალიზებული ტრენინგი.

  • Განათლება : სამუშაო ჩვეულებრივ მოითხოვს მინიმუმ ბაკალავრის ხარისხს ადამიანური რესურსების, ბიზნესის ან ორგანიზაციული განვითარების მიმართულებით. კურსები ჩვეულებრივ მოიცავს ბიზნესს, ფსიქოლოგიას, კომუნიკაციას, ადამიანური რესურსების მართვას და ბუღალტერიას. ზოგჯერ სასურველია მაგისტრის ხარისხი.
  • ტრენინგი : ზოგიერთ დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს სპეციალიზებული ტრენინგი შრომის სამართალში, კომპენსაცია, ორგანიზაციული დაგეგმვა, ორგანიზაციის განვითარება, თანამშრომლებთან ურთიერთობა, უსაფრთხოება ან პრევენციული შრომითი ურთიერთობები.
  • სერტიფიცირება : სერთიფიკატი ჩვეულებრივ არ არის საჭირო, მაგრამ ისეთი, როგორიცაა ადამიანური რესურსების პროფესიონალი (PHR) სერთიფიკატი HR სერტიფიცირების ინსტიტუტიდან ზოგჯერ სასურველია.

ადამიანური რესურსების გენერალური უნარები და კომპეტენციები

ამ როლში წარმატების მისაღწევად, ზოგადად დაგჭირდებათ შემდეგი უნარები და თვისებები:

  • კომუნიკაციის უნარი : სამუშაო მოითხოვს მოსმენის, საუბრისა და წერის კარგ უნარებს.
  • ორგანიზაციული უნარები : HR ასისტენტს უნდა შეეძლოს ყოველდღიურად ადვილად წვდომა და შეინახოს მრავალი სახის ინფორმაცია.
  • კონფიდენციალურობა : HR გენერალისტი ამუშავებს კონფიდენციალურ და სენსიტიურ ინფორმაციას, რომელიც არ უნდა გაუზიაროს სხვებს.

სამუშაო Outlook

The აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო პროექტები, რომ დასაქმება ამ სფეროში 7%-ით გაიზრდება 2026 წლამდე, რაც იგივეა, რაც დასაქმების საერთო ზრდა ქვეყანაში ყველა პროფესიისთვის.

Სამუშაო გარემო

HR გენერალისტები ჩვეულებრივ მუშაობენ საოფისე გარემოში.

Სამუშაო გრაფიკი

HR გენერალისტები ჩვეულებრივ მუშაობენ სრულ განაკვეთზე რეგულარულ სამუშაო საათებში (დილის 9 საათიდან საღამოს 5 საათამდე, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით).

როგორ მივიღოთ სამუშაო

შეიმუშავეთ ეფექტური რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი

გადახედეთ მაგალითებს HR გენერალური რეზიუმეები და სამოტივაციო წერილები რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ ჩართავთ შესაბამისი უნარები და ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ.

მიმართე

დაიწყეთ სამუშაო ადგილების დათვალიერებით, რომლებიც განსაკუთრებით განკუთვნილია ადამიანური რესურსების კარიერისთვის, როგორიცაა HR Jobs HQ HR სერტიფიცირების ინსტიტუტიდან.

მოემზადე ინტერვიუსთვის

ნდობის გასამყარებლად და ინტერვიუებისთვის უკეთ მოსამზადებლად, გადახედეთ ზოგიერთს საერთო ინტერვიუს კითხვები .

მსგავსი სამუშაოების შედარება

ადამიანები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან გახდნენ HR გენერალისტები, ასევე შეუძლიათ განიხილონ სხვა კარიერა ამ საშუალო ხელფასით:

წყარო: აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი