Ადამიანური რესურსების

რას აკეთებს ადამიანური რესურსების (HR) რეკრუტერი?

შეიტყვეთ ხელფასის, საჭირო უნარების და სხვათა შესახებ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ერთი დღე ადამიანური რესურსების დამსაქმებლის ცხოვრებაში: შექმენით და თვალყური ადევნეთ მიზნებს რეკრუტირებისა და დაქირავების პროცესისთვის, შექმენით კვალიფიციური კანდიდატების ჯგუფი საჭიროების წინ, ქსელი ინდუსტრიის კონტაქტების, ასოციაციის წევრობების, სავაჭრო ჯგუფების, სოციალური მედიისა და თანამშრომლების მეშვეობით.

ბალანსი / ალექსანდრა გორდონი

ადამიანური რესურსების (HR) დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში დაქირავების ყველა ასპექტზე და გადამწყვეტ როლს თამაშობს საუკეთესო ნიჭის დაქირავებაში.

HR Recruiter-ის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

სამუშაო ზოგადად მოითხოვს შემდეგი მოვალეობების შესრულების უნარს:

  • შეიმუშავეთ და განახორციელეთ რეკრუტირების გეგმები
  • ქსელი ინდუსტრიის კონტაქტების, ასოციაციის წევრობების, სავაჭრო ჯგუფების, სოციალური მედიისა და თანამშრომლების მეშვეობით
  • შეიმუშავეთ და თვალყური ადევნეთ მიზნებს რეკრუტირებისა და დაქირავების პროცესისთვის
  • კოორდინაცია და განხორციელება კოლეჯის რეკრუტირების ინიციატივების
  • გაუმკლავდეს ადმინისტრაციულ მოვალეობებს და აღრიცხვას
  • შეაგროვეთ მონაცემები თითო დაქირავების ღირებულებაზე და დაქირავებამდე დროზე
  • შეამოწმეთ განმცხადებლები, რათა შეაფასონ, აკმაყოფილებენ თუ არა პოზიციის მოთხოვნებს
  • იმუშავეთ აყვანის მენეჯერებთან შესაქმნელად სამუშაოს აღწერა
  • რეგულარულად ჩაატარეთ მეთვალყურეობა მენეჯერებთან, რათა დადგინდეს რეკრუტირების გეგმებისა და განხორციელების ეფექტურობა
  • განავითარეთ აუზი კვალიფიციური კანდიდატები საჭიროების წინ
  • შეისწავლეთ და რეკომენდაცია გაუწიეთ ახალ წყაროებს აქტიური და პასიური კანდიდატების რეკრუტირებისთვის

HR რეკრუტერის მთავარი მიზანია ეფექტურად და ეფექტურად შეავსოს ღია პოზიციები. ისინი ავითარებენ ადგილობრივ და ეროვნულ რეკრუტირების გეგმებს ტრადიციული წყაროს სტრატეგიებისა და ახალი, კრეატიული რეკრუტირების იდეების გამოყენებით. მათ ასევე შეუძლიათ შეამოწმონ განმცხადებლები და გააგრძელონ სამუშაო შეთავაზებები.

HR რეკრუტერის ხელფასი

HR რეკრუტერის ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს ადგილმდებარეობის, გამოცდილებისა და დამსაქმებლის მიხედვით. The აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო აგროვებს ხელფასების მონაცემებს უფრო ფართო HR სპეციალისტებისთვის, რომელიც მოიცავს რეკრუტერებს.

  • საშუალო წლიური ხელფასი: $60,880
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი: $104,390
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი: $36,270

განათლება, ტრენინგი და სერტიფიცირება

ამ პოზიციისთვის საჭიროა მინიმუმ ბაკალავრის ხარისხი, ასევე გარკვეული გამოცდილება.

  • Განათლება: ეს პოზიცია ჩვეულებრივ მოითხოვს ბაკალავრის ხარისხს ადამიანურ რესურსებში ან ბიზნესში ბიზნესის, ფსიქოლოგიის, წერის, კომუნიკაციის, მენეჯმენტისა და ბუღალტერიის კურსებით.
  • გამოცდილება: დამსაქმებლებს, როგორც წესი, სურთ გარკვეული გამოცდილების ნახვა in ადამიანური რესურსები და უპირატესობას ანიჭებენ კორპორატიული დაქირავების გამოცდილებას.
  • სერთიფიკატი: ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს ან ურჩევნია კანდიდატების ყოლა ადამიანური რესურსების პროფესიონალი (PHR) სერტიფიცირება , რომელსაც გთავაზობთ ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება.

HR Recruiter უნარები და კომპეტენციები

ამ როლში წარმატების მისაღწევად, ზოგადად დაგჭირდებათ შემდეგი უნარები და თვისებები:

  • კომუნიკაციის უნარები: რეკრუტერები რეგულარულად ურთიერთობენ მენეჯერებთან და თანამშრომლებთან ურთიერთობის დასამყარებლად, მორალის შესაფასებლად და ახალი კანდიდატების პოპულარიზაციისთვის. მათ ასევე უნდა შეეძლოთ კომუნიკაცია სამუშაოს პოტენციურ კანდიდატებთან.
  • Ინტერპერსონალური უნარები: რეკრუტერებს უნდა ჰქონდეთ უნარი იმუშაონ სხვადასხვა განყოფილებებთან ღია პოზიციების შესავსებად და გუნდური მუშაობის ხელშეწყობაზე. მათ ასევე უნდა შეეძლოთ ეფექტურად გაუმკლავდნენ პოტენციურ კანდიდატებს.
  • გადაწყვეტილების მიღების უნარი. დამსაქმებლებს უნდა შეეძლოთ განიხილონ კანდიდატების განაცხადები და გადაწყვიტონ, აკმაყოფილებენ თუ არა ისინი კვალიფიკაციას, რომელიც უნდა განიხილებოდეს პოზიციებზე.
  • შეხედულებისამებრ: ადამიანური რესურსების პოზიციების უმეტესობის მსგავსად, დამსაქმებლები ხშირად აგვარებენ კონფიდენციალურ ინფორმაციას.

სამუშაო Outlook

The აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო 2026 წლისთვის ადამიანური რესურსების სპეციალისტების ზოგად სფეროში დასაქმება 7 პროცენტით გაიზრდება, რაც იგივეა რაც დასაქმების საერთო ზრდა ქვეყანაში ყველა პროფესიისთვის.

Სამუშაო გარემო

რეკრუტერები მუშაობენ ოფისებში და მათ შეიძლება დასჭირდეთ გამგზავრება სამუშაო ბაზრობებზე დასასწრებად და პარტნიორ კოლეჯების მოსანახულებლად. სამუშაოს შეიძლება მოჰყვეს მაღალი წნევა და მოლოდინები, რადგან დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის უზრუნველყოფაზე. რეკრუტერებს, როგორც წესი, სჭირდებათ ზეწოლის ქვეშ შეინარჩუნონ სიმშვიდე და თავი კომფორტულად იგრძნონ ახალ ადამიანებთან ხშირად შეხვედრასა და საუბრისას.

Სამუშაო გრაფიკი

რეკრუტერები ჩვეულებრივ მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, კვირაში დაახლოებით 40 საათი, რეგულარულ სამუშაო საათებში. მათ შეიძლება მოეთხოვონ გამგზავრება დასაქმების შეხვედრები , კოლეჯის ვიზიტები და კარიერის ბაზრობები, რომლებიც შეიძლება ჩატარდეს შაბათ-კვირას ან ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა.

მსგავსი სამუშაოების შედარება

ადამიანები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან გახდნენ რეკრუტორები, ასევე შეუძლიათ განიხილონ სხვა კარიერა ამ საშუალო ხელფასით:

წყარო: აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი