რა შეიძლება ჰკითხონ დამსაქმებლებს თქვენი ფონის შემოწმებისას
••• არტურ / გეტის სურათები
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი- რატომ ატარებენ დამსაქმებლები ფონის შემოწმებას
- რისი ცოდნა სურთ დამსაქმებლებს
- როგორ უპასუხონ ყოფილ დამსაქმებლებს
- მესამე მხარის ფონის შემოწმება
რა შეიძლება ჰკითხონ დამსაქმებლებს თქვენზე, როდესაც ისინი ამოწმებენ თქვენს გამოცდილებას სამუშაოს შეთავაზებამდე, ან როგორც დასაქმების პირობა? შეიძლება გაგიკვირდეთ, რამდენი ინფორმაციის სწავლა შეუძლიათ დამსაქმებლებს. თუმცა, არის ასევე რაღაცეები, რომლებსაც დამსაქმებელი ნამდვილად ვერ გკითხავთ სახელმწიფო კანონის გამო. ასევე არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც ზღუდავს, თუ როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებმა შეხედონ თქვენს ფონს და როდის შეასრულონ შემოწმება.
ასევე, მხოლოდ იმიტომ, რომ პერსპექტიული დამსაქმებელი სვამს კითხვას, არ ნიშნავს რომ თქვენმა ყოფილმა დამსაქმებელმა უნდა უპასუხოს მას. ბევრ დამსაქმებელს აქვს პოლიტიკის ფონზე შემოწმების წესები, რომლებიც ზღუდავს ინფორმაციას, რომელსაც ისინი გაუზიარებენ სხვა კომპანიას.
გაიგეთ, რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს კანონიერად ჰკითხონ თქვენს შესახებ, როგორ უპასუხონ ყოფილ დამსაქმებლებს (და სხვა მითითებებს) და როგორ შეგიძლიათ მოემზადეთ ფონის შემოწმებისთვის .
რატომ ატარებენ დამსაქმებლები ფონის შემოწმებას
რატომ უნდათ დამსაქმებლებს ამდენი იცოდეთ თქვენს შესახებ? დამსაქმებლები ფრთხილობენ ახალი პერსონალის მოყვანისას. ხშირად ატარებენ დასაქმებამდე შემოწმება რათა დარწმუნდნენ, რომ დაქირავების შემდეგ არ ელოდება სიურპრიზები. ბევრად უფრო ადვილია არ დაიქირავო ვინმე, ვიდრე უნდა შეწყვიტო, თუ პრობლემა წარმოიქმნება გემზე მოსვლის შემდეგ.
შემოწმებული ინფორმაციის ტიპი და რაოდენობა დამოკიდებულია დამსაქმებლის დაქირავების პოლიტიკა . სამუშაოს ტიპი, რომელზედაც თქვენ განიხილება, ასევე ითამაშებს როლს. ზოგიერთი კომპანია საერთოდ არ ამოწმებს განმცხადებლების წარსულს, ზოგი კი ძალიან ფრთხილად ამოწმებს განმცხადებლებს.
რისი ცოდნა სურთ დამსაქმებლებს
ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიები უბრალოდ გადაამოწმებენ ძირითად ინფორმაციას, როგორიცაა დასაქმების ადგილები და თარიღები. სხვა შემთხვევაში, კომპანია ითხოვს დამატებით ინფორმაციას, რომელიც შეიძლება გაამჟღავნოს ან არ გაამჟღავნოს თქვენმა წინა დამქირავებელმა და სხვა წყაროებმა.
აქ მოცემულია რამდენიმე საკითხი, რომელთა შესახებაც დამსაქმებლებმა შეიძლება გამოიკითხონ თქვენი ისტორიის შემოწმებისას, ასევე ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა არის უკანონო ზოგიერთ შტატში და რა არის ნაკლებად ხშირად შეკითხვა:
- დასაქმების თარიღები
- განათლების ხარისხი და თარიღები
- Თანამდებობა
- Სამსახურის აღწერა
- რატომ დატოვა თანამშრომელმა სამსახური
- თანამშრომელი იყო თუ არა შეწყდა მიზეზით
- იყო თუ არა რაიმე პრობლემა თანამშრომელთან არყოფნის ან დაგვიანების შესახებ
- ექვემდებარება თუ არა თანამშრომელს ხელახლა დასაქმება
- ხელფასი (ბევრი დამსაქმებელი არ იზიარებს ამ ინფორმაციას; ფაქტობრივად, ზოგიერთ ადგილას მოთხოვნა არ არის ლეგალური)
- მუშაობის პრობლემები და პრობლემები (დამსაქმებელთა უმეტესობა უარს იტყვის ამ ინფორმაციის გაზიარებაზე ცილისწამების გამო სასამართლო პროცესის შიშით)
- სამართლებრივი ან ეთიკური დარღვევები (ზოგიერთი დამსაქმებელი არ იზიარებს ამ ინფორმაციას ზემოთ ნახსენები იგივე მიზეზების გამო)
- საკრედიტო ისტორია (დამოკიდებულია სამუშაოზე)
- სისხლის სამართლის ისტორია (დამოკიდებულია სამუშაოზე და სახელმწიფო კანონმდებლობაზე)
- ავტომობილის ჩანაწერები (დამოკიდებულია სამუშაოზე)
როგორ უპასუხონ ყოფილ დამსაქმებლებს
გაითვალისწინეთ, რომ მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი ითხოვს ზემოთ ჩამოთვლილ ფონურ ინფორმაციას და ეს ლეგალურია, ყოფილ დამსაქმებელს არ უწევს პასუხის გაცემა.
ბევრი კომპანია ზღუდავს იმას, რასაც ისინი გაამჟღავნებენ ყოფილი თანამშრომლების შესახებ. ზოგჯერ ეს არის ცილისწამებისთვის სასამართლო პროცესის შიშით.სხვა ორგანიზაციებმა შეიძლება არ გაავრცელონ ინფორმაცია შიდა კონფიდენციალურობის პოლიტიკის გამო. ეს კომპანიები ხშირად ზღუდავენ პერსონალს მხოლოდ დასაქმების თარიღებისა და სამუშაოს დასახელების გაზიარებით, როდესაც კეთდება შეკითხვები ყოფილი თანამშრომლების შესახებ.
თუ თქვენ გაქვთ შეშფოთება იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება გაუზიაროს ამჟამინდელ ან ყოფილ დამსაქმებელს თქვენს შესახებ მომავალ დამსაქმებელს, შეგიძლიათ იყოთ პროაქტიული. გასული ინტერვიუს დროს (თუ თქვენ გაქვთ), ჰკითხეთ, რა არის კომპანიის პოლიტიკა იმ ინფორმაციასთან დაკავშირებით, რომელსაც ისინი აწვდიან დამსაქმებლებს. თუ უკვე დატოვეთ კომპანია, დაურეკეთ ადამიანურ რესურსებს და ჰკითხეთ.
ზოგიერთმა შტატმა დაწესდა შეზღუდვები იმაზე, თუ რა შეიძლება თქვან დამსაქმებლებმა თქვენზე. დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო შრომის ოფისს დამატებითი ინფორმაციისთვის იმის შესახებ, თუ რა შეუძლიათ ყოფილ დამსაქმებლებს კანონიერად გაუზიარონ სხვებს.
მესამე მხარის ფონის შემოწმება
ასევე, როდესაც დამსაქმებლები ამოწმებენ თქვენს ისტორიას (საკრედიტო, კრიმინალური, წარსული დამსაქმებელი) მესამე მხარის გამოყენებით, ფონის შემოწმება დაფარულია სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA). FCRA არის ფედერალური აქტი, რომელიც ცდილობს ხელი შეუწყოს სამართლიანი და ზუსტი პირადი ფონის შემოწმებებს. აქტი აყალიბებს იმას, რაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ, მიიღონ და გამოიყენონ მესამე მხარის მეშვეობით ფონური შემოწმების ჩატარებისას.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.
სტატიის წყაროები
აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ფონის შემოწმება . წვდომა 2021 წლის 16 ნოემბერს.
სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების ეროვნული კონფერენცია. გენდერული ანაზღაურების სხვაობა . წვდომა 2021 წლის 16 ნოემბერს.
სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების ეროვნული კონფერენცია. აკრძალეთ ყუთი . წვდომა 2021 წლის 16 ნოემბერს.
SHRM. FCRA 101: როგორ ავიცილოთ თავიდან სარისკო ფონის შემოწმება . წვდომა 2021 წლის 16 ნოემბერს.
ფედერალური სავაჭრო კომისია. სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი . წვდომა 2021 წლის 16 ნოემბერს.