Ადამიანური რესურსების

კონკრეტულად რა არის თანამშრომელი?

თანამშრომლებს აქვთ განსხვავებები, თუ როგორ ხდება მათი კლასიფიკაცია და ანაზღაურება

ეს არის თანამშრომლების ჯვარი, რომლებიც მუშაობენ ერთ ორგანიზაციაში.

••• პიტერ კეიდი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

რა არის თანამშრომელი?

თანამშრომელი არის ფიზიკური პირი, რომელიც დაქირავებულია ა დამსაქმებელი კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. დასაქმებული დამსაქმებელს აყვანის შემდეგ ა განაცხადის და გასაუბრების პროცესი იწვევს მის თანამშრომლად არჩევას. ეს შერჩევა ხდება მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა დაადგინა, რომ განმცხადებელი ყველაზე კვალიფიციურია იმ სამუშაოს შესასრულებლად, რისთვისაც ისინი ასაქმებენ.

ეს ყოველთვის არის რისკი, რომელსაც დამსაქმებელი იღებს, რადგან მათ უნდა დაასაქმონ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო სამუშაოს შესრულება. ამდენი რამის სწავლა შეგიძლიათ მხოლოდ გასაუბრებისა და შერჩევის პროცესში. დანარჩენს ისწავლით მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი იწყებს სამუშაოს.

პიროვნების დასაქმების პირობები არის მითითებულია შეთავაზების წერილით , ან შრომითი ხელშეკრულება , ან სიტყვიერად. არაპროფკავშირის სამუშაო ადგილზე, ყველა თანამშრომელი დამოუკიდებლად აწარმოებს მოლაპარაკებას; დასაქმების პირობები არ არის უნივერსალური ყველა თანამდებობას შორის.

ბევრი პერსპექტიული თანამშრომელი საერთოდ არ აწარმოებს მოლაპარაკებას იმ შეთავაზების მიღების არჩევით, რომელსაც დამსაქმებელი აკეთებს მათ. სხვები ითხოვენ $5,000 - $10,000 მეტს, რათა დაინახონ, შეძლებენ თუ არა სამუშაოს დაწყებას უფრო მაღალი ხელფასით. ვინაიდან ამაღლება შემდგომში ეფუძნება შეთანხმებულ ანაზღაურების განაკვეთს, ახალ თანამშრომელს ევალება მოლაპარაკება საუკეთესო შესაძლო გარიგებაზე.

სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც წარმოდგენილია პროფკავშირის მიერ, კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება მოიცავს თანამშრომლის სამუშაო ადგილთან ურთიერთობის უმეტეს ასპექტებს, მათ შორის კომპენსაცია , სარგებელი , სამუშაო საათები , ავადმყოფობის დრო , და შვებულება . კონტრაქტი ასევე იცავს გაერთიანებული თანამშრომლის უფლებებს და აძლევს დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე მოწყენილი მკურნალობის ვარიანტებს. ხელშეკრულების არსებობა ართმევს დასაქმებულს ინდივიდს ხელფასზე მოლაპარაკების უფლება .

თანამშრომლების უმეტესობას, რომლებიც მუშაობენ სერვისის ან პროდუქტის შექმნის როლებში, აქვთ პოტენციური ხელფასის შეთავაზებების ვიწრო სპექტრი, რადგან მათი სამუშაოები განისაზღვრება ხელფასის დიაპაზონით და შეღავათებით. თანამშრომლები, რომლებიც არიან უფროსი ლიდერები და მენეჯერები, უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღებენ სამუშაოს შეთავაზებას სამუშაო კონტრაქტში, რომელიც მათ მიერ ინდივიდუალურად არის მოლაპარაკებული.

რას აკეთებს თანამშრომელი?

თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, სრულ განაკვეთზე ან დროებით არის სამუშაო დავალებაში.

თანამშრომელი ცვლის თავის უნარებს, ცოდნას, გამოცდილებას და წვლილს დამსაქმებლისგან კომპენსაციის სანაცვლოდ. თანამშრომელი არის ან გათავისუფლებულია დან დროთა განმავლობაში ან არ არის გათავისუფლებული ზეგანაკვეთურიდან; თანამშრომლის ანაზღაურების წესები რეგულირდება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) .

გათავისუფლებულ თანამშრომელს ხელფასი ეძლევა სრული სამუშაოს შესრულებისთვის იმდენ საათში, რამდენიც საჭიროა მის შესასრულებლად. დამსაქმებლებმა უნდა გადაუხადონ არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელს ყოველი სამუშაო საათის განმავლობაში, რადგან ისინი საათობრივად იხდიან.

როდესაც თანამშრომელი კლასიფიცირებულია, როგორც არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი, დამსაქმებელმა უნდა შექმნას დროის თვალთვალის სისტემა, რათა უზრუნველყოს დასაქმებულის კანონიერად ანაზღაურება ყოველი სამუშაო საათისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაო ყოველი საათის განმავლობაში 40-ს . ერთ კვირაში და 8 საათზე მეტი ერთ დღეში ზოგიერთ შტატში (ალასკა, კალიფორნია და ნევადა) ან 12 საათი კოლორადოში. გაითვალისწინეთ, რომ ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს შტატიდან შტატში და მსოფლიოს ქვეყნებში.

ძალაში შედის ახალი წესები, რომლებიც განასხვავებს იმას, თუ ვინ არის გათავისუფლებული და ვინ არ არის გათავისუფლებული, იმის მიხედვით, თუ რა თანხას იღებს თანამშრომელი წელიწადში. თქვენ მოგინდებათ ყურადღება მიაქციოთ თანამშრომლების კლასიფიკაციის ცვალებად წესებს, რადგან ისინი გავლენას მოახდენს სამუშაო ადგილებზე.

2016 წლის 1 დეკემბრის მდგომარეობით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ახალმა წესებმა გააფართოვა ზეგანაკვეთური სამუშაოები დამატებით 4,2 მილიონ თანამშრომელზე შეერთებულ შტატებში, ხელფასის ზღვრის აწევით წელიწადში 23,660 აშშ დოლარიდან 47,476 დოლარამდე. ეს ნიშნავს, რომ დაბალი ხელფასის მქონე თითქმის ყველა მუშაკს უფლება აქვს მიიღოს დრო-ნახევრიანი ანაზღაურება, როდესაც ისინი მუშაობენ კვირაში 40 საათზე მეტს.

მეტი თანამშრომლებისა და მათი სამუშაოების შესახებ

თითოეულ თანამშრომელს აქვს კონკრეტული სამუშაო შესასრულებელი, რომელიც ხშირად განისაზღვრება სამუშაოს აღწერილობით. პასუხისმგებელ ორგანიზაციებში ა შესრულების განვითარების დაგეგმვის პროცესი განსაზღვრავს თანამშრომლის მუშაობას და ორგანიზაციის მოლოდინებს თანამშრომლის მუშაობის მიმართ.

ის ასევე უნდა დაეხმაროს თანამშრომლებს დასახონ მიზნები და თვალყური ადევნონ მათ შესრულებას. დამატებით, შესრულების მართვის სისტემა უნდა დაეხმაროს თანამშრომლებს განავითარონ თავიანთი მუდმივი უნარები და მიიღონ კარიერული გზა.

თანამშრომელი მუშაობს ა ფუნქციური ტერიტორია ან განყოფილება როგორიცაა მარკეტინგი ან ადამიანური რესურსები. თანამშრომელს ჰყავს უფროსი, ადამიანი, რომელსაც ის ანგარიშს უწევს და, რომელსაც მიმართულებას იღებს, ჩვეულებრივ მენეჯერი ან ხელმძღვანელი . თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს მოლოდინი, რომ იგი მიიღებს გონივრულ, პროფესიონალურ მოპყრობას მენეჯერისგან. თანამშრომელს ასევე ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც მათთან მუშაობენ განყოფილების სამუშაოს შესასრულებლად.

თანამშრომელს აქვს სამუშაო ადგილი ან ოფისი, სადაც ის ასრულებს სამუშაოს. დამსაქმებელი აწვდის თანამშრომელს სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო ინსტრუმენტებითა და აღჭურვილობით, როგორიცაა კომპიუტერი, ტელეფონი, მობილური ტელეფონი, ლეპტოპი, მაგიდა და მარაგი.

მომავალზე მოაზროვნე ორგანიზაციებში თანამშრომელი იღებს შესრულების ხშირი გამოხმაურება მენეჯერისგან, ჯილდოები და აღიარება და ა გონივრული შეღავათების პაკეტი .

ქვედა ხაზი

მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი ურთიერთობების უმეტესობა არის სურვილისამებრ , თანამშრომელი, რომელიც სამუშაოს წარმატებით ასრულებს, სავარაუდოდ, თუმცა გარანტირებული არ არის, შეინარჩუნებს სამუშაოს.