სამუშაოს ძებნა

რას უნდა ველოდოთ სამუშაო ინტერვიუს დროს

დასაქმების კანდიდატი გაღიმებული, როდესაც ის შედის ინტერვიუში

••• სტურტი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

მიუხედავად იმისა, ხართ საშუალო სკოლაში, კოლეჯში, კოლეჯის ბოლო დამთავრებული ან სამუშაო ძალის გარეშე, თქვენი სამუშაო ინტერვიუ არ უნდა იყოს დამაშინებელი გამოცდილება. გასაუბრება არის შესაძლებლობა, როგორც თქვენ, ასევე დამსაქმებელმა გადაწყვიტოთ ხართ თუ არა კარგი მორგება .

აქ მოცემულია ტიპიური ინტერვიუს ნაბიჯ-ნაბიჯ აღწერა, დეტალებით, თუ რას უნდა ველოდოთ მთელი პროცესის განმავლობაში.

წინასწარი ინტერვიუს ფაზა

გასაუბრებაზე წასვლამდე, თქვენ უკვე შეასრულებთ რამდენიმე საფეხურს სამუშაოზე განაცხადის პროცესი ; ეს ცნობილია როგორც ' წინასწარი გასაუბრება ფაზა.' ამ ფაზის განმავლობაში, თქვენ გაუგზავნით სამოტივაციო წერილს, რეზიუმეს და სხვა საჭირო აპლიკაციის მასალებს დაქირავების მენეჯერს.

თქვენ კი შესაძლოა გქონოდათ ა სატელეფონო ინტერვიუ მენეჯერთან პირად გასაუბრებაზე მოწვევამდე. ამრიგად, გასაუბრებაზე გამოსვლამდე, დაქირავების მენეჯერმა ცოტა რამ იცის თქვენი წარმომავლობისა და კვალიფიკაციის შესახებ.

თავდაჯერებულად უნდა იგრძნოთ თავი - მიგიწვიეს გასაუბრებაზე, რადგან მენეჯერი ფიქრობს, რომ თქვენ შეიძლება იყოთ კომპანიისთვის შესაფერისი!

ინტერვიუს ფაზა: დასაწყისი

თქვენი ინტერვიუ შეიძლება ჩატარდეს თქვენს უმაღლეს სკოლაში ან კოლეჯში, მაგრამ ზოგადად ის ჩატარდება კომპანიის ოფისში ან ვირტუალურად ვებ ტექნოლოგიის გამოყენებით. როგორც კი ჩამოხვალთ, შეიძლება მოგეთხოვოთ (მდივანმა ან სხვა თანამშრომელმა) დაელოდოთ სანამ დაქირავების მენეჯერი მზად იქნება თქვენს სანახავად.

ინტერვიუების უმეტესობა არის ერთჯერადი ინტერვიუები მენეჯერთან ან ხელმძღვანელთან, რომელთანაც თქვენ ყველაზე მჭიდროდ იმუშავებდით კომპანიაში. ხანდახან ინტერვიუს ჩაატარებთ ადამიანური რესურსების თანამშრომელთან, რომელიც ატარებს კომპანიის დაქირავების პროცესები .

ინტერვიუს ფაზა: კითხვების სახეები

გასაუბრება სავარაუდოდ გაიმართება მენეჯერის ოფისში. მან შეიძლება დაიწყოს ინფორმაცია თავისი სამუშაოს ან კომპანიის შესახებ ან ჩაერთოს თქვენთან საუბრებში (კითხვები თქვენი მგზავრობის შესახებ და ა.შ.), მაგრამ ინტერვიუს ძირითადი ნაწილი იქნება კონკრეტული კითხვები რომელიც აფასებს, იქნები თუ არა კომპანიისთვის შესაფერისი.

არცერთი ინტერვიუ არ იქნება ზუსტად იგივე; ყოველი ინტერვიუერი იკითხავს ოდნავ განსხვავებული კითხვები . თუმცა, ინტერვიუერების უმეტესობა სვამს კითხვებს თქვენი ორივეს შესაფასებლად ზოგადი ქცევა და უნარები. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე ტიპის შეკითხვა, რომელსაც შეიძლება ელოდოთ; ინტერვიუერების უმეტესობა დასვამს თითოეული ტიპის კითხვებს.

გადამოწმების კითხვები

ამ კითხვებზე მოგთხოვთ, მიაწოდოთ ობიექტური ინფორმაცია თქვენს შესახებ, როგორიცაა თქვენი GPA, თქვენი სპეციალობა, ბოლო სამუშაოზე გატარებული წლების რაოდენობა და ა.შ.

ინტერვიუერმა შეიძლება უკვე იცოდეს ზოგიერთი პასუხი და ამიტომ უბრალოდ ამოწმებს თქვენს რეზიუმეში არსებულ ფაქტებს.

კომპეტენცია/ქცევითი კითხვები

TO ქცევითი კითხვა არის ის, რომელშიც ინტერვიუერი გთხოვს აღწერო წარსული სიტუაცია, როდესაც აჩვენე კონკრეტული ხარისხი. ეს კითხვები მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ მსგავს სიტუაციებს ახალ სამუშაოზე. მაგალითი ა ქცევითი კითხვა არის, 'აღწერეთ უმძიმესი გამოწვევა, რომელიც თქვენ შეხვდით თქვენს წინაშე ბოლო სამუშაო . როგორ გაუმკლავდი ამას?'

სიტუაციური კითხვები

TO სიტუაციური კითხვა არის ის, რომელშიც ინტერვიუერი აღწერს ჰიპოთეტურ სიტუაციას და ინტერვიუერმა უნდა ახსნას, თუ როგორ გაუმკლავდა მას ან როგორ გაუმკლავდა მას წარსულში. ამ ტიპის კითხვით, ინტერვიუერს სურს იცოდეს, როგორ გაუმკლავდებით სიტუაციებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას სამუშაო ადგილზე. სიტუაციური კითხვის მაგალითია: 'რას გააკეთებდით, თუ თქვენი გუნდის ორ წევრს ჰქონოდა კონფლიქტი, რომელიც გავლენას მოახდენდა თქვენს პროდუქტიულობაზე?'

საქმის ინტერვიუს კითხვები

თქვენ სავარაუდოდ მხოლოდ შეხვდებით საქმის ინტერვიუს კითხვები თუ განაცხადებთ მენეჯმენტის საკონსულტაციო ან საინვესტიციო ბანკის პოზიციაზე. ინტერვიუს კითხვების შემთხვევაში, დამსაქმებელი თანამშრომელს აძლევს ბიზნეს სცენარს და ეკითხება ინტერვიუერს, როგორ გაუმკლავდება სიტუაციას.

ზოგჯერ ეს არის კითხვები რეალურ ბიზნეს სიტუაციებთან დაკავშირებით, მაგრამ სხვა დროს, ისინი ასეა თავსატეხები რომლებიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან („რამდენი ბენზინგასამართი სადგურია ევროპაში?“). შემთხვევის ინტერვიუს კითხვები საშუალებას აძლევს რესპონდენტებს გამოავლინონ თავიანთი ანალიტიკური უნარი და პრობლემის გადაჭრის უნარები.

ინტერვიუს ფაზა: კითხვების შემდეგ

ინტერვიუერს შეუძლია დაუსვას კითხვები ნახევარ საათიდან ერთ საათამდე ან მეტი. ამის შემდეგ, ის სავარაუდოდ გკითხავთ თუ არა თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა მისთვის . ეს არის თქვენი შესაძლებლობა დასვათ შეკითხვები კომპანიის ან/და თავად პოზიციის შესახებ. ის ასევე გაძლევთ კიდევ ერთ შანსს მიყიდე შენი თავი ინტერვიუერს .

ინტერვიუ არის თქვენი შანსი დაინახოთ, არის თუ არა სამუშაო თქვენთვის შესაფერისი, ასე რომ კომფორტულად იგრძნოთ კითხვების დასმა.

ინტერვიუს „კითხვის“ ფაზის შემდეგ, დაქირავების მენეჯერმა შეიძლება მოგაწოდოთ ოფისი და გაგაცნოთ სხვა თანამშრომლებიც. ტური მოგცემთ შესაძლებლობას შეხვდეთ თქვენს პოტენციურ თანამშრომლებს და შეაფასოთ ოფისის ატმოსფერო.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს, როგორც წესი, ინტერვიუს დასასრულია, ზოგიერთი ინტერვიუ შეიცავს დამატებით კომპონენტებს; მაგალითად, შეიძლება მოგეთხოვოთ პრეზენტაციის წარდგენა დაქირავების მენეჯერთან ან პერსონალის პანელთან. თუმცა, თუ ასეა, ამის შესახებ წინასწარ გეტყვიან და მომზადების დროც გექნებათ.

ინტერვიუს დასრულების შემდეგ, ნუ ელოდებით, რომ დაქირავების მენეჯერი გეტყვით, გაქვთ თუ არა სამუშაო. თუმცა, თუ მან უკვე არ გითხრათ, როდის მოისმენთ პასუხს, თავისუფლად ჰკითხეთ მას წასვლამდე.

პოსტ ინტერვიუს ფაზა

სამუშაოზე განაცხადის პროცესის შემდეგი ეტაპი, „ინტერვიუს შემდგომი ეტაპი“ ხდება დღეებში ინტერვიუს შემდეგ . ეს არის დრო, როდესაც დაქირავების მენეჯერი (და ნებისმიერი სხვა მონაწილე, რომელიც მონაწილეობს დაქირავების პროცესში) წყვეტს, ხართ თუ არა საუკეთესო პოზიციისთვის. ეს ასევე ის დროა, როდესაც ფიქრობთ იმაზე, არის თუ არა სამუშაო თქვენთვის საუკეთესო.

კომპანიების უმეტესობა უპასუხებს 'დიახ' ან 'არა' ერთი ან ორი კვირის განმავლობაში, თუმცა ზოგიერთ კომპანიას კიდევ უფრო მეტი დრო სჭირდება პასუხის გასაცემად (განსაკუთრებით თუ ისინი ატარებენ ინტერვიუებს დიდი ხნის განმავლობაში. ზოგიერთი კომპანია, სამწუხაროდ, არ პასუხობს, თუ თქვენ აპირებთ მიღებას სამუშაო შეთავაზება .

თუ კომპანია ჯერ კიდევ წყვეტს რამდენიმე განმცხადებელს შორის, შესაძლოა მოგთხოვონ კიდევ ერთი გასაუბრების რაუნდი.

გახსოვდეთ, რომ არცერთი გასაუბრება არ არის თქვენი დროის ფუჭად კარგვა, მაშინაც კი, თუ თქვენ ვერ იპოვნეთ სამუშაო ან გადაწყვიტეთ, რომ ეს არ იყო შესაფერისი. ყოველი ინტერვიუ იძლევა თქვენი პრაქტიკის შესაძლებლობას ინტერვიუს უნარები და გადაწყვიტეთ რა ტიპის სამუშაოები და ორგანიზაციები შეესაბამება თქვენს პიროვნებას, ინტერესებსა და უნარებს.

სხვა სახის ინტერვიუები: ჯგუფური ინტერვიუები

მიუხედავად იმისა, რომ ეს სტატია ასახავს ტრადიციულ ინტერვიუს ერთ დაქირავებულ მენეჯერსა და ერთ ინტერვიუერს შორის, არსებობს სხვა ტიპის ინტერვიუები, რომლებსაც შეიძლება შეხვდეთ. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე გავრცელებული მაგალითი.

ჯგუფური ინტერვიუები: ერთი ტიპის ჯგუფური ინტერვიუ თქვენ შეიძლება შეხვდეთ არის ინტერვიუ, რომელშიც ერთ-ერთი დაქირავებული მენეჯერი გასაუბრებას მოგცემთ თქვენ და სხვა განმცხადებლებს ერთდროულად. ამ სცენარში, ინტერვიუერმა შეიძლება მოგთხოვოთ თითოეულს უპასუხოთ ერთსა და იმავე კითხვებს, ან თითოეულ თქვენგანს დაუსვათ განსხვავებული კითხვები. ხანდახან (განსაკუთრებით, თუ კითხვებს სვამენ საქმის გასაუბრებაზე), თქვენ გუნდურად მოაგვარებთ ჰიპოთეტურ პრობლემებს.

მრავალი ინტერვიუერი: სხვა ტიპის ჯგუფური ინტერვიუ არის ის, რომელშიც გეკითხებიან კითხვები მრავალი ინტერვიუერის მიერ . ან ინტერვიუერები შექმნიან პანელს და რიგრიგობით დაგისვამთ კითხვებს, ან თქვენ შეხვდებით თითოეულს.

ხართ თუ არა ჯგუფურ ინტერვიუში, თქვენი ინტერვიუს კითხვები სავარაუდოდ დარჩება გადამოწმების, ქცევითი და სიტუაციური კითხვების ნაზავი.