სამუშაოს ძებნა

რას უნდა ველოდოთ განთავისუფლების პაკეტში

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი საქმიანი კაცი კაფეში საბუთებს განიხილავს

კარლინა ტეტერისი / გეტის სურათები

ახლახან დაკარგეთ სამსახური ან არ წუხხართ, რომ უახლოეს მომავალში დაკარგავთ სამუშაოს? თუ ასეა, შეიძლება გაინტერესებთ, შემოგთავაზებთ თუ არა თქვენი უახლოესი ყოფილი დამსაქმებელი შეწყვეტის პაკეტს და რას შეიძლება შეიცავდეს იგი.

რა არის ანაზღაურება?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის კომპენსაცია, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს შეწყვეტისას. ეს შეიძლება იყოს ერთიანად ან გადახდილი კვირების განმავლობაში და, როგორც წესი, გამოითვლება ორგანიზაციაში დასაქმების ხანგრძლივობის მიხედვით.

თუ შემოგთავაზებთ შეწყვეტის პაკეტს, განიხილეთ ხელშეკრულება ადვოკატთან ხელმოწერამდე.

ვინ არის უფლებამოსილი ანაზღაურება

უპირველეს ყოვლისა: თქვენს დამქირავებელს სავარაუდოდ არ მოეთხოვება შემოგთავაზოთ გათავისუფლების პაკეტი. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) ავალდებულებს მხოლოდ, რომ კომპანიამ გადაიხადოს თქვენი ჩვეულებრივი ხელფასი თქვენი ბოლო დღის განმავლობაში.

კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები

თუმცა არის გამონაკლისებიც. თუ თქვენ დაქირავებული ხართ ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება - მაგალითად, ა კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება პროფკავშირის მიერ მოლაპარაკებული - თქვენი ხელშეკრულების პირობები შეიძლება მოითხოვდეს შეწყვეტას.

მასობრივი გათავისუფლება

ალტერნატიულად, თუ თქვენი სამსახური შეწყდა მასობრივი გათავისუფლების შედეგად, თქვენ შეიძლება დაფაროთ მუშაკთა რეგულირებისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინების (WARN) კანონით. ეს კანონმდებლობა მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 100 ან მეტი თანამშრომელი, აცნობონ მუშებს ქარხნის დახურვამდე ან მასობრივ დათხოვნამდე 60 დღით ადრე. თუ დაფარული კომპანია არ გასცემს საჭირო შეტყობინებას, მან უნდა გადაუხადოს თანამშრომლებს 60 დღემდე ხელფასის სახით.

სახელმწიფო კანონები

ზოგიერთ შტატს აქვს კანონმდებლობა, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს შესთავაზონ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება დაწესებულების დახურვის ან მასობრივი გათავისუფლების გამო.

კომპანიის პოლიტიკა

გარდა ამისა, ბევრი დამსაქმებელი ირჩევს უზრუნველყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების პაკეტი, რათა უზრუნველყოს შეუფერხებელი გადასვლა, როგორც მათთვის, ასევე თქვენთვის. (დაწვრილებით ამის შესახებ ერთ წუთში.) თუ ამ თანამდებობაზე ხართ, ალბათ გსურთ იცოდეთ, არის თუ არა თქვენი შეწყვეტის პაკეტი გონივრული და შეგიძლიათ თუ არა უკეთეს გარიგებაზე მოლაპარაკება.

რამდენ განთავისუფლებას მიიღებთ?

ზოგადად, განთავისუფლების ანაზღაურება ეფუძნება სამუშაოს ხანგრძლივობას. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ერთი კვირის ანაზღაურება სამსახურის ყოველი წლისთვის ან დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული სხვა თანხა. მოწოდების შემთხვევაში, იგი მოცემულია ან ერთიანად ან გადახდილი რამდენიმე კვირის განმავლობაში.

განთავისუფლების პაკეტი ასევე შეიძლება შეიცავდეს ჯანმრთელობის დაზღვევა გარკვეული პერიოდის დაფარვა და სხვა თანამშრომელთა სარგებლის დაფარვის გაგრძელება.

განთავისუფლების ანაზღაურება მკაცრად არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმების საკითხი. დამსაქმებელს არ აქვს სამართლებრივი ვალდებულება, გადასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება თანამშრომელს.

რატომ გვთავაზობენ ზოგიერთი კომპანია შეწყვეტას

სამსახურის დაკარგვა ხშირად მოულოდნელია თანამშრომლებისთვის და თანამდებობიდან გათავისუფლების პაკეტი გთავაზობთ გარკვეულ სუნთქვას ანაზღაურების და, პოტენციურად, სხვა შეღავათების მიწოდებით.

თუმცა, დამსაქმებლები არ გვთავაზობენ განთავისუფლების პაკეტებს მხოლოდ იმისთვის, რომ კარგი იყოს. თანამდებობიდან გათავისუფლების პაკეტის მისაღებად, თანამშრომლებს ხშირად მოუწევთ ხელი მოაწერონ დოკუმენტაციას, რომ არ ისაუბრონ უარყოფითად კომპანიის შესახებ. მათ ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ დათანხმდნენ, რომ არ განახორციელონ სამართლებრივი მოქმედება ან არ მოიძიონ მუშაობა კონკურენტთან.

40 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებს ასევე შეიძლება მოეთხოვოთ ხელი მოაწერონ პრეტენზიების გათავისუფლებას დასაქმების აქტის ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ (ADEA).

ხანდაზმული მუშაკების სარგებლის დაცვის აქტი (OWBPA) ადგენს მკაცრ მოთხოვნებს ADEA-ს პრეტენზიების გათავისუფლებისთვის, მათ შორის თანამშრომლებისთვის ხელმოწერამდე 21-დღიანი განხილვის პერიოდის უზრუნველყოფის ჩათვლით.

კომპანიის გათავისუფლების პოლიტიკა

როდესაც კომპანიას აქვს ფორმალური გადახდის პოლიტიკა, ის ხშირად მოიცავს:

მიზანი. კომპანია დაადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების გეგმის მიზანს, რომელიც ზოგადად არის თანამშრომლებისთვის დახმარების გაწევა, სანამ ისინი სხვა სამუშაოს ეძებენ.

განთავისუფლების ანაზღაურების პირობები. თანამდებობიდან გათავისუფლების პოლიტიკა ასევე განსაზღვრავს, თუ რა გარემოებებში მიიღებს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლება (მაგ., იძულებითი შეწყვეტა, თანამდებობიდან გათავისუფლება და ა. შეწყვეტა მიზეზით და ა.შ.).

პოლიტიკით დაფარული ჯგუფები. ზოგჯერ კომპანია ზღუდავს პოლიტიკას დასაქმებულთა გარკვეული კლასებით. მაგალითად, დაქირავებულმა მუშაკებმა შეიძლება მიიღონ თანამდებობიდან გათავისუფლება, მაგრამ საათობრივი თანამშრომლები არა.

როგორ გამოითვლება ანაზღაურება. დამსაქმებელი ადგენს პოლიტიკას თანამშრომლებთან დაკავშირებით, რომლებიც იღებენ კვირაში ხელფასს ყოველი წლის განმავლობაში, როდესაც ისინი მუშაობდნენ, ან თუ გამოყენებული იქნება სხვა გაანგარიშება. პოლიტიკა ასევე განსაზღვრავს მითითებებს ანაზღაურებისთვის ისეთი რამისთვის, როგორიცაა გამოუყენებელი შვებულების დრო, ავადმყოფობის დღეები, პირადი დღეები და ა.შ.

როგორ იხდიან განთავისუფლებას. დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაიხადონ თანამდებობიდან გათავისუფლება ერთიანად, ან რეგულარული ანაზღაურების პერიოდებით განსაზღვრული ხანგრძლივობისთვის. გადახდის მეთოდმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს გადახდაზე უმუშევრობის შეღავათები თქვენი მდგომარეობიდან გამომდინარე.

ხელმოწერის დოკუმენტები. კომპანიამ შეიძლება მოსთხოვოს თანამშრომლებს ხელი მოაწერონ დოკუმენტებს, როგორიცაა იურიდიული გათავისუფლება, უვნებელი ხელშეკრულების გამართვა და ა.შ., ანაზღაურების გათავისუფლებამდე.

დამსაქმებლის უფლება შეცვალოს ხელშეკრულება. კომპანიის შეწყვეტის პოლიტიკა, სავარაუდოდ, გარკვეულ დაცვას შესთავაზებს დამსაქმებელს, რაც მათ აძლევს ექსკლუზიურ უფლებას შეცვალონ ან შეწყვიტონ გათავისუფლების პოლიტიკა. ასევე, თანამდებობიდან გათავისუფლების პოლიტიკა შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ კომპანიის გაყიდვის, შეძენის, გაერთიანების და ა.შ. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელი უნებლიედ არ გაათავისუფლეს.

შეგიძლიათ მოლაპარაკება გათავისუფლების ანაზღაურებაზე?

თუ უნებლიე შეწყვეტა არის ჯგუფური ძალის შემცირების ნაწილი, თქვენ არ გექნებათ დიდი ძალა მოლაპარაკების მაგიდასთან, რადგან ეს შეიძლება განიმარტოს როგორც დისკრიმინაციული.

თუმცა, ღირს ცდა. თქვენ შეიძლება მოლაპარაკება მოახდინოთ თქვენი გამოუყენებელი PTO-სთვის, მაგალითად, ან კომპანიისთვის თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიებში შენატანების დასაფარად.

ქვედა ხაზი: სანამ არ გკითხავთ ვერ გაიგებთ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' განთავისუფლების ანაზღაურება . წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს.

  2. იუსტია. განთავისუფლება . წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს.

  3. ფედერალური რეგულაციების ელექტრონული კოდექსი. ' ნაწილი 639 - მუშაკთა მორგება და გადამზადების შეტყობინება . წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს.

  4. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გააფრთხილე მრჩეველი . წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს.

  5. FindLaw. ' ანაზღაურების კანონები: აქვს თუ არა აზრი ანაზღაურების შეთავაზებას ? წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს.

  6. SHRM. , განთავისუფლების პოლიტიკა . წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს.

  7. იუსტია. განთავისუფლება . წვდომა 2020 წლის 8 ივლისს.

  8. EEOC. კითხვა-პასუხი - დისკრიმინაციის პრეტენზიებზე უარის თქმის გაგება თანამშრომელთა გათავისუფლების ხელშეკრულებებში . წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს

  9. SHRM. 'ტ წაიკითხეთ ყურადღებით გაწყვეტის ნაღმების ველზე . წვდომა 2020 წლის 9 ივლისს.