Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი

რა უნდა იცოდნენ ფრილანსერებმა 1099 თანამშრომლის სარგებელის შესახებ

კრეატიული ბიზნესმენი საუბრობს მობილურ ტელეფონზე და იყენებს ლეპტოპს კაფეში

••• Caiaimage/პოლ ბრედბერი / Getty Images

მსოფლიო ეკონომიკა ბოლო ათწლეულში შეიცვალა. ეს ცვლილება პერსონიფიცირებულია ტრადიციული დასაქმებიდან 9-დან 5-მდე გადასვლით, რასაც ჰქვია 'გიგ ეკონომიკა', სადაც ტექნიკურად გამართულ სამუშაო ძალას აქვს არჩევანის გაკეთება, როგორც. ფრილანსერები (1099 კონტრაქტორი) და არა როგორც W-2 თანამშრომლები. MBO Partners-ის ანგარიშის მიხედვით, გამოკითხულმა სრულ განაკვეთზე შტატგარეშე მუშაკების ნახევარზე მეტმა განაცხადა, რომ ისინი თავს ფინანსურად უფრო დაცულად გრძნობენ, როგორც დამოუკიდებლები, ვიდრე ტრადიციულ სამუშაოებში, ხოლო შერჩევის 70%-მა თქვა, რომ აპირებს გააგრძელოს მიმდინარე გზა.

ქვემოთ განვიხილავთ, თუ რატომ მიაღწია შტატგარეშე მუშაობას ასეთი წარმატება და რა უპირატესობები უნდა იცოდნენ ფრილანსერებმა 1099 კონტრაქტორად პროექტების მიღებისას.

გიგ ეკონომიკის ზრდა

არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, რამაც შექმნა იდეალური გარემო 1099 კონტრაქტით მომუშავე ფრილანსერებისთვის.

პირველი ფაქტორი გასული ათწლეულის ტექნოლოგიური მიღწევებია, რამაც გაწვრთნილ პროფესიონალებს გაუადვილა კარიერის ონლაინ შექმნა. ეს განვითარება მოიცავს უზარმაზარ ნახტომებს ღრუბლოვან გამოთვლებში, სოციალურ ქსელებში და სამომხმარებლო აპარატურაში, განსაკუთრებით შიგნით მობილური მოწყობილობები . ჩვეულებრივია ყავის მაღაზიებში, პარკებში ან სამუშაო სივრცეებში მომუშავე ფრილანსერების ნახვა, მაგრამ უმეტესობა მუშაობს კომფორტული სახლის ოფისებიდან, სადაც მათ შეუძლიათ ჯონგლირი გაუმკლავდნენ როგორც პირად, ასევე პროფესიულ ცხოვრებას.

მეორე მიზეზი არის დამოკიდებულების ცვალებადობა მომუშავე პროფესიონალთა შორის, რომლებმაც დაიწყეს პრიორიტეტის მინიჭება სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ღირებულებაზე, ვიდრე კორპორატიული კიბეზე ასვლა. Ernst & Young Global Limited-ის მიერ ჩატარებული კვლევა აჩვენებს, რომ:

  • გლობალური მუშაკების 24 პროცენტი მიიღებს 10%-ით ანაზღაურებას, რათა შეძლონ დისტანციურად მუშაობა.
  • გლობალური მუშაკების ერთი მესამედი მიიჩნევს, რომ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი უფრო რთული ხდება.
  • გადაჭარბებული ზეგანაკვეთური სამუშაო და მოქნილობის ნაკლებობა იწვევს უფრო მეტ ადამიანს დატოვებს სამუშაოს.

2007-დან 2011 წლამდე, გლობალური ფინანსური კრიზისისა და შემდგომი რეცესიის დროს, მილიონობით მუშაკი დევნილი იქნა კარიერიდან. აშშ-ში უმუშევრობის დონე, რომელიც აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით 2007 წელს 5%-ს მიუახლოვდა, 2009 წლის ოქტომბრისთვის 10%-მდე გაორმაგდა. ამდენი ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში უმუშევრობის გამო, ბევრმა მიმართა ფრილანსერს. ბოლოები შეხვდება.

თანამშრომელთა შეღავათები ხელმისაწვდომია 1099 ფრილანსერისთვის

1099 მუშაკს შეუძლია მიიღოს მხარდაჭერა გადასახადებთან დაკავშირებით, მათ შორის სხვადასხვა ბიზნეს ხარჯების ჩამოწერა.

შიდა შემოსავლების სამსახური საშუალებას აძლევს აშშ-ს თვითდასაქმებულ პირებს მოითხოვონ საშინაო ოფისის, საოფისე აღჭურვილობის, კომპიუტერების, საოფისე მასალების, რეკლამის საფასური, ქვეკონტრაქტორების დაქირავება, კომუნალური მომსახურება, მანქანის გამოყენება სამუშაო მიზნებისთვის და სხვა.

ზოგიერთი კომპანია, რომლებიც ქირაობენ ფრილანსერებს, გვთავაზობენ შეღავათებს, როგორიცაა კომპანიის ტექნოლოგიის გამოყენება; ჯგუფური ჯანმრთელობის დაზღვევა, სტომატოლოგიური და მხედველობის დაფარვა; საპენსიო დანაზოგების გეგმაზე წვდომა; ანაზღაურებადი შვებულება; საგანმანათლებლო სარგებელი; სამოგზაურო და კორპორატიული ფასდაკლებები; და სხვა შეღავათები. მოგების გაზიარება შეიძლება ჩაითვალოს 1099 სამუშაო შეთანხმებაში, შემოსავლის გარკვეული პროცენტით მიწოდებული სამუშაოს დასრულებისას.

თუ კომპანია არ სთავაზობს სარგებელს თავის კონტრაქტორებს, დამოუკიდებელი სტატუსის შეღავათები მაინც მოიცავს შესაძლებლობას მოითხოვოს სამუშაო კონკრეტული პროექტისთვის ან დროის მონაკვეთზე და გააგრძელოს კონტრაქტის შეწყვეტა.

როგორ იღებენ 1099 კონტრაქტორები თანამშრომლების სარგებელს

ფრილანსერებმა უნდა მოითხოვონ დაახლოებით 1099 თანამშრომელი სარგებელი მათი გასაუბრების პროცესის დაწყებისთანავე, რათა შეაფასონ თითოეული ახალი კლიენტის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

კომპანიების უმეტესობა არ აქვეყნებს სარგებელს კონტრაქტორებისთვის, მაგრამ მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ შეზღუდული წვდომა თავიანთ ჯგუფურ გეგმებზე. ერთი მაგალითია ჯგუფური დამატებითი დაზღვევის გეგმა, რომელიც გთავაზობთ დაბალფასიან ხელმისაწვდომობას საავადმყოფოს ანაზღაურებაზე, კიბოს დაფარვაზე, სიცოცხლის დაზღვევაზე, მანქანისა და სახლის დაზღვევაზე და შინაური ცხოველების დაზღვევაზე. 1099 კონტრაქტორს შეუძლია შეიძინოს სტომატოლოგიური და ხედვის გეგმა, რათა გაზარდოს მიმდინარე თვითდასაქმებული ჯანდაცვის გეგმა.

თუ კონტრაქტორს თავისი მოვალეობების ფარგლებში უწევს მოგზაურობა, სავსებით მისაღებია მოითხოვოს კორპორატიული ფასდაკლება ან ნაწილობრივი ანაზღაურება მოგზაურობის საფასურის, კვებისა და საცხოვრებელი ადგილისთვის.

1099 კონტრაქტორს შეიძლება ჰქონდეს ფლოტის საკრედიტო ბარათი, რათა გადაიხადოს გაზი სამუშაო მანქანისთვის. სხვა ხარჯები, რომელთა შეთანხმებაც შესაძლებელია, შეიძლება მოიცავდეს საჭირო ტანსაცმლის ან უნიფორმის ქიმწმენდის მომსახურებას და საჭირო ფეხსაცმლის ან უსაფრთხოების აღჭურვილობის ანაზღაურებას. ვიზა და საიმიგრაციო ადმინისტრაცია და საცხოვრებლის გადასახადი სხვა ქვეყანაში კონტრაქტორის როლის აღებისთვის შეიძლება გადაიხადოთ, როგორც დამატებითი სარგებელი.

საგანმანათლებლო შეღავათები ხდება უფრო პოპულარული სტიმული კონტრაქტორებისთვის, როგორიცაა ტრენინგი და გადამოწმება სერთიფიკატებისთვის და ახალი უნარების განვითარება. კომპანიების უმეტესობა იტოვებს კოლეჯის სწავლის პროგრამებს მათი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის.

განაცხადი 1099 თანამშრომელთა შეღავათებზე

ახალ კონტრაქტზე მოლაპარაკებებისას მნიშვნელოვანია იკითხოთ პოტენციური სარგებლის შესახებ ადრეულ ეტაპზე და იყოთ მოქნილი. კონტრაქტორმა უნდა გადახედოს მთელ ურთიერთობას და პასუხისმგებლობებს 1099 როლის მიღებამდე. თუ სამუშაო მოითხოვს დიდი რაოდენობით მოგზაურობას, მაშინ აზრი აქვს მოითხოვოთ სამოგზაურო შეღავათები. თუ სამუშაო მოითხოვს საზღვარგარეთ სამუშაოს, მაშინ საცხოვრებელი და იმიგრაციის ხარჯები საკმარისი უნდა იყოს. თუ სამუშაო მოითხოვს ძვირადღირებული ტექნოლოგიის გამოყენებას, მაშინ თქვენ იმსახურებთ კლიენტის მიერ თქვენთვის მოწყობილ აღჭურვილობას.

ასევე, გაითვალისწინეთ, რომ თუ კონტრაქტორის სამუშაოს იღებთ ა დაკომპლექტების სააგენტო , მათ აქვთ მრავალფეროვანი სტანდარტები თანამშრომელთა სარგებელთან დაკავშირებით. 1099 კონტრაქტორს შეუძლია მიიღოს იაფი ჯანმრთელობის დაზღვევა, დამატებითი დაზღვევა, სიცოცხლის დაზღვევა, საპენსიო დანაზოგის გეგმები, ხელმისაწვდომობა გადახდის ბარათებზე, ტრენინგზე და ფასიანი დასვენების დრო.

კონტრაქტორებმა ადრე უნდა მოითხოვონ და განაცხადონ შეღავათებზე; ლოდინი მომდევნო ღია ჩარიცხვის პერიოდამდე არ არის საკმარისი, თუ თქვენ აპირებთ მაქსიმალური სარგებლობის მიღებას გიგ ეკონომიკიდან.

კონტრაქტორებს უნდა შეავსონ ჩარიცხვის საბუთები, ისევე, როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, მაგრამ დამსაქმებელი დანიშნავს სტატუსს, როგორც 1099 და კონტრაქტორისგან გადასახდელი პრემია წინასწარ უნდა გადაიხადოს ყოველთვიურად.

კონტრაქტორებისთვის სულ უფრო ხშირად ხდება საარსებო წყაროს, სარგებელისა და დამოუკიდებლობის გამომუშავება თავიანთი შრომით, მაგრამ ეს მოითხოვს განრიგს და დისციპლინას. როდესაც კონცერტის ეკონომიკა უფრო კონკურენტუნარიან და მიმზიდველ სამუშაო სივრცედ ყალიბდება, 1099 კონტრაქტორი, რომლებმაც იციან საგადასახადო კოდექსი, აცნობენ თავიანთ საჭიროებებს და დარჩებიან მოქნილი, ყველაზე ეფექტურად გამოიყენებენ თავიანთ უნარებს.

სტატიის წყაროები

  1. MBO პარტნიორები. ' დამოუკიდებლობის მდგომარეობა ამერიკაში . წვდომა 2021 წლის 25 მარტს.

  2. Ernst & Young Global Limited. ' გლობალური თაობები: გლობალური კვლევა სამუშაო-ცხოვრების გამოწვევებზე თაობების მანძილზე . წვდომა 2021 წლის 25 მარტს.

  3. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' 2007–2009 წლების რეცესია: BLS ყურადღების ცენტრში სტატისტიკა . გვერდი 2. წვდომა 2021 წლის 25 მარტს.