საფუძვლები

რა არის თანამშრომლების სამუშაო განრიგი?

თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკის განმარტება და მაგალითები

ქალი კომპიუტერზე გრაფიკით მუშაობს

••• gradyreese / გეტის სურათები



ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

დასაქმებულის სამუშაო განრიგი მოიცავს დღეებსა და დროებს, როდესაც დასაქმებული უნდა იყოს სამუშაოზე. ორგანიზაციიდან და პოზიციიდან გამომდინარე, თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი შეიძლება იყოს ტრადიციული, კვირაში 40 საათი, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, ან შეიძლება განსხვავდებოდეს ყოველდღიურად, ყოველკვირეულად ან სეზონურად.

რა არის თანამშრომლების სამუშაო განრიგი?

სამუშაო გრაფიკი არის დრო, როდესაც მოსალოდნელია თანამშრომელი იყოს სამსახურში და იმუშაოს. ხშირ შემთხვევაში, ამას დამსაქმებელი განსაზღვრავს და იქნება კვირაში დღეების და საათების განსაზღვრული რაოდენობა. სამუშაო განრიგი არ რეგულირდება შრომის დეპარტამენტის მიერ.

როგორ მუშაობს თანამშრომლების განრიგი

როდესაც დამსაქმებელი ასაქმებს ღია პოზიციის დასაკავებლად, ორგანიზაცია განსაზღვრავს სამუშაო გრაფიკს სამუშაოსთვის.

ბევრი ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებს ანიჭებს გრაფიკს.

განრიგი შეიძლება იყოს განსაზღვრული გრაფიკი წინასწარ განსაზღვრული საათებით, ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა ზუსტად იცის, როდის იმუშავებს ყოველ კვირას.

სხვა ორგანიზაციებს შეიძლება ჰქონდეთ მოქნილი დაგეგმვის პოლიტიკა. ამ დამსაქმებლებთან, თანამშრომლების დაგეგმვა განისაზღვრება კომპანიის პოლიტიკით. მოქნილი განრიგი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეცვალონ ჩამოსვლა და გამგზავრება და ზოგჯერ აირჩიონ სამუშაო დღეებიც.

ორგანიზაციას შეუძლია დანიშნოს დაგეგმილი საათები, თანამშრომელს შეუძლია დარეგისტრირება ღია ცვლებზე, ან თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი განრიგის დადგენა.

დაგეგმვის პროცესი შეიძლება განხორციელდეს ძველმოდური გზით, სადაც კომპანია ხელით განსაზღვრავს თავისი თანამშრომლების სამუშაო განრიგს ქაღალდზე ან კომპიუტერის ცხრილების ან კალენდრის გამოყენებით. უფრო დიდი დამსაქმებლები იყენებენ დაგეგმვის პროგრამულ უზრუნველყოფას და აპებს პერსონალის განრიგის დასაყენებლად.

თანამშრომლების სამუშაო განრიგის სახეები

ქვემოთ მოცემულია ზოგიერთის მაგალითები სხვადასხვა ტიპის სამუშაო გრაფიკი რომელსაც დამსაქმებლები იყენებენ.

სამუშაო განრიგი 9-დან 5-მდე

„9-დან 5-მდე“ განრიგი არის ყველაზე გავრცელებული სამუშაო გრაფიკი, რომელიც თანამშრომლებს სთხოვს იმუშაონ სტანდარტული სამუშაო საათებით: ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, დილის 9 საათიდან საღამოს 5 საათამდე. თუმცა, ზოგიერთი სამუშაო შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს ამ საათებისგან. მაგალითად, ზოგიერთი 9-დან 5-მდე ვაკანსია რეალურად არის „8-დან 4-მდე“ სამუშაო. ან სამშაბათიდან შაბათის ჩათვლით, ნაცვლად ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით. საერთო ჯამში, ტიპიური 9-დან 5-მდე სამუშაო მოიცავს დღეში რვა საათს, კვირაში ხუთ დღეს.

სამუშაო გრაფიკის ცვალებადობა დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე და კომპანიაზე. რესტორნის დიასახლისს შესაძლოა საღამოს 4 საათიდან მოუწიოს მუშაობა. მაგალითად, შუაღამემდე, ან დაცვის თანამშრომელს შეიძლება მოუწიოს ღამით მუშაობა.

ცვლის სამუშაო განრიგი

ცვლის სამუშაო განრიგი ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია ყოფს დღეს ცვლებად და ანაწილებს თანამშრომლებს სამუშაოს განსაზღვრულ პერიოდებში. ზოგჯერ ეს ცვლა იცვლება დღიდან ან კვირიდან კვირამდე (ეს არის ცნობილი როგორც მონაცვლე განრიგი), ხოლო სხვა დროს თანამშრომელი დაქირავებულია კონკრეტულ ცვლაზე (ეს ცნობილია როგორც ფიქსირებული გრაფიკები).

ასევე არის შეცვლილი ცვლის გრაფიკები, რომლებშიც კომპანიები არ მუშაობენ 24/7, არამედ იხსნება ადრე და იხურება გვიან. ამ საათების დასაფარად თანამშრომლები ცვლიან დღის განმავლობაში. მაგალითად, ვინმეს შეიძლება ჰქონდეს ცვლა დილის 7 საათიდან საღამოს 4 საათამდე, ხოლო სხვას შეიძლება ჰქონდეს ცვლა 13 საათიდან. 10 საათამდე.

ცვლაში მუშაობა განსაკუთრებით ხშირია მედიცინაში, სადაც ბევრი ექიმი და ექთანი მუშაობს მონაცვლეობით ცვლის გრაფიკით. სხვა კარიერა, რომელსაც, როგორც წესი, აქვს ცვლის გრაფიკი, მოიცავს სამართალდამცავ, უსაფრთხოებას, სამხედროს, ტრანსპორტირებას და საცალო ვაჭრობას. ცვლის განრიგი შეიძლება მოიცავდეს დღისა და ღამის მონაცვლეობას, ოთხ დღით მუშაობას ერთ ცვლაში და შემდეგ სამი დღით დასვენება სხვა ცვლაზე გადასვლამდე; კვირაში ოთხ თორმეტსაათიან ცვლაში მუშაობა; ან რაიმე სხვა კომბინაცია.

მოქნილი სამუშაო განრიგი

სხვა სამუშაო გრაფიკებია მოქნილი . მაგალითად, კომპანიამ შეიძლება დაუშვას თანამშრომლები ნებისმიერ დროს, სანამ ისინი ასრულებენ სამუშაოს რვა საათს ყოველდღე.

მოქნილი განრიგი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეცვალონ ჩამოსვლა და გამგზავრება და ზოგჯერ აირჩიონ სამუშაო დღეებიც.

სხვა კომპანიებს აქვთ ოდნავ მკაცრი, მაგრამ მაინც მოქნილი გრაფიკები. მაგალითად, ორგანიზაციამ შეიძლება დაუშვას თანამშრომლები, რომ ჩამოვიდნენ ნებისმიერ დროს დილის 9 საათიდან დილის 11 საათამდე და დატოვონ ნებისმიერ დროს საღამოს 5 საათამდე. და საღამოს 7 საათი. მათ ასევე შეიძლება მიეცეთ დასვენების უფლება სამუშაო კვირის განმავლობაში, სანამ ისინი შაბათ-კვირას შემოდიან.

ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე განრიგი

სტანდარტული განმარტება ა სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი არის ადამიანი, რომელიც მუშაობს კვირაში 40 საათის განმავლობაში, მაგრამ არ არსებობს ოფიციალური, სამართლებრივი სახელმძღვანელო. ანალოგიურად, არ არსებობს სამართლებრივი ინსტრუქცია სამუშაო საათების რაოდენობის შესახებ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები ერთ კვირაში. ეს უბრალოდ განისაზღვრება, როგორც ადამიანი, რომელიც მუშაობს კვირაში ნაკლები საათის განმავლობაში, ვიდრე სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი იმავე კომპანიაში.

სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს შორის საერთო განსხვავებაა მათი განრიგი: სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს ხშირად აქვთ განსაზღვრული გრაფიკი, რომელიც არ იცვლება კვირიდან კვირამდე.

ხშირად, სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს არ უწევთ საათობრივად შესვლა ან გათიშვა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვისაც, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების განრიგი ხშირად განსხვავდება სეზონურობის, კომპანიის ბიზნესისა და სხვა ფაქტორების მიხედვით.

კიდევ ერთი საერთო განსხვავება ისაა, რომ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები უფრო მეტად იღებენ სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, ანაზღაურებადი შვებულების დრო და ავადმყოფობის დრო. ეს ხშირად არ ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს.

დაბოლოს, განიხილება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა უმეტესობა გათავისუფლებული , რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ არ მოეთხოვებათ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა უმეტესობა განიხილება არაგანთავისუფლებად, რაც ნიშნავს, რომ ისინი იღებენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას დამატებითი სამუშაოსთვის კვირაში 40 საათის მუშაობის შემდეგ.

მოთხოვნები თანამშრომელთა სამუშაო გრაფიკისთვის

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებს აქვთ დიდი თავისუფლება მათი თანამშრომლებისთვის სამუშაო გრაფიკის დადგენისას, გარკვეული შეზღუდვები მოქმედებს.

ფედერალური კანონი

არ არსებობს ფედერალური საკანონმდებლო მოთხოვნები იმის შესახებ, თუ რა საათები შეიძლება დაინიშნოს თანამშრომლის სამუშაოზე, გარდა ბავშვთა შრომის კანონის მოთხოვნები რაც ზღუდავს სამუშაო საათებს 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვანთათვის.

სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები

სახელმწიფო და ადგილობრივ ხელისუფლებას შეიძლება ჰქონდეს კანონმდებლობა, რომელიც არეგულირებს სამუშაო გრაფიკს. მაგალითად, ნიუ-იორკში საცალო ვაჭრობის კომპანიებს, რომლებსაც 20-ზე მეტი თანამშრომელი აქვთ, ეკრძალებათ თანამშრომლების გამოძახებით მუშაობა. მათ უნდა მოგაწოდოთ თქვენი წერილობითი სამუშაო გრაფიკი განრიგის დაწყებამდე მინიმუმ 72 საათით ადრე. დამატებითი რეგულაციები მოიცავს თქვენს სამუშაო ადგილზე განრიგის გამოქვეყნებას, მათ შორის თარიღებს, ცვლის დაწყების და დასრულების დროებს და სამუშაო განრიგში ყველა ცვლის მდებარეობა(ებ).

Დროთა განმავლობაში

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) მოითხოვს არაგანთავისუფლებულ მუშაკებს, მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება 40 საათზე მეტი მუშაობისთვის. გარდა ამისა, არსებობს ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობა, რომელიც აწესებს ლიმიტებს ზეგანაკვეთური დროის ოდენობაზე ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია მუშაობა.

გასაღები Takeaways

  • თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი არის წინასწარ განსაზღვრული დღეები და დრო, როდესაც ისინი სამუშაოზე იქნებიან.
  • თქვენი სამუშაო გრაფიკი განსხვავდება სამუშაოს ტიპის, ორგანიზაციისა და ინდუსტრიის მიხედვით, რომელშიც მუშაობთ.
  • თუ დასაქმებას ეძებთ, ისწავლეთ რაც შეიძლება მეტი სამუშაო გრაფიკის შესახებ დაქირავების პროცესში, რათა იცოდეთ რას უნდა ელოდოთ სამუშაოს შეთავაზების შემთხვევაში.
  • შეიძლება არსებობდეს იურიდიული სახელმძღვანელო მითითებები თქვენს მდებარეობაში, რომელიც განსაზღვრავს, თუ როგორ და როდის შეუძლიათ ორგანიზაციებს თანამშრომლების დანიშვნა.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' Სამუშაო საათები . წვდომა 2020 წლის 11 აგვისტოს.

  2. NYC.gov. ' თქვენ გაქვთ პროგნოზირებადი სამუშაო განრიგის უფლება . წვდომა 2020 წლის 11 აგვისტოს.

  3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ზეგანაკვეთური ანაზღაურება . წვდომა 2020 წლის 11 აგვისტოს.