რა არის შრომითი ხელშეკრულება?
შრომითი ხელშეკრულების განმარტება და მაგალითები
••• Sirijit Jongcharoenkulchai / გეტის სურათები
- რა არის შრომითი ხელშეკრულება?
- როგორ მუშაობს შრომითი ხელშეკრულება?
- შრომითი ხელშეკრულების დადებითი და უარყოფითი მხარეები
შრომითი ხელშეკრულება არის ხელმოწერილი ხელშეკრულება ცალკეულ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს ან პროფკავშირს შორის. იგი ადგენს ორივე მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს: მუშაკისა და კომპანიის.
გადახედეთ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რას უნდა ელოდოთ, როდესაც თქვენ მოგთხოვთ ხელშეკრულების გაფორმებას, ხელშეკრულებების ტიპებს, რომლებიც მოიცავს თანამშრომლებს სამუშაო ადგილზე და შრომითი ხელშეკრულებების დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
რა არის შრომითი ხელშეკრულება?
შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომელიც მოიცავს კომპანიისა და თანამშრომლის სამუშაო ურთიერთობას. ეს საშუალებას აძლევს ორივე მხარეს ნათლად გაიგონ თავიანთი ვალდებულებები და დასაქმების პირობები.
უფრო კონკრეტულად, სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს:
- ხელფასი ან ხელფასი : კონტრაქტები განსაზღვრავს ხელფასს, ხელფასს ან საკომისიოს, რომელიც შეთანხმებულია.
- განრიგი: ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს დღეებსა და საათებს, რომლებსაც მოსალოდნელია თანამშრომლის მუშაობა.
- დასაქმების ხანგრძლივობა: სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებული იქნება თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს მუდმივი პერიოდი. სხვა შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს გარკვეული ხანგრძლივობის შეთანხმება. სხვა დროს დადგენილია მინიმალური ხანგრძლივობა, ამ პერიოდის გაგრძელების შესაძლებლობით.
- ზოგადი პასუხისმგებლობა: კონტრაქტებში შეიძლება ჩამოთვლილი იყოს სხვადასხვა მოვალეობები და ამოცანები, რომლებსაც მოსალოდნელია დასაქმებულის შესრულება.
- კონფიდენციალურობა : თუმცა შეიძლება მოგიწიოთ ცალკე ხელმოწერა ინფორმაციის გაუვრცელებლეობის შეთანხმება ზოგიერთი კონტრაქტი შეიცავს განცხადებას კონფიდენციალურობის შესახებ.
- კომუნიკაციები : თუ თანამშრომლის როლი გულისხმობს სოციალური მედიის, ვებსაიტების ან ელექტრონული ფოსტის მართვას, კონტრაქტში შეიძლება ითქვას, რომ კომპანია ინარჩუნებს საკუთრებას და კონტროლს ყველა კომუნიკაციაზე.
- სარგებელი : კონტრაქტი უნდა ასახავდეს ყველა დაპირებულს სარგებელი , მათ შორის (მაგრამ არ შემოიფარგლება): ჯანმრთელობის დაზღვევა, 401 ათასი ლარი, შვებულების დრო და ნებისმიერი სხვა შეღავათები, რომლებიც დასაქმების ნაწილია.
- მომავალი კონკურსი : ზოგჯერ, ხელშეკრულება მოიცავს ა არაკონკურენტული შეთანხმება ან არაკონკურენტული პუნქტი (NCC). ეს არის ხელშეკრულება, რომელშიც ნათქვამია, რომ თანამშრომელი წასვლისთანავე არ შევა ისეთ სამუშაოებზე, რომლებიც მათ კომპანიასთან კონკურენციას გაუწევს. ხშირად, დასაქმებულს მოუწევს ხელი მოაწეროს ცალკე NCC-ს, მაგრამ ის ასევე შეიძლება იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში.
ხელშეკრულების სხვა შესაძლო პირობები შეიძლება შეიცავდეს საკუთრების ხელშეკრულებას (რომელიც წერს, რომ დამსაქმებელი ფლობს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ნებისმიერ მასალას, რომელიც წარმოებულია დასაქმებულის მიერ), ასევე ინფორმაცია სამსახურში დავების მოგვარების შესახებ. კონტრაქტი შეიძლება კვალიფიცირდეს იქ, სადაც თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს კომპანიის დატოვების შემდეგ, როგორც დაკავშირებულ კომპანიებს შორის კონკურენციის შეზღუდვის საშუალება.
- ალტერნატიული სახელები : შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება
როგორ მუშაობს შრომითი ხელშეკრულება?
თქვენ შეიძლება შეხვდეთ სხვადასხვა სახის ხელშეკრულებებს სამუშაოდან და კომპანიის მიხედვით.
წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებები
წერილობითი კონტრაქტი შესანიშნავი გზაა როლის, პასუხისმგებლობისა და უპირატესობების მკაფიოდ განსაზღვრისთვის და ყოველგვარი დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად.
შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერამდე ყურადღებით წაიკითხეთ შრომითი ხელშეკრულების ყველა ელემენტი. დარწმუნდით, რომ კომფორტულად გრძნობთ ხელშეკრულების ყველა ნაწილს. თუ დაარღვიეთ ხელშეკრულება, შეიძლება იყოს სამართლებრივი შედეგები.
თუ გაურკვეველი ხართ ხელშეკრულების რომელიმე დეტალთან დაკავშირებით, მიიღეთ რჩევა ადვოკატისგან, სანამ ხელს მოაწერთ მას, რათა არ დაკავდეთ არახელსაყრელი შეთანხმებით.
მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ შეძლებთ წერილობითი შეთანხმების ყველა ნაწილის დაცვას. მაგალითად, თუ კონტრაქტი მოითხოვს, რომ დარჩეთ სამსახურში მინიმალური დროის განმავლობაში, დარწმუნდით, რომ შეძლებთ მოთხოვნის შესრულებას.
ასევე, თუ კონტრაქტი აწესებს შეზღუდვებს, თუ სად შეგიძლიათ იმუშაოთ კომპანიის დატოვების შემდეგ, გაითვალისწინეთ, კომფორტულად გრძნობთ თუ არა ამ შეზღუდვას.
ნაგულისხმევი შრომითი ხელშეკრულება
ნაგულისხმევი შრომითი ხელშეკრულება არის ის, რომელიც დასკვნა ხდება ინტერვიუს ან სამუშაოს დაწინაურების დროს გაკეთებული კომენტარებიდან ან სასწავლო სახელმძღვანელოში ან სახელმძღვანელოში ნათქვამიდან.
Მაგალითად:
- ნაგულისხმევი კონტრაქტები შეიძლება დავასკვნათ დამსაქმებლის მოქმედებებიდან, განცხადებებიდან ან წარსული დასაქმების ისტორიიდან.
- დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ნანახი ან ჩაწერილი დაწინაურების, ამაღლების და ყოველწლიური მიმოხილვების ისტორია საკუთარი თავისთვის და მათი თანამშრომლებისთვის.
- გასაუბრების დროს, პოტენციურ თანამშრომელს შეიძლება უთხრეს, რომ თანამშრომლის სამუშაო არის გრძელვადიანი ან მუდმივი თანამდებობა, თუ თანამშრომელი არ გაათავისუფლეს კარგი მიზეზის გამო.
მიუხედავად იმისა, რომ ნაგულისხმევი კონტრაქტები ძნელი დასამტკიცებელია, ისინი სავალდებულოა.
თანამშრომლებს შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ ნაგულისხმევი კონტრაქტი დადებულია კომპანიის ქმედებების, განცხადებების, პოლიტიკისა და პრაქტიკის მითითებით, რამაც გამოიწვია მათ გონივრული მიზეზის დაჯერება, რომ დაპირება შესრულდებოდა.
კავშირის შრომითი ხელშეკრულებები
პროფკავშირების წევრები იფარება ჯგუფური შრომითი კონტრაქტებით, რომლებიც ითვალისწინებს ხელფასს, შეღავათებს, განრიგის საკითხებს და სხვა სამუშაო პირობებს დაფარული თანამშრომლებისთვის.
პროფკავშირის კონტრაქტები ასახავს პროცესებს საჩივრების განხილვისთვის, თუ მუშები თვლიან, რომ ხელშეკრულების ელემენტები დაირღვა.
შრომითი ხელშეკრულების დადებითი და უარყოფითი მხარეები
Დადებითინათლად განსაზღვრავს მოვალეობებს და სარგებელს
იცავს თითოეულ მხარეს
უზრუნველყოფს სტაბილურობას
ზღუდავს მოქნილობას
Იურიდიულად სავალდებულო
შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ ხელახალი მოლაპარაკების გზით
დადებითი ახსნა
- ნათლად განსაზღვრავს მოვალეობებსა და სარგებელს: გასაკვირი არ არის, რა პასუხისმგებლობები შედის სამუშაოში, ან რა ანაზღაურება ან შეღავათებია, რადგან ისინი გაწერილია ხელშეკრულებაში.
- იცავს თითოეულ მხარეს: როგორც დამსაქმებელი, ასევე თანამშრომელი ვრცელდება ხელშეკრულებით.
- უზრუნველყოფს სტაბილურობას: დადებული კონტრაქტით, როგორც მუშაკმა, ასევე კომპანიამ იციან, რას უნდა ელოდონ უახლოეს მომავალში.
მინუსები ახსნილია
- ზღუდავს მოქნილობას: მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დაქირავებულია კონტრაქტით, მას არ შეუძლია წავიდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას ამის სურვილი ექნება და დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ გაუშვას ისინი, თუ გადაწყვეტს, რომ ისინი აღარ სჭირდებათ.
- Იურიდიულად სავალდებულო: ხელშეკრულების პირობების დარღვევას აქვს შედეგები.
- შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ ხელახალი მოლაპარაკების გზით: ორივე მხარე უნდა დაეთანხმოს თავდაპირველ შეთანხმებაში ნებისმიერ ცვლილებას.
გასაღები Takeaways
- შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება კომპანიასა და მუშაკს შორის.
- იგი აღწერს როლს, პასუხისმგებლობებს, ანაზღაურებას და სარგებელს.
- შრომითი ხელშეკრულებები ხელმოწერამდე უნდა გადაიხედოს, რადგან შესაძლოა შედეგები მოჰყვეს, თუ არ შეაჩერებთ გარიგების დასრულებას.
სტატიის წყაროები
FindLaw. ' თანამშრომელთა წერილობითი კონტრაქტების დადებითი და უარყოფითი მხარეები . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.
HG.org. ' ნაგულისხმევი ხელშეკრულება შრომით სამართალში . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.
შრომით ურთიერთობის ეროვნული საბჭო. ' დამსაქმებლის/კავშირის უფლებები და ვალდებულებები . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.