რა არის უკან გადახდა?
ანაზღაურების განმარტება და მაგალითები
••• სემ ედვარდსი / გეტის სურათები
უკან დაბრუნებული ანაზღაურება არის სხვაობა თანამშრომლის ანაზღაურებასა და მის მიერ მიღებულ თანხას შორის. დამსაქმებელს შეუძლია მუშაკს სამუშაო საათების ანაზღაურება დაეკისროს, ან ეს შეიძლება იყოს ანაზღაურების ზრდის, დაწინაურების ან ბონუსის გამო.
შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როდის შეიძლება ჰქონდეს დამსაქმებელს ანაზღაურება და როგორ შეგიძლიათ მისი შეგროვება.
რა არის უკან გადახდა?
როდესაც თანამშრომელს არ აქვს გადახდილი სრული თანხა, რომელიც მას აკისრია, სხვაობას უწოდებენ უკანა ანაზღაურებას. უკან დაბრუნებული ანაზღაურება არის გზა დამსაქმებლისთვის, რათა გამოასწოროს შეცდომა გადახდის ან ხელფასის დარღვევაში, განზრახ თუ შემთხვევით. დაქირავებულ მუშაკებს, საათობრივ მუშაკებს, შტატგარეშე მუშაკებს და კონტრაქტორებს აქვთ უფლება მიიღონ უკანა ანაზღაურება.
- ალტერნატიული სახელი : უკანა ხელფასები
როგორ მუშაობს ანაზღაურება?
თუ დამქირავებელი ნებართვის გარეშე აკავებს თქვენი ანაზღაურების ნაწილს, თქვენ გაქვთ უფლება დაიბრუნოთ ანაზღაურება.
მაგალითად, თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას, მას მაინც ეკისრება ხელფასი სამუშაო საათების განმავლობაში და უნდა გადაიხადოს საბოლოო შემოწმება არაუგვიანეს ჩვეული ანაზღაურების თარიღი ბოლო სამუშაო პერიოდისთვის. თუ არა, მათ დამსაქმებელს ევალება ეს ხელფასები, როგორც უკუჩვენება.
ანაზღაურების ხშირი შემთხვევა გულისხმობს მუშაკების არასწორ კლასიფიკაციას, როგორც გათავისუფლებულია ზეგანაკვეთური სამუშაოს კანონებიდან. თუმცა, ზოგადად რომ ვთქვათ, თუ ხელფასიანი თანამშრომელი კვირაში $684-ზე ნაკლებს შოულობს, მაშინ ისინი რეალურად არიან არაგანთავისუფლებული და უფლება აქვთ მიიღონ 40 საათზე მეტი სამუშაო საათისთვის მათი რეგულარული ანაზღაურების დრო და ნახევარი. მათ მიერ დაკისრებული ანაზღაურება იქნება სხვაობა მათ რეგულარულ ანაზღაურებასა და ანაზღაურებას შორის. დროთა განმავლობაში ანაზღაურება უნდა მიეღოთ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება გჯეროდეთ, რომ იმსახურებთ ანაზღაურებას, რომელიც ჯერ არ მიგიღიათ, მაგრამ თქვენი დამსაქმებელი არ ეთანხმება ან არ სურს მისი გადახდა. შესაძლოა მოგიწიოთ მცდელობა საკუთარი თავის დასაბრუნებლად, ზოგჯერ იურიდიული ქმედებით.
როგორც წესი, მიზანშეწონილია ამოწუროთ ყველა ვარიანტი თქვენი შეშფოთების პირდაპირ გადასაწყვეტად თქვენს დამქირავებელთან სამართლებრივი ზომების მიღებამდე.
The სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) აქვს დებულებები ანაზღაურების აღდგენის შესახებ, მათ შორის გადაუხდელი მინიმალური და დროთა განმავლობაში ხელფასები. თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი თქვენი მდებარეობის კანონების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. როდესაც სახელმწიფო კანონი განსხვავდება ფედერალური კანონისგან, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს თანამშრომლების ყველაზე დამცავი სტანდარტი.
უკან გადახდის მიზეზები
არსებობს რამდენიმე შესაძლო მიზეზი, რის გამოც მუშაკს შეიძლება ჰქონდეს ანაზღაურების უფლება.
სამუშაოს შესრულება ვერ ხერხდება
თუ თანამშრომელს რაიმე მიზეზით აეკრძალათ სამუშაოს დასრულება, მას ასევე შეეძლო დაეკისრა უკანა ანაზღაურება. მაგალითად, თუ დამსაქმებელმა უკანონოდ გაათავისუფლა თანამშრომელი, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ხელფასები იმ პერიოდისთვის, როდესაც მას არ მიეცა მუშაობის უფლება.
ცვლილება საათობრივიდან სახელფასო დასაქმებამდე
ზოგჯერ თქვენ მიიღებთ მოულოდნელ ანაზღაურებას თქვენი დამსაქმებლისგან. მაგალითად, თუ გადადიხარ საათობრივი ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის (ან პირიქით), შესაძლოა მიიღოთ დამატებითი ანაზღაურება თქვენი დამსაქმებლისგან დასაქმების წინა კატეგორიიდან გამომდინარე.
რეტროაქტიული კომპენსაცია ხელფასის გაზრდისთვის
კავშირის წევრებს შეიძლება ჰქონდეთ ანაზღაურების უფლება, თუ არსებობს უკუქცევითი პირობები ანაზღაურების ზრდის შესახებ, როდესაც ახალი კონტრაქტის შეთანხმებები გადაიდო წინა ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ.
დამსაქმებელი არ იხდის მინიმალურ ხელფასს
კიდევ ერთი გავრცელებული პრობლემა, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებლების მიერ მინიმუმ მინიმალურ ხელფასს არ გადაუხდის მუშაკთა მზარდ რაოდენობას, რომლებიც დაფარულია სახელმწიფო მინიმალური ხელფასის კანონები .
სახელმწიფო საკონტრაქტო თანამშრომლები, რომლებიც ნაკლებ ანაზღაურებას იღებდნენ დევის-ბეკონი და მასთან დაკავშირებული აქტები და მაკნამარა-ო'ჰარა მომსახურების ხელშეკრულების აქტი ასევე შეიძლება იყოს დავალიანებული ხელფასები. ეს კანონები განსაზღვრავს ანაზღაურებისა და სარგებელის მოთხოვნებს იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ ფედერალური დაფინანსებით კონტრაქტებს.
არასწორი შეწყვეტა
უკან ანაზღაურება ასევე შეიძლება ამოქმედდეს შემდეგ არასწორი შეწყვეტა როგორც ხელფასისა და შეღავათების ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი ამტკიცებს, რომ ეკისრება არასწორად გათავისუფლების შემდეგ. ანაზღაურება ჩვეულებრივ გამოითვლება შეწყვეტის დღიდან სარჩელის დასრულებამდე ან გადაწყვეტილების დადგენის თარიღამდე.
მაგალითად, ვთქვათ, კომპანიამ გაათავისუფლა თანამშრომელი 2018 წლის 1 დეკემბერს. თანამშრომელმა ჩათვალა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება უსაფუძვლო იყო და შეიტანა სარჩელი კომპანიის წინააღმდეგ. საქმის მსვლელობისას გაირკვა, რომ მოსარჩელის მენეჯერს თანამშრომელთან პირადი პრობლემა ჰქონდა და ქცევისა და საქმიანობის გარდა სხვა მიზეზების გამო გაათავისუფლა სამსახურიდან. სასამართლომ დამსაქმებელს დასაქმებულის აღდგენა მოსთხოვა და გადაწყვეტილება გამოიტანა 2020 წლის 1 ივნისს. დამსაქმებელს ეკისრება წელიწად-ნახევრის ანაზღაურება.
როგორ დავაგროვოთ უკან გადასახადი
FLSA გთავაზობთ რამდენიმე მეთოდს გადაუხდელი მინიმალური და ზეგანაკვეთური ხელფასის დასაბრუნებლად.
- ხელფასისა და საათების სამმართველო ან შრომის მდივანი შეიძლება ზედამხედველობდეს ჩამორჩენილი ხელფასის გადახდას.
- შრომის მდივანმა შესაძლოა უჩივლოს ხელფასების და ზიანის ანაზღაურებისთვის.
- შრომის მდივანს შეუძლია ხელი შეუშალოს დამსაქმებელს დაარღვიოს FLSA, მათ შორის ხელფასების უკანონო დაკავება, ბრძანების მიღებით.
- დასაქმებულს შეუძლია უჩივლოს უკან დაბრუნებული ანაზღაურებისა და ზიანის ანაზღაურებისთვის, პლუს ადვოკატის საფასური და სასამართლო ხარჯები.
თუ თქვენ მიიღეთ ხელფასები ხელფასისა და საათების განყოფილების მეთვალყურეობის ქვეშ, ან თუ შრომის მდივანმა უკვე შეიტანა სარჩელი ხელფასის აღდგენის შესახებ, მაშინ თქვენ არ შეგიძლიათ შეიტანოთ სარჩელი FLSA-ს ქვეშ.
არსებობს ორწლიანი ხანდაზმულობის ვადა უკან დაბრუნებული ანაზღაურების აღდგენაზე, რომელიც გაგრძელდება სამ წლამდე განზრახ დარღვევების შემთხვევაში. (განზრახ დარღვევა ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა განზრახ უგულებელყო ან გულგრილი იყო სამუშაო ადგილის პოლიტიკისა და კანონების მოთხოვნების მიმართ.) თუ საკითხს ხანდაზმულობის ვადაში არ მოაგვარებთ, თქვენ ვერ შეძლებთ საჩივრის შეტანას.
შეინახეთ თქვენი გადახდების დოკუმენტაცია, თქვენი გადახდის ასლების ჩათვლით ანაზღაურების ნაშთები და დროის ცხრილები ან თქვენი საათების ჟურნალი. თუ ოდესმე მოგიწევთ ანაზღაურების მოთხოვნა, ეს ინფორმაცია გამოგადგებათ. გადაუხდელი ხელფასის რეტროაქტიულად მოთხოვნა გაგიადვილდებათ, თუ თქვენ შეძლებთ დააკონკრეტოთ როდის მუშაობდით და რა დავალიანება გქონდათ.
გასაღები Takeaways
- უკან დაბრუნებული ანაზღაურება არის თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხა, რომელიც ჯერ არ არის გადახდილი.
- დამსაქმებელმა განზრახ თუ შემთხვევით დააკავა ანაზღაურება, დასაქმებულს მაინც აქვს ამის უფლება და ის უნდა გადაიხადოს.
- თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება ხელფასისა და საათების განყოფილებისგან ან შრომის მდივნისგან, რათა უზრუნველყოთ თქვენი უკან დაბრუნებული ანაზღაურება, ან შეგიძლიათ აირჩიოთ სარჩელის შეტანა, თუ ხანდაზმულობის ვადაში ხართ.
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' უკან გადახდა . წვდომა 2020 წლის 18 ივლისს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საინფორმაციო ფურცელი #17G: ხელფასის საფუძვლის მოთხოვნა და 541 ნაწილის გამონაკლისები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით (FLSA) . წვდომა 2020 წლის 18 ივლისს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საინფორმაციო ფურცელი #70: ხშირად დასმული კითხვები ანაზღაურების და სამუშაო საათების სხვა შემცირების საკითხებთან დაკავშირებით . წვდომა 2020 წლის 18 ივლისს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. სახელფასო და საათობრივი განყოფილება. ' რესურსები მუშაკებისთვის . წვდომა 2020 წლის 18 ივლისს.