რა არის კომპანიის კულტურა?

კომპანიის კულტურის განმარტება და მაგალითები

•••

ტომ მერტონი / გეტის სურათები

კომპანიის კულტურა არის ორგანიზაციის საერთო ღირებულებები, ატრიბუტები და მახასიათებლები. ისწავლეთ როგორ ამოიცნოთ ორგანიზაციის კომპანიის კულტურა და რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი.

რა არის კომპანიის კულტურა?

კომპანიის კულტურა ეხება კომპანიის და მისი თანამშრომლების დამოკიდებულებებსა და ქცევებს. ეს აშკარაა ორგანიზაციის ადამიანების ურთიერთქმედების გზაზე, მათ ღირებულებებზე და მათ მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებში.

კომპანიის კულტურა მოიცავს სხვადასხვა ელემენტებს, მათ შორის სამუშაო გარემო , კომპანიის მისია, ლიდერობის სტილი, ღირებულებები, ეთიკა, მოლოდინები და მიზნები.

• ალტერნატიული სახელები: ორგანიზაციული კულტურა, კორპორატიული კულტურა, სამუშაო ადგილის კულტურა

როგორ მუშაობს კომპანიის კულტურა?

კომპანიის კულტურა შეიძლება ცალსახად და განზრახ კულტივირებული იყოს, ან უბრალოდ დროთა განმავლობაში მიღებული გადაწყვეტილებების დაგროვების შედეგად. ძლიერი კომპანიის კულტურით, თანამშრომლებს ესმით მოსალოდნელი შედეგები და ქცევები და შესაბამისად მოქმედებენ.

Ზოგიერთი კომპანიები გქონდეთ გუნდზე დაფუძნებული კულტურა, რომელიც ხაზს უსვამს თანამშრომლების მონაწილეობას ყველა დონეზე, ხოლო სხვა ბიზნესებს აქვთ კულტურა, სადაც ფასდება ფორმალური, ტრადიციული ან იერარქიული მენეჯმენტი.

როდესაც თქვენ მუშაობთ კომპანიაში ტრადიციული მენეჯმენტის სტილით, თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობები მკაფიოდ იქნება განსაზღვრული, მაგრამ შეიძლება არ იყოს შესაძლებლობა, რომ წინ წახვიდეთ ფორმალური პროცესის გავლის გარეშე. დაწინაურება ან გადაცემა პროცესი.

უფრო შემთხვევით სამუშაო ადგილზე, თანამშრომლებს ხშირად აქვთ შესაძლებლობა აიღონ ახალი პროექტები და დამატებითი როლები, როგორც დრო იძლევა.

კომპანიის კულტურის ერთი მაგალითი შეგიძლიათ ნახოთ Netflix-ში, სადაც ის ჩასმულია მათ ფილოსოფიაში „ხალხი პროცესზე“. Თავის კომპანიის კულტურის დოკუმენტი Netflix ასახავს თავისი კომპანიის ღირებულებებს: განსჯა, კომუნიკაცია, ცნობისმოყვარეობა, გამბედაობა, ვნება, თავგანწირვა, ინოვაცია, ჩართულობა, მთლიანობა და გავლენა. მოსალოდნელია, რომ ეს ფასეულობები თანამშრომლებმა დაიცვან ყველა ქმედებასა და ურთიერთქმედებაში, რაც გამოიწვევს შემოქმედებით, თანამშრომლობით და წარმატებულ ორგანიზაციას.

თუ თქვენ ეძებთ კომპანიას, რომელშიც მუშაობა სასიამოვნოა, კომპანიის კულტურა იქნება თქვენი გადაწყვეტილების მიღების მნიშვნელოვანი კომპონენტი პერსპექტიული დამსაქმებლების შეფასებისას.

როგორ განვსაზღვროთ კომპანიის კულტურა

არსებობს რამდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ კომპანიის კულტურის შესახებ მეტის გასაგებად.

გაეცანით კომპანიის ვებსაიტს: კერძოდ, გადახედეთ კომპანიის გვერდს ჩვენს შესახებ. მას ხშირად ექნება კომპანიის მისიისა და ღირებულებების აღწერა. ზოგიერთი კომპანიის ვებსაიტს ასევე აქვს თანამშრომლების ჩვენებები, რაც შეიძლება იყოს კულტურის შესახებ უშუალოდ მოსმენის საშუალება.

ჩაატარეთ კვლევა: შეამოწმეთ კომპანიის მიმოხილვები ონლაინ. Მინის კარი მაგალითად, გთავაზობთ თანამშრომლების მიერ დაწერილი კომპანიების მიმოხილვებს და რეიტინგებს.

Გარშემო იკითხე: თუ იცნობთ ვინმეს, რომელიც მუშაობს თქვენთვის საინტერესო კომპანიაში, სთხოვეთ შექმნას საინფორმაციო ინტერვიუ სადაც შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი კომპანიის შესახებ. შეამოწმეთ LinkedIn ან კურსდამთავრებულთა ოფისი თქვენს კოლეჯში, რომ ნახოთ, გაქვთ თუ არა კავშირები კომპანიაში.

დაუსვით სწორი ინტერვიუს კითხვები: დამსაქმებელი სავარაუდოდ გკითხავთ კითხვები, რათა შეაფასოთ, მოერგებით თუ არა კომპანიის კულტურას . თუმცა, თქვენც შეგიძლიათ დასვათ კითხვები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იკითხოთ თქვენთვის მნიშვნელოვანი კონკრეტული მოსაზრებების შესახებ, როგორიცაა დამოუკიდებელი მუშაობის ოდენობა გუნდური მუშაობის წინააღმდეგ, ან როგორი იქნება თქვენი ყოველდღიური განრიგი.

დაჩრდილე ვინმე: თუ შემოგთავაზებთ სამუშაოს და ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული კომპანიის კულტურაში, ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა ვინმეს დაჩრდილოთ განყოფილებაში ერთი დღით ან რამდენიმე საათის განმავლობაში. ეს იქნება სასარგებლო გზა, რომ ნახოთ ოფისის დინამიკა თამაშში და დაუსვათ დარჩენილი კითხვები.

კომპანიის კულტურის უპირატესობები

კომპანიის კულტურა მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის, რადგან მუშებს უფრო მეტად სიამოვნებთ მუშაობა, როდესაც მათი საჭიროებები და ღირებულებები შეესაბამება მათ დამსაქმებლებს. თუ მუშაობთ სადმე, სადაც კულტურა კარგად შეესაბამება, თქვენ მიდრეკილნი იქნებით განავითაროთ უკეთესი ურთიერთობები თანამშრომლებთან და იყოთ უფრო პროდუქტიული.

მეორეს მხრივ, თუ მუშაობთ კომპანიაში, სადაც არ ერგებით კომპანიის კულტურას, სავარაუდოდ, გაცილებით ნაკლებ სიამოვნებას მიიღებთ თქვენი მუშაობით. მაგალითად, თუ გირჩევნიათ დამოუკიდებლად იმუშაოთ, მაგრამ დასაქმებული ხართ კომპანიაში, რომელიც ხაზს უსვამს გუნდურ მუშაობას, სავარაუდოდ, ნაკლებად ბედნიერი იქნებით, რომ აღარაფერი ვთქვათ ნაკლებად ეფექტურზე.

კომპანიის კულტურა მნიშვნელოვანია დამსაქმებლებისთვისაც, რადგან მუშები, რომლებიც ერგებიან კომპანიის კულტურას, სავარაუდოდ, იქნებიან არა მხოლოდ ბედნიერები, არამედ უფრო პროდუქტიულებიც. როდესაც თანამშრომელი ერგება კულტურას, მათ ასევე სურთ ამ კომპანიაში უფრო დიდხანს დარჩენა, რაც ამცირებს შემობრუნებას და ახალ დაქირავებულთა ტრენინგზე დაკავშირებულ ხარჯებს.

გასაღები Takeaways

• კომპანიის კულტურა არის ორგანიზაციის დამოკიდებულებების, იდეალების და ატრიბუტების ჯამი.
• კომპანიის კულტურა შეიძლება პირდაპირ არ იყოს დაწერილი, მაგრამ ჩანს მისი თანამშრომლების ქმედებებზე და ქცევებზე დაკვირვებისას.
• თქვენ შეგიძლიათ იდენტიფიციროთ ორგანიზაციის კომპანიის კულტურა, სანამ იქ იმუშავებთ, რათა ნახოთ რამდენად შესაფერისი იქნება სამუშაო.

სტატიის წყაროები

1. ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა. ' რა არის ორგანიზაციული კულტურა? და რატომ უნდა ვიზრუნოთ ? წვდომა 2020 წლის 29 ივნისს.

2. ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა. ' მტკიცებულება იმისა, რომ პოზიტიური სამუშაო კულტურები უფრო პროდუქტიულია . წვდომა 2020 წლის 29 ივნისს.