რა არის დედუქციური მსჯელობა?

დედუქციური მსჯელობის განმარტება და მაგალითები

••• სანჯერი / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• რა არის დედუქციური მსჯელობა?
• როგორ მუშაობს დედუქციური მსჯელობა
• დედუქციური მსჯელობა ინდუქციური მსჯელობის წინააღმდეგ
• დედუქციური მსჯელობის მაგალითები
• დედუქციური მსჯელობის სარგებელი

დედუქციური მსჯელობა არის ლოგიკური აზროვნების სახეობა, რომელიც იწყება ზოგადი იდეით და აღწევს კონკრეტულ დასკვნამდე. მას ზოგჯერ მოიხსენიებენ, როგორც ზემოდან ქვევით აზროვნებას ან ზოგადიდან კონკრეტულზე გადასვლას.

შეიტყვეთ მეტი დედუქციური მსჯელობისა და მისი ღირებულების შესახებ სამუშაო ადგილზე.

რა არის დედუქციური მსჯელობა?

დედუქციური მსჯელობა არის ფორმა ლოგიკური აზროვნება რომელიც ფართოდ გამოიყენება მრავალ სხვადასხვა ინდუსტრიაში და აფასებს დამსაქმებლებს. ის ეყრდნობა ზოგად განცხადებას ან ჰიპოთეზას, რომელსაც ზოგჯერ წინაპირობას უწოდებენ, რომელიც ითვლება ჭეშმარიტად. წინაპირობა გამოიყენება კონკრეტული, ლოგიკური დასკვნის მისაღწევად.

გავრცელებული მაგალითია if/then განცხადება. თუ A = B და B = C, მაშინ დედუქციური მსჯელობა გვეუბნება, რომ A = C.

• ალტერნატიული სახელი : გამოქვითვა

როგორ მუშაობს დედუქციური მსჯელობა

დედუქციური მსჯელობით, დასკვნის მისაღწევად გამოიყენება წინაპირობები. მაგალითად, მარკეტინგის მენეჯერმა შეიძლება გააცნობიეროს, რომ მათი დეპარტამენტი ხარჯავს ბიუჯეტს რეკლამისთვის. ნომრების განხილვის შემდეგ, ისინი აკვირდებიან, რომ სანამ კომპანიის ფეისბუქის რეკლამებს ბევრი დაწკაპუნება აქვთ, მათ აქვთ კონტაქტების მეტი რაოდენობა ელფოსტის სიის საშუალებით.

მენეჯერი გადაწყვეტს შეამციროს ფეისბუქის რეკლამა, რათა დარჩეს ბიუჯეტის ქვეშ და ფოკუსირება მოახდინოს მომხმარებლებმა დარეგისტრირდნენ ელ.ფოსტის სიაში. მომდევნო კვარტალში, დეპარტამენტი რჩება ბიუჯეტის ქვეშ და გაყიდვები სტაბილურია.

მენეჯერი მიჰყვებოდა დედუქციური მსჯელობის პროცესს. აი, როგორ მუშაობს დედუქციური მსჯელობა სამუშაო ადგილზე:

1. განმარტეთ საკითხი, დარწმუნდით, რომ გაიგეთ რა არის საქმე.
2. შეხედეთ საკითხთან დაკავშირებულ მონაცემებს, დასვით კითხვები.
3. ჩამოაყალიბეთ ჰიპოთეზა, რომელიც საკითხის შესაძლო მიზეზია.
4. შეამოწმეთ ჰიპოთეზა გადაწყვეტის განხორციელებით, რომელიც გადაჭრის პრობლემის მიზეზს.
5. შეაფასეთ თქვენი შედეგები, გაიმეორეთ ნაბიჯები სასურველი შედეგის მიღწევამდე.

დედუქციური მსჯელობა ინდუქციური მსჯელობის წინააღმდეგ

დედუქციური მსჯელობა განსხვავდება ინდუქციური მსჯელობა , ზოგჯერ ცნობილია როგორც ქვემოდან ზევით აზროვნება. ინდუქციური აზროვნება იწყება კონკრეტული დაკვირვებებით, რომლებიც გამოიყენება ფართო დასკვნის მისაღწევად. დედუქციური მსჯელობა იწყება ფართო დაკვირვებებით, რომლებიც გამოიყენება კონკრეტული დასკვნების მისაღწევად.

დედუქციური მსჯელობა	ინდუქციური მსჯელობა
იყენებს ზოგად იდეას კონკრეტული დასკვნის მისაღწევად.	იყენებს კონკრეტულ დაკვირვებებს ზოგადი დასკვნის მისაღწევად.
მარკეტინგის პროფესიონალმა შეიძლება გამოიყენოს დედუქციური მსჯელობა სარეკლამო სტრატეგიების ჩამოსაყალიბებლად და შესამოწმებლად.	ყავის მაღაზიის მფლობელი შენიშნავს, რომ რამდენიმე მომხმარებელი ელოდება შესვლას, როდესაც მაღაზია გაიხსნება ყოველდღე და გადაწყვეტს სამუშაო დღეებში ერთი საათით ადრე გახსნას.

დედუქციური მსჯელობის მაგალითები

დედუქციური მსჯელობა მნიშვნელოვანი უნარია მრავალ სხვადასხვა სამუშაოსა და ინდუსტრიაში. მაგალითად, ის განსაკუთრებით სასარგებლოა მენეჯერულ პოზიციებზე მყოფი ადამიანებისთვის, რომლებსაც ყოველდღიურად უწევთ კრიტიკული ბიზნეს გადაწყვეტილებების მიღება.

თუ თქვენ ეძებთ ახალ თანამდებობას, თქვენი დედუქციური მსჯელობის ხაზგასმამ შეიძლება დაანახოს დამსაქმებლებს, რომ იცით, თუ როგორ გამოიყენონ ლოგიკა ორგანიზაციისთვის სასარგებლოდ.

მოსამზადებლად, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ იყენებთ დედუქციურ მსჯელობას სამუშაო ადგილზე. განვიხილოთ ეს მაგალითები:

• ბაზრის კვლევის საფუძველზე, მარკეტინგის გუნდი თვლის, რომ პროფესიონალი ქალები გადატვირთული არიან ოჯახური და სამუშაო პასუხისმგებლობებით და დროში შეზღუდული. ისინი გადაწყვეტენ გაავრცელონ რეკლამირება, რომ მათი თმის შეღებვის პროდუქტის გამოყენება შეიძლება ნაკლებ დროში, ვიდრე მათი კონკურენტის თმის საღებავების პროდუქტი. ისინი ხედავენ გაყიდვების მოკრძალებულ ზრდას.
• ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა გამოავლინა საჯარო გამოსვლის უნარები, როგორც მნიშვნელოვანი კვალიფიკაცია კონკრეტული პოზიციისთვის. ისინი გადაწყვეტენ კანდიდატებს მოსთხოვონ ზეპირი პრეზენტაცია წინასწარ განსაზღვრულ თემაზე, როგორც მეორე ინტერვიუს ნაწილი. კანდიდატი, რომლის დაქირავებასაც გადაწყვეტენ, წარმატებულია მათი მუშაობის ამ ასპექტში.
• მათი რიცხვის განხილვის შემდეგ, კოლეჯის განვითარების აღმასრულებლები თვლიან, რომ ფინანსურ სექტორში მომუშავე პროფესიონალები საუკეთესო დონორები არიან. ისინი მიმართავენ თავიანთ ორ ყველაზე ეფექტურ პერსონალს ფინანსებში მომუშავე კურსდამთავრებულებისკენ, როდესაც დადგება დრო, რომ დაგეგმონ შემდეგი სახსრების მოზიდვის სტრატეგია.
• ალკოჰოლური სასმელების მაღაზიის მფლობელი ადგენს ტენდენციას, რომ მომხმარებლები ყიდულობენ უფრო მეტ ბურბონს, ვიდრე სხვა სახის ალკოჰოლს. შემდეგ მაღაზიის მფლობელი გამოყოფს ძირითად სარეკლამო ადგილს ბურბონს და სთავაზობს შესაბამის ფასდაკლებებს.
• დეტექტივები თვლიან, რომ ბანკებში ძარცვა, ჩვეულებრივ, გამოცდილი ქურდების მიერ დაგეგმილ სამუშაოებშია. ბანკის ძარცვის შემდეგ ეჭვმიტანილების შესამცირებლად, ისინი გადაწყვეტენ გააკეთონ კრიმინალური ფონის შემოწმება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც წვდომა აქვთ ნაღდი ფულის რეზერვებზე.

თქვენ შეგიძლიათ განავითაროთ დედუქციური მსჯელობის უნარები თქვენი ცოდნის ბაზის შემუშავებით კითხვისა და კვლევის გზით და თავსატეხების გაკეთებით, რომლებიც გამოწვევას გიწვევთ დაინახოთ ახალი შაბლონები.

დედუქციური მსჯელობის სარგებელი

დედუქციური მსჯელობა საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ ლოგიკა სამუშაოსთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების გასამართლებლად. მაშინაც კი, როდესაც გადაწყვეტილება არ გამოდგება, შეგიძლიათ ახსნათ, რატომ გადაწყვიტეთ გააკეთოთ ის, რაც გააკეთეთ. დედუქციური მსჯელობის გამოყენება ღირებულია დამსაქმებლებისთვის. დამსაქმებლები აფასებენ გადამწყვეტ, აქტიურ თანამშრომლებს.

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას კარგი იდეაა ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი დედუქციური მსჯელობის უნარები. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ განაცხადებთ მენეჯერულ პოზიციაზე, სადაც მოგიწევთ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღება, რაც გავლენას მოახდენს ორგანიზაციაზე.

თქვენ არ გჭირდებათ ფრაზის დედუქციური მსჯელობის შეტანა თქვენს სამუშაო მასალაზე, თუ ეს არ არის სამუშაოს კონკრეტული მოთხოვნა. ამის ნაცვლად, თქვენ შეიძლება აღნიშნოთ თქვენს სამოტივაციო წერილი ან განაახლეთ მაგალითი იმისა, როდესაც იყენებდით დედუქციურ მსჯელობას თქვენი ორგანიზაციის სასარგებლოდ. კონკრეტული მაგალითები ნათლად აჩვენებენ დამსაქმებლებს, თუ როგორ იყენებთ თქვენს ლოგიკას იმისთვის, რომ ღირებულება მიაწოდოთ კომპანიას, რომელშიც მუშაობთ.

გასაღები Takeaways

• დედუქციური მსჯელობა იწყება ზოგადი იდეით და მიდის კონკრეტულ დასკვნამდე.
• ეს არის ლოგიკური აზროვნების ფორმა, რომელსაც აფასებენ დამსაქმებლები.
• თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ დედუქციური მსჯელობა ამის გაცნობიერების გარეშე, რათა მიიღოთ გადაწყვეტილებები თქვენი სამუშაოს შესახებ.
• მნიშვნელოვანი უნარია ხაზგასმით აღვნიშნოთ მაგალითების მოწოდება თქვენს სამოტივაციო წერილში, რეზიუმეში ან ინტერვიუს დროს.

სტატიის წყაროები

1. Motlow სახელმწიფო. ' დედუქციური და ინდუქციური მსჯელობა . წვდომა 2020 წლის 28 ივნისს.

2. ჭკუა. ' შეიტყვეთ, რატომ აფასებენ დამსაქმებლები დედუქციურ მსჯელობას და როგორ შეგიძლიათ ამის ჩვენება . წვდომა 2020 წლის 28 ივნისს.