რა არის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC)?

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის (EEOC) განმარტება და მაგალითები

••• kate_sept2004 / გეტის სურათები

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) არის ფედერალური სააგენტო, რომელსაც ევალება სამუშაოს დისკრიმინაციის ამკრძალავი კანონების აღსრულება.

შეიტყვეთ მეტი ამ ფედერალური სააგენტოს მუშაობის შესახებ.

რა არის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC)?

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) აღასრულებს ფედერალურ კანონებს, რომლებიც კრძალავს დისკრიმინაციას. ის ასევე უზრუნველყოფს ზედამხედველობას და კოორდინაციას ყველა ფედერალური თანაბარი დასაქმების რეგულაციების, პრაქტიკისა და პოლიტიკის შესახებ.

EEOC-ის მიერ აღსრულებული კანონმდებლობა მოიცავს კანონებს, რომლებიც კრძალავს დისკრიმინაციას, ითვალისწინებს თანაბარ ანაზღაურებას და ავალდებულებს დასაქმების თანაბარ ხელმისაწვდომობას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის.

როგორ მუშაობს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC)?

EEOC იძიებს დისკრიმინაციის ბრალდება და ცდილობს მათ გადაჭრას დისკრიმინაციის აღმოჩენისას. თუ ბრალდებები ვერ გადაიჭრება, EEOC-ს შეუძლია შეიტანოს სარჩელი ინდივიდუალური ან ფართო საზოგადოების სახელით.

გარდა საჩივრების გამოძიებისა და დისკრიმინაციის ბრალდებებთან გამკლავების გარდა, EEOC ახორციელებს საინფორმაციო პროგრამებს დისკრიმინაციის შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად. EEOC-ის სათაო ოფისი მდებარეობს ვაშინგტონში და აქვს 53 საველე ოფისი შეერთებული შტატების მასშტაბით.

• აკრონიმი: EEOC

რას ფარავს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC)?

EEOC-ის მუშაობა ნაკარნახევია ფედერალური კანონით. მაგალითად, 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტმა შექმნა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC). 1964 წლის 2 ივლისს პრეზიდენტმა ლინდონ ჯონსონმა ხელი მოაწერა კანონს, სამოქალაქო უფლებების აქტმა დაასრულა ლეგალური დისკრიმინაცია სკოლებში, სამუშაო ადგილებსა და საჯარო დაწესებულებებში.

1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII (ტიტული VII) კონკრეტულად კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაცია რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით. დამსაქმებლებს ეკრძალებათ დისკრიმინაცია დასაქმების ნებისმიერ ეტაპზე, მათ შორის დაქირავება, დაქირავება, ანაზღაურება, შეწყვეტა და დაწინაურება.

VII სათაური ეხება დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 15 ან მეტი თანამშრომელი, კოლეჯებსა და უნივერსიტეტებში (როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო), დასაქმების სააგენტოებსა და შრომით ორგანიზაციებს, როგორიცაა პროფკავშირები.

EEOC და ხელფასის დისკრიმინაცია

EEOC ასევე ახორციელებს თანაბარი ანაზღაურების აქტი 1963 წ (EPA), რომელიც იცავს მამაკაცებსა და ქალებს, რომლებიც ასრულებენ არსებითად თანაბარ სამუშაოს ერთ დაწესებულებაში სქესობრივი ხელფასის დისკრიმინაციისგან.

დამსაქმებლებს ეკრძალებათ უფრო დაბალი ხელფასი შესთავაზონ ქალებს (ან მამაკაცებს), თუ სხვა მამაკაცი (ან ქალი) იგივე საქმეს აკეთებს უფრო მაღალი ხელფასით. შრომით ორგანიზაციებს ან მათ აგენტებს ასევე ეკრძალებათ დამსაქმებლებზე ზემოქმედება, რათა შესთავაზონ სხვადასხვა დონის ანაზღაურება მამაკაცებსა და ქალებს.

EPA არის 1938 წლის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის ნაწილი, რომელიც მას ცვლის სქესის მიხედვით ხელფასის დისკრიმინაციის აკრძალვის მიზნით.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 EEOC-ს მეტი მითითება მისცა. მან დაშიფრა კანონში EEOC-ის პოზიცია, რომ ყოველი არათანაბარი ანაზღაურება არის ხელფასის დისკრიმინაციის ცალკეული ინციდენტი. პრაქტიკაში, აქტმა გაახანგრძლივა სარჩელის შეტანის ხანდაზმულობის ვადა სქესის, რასის, ეროვნული წარმომავლობის, ასაკის, რელიგიისა და ინვალიდობის მიხედვით ანაზღაურების დისკრიმინაციის შემთხვევაში.

EEOC და რასობრივი/ფერის დისკრიმინაცია

EEOC ახორციელებს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური , რომელიც კრძალავს განმცხადებლების ან თანამშრომლების დისკრიმინაციას რასობრივი ან ფერის მიხედვით. EEOC-ის მიხედვით, ეს მოიცავს ვინმეს განსხვავებულად მოპყრობას დასაქმების კონტექსტში ამ ადამიანის კანის ფერის ფერის ან რასასთან დაკავშირებული პიროვნული მახასიათებლების გამო (როგორიცაა თმის ტექსტურა, კანის ფერი ან სახის გარკვეული თვისებები).

ფედერალურ კანონს ეწინააღმდეგება ამ მახასიათებლების საფუძველზე პირის დისკრიმინაცია ან შევიწროება. ეს მოიცავს დისკრიმინაციას დაქირავების, გათავისუფლების, ანაზღაურების, ხელფასების, დაწინაურების, მოვალეობების და ა.შ.

EEOC და ასაკობრივი დისკრიმინაცია

სააგენტო ასევე აღასრულებს ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ დასაქმების აქტი 1967 წ (ADEA), რომელიც იცავს 40 წელზე უფროსი ასაკის პირებს. ADEA ვრცელდება ორგანიზაციებზე, სადაც 20 ან მეტი თანამშრომელია, მათ შორის სამთავრობო უწყებები, შრომითი ორგანიზაციები და დასაქმების სააგენტოები.

დამსაქმებლებს უფლება აქვთ უპირატესობა მიანიჭონ ხანდაზმულ მუშაკებს უმცროსებზე (მაშინაც კი, თუ ეს ახალგაზრდა მუშები არიან 40 წელზე უფროსი ასაკის). გარდა ამისა, ADEA არ იცავს 40 წელზე უმცროს მუშაკებს ასაკის მიხედვით დასაქმების დისკრიმინაციისგან.

თუ 40 წელზე ნაკლები ასაკის ხართ, მაგრამ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინაციას განიცდით ასაკის მიხედვით, ADEA-ს დაცვა არ გავრცელდება თქვენს საქმეზე. ზოგიერთ შტატს აქვს ასაკობრივი დისკრიმინაციის დაცვა 40 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის.

EEOC დაცვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის

EEOC ასევე იძიებს ინვალიდობის დისკრიმინაციის საჩივრებს. ეს მიეკუთვნება 1990 წლის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტის I სათაურს და V სათაურს (ADA), რომელიც კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კვალიფიციური პირების მიმართ კერძო სექტორში და სახელმწიფო და ადგილობრივ ხელისუფლებაში.

სათაური I კრძალავს 15 ან მეტი თანამშრომელი დამსაქმებლების დისკრიმინაციას შშმ პირების მიმართ სამუშაოზე განაცხადის პროცედურებში, დაქირავებაზე, გათავისუფლებაზე, კომპენსაციაზე, სამუშაოზე სწავლებასა და დასაქმების სხვა პირობებში. სათაური I ასევე ეხება შრომით ორგანიზაციებს და დასაქმების სააგენტოებს.

სათაური V შეიცავს სხვადასხვა დებულებებს, რომლებიც დაკავშირებულია I სათაურთან და ADA-ს სხვა სათაურებთან. მაგალითად, სათაური V განსაზღვრავს, რომ ADA არ არღვევს სხვა ფედერალურ, შტატში ან ადგილობრივ კანონებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანაბარ ან მეტ დაცვას, ვიდრე აქტი. იგი ასევე აკონკრეტებს, რომ ადამიანები, რომლებიც ეწევიან ნარკოტიკების უკანონო მოხმარებას, არ არიან დაფარული ADA-ს მიერ.

EEOC დაცვა ლგბტქ მუშაკებისთვის

EEOC ასევე მიჰყვება უზენაესი სასამართლოს მითითებებს VII სათაურის ინტერპრეტაციასთან დაკავშირებით. უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ დებულებები, რომლებიც კრძალავს სქესის მიხედვით დისკრიმინაციას, მოიცავს ნებისმიერ დისკრიმინაციას გენდერული იდენტობის ან სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე. ეს განჩინება ვრცელდება კერძო სექტორის დამსაქმებლების, ფედერალური, შტატის და ადგილობრივი მთავრობების და პროფკავშირების დასაქმების ქმედებებზე.

გასაღები Takeaways

• თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) აღასრულებს ფედერალურ კანონებს, რომლებიც კრძალავს დისკრიმინაციას. ის ცდილობს მოაგვაროს დამსაქმებლებთან, მაგრამ თუ ეს შეუძლებელია, EEOC-ს შეუძლია შეიტანოს სარჩელი.
• მისი მუშაობის სფერო ნაკარნახევია ფედერალური კანონით.
• ის აღასრულებს კანონებს, რომლებიც კრძალავს დისკრიმინაციას რასის/ფერის, ასაკის, სქესის, ინვალიდობის, გენდერული იდენტობის და სექსუალური ორიენტაციის გამო.

სტატიის წყაროები

1. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' EEOC ოფისის მიმოხილვები . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

2. ეროვნული არქივი. ' 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი და დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

3. ჯორჯთაუნის სამართლის ბიბლიოთეკა. სამოქალაქო უფლებების მოკლე ისტორია შეერთებულ შტატებში . წვდომა 2020 წლის 19 ივლისს.

4. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

5. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' 1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტი . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

6. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. რასობრივი/ფერის დისკრიმინაცია . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

7. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' ასაკობრივი დისკრიმინაცია . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

8. ADA.gov. ' დასაქმება (სათაური I) . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

9. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' 1990 წლის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონის I და V სათაურები (ADA) . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.

10. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' რა უნდა იცოდეთ: EEOC და აღსრულების დაცვა ლგბტ მუშაკებისთვის . წვდომა 2020 წლის 20 ივლისს.