Ადამიანური რესურსების

რა არის შევიწროება?

დეფინიცია და შევიწროების მაგალითები

სტრესული თანამშრომელი, რომელიც ზის მაგიდასთან

•••

martin-dm / Getty Images

შევიწროება არის არასასურველი და შეურაცხმყოფელი ქცევა უფროსის, თანამშრომლის, გამყიდველის ან მომხმარებლისგან. ასეთი შეურაცხმყოფელი ქცევა შეიძლება იყოს უკანონო, გარემოებიდან გამომდინარე.

გაარკვიეთ, რა კვალიფიცირდება როგორც შევიწროება, რა პასუხისმგებლობა აკისრიათ დამსაქმებლებს და რა საშუალებებია ხელმისაწვდომი შევიწროების მსხვერპლებისთვის.

რა არის შევიწროება?

შევიწროება არის შეურაცხმყოფელი, დამამცირებელი, მუქარის ან სხვაგვარად არასასურველი ქცევა, რომელიც მიმართულია ვინმეს მიმართ დაცულ მახასიათებლებზე დაყრდნობით, მათ შორის:

შევიწროება შეიძლება მოიცავდეს სიტყვიერ ან ფიზიკურ ქცევას, მათ შორის:

  • შეურაცხმყოფელი ხუმრობები
  • დამამცირებელი შენიშვნები
  • სახელის მოწოდება, შეურაცხმყოფელი მეტსახელები ან ლანძღვა
  • შეურაცხმყოფელი სურათები ან ობიექტები, მათ შორის პორნოგრაფიული სურათები
  • ბულინგი
  • ფიზიკური შეურაცხყოფა
  • მუქარები
  • დაშინება

ასევე შეიძლება ჩაითვალოს შევიწროებად, ხელი შეუშალოს სხვის უნარს მათი საქმის შესრულებაში, ან მათზე შურისძიება დისკრიმინაციის ბრალდების წარდგენის ან გამოძიებაში მონაწილეობის გამო.

გაღიზიანება, „წვრილმანები“ და ცალკეული ინციდენტები, როგორც წესი, არ ითვლება შევიწროებად. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC), ორგანიზაცია, რომელსაც ევალება არადისკრიმინაციული სამუშაო გარემოს უზრუნველყოფა.

როგორ მუშაობს შევიწროება

სამუშაო ადგილზე შევიწროება შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა გარემოებებში. მოცემულ სიტუაციაში, მოძალადე შეიძლება იყოს მსხვერპლის თანამშრომელი ან ზედამხედველი, ან შეიძლება საერთოდ არ იმუშაოს მსხვერპლთან, როგორიცაა კლიენტი, მომხმარებელი ან გამყიდველი.

შევიწროება არ მოქმედებს მხოლოდ მსხვერპლზე ან სამიზნეზე. შედეგად წარმოქმნილმა ნეგატიურმა სამუშაო გარემომ შესაძლოა სხვა თანამშრომლებიც გახადოს შევიწროების მსხვერპლნი.

შევიწროება და კანონი

დაცულ კლასიფიკაციასთან დაკავშირებით სხვა პირის დამცირება არის დისკრიმინაციული და, შესაბამისად, უკანონო.

EEOC-ის თანახმად, შევიწროება ხდება უკანონო, როდესაც რომელიმე შემდეგი პირობა შეესაბამება სიმართლეს:

  • შეურაცხმყოფელი და არასასურველი ქმედებების, კომუნიკაციის ან ქცევის შეგუება ხდება სამუშაოს გაგრძელების პირობა.
  • ქცევა საკმარისად მკაცრი და გავრცელებულია იმისთვის, რომ შეიქმნას სამუშაო გარემო, რომელიც ნებისმიერ გონივრული ინდივიდი შეაშინებს, მტრულად განწყობილი , ან შეურაცხმყოფელი.

1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური, 1967 წლის დასაქმების აქტი ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ (ADEA), 1990 წლის ინვალიდობის მქონე ამერიკელების აქტი (ADA) და გენეტიკური ინფორმაციისა და დისკრიმინაციის აკრძალვის აქტი 2008 წ (GINA) არის ზოგიერთი კანონი, რომელიც მოიცავს დაცულ კლასებს სამუშაო ადგილზე.

თანამშრომლის დამცირება მათი მშობლის სტატუსის, გარეგნობის, წონის, ჩვევების, აქცენტის ან რწმენის ნებისმიერი ასპექტის გამო, ასევე შეიძლება ჩაითვალოს შევიწროებად და შეიძლება დაემატოს პრეტენზიას მტრული სამუშაო გარემო .

დამსაქმებელი ავტომატურად ეკისრება პასუხისმგებლობას, როდესაც ხელმძღვანელის მიერ თანამშრომლის შევიწროება იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, დაწინაურებას ან ხელფასების დაკარგვას. დამსაქმებელი პასუხს აგებს, თუ შევიწროება ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს; მათ შეუძლიათ აირიდონ პასუხისმგებლობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ მათ მიიღეს დაუყოვნებელი მაკორექტირებელი ზომები და თანამშრომელმა დაუსაბუთებლად უგულებელყო ქცევის გამოსწორების შესაძლებლობა.

სამუშაო ადგილზე შევიწროების პრევენცია

დამსაქმებლები თავს არიდებენ შევიწროების ბრალდებებს, როდესაც ისინი ქმნიან მოლოდინს თავიანთ სამუშაო ადგილებზე, რასაც ყველა თანამშრომელი გააკეთებს პატივისცემით მოეპყარით ერთმანეთს , კოლეგიალობა, სამართლიანობა, პატიოსნება და მთლიანობას .

დამსაქმებლები უნდა განვითარდნენ პოლიტიკა რომელიც ნათლად განსაზღვრავს შეუსაბამო ქმედებებს, ქცევას და კომუნიკაციას. სამუშაო ძალა უნდა გაიაროს ტრენინგი ამ საკითხთან დაკავშირებით და განათლებული იყოს მოლოდინების შესახებ. გარდა ამისა, შევიწროების პოლიტიკა თანმიმდევრულად უნდა აღსრულდეს და საჩივრები სერიოზულად განიხილებოდეს.

შევიწროების მკაფიო პოლიტიკა თანამშრომლებს აძლევს სათანადო ნაბიჯების გადადგმას, როდესაც ისინი თვლიან, რომ განიცდიან შევიწროებას. კომპანიებს უნდა შეეძლოთ დაამტკიცონ, რომ ა შესაბამისი გამოძიება მოხდა და დამნაშავედ ცნო დამნაშავეები სათანადო დისციპლინირებულ იქნა.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენ განიცდით შევიწროებას

თუ თქვენ განიცდით შევიწროებას სამუშაო ადგილზე, შეგიძლიათ დაიწყოთ იმით, რომ უთხარით თქვენს შევიწროებას შეწყვიტოს (თუ თავს კომფორტულად გრძნობთ ამის გაკეთებაში).

თუ ისინი განაგრძობენ თავიანთ ქცევას, თქვენი შემდეგი მოქმედების გზაა თქვენი დამსაქმებლის შევიწროების საწინააღმდეგო პოლიტიკის კონსულტაცია, თუ არსებობს ასეთი, და მიჰყევით მასში ასახულ ნაბიჯებს.

თუ პოლიტიკა არ არსებობს, ესაუბრეთ ხელმძღვანელს და სთხოვეთ დახმარება. თქვენ შეიძლება გეშინოდეთ შურისძიების, მაგრამ კანონი თქვენს მხარეზეა: უკანონოა შურისძიება თანამშრომლის წინააღმდეგ შევიწროების შესახებ შეტყობინებით.

თუ გსურთ, შეგიძლიათ წარუდგინოთ დისკრიმინაციის ბრალდება EEOC-ს. თქვენ უნდა წარადგინოთ ბრალი, სანამ შეძლებთ სარჩელის შეტანას უკანონო დისკრიმინაციისთვის. ზოგადად, თქვენ გაქვთ 180 დღე ბრალდების შესატანად.

გასაღები Takeaways

  • შევიწროება არის არასასურველი და ზოგჯერ უკანონო ქცევა, რომელიც ამცირებს, შეურაცხყოფს და შეურაცხყოფს თანამშრომელს. შევიწროების მსხვერპლი შეიძლება იყოს ნებისმიერი შეურაცხმყოფელი ქცევა.
  • ფედერალური კანონები კრძალავს პირთა შევიწროებას დაცული მახასიათებლების საფუძველზე.
  • თუ შეგაწუხებთ, უთხარით ზედამხედველს და დაიცავით თქვენი დამსაქმებლის შევიწროების საწინააღმდეგო პოლიტიკა. თქვენ ასევე გაქვთ გადასახადის შეტანის შესაძლებლობა EEOC-ში.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' შევიწროება . წვდომა 2020 წლის 24 ივლისს.

  2. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' რა უნდა იცოდეთ: რა უნდა გააკეთო, თუ გჯერა, რომ სამსახურში შევიწროვებული ხარ . წვდომა 2020 წლის 24 ივლისს.

  3. აშშ-ის თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' როგორ შეიტანოთ ბრალდება დასაქმების დისკრიმინაციის შესახებ . წვდომა 2020 წლის 24 ივლისს.