რა არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი?
ადამიანური რესურსების მართვის განმარტება და მაგალითები?
••• Lane Oatey / Blue Jean Images / გეტის სურათები
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი- რა არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი?
- როგორ მუშაობს ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი?
- ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში შესვლის მოთხოვნები
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი არის ორგანიზაციული ფუნქცია, რომელიც მართავს ორგანიზაციის ადამიანებთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს. ეს მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება კომპენსაციის, დაქირავებითა და დაქირავებით, შესრულების მენეჯმენტი , ორგანიზაციის განვითარება, უსაფრთხოება, კეთილდღეობა, სარგებელი, თანამშრომლების მოტივაცია, კომუნიკაცია, პოლიტიკის ადმინისტრირება და ტრენინგი.
შეიტყვეთ მეტი რა არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი და როგორ მუშაობს იგი.
რა არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი?
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი ასევე არის სტრატეგიული და ყოვლისმომცველი მიდგომა ხალხის მართვისთვის სამუშაო ადგილის კულტურა და გარემო. კარგად შესრულებული, ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ეფექტური და პროდუქტიული წვლილი შეიტანონ კომპანიის მთლიან მიმართულებაში და ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების შესრულებაში.
დეპარტამენტის წევრები უზრუნველყოფენ ცოდნას, საჭირო ინსტრუმენტებს, ტრენინგებს, ადმინისტრაციულ მომსახურებას, ქოუჩინგი , იურიდიული და მენეჯმენტის რჩევები და ნიჭის მართვის ზედამხედველობა რომ დანარჩენ ორგანიზაციას სჭირდება წარმატებული ფუნქციონირებისთვის.
Ალტერნატიული სახელი: ადამიანური კაპიტალის მართვა
აკრონიმი: HRM
2:07უყურეთ ახლა: რატომ არის HR მნიშვნელობა ახლა უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე
როგორ მუშაობს ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი?
HRM პერსონალის წევრები ნაწილობრივ პასუხისმგებელნი არიან იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ორგანიზაციას აქვს საერთო მისია, ხედვა და ღირებულებები, რომლებიც გაზიარებულია და წარმოადგენს ძირითად მიზეზს თანამშრომლებისთვის, რომ სურთ თავიანთი ორგანიზაციისთვის მუშაობა. ეს ელემენტები შეიძლება იყოს ინსპირაციული და დაეხმარონ თანამშრომლებს იგრძნონ, რომ ისინი არიან რაღაცის ნაწილი, რაც მათზე დიდია.
HRM-ის მიერ დაფინანსებული დამატებითი აქტივობები შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლებსა და საზოგადოებას. ისინი არიან ხშირი მენტორები და თანამშრომელთა გუნდების წევრები, რომლებიც მიმართავენ ფილანტროპიულ გაცემას, თანამშრომლების ჩართულობის აქტივობებს და ღონისძიებებს, რომლებიც მოიცავს თანამშრომელთა ოჯახებს.
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი წლების განმავლობაში განვითარდა და ახლა ის ჩვეულებრივ მოიცავს კომპანიის წვლილს სტრატეგიული მიმართულება და გამოყენებით მეტრიკა ძალისხმევის გაზომვა და ღირებულების დემონსტრირება.
HRM ფუნქციები ასევე შესრულებულია ხაზით მენეჯერები რომლებიც უშუალოდ არიან პასუხისმგებელნი თავიანთი ანგარიშგების პერსონალის ჩართულობაზე, წვლილსა და პროდუქტიულობაზე. სრულად ინტეგრირებულ ნიჭის მართვის სისტემა მენეჯერები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ და იღებენ პასუხისმგებლობას დასაქმების პროცესში. ისინი ასევე პასუხისმგებელნი არიან უმაღლესი თანამშრომლების მუდმივ განვითარებასა და შენარჩუნებაზე.
HRM შორდება ტრადიციულ პერსონალს, ადმინისტრაციას და ტრანზაქციების როლებს, რომლებიც სულ უფრო მეტად ხდება აუთსორსინგი. HRM ფუნქცია ახლა მოსალოდნელია დაამატეთ ღირებულება თანამშრომლების სტრატეგიულ გამოყენებაზე და იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თანამშრომლების რეკომენდირებული და განხორციელებული პროგრამები გავლენას მოახდენს ბიზნესზე პოზიტიური გაზომვადი გზებით.
თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ HRM-ში, ასევე უნდა დაეხმარონ დამსაქმებლისა და კომპანიის დაცვას სასამართლო პროცესებისგან და სამუშაო ადგილის ქაოსისგან. მათ უნდა შეასრულონ დაბალანსება, რათა მოემსახურონ ორგანიზაციის ყველა დაინტერესებულ მხარეს: კლიენტებს, აღმასრულებლებს, მფლობელებს, მენეჯერებს, თანამშრომლებს და აქციონერებს.
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში შესვლის მოთხოვნები
HRM-ის სფეროში შესვლის მსურველებს, როგორც წესი, სჭირდებათ მინიმუმ ბაკალავრის ხარისხი ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში ან მასთან დაკავშირებულ სფეროში, როგორიცაა ბიზნესის მენეჯმენტი. ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს კანდიდატებს ბიზნესის ადმინისტრირების, ადამიანური რესურსების ან შრომითი ურთიერთობების მაგისტრის ხარისხი.
სპეციალური სერთიფიკატი ყოველთვის არ არის საჭირო HRM-ში სამუშაოს მისაღებად, მაგრამ ის ეხმარება კანდიდატებს გამოირჩეოდნენ და ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს ეს. რამდენიმე პროფესიული ასოციაცია გთავაზობთ ამ ტიპის სერთიფიკატებს:
- ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM) გთავაზობთ SHRM Certified Professional და SHRM Senior Certified Professional პროგრამებს.
- HR Certification Institute (HRCI) გთავაზობთ რამდენიმე სერთიფიკატს, მათ შორის ასოცირებულს ადამიანური რესურსების პროფესიონალი , ადამიანური რესურსების პროფესიონალი, ადამიანური რესურსების უფროსი პროფესიონალი და ადამიანური რესურსების გლობალური პროფესიონალი. HRCI ასევე გთავაზობთ მიკროკრედიტების პროგრამებს რამდენიმე თემაზე.
- WorldatWork ასევე გთავაზობთ რამდენიმე სერთიფიკატს კომპენსაციის, აღმასრულებლის კომპენსაციის, გაყიდვების კომპენსაციისა და უპირატესობების კატეგორიებში.
- თანამშრომელთა სარგებელი გეგმების საერთაშორისო ფონდი ასევე გთავაზობთ სერთიფიკატებს ბევრ სფეროში, მათ შორის სარგებელსა და ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის გეგმებს.
საჭირო გამოცდილების რაოდენობა დამოკიდებულია დამსაქმებლის პრეფერენციებზე, მაგრამ მენეჯერის დონის HRM პოზიციების უმეტესობას რამდენიმე წელი სჭირდება ამ სფეროში.
რბილი უნარები დამსაქმებლებს, როგორც წესი, სჭირდებათ HRM კანდიდატებისთვის, მოიცავს ლიდერობის, კომუნიკაციის, გადაწყვეტილების მიღების, ორგანიზაციულ და ინტერპერსონალურ უნარებს.
გასაღები Takeaways
- ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი (HRM) არის ორგანიზაციის ფუნქცია, რომელიც ამუშავებს ყველაფერს, რაც თავის ადამიანებთანაა დაკავშირებული.
- ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ეფექტური და პროდუქტიული წვლილი შეიტანონ.
- HRM ფუნქცია განვითარდა და ხშირად მოსალოდნელია, რომ მას დაემატება კომპანიის სტრატეგიული მიმართულება.
- სერთიფიკატი არ არის საჭირო HRM-ში სამუშაოს მისაღებად, მაგრამ მას შეუძლია კანდიდატებს უპირატესობა მიანიჭოს.
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' როგორ გავხდეთ ადამიანური რესურსების მენეჯერი. წვდომა 2020 წლის 3 ივლისს.