სამუშაოს ძებნა

რა შედის დასაქმების ფონის შემოწმებაში?

გამადიდებელი შუშა და ფაილები

••• ეიჩინგერ ჟულიენი / გეტის სურათები



ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

გაინტერესებთ, რა შედის თანამშრომლის ისტორიის შემოწმებაში და როდის ატარებენ დამსაქმებლები მათ? ბევრი დამსაქმებელი ატარებს სამუშაოს კანდიდატების ფონურ შემოწმებას. ზოგიერთი დამსაქმებელი ამოწმებს თანამშრომლის დაქირავების შემდეგ.

რა არის თანამშრომლის ფონის შემოწმება?

ან დასაქმების ფონის შემოწმება არის პირის კომერციული, კრიმინალური, სამუშაო და/ან ფინანსური ჩანაწერების მიმოხილვა.

როდესაც დამსაქმებლები იყენებენ მესამე მხარეს სხვისი წარსულის შესამოწმებლად, სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) ზღუდავს, რისი შემოწმება და როგორ აქვთ უფლება. FCRA არის ფედერალური კანონმდებლობა, რომელიც ადგენს სტანდარტებს, თუ როგორ გამოიყენება მომხმარებელთა ანგარიშგება სხვადასხვა შესაძლებლობებში, დასაქმების ჩათვლით.

დასაქმების შემოწმებისთვის მომზადების საუკეთესო გზაა თქვენი უფლებების ცოდნა.

შეიტყვეთ, რა უფლება აქვთ დამსაქმებლებს გაეცნონ ფონური შემოწმების დროს, როდის უნდა შეგატყობინონ წინასწარ და რა უნდა გაგიზიარონ.

ფონის შემოწმების პროცესი

სანამ დამსაქმებელი ჩაატარებს ა ფონის შემოწმება თქვენზე, მათ უნდა გაცნობოთ წერილობით და მიიღოთ თქვენი წერილობითი ავტორიზაცია.

თუმცა, თუ დამსაქმებელი უბრალოდ აწარმოებს მოთხოვნებს დამოუკიდებლად (და არა ანგარიშის მიღება სხვა კომპანიის მეშვეობით), მათ კანონიერად არ უნდა მოითხოვონ თქვენი თანხმობა. მაგალითად, მათ არ უნდა მიიღონ თქვენი თანხმობა დაურეკეთ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს . მათ მხოლოდ უნდა შეგატყობინონ, თუ ისინი იყენებენ მესამე მხარის დასაქმების სკრინინგ კომპანიას.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ დაიქირაოს მომხმარებლის მოხსენების გამო, ან გადაწყვეტს გააუქმოს სამუშაო შეთავაზება, მან უნდა მოგაწოდოთ წინასწარი არასასურველი ქმედებების გამჟღავნება.

ეს მოიცავს მომხმარებლის ანგარიშის ასლს და თქვენი უფლებების ახსნას.

შემდეგ მათ უნდა მოგაწოდოთ შეტყობინება არასასურველი ქმედებების შესახებ, რომელშიც ნათქვამია, რომ მათ გადაწყვიტეს არ დაგიქირაოთ და გაცნობოთ მათ მიერ გამოყენებული დასაქმების სკრინინგის კომპანიის საკონტაქტო ინფორმაცია. ეს ასევე შეიცავს ინფორმაციას თქვენი უფლების შესახებ მოხსენებაზე დავის შესახებ.

რისი შემოწმება შეუძლიათ დამსაქმებლებს

ფონის შემოწმება შეიძლება მერყეობდეს თქვენი მარტივი გადამოწმებიდან სოციალური დაცვის ნომერი თქვენი ისტორიის ბევრად უფრო საფუძვლიანად შესამოწმებლად. დამსაქმებელმა შეიძლება შეამოწმოს ისეთი ინფორმაცია, როგორიცაა თქვენი სამუშაო ისტორია , საკრედიტო მართვის ჩანაწერები, კრიმინალური ჩანაწერები ავტომობილის რეგისტრაცია, სასამართლო ჩანაწერები, კომპენსაცია, გაკოტრება, სამედიცინო ჩანაწერები, ცნობები ქონების საკუთრება, ნარკოლოგიური ტესტის შედეგები , სამხედრო ჩანაწერები და სექსუალური დამნაშავეების ინფორმაცია.

დამსაქმებლებს შეუძლიათ აგრეთვე ჩაატარონ ხასიათის შემოწმება, რაც შეიძლება მოიცავდეს თქვენს პირად ნაცნობებთან საუბარს, მათ შორის მეგობრებთან და მეზობლებთან.

ზოგადად, ინფორმაცია, რომელსაც ისინი ამოწმებენ, დაკავშირებული იქნება სამუშაოსთან. მაგალითად, თუ დაქირავებული ხართ ბანკში სამუშაოდ, გონივრული იქნება დამსაქმებელმა შეამოწმოს, გაქვთ თუ არა გაფლანგვის ან ქურდობის ისტორია.

ფონური შემოწმების მასშტაბები დამოკიდებულია დამსაქმებელზე, კომპანიაზე და სამუშაოზე. მაგალითად, თუ თქვენ განაცხადებთ სამთავრობო სამუშაოზე მაღალი დონის მქონე უსაფრთხოების კლირენსი , სავარაუდოდ გაივლით ძალიან საფუძვლიან ფონის შემოწმებას.

რასაც დამსაქმებლები ვერ ამოწმებენ

რა არ შეიძლება იყოს ჩართული ფონის შემოწმებაში? არის გარკვეული ინფორმაცია, რომლის გამჟღავნება არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება. ეს ინფორმაცია მოიცავს გაკოტრებას 10 წლის შემდეგ, სამოქალაქო სარჩელებს და სამოქალაქო განაჩენებს და დაკავების ჩანაწერებს 7 წლის შემდეგ, გადახდილ საგადასახადო გირავნობას 7 წლის შემდეგ და ანგარიშებს, რომლებიც განთავსდება შესაგროვებლად 7 წლის შემდეგ. თუმცა, ეს შეზღუდვები არ ვრცელდება, თუ ხელფასი არის $75,000 ან მეტი.

სასკოლო და სამხედრო ჩანაწერები

დამსაქმებლებს შეუძლიათ გარკვეული ჩანაწერების შემოწმება მხოლოდ თქვენი თანხმობით. მაგალითად, სკოლის ჩანაწერები კონფიდენციალურია და არ შეიძლება გამოქვეყნდეს მოსწავლის თანხმობის გარეშე. სამხედრო სამსახურის ჩანაწერები ასევე კონფიდენციალურია და შეიძლება გამოქვეყნდეს მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. თუმცა, სამხედროებს შეუძლიათ გაამჟღავნონ თქვენი სახელი, წოდება, ხელფასი, დავალებები და ჯილდოები თქვენი თანხმობის გარეშე.

გაკოტრება

თქვენ არ შეიძლება იყოს დისკრიმინირებული, რადგან თქვენ მიმართეთ გაკოტრებას; თუმცა, გაკოტრება საჯარო ჩანაწერია, ამიტომ დამსაქმებლებისთვის ინფორმაციის მოპოვება მარტივია.

სისხლის სამართლის ჩანაწერები

კანონები ასევე განსხვავდება შტატიდან შტატში ზოგიერთი ფონის შემოწმებასთან დაკავშირებით. მაგალითად, ზოგიერთ შტატში არ არის დაშვებული კითხვები დაპატიმრებების ან მსჯავრდების შესახებ წარსულში გარკვეული პერიოდის მიღმა. სხვები მხოლოდ კრიმინალური ისტორიის გათვალისწინებას იძლევიან გარკვეული პოზიციებისთვის.

Სამედიცინო ჩანაწერები

ბევრ შტატში სამედიცინო ჩანაწერები ასევე კონფიდენციალურია. მაგრამ დამსაქმებლებმა შეიძლება არ მიიღონ გადაწყვეტილებები სამსახურში მიღების შესახებ განმცხადებლის ინვალიდობის საფუძველზე. მათ შეუძლიათ მხოლოდ იკითხონ თქვენი უნარი შეასრულოთ გარკვეული სამუშაო.

მოემზადეთ ფონის შემოწმებისთვის

ფონური შემოწმებისთვის მომზადების საუკეთესო გზაა იმ ინფორმაციის ცოდნა, რომელიც შეიძლება მოიპოვოს დამსაქმებელმა.

მიიღეთ თქვენი საკრედიტო ანგარიში

თქვენს ფონურ ინფორმაციაში რაიმე შეცდომის წინასწარ შესამოწმებლად, მიიღეთ თქვენი საკრედიტო ანგარიშის ასლი. თუ არსებობს მცდარი ინფორმაცია, დაუსვით მას კრედიტორთან ან სხვა წყაროსთან.

შეამოწმეთ თქვენი ჩანაწერები

შეამოწმეთ თქვენი ავტომობილის ჩანაწერი თქვენი სატრანსპორტო საშუალებების სახელმწიფო დეპარტამენტისგან თქვენი ჩანაწერის ასლის მოთხოვნით. იგივე გააკეთე სხვა ჩანაწერებთან, მათ შორის განათლებასთან, სასამართლო ჩანაწერებთან და სხვა.

გადახედეთ თქვენი პერსონალის ფაილებს

ასევე სთხოვეთ თქვენს წინა დამსაქმებლებს თქვენი პერსონალის ფაილების ასლები. დარწმუნდით, რომ იცით, რას იტყვიან თქვენი ცნობები თქვენზე. (აქ არის კიდევ უფრო მეტი ინფორმაცია როგორ მოვემზადოთ დასაქმების წინაპირობის შემოწმებისთვის .)

დაიცავით თქვენი კონფიდენციალურობა

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ფრთხილად იყავით რას აქვეყნებთ სოციალურ მედიაში და სხვა ონლაინ შინაარსში. დიდია იმის შანსი, რომ ვინმემ მოიძიოს ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს კარიერას. თქვენი საუკეთესო ფსონი არის ფრთხილად იყავით რას აქვეყნებთ და ვივარაუდოთ, რომ თქვენი პოსტი საჯაროა, მიუხედავად ნებისმიერი კონფიდენციალურობის პარამეტრებისა, რაც შეიძლება გქონდეთ.

Იყავი გულწრფელი

რაც მთავარია, დარწმუნდით, რომ თქვენი რეზიუმე და სამუშაო განაცხადები არის ზუსტი და მართალი . თუ იტყუები, შეიძლება მაშინვე არ დაიჭირონ, მაგრამ სიმართლე საბოლოოდ გამოვა. არ ღირს დაქირავება ან სამსახურიდან გათავისუფლება, რადგან ფიქრობთ, რომ თქვენს რეზიუმეს შეიძლება გარკვეული გაუმჯობესება დასჭირდეს.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. EEOC.gov. ფონის შემოწმება: რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.

  2. FTC.gov. სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.

  3. SHRM. FCRA 101: როგორ ავიცილოთ თავიდან სარისკო ფონის შემოწმება . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.

  4. განათლების სტატისტიკის ეროვნული ცენტრი. სტუდენტთა განათლების ჩანაწერების კონფიდენციალურობის დაცვა . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.

  5. პერსონალის ჩანაწერების ეროვნული ცენტრი. წვდომა სამხედრო პერსონალის ოფიციალურ ფაილებზე (OMPF) ფართო საზოგადოებისთვის . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.

  6. სამხედრო OneSource. სერვისის წევრის კონფიდენციალურობა ინფორმაციის საჯარო ხელმისაწვდომობის წინააღმდეგ . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.

  7. შეერთებული შტატების გაკოტრების სასამართლო, კალიფორნიის ჩრდილოეთ ოლქი. არის თუ არა საზოგადოებისთვის ხელმისაწვდომი გაკოტრების შესახებ ინფორმაცია? ვინმეს შეუძლია შეხედოს მას ? წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.

  8. კორნელის სამართლის სკოლის იურიდიული საინფორმაციო ინსტიტუტი. 11 აშშ კოდექსი § 525. დაცვა დისკრიმინაციული მოპყრობისგან . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.