რა არის არაკონკურენტული ხელშეკრულება?

არაკონკურენტული ხელშეკრულების განმარტება და მაგალითები

ბალანსი / Danie Drankwalter

არაკონკურენტული ხელშეკრულება არის ა ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის რომელშიც დასაქმებული თანახმაა არ შევიდეს დამსაქმებელთან კონკურენციაში დასაქმების დროს ან მის შემდეგ. ეს სამართლებრივი კონტრაქტები ხელს უშლის თანამშრომლებს ბაზრებზე ან პროფესიებში, რომლებიც მიჩნეულია დამსაქმებელთან პირდაპირ კონკურენციაში.

შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ რატომ იყენებენ დამსაქმებლები ამ კონტრაქტებს და რა შედის ჩვეულებრივ.

რა არის არაკონკურენტული ხელშეკრულება?

არაკონკურენტული ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომელიც კრძალავს თანამშრომელს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმუშაოს ან გახდეს კონკურენტი.

არაკონკურენტული ხელშეკრულებები აღსრულდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობა მთავრდება და დამსაქმებელს სურს, რომ დასაქმებულს ხელი შეუშალოს მათთან კონკურენციას მომდევნო პოზიციაზე, იქნება ეს იმავე ბაზარზე კონკურენტისთვის იმუშაოს თუ იმავე სფეროში სხვა ბიზნესის წამოწყებაზე (და კომპანიის თანამშრომლების დაქირავება მათთან ერთად წასვლა).

კონსულტანტები და დამოუკიდებელი კონტრაქტორები რომლებიც წყვეტენ ურთიერთობას კომპანიებთან ხშირად ექვემდებარებიან არაკონკურენტულ დებულებებს, რათა თავიდან აიცილონ კონკურენცია დაშორების შემდეგ.

დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ მოიძიონ არაკონკურენტული შეთანხმებები, რათა დაიცვან თავი ყოფილი თანამშრომლებისგან, რომლებიც საიდუმლოებას ან სენსიტიურ ინფორმაციას ავლენენ ოპერაციების, კლიენტების, მომხმარებლების, ფორმულების, ფასების, სტრატეგიის, ხელფასის, მეთოდებისა და პრაქტიკის, იდეების, სამომავლო პროდუქტების ან საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და მარკეტინგული გეგმების შესახებ.

• ალტერნატიული სახელები : არაკონკურენტული, არაკონკურენტული პუნქტი, არაკონკურენტული შეთანხმება, შეთანხმება, რომ არ იასპარეზებოდე

როგორ მუშაობს არაკონკურენტული ხელშეკრულება

არაკონკურენტული შეთანხმებები მთლიანობაში უნდა იყოს სამართლიანი და სამართლიანი ყველა მხარისთვის. ისინი საჭიროებენ გარკვეულ ინფორმაციას, რათა ჩაითვალოს აღსასრულებლად:

• ძალაში შესვლის თარიღი, როდესაც ხელშეკრულება დაიწყება
• ხელშეკრულების ამოქმედების მიზეზი
• კონკრეტული თარიღები, რომლის დროსაც დასაქმებულს ეკრძალება კონკურენტული გაგებით მუშაობა და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ადგილი
• დეტალები, თუ როგორ ანაზღაურდება არაკონკურენტი მხარე პირობებზე დათანხმებისთვის

არაკონკურენტული ხელშეკრულება, როგორც წესი, მოქმედებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დასაქმების დასრულების შემდეგ .

წინასწარ განსაზღვრეთ ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღები და მოიძიეთ იურიდიული კონსულტაცია, რადგან დამსაქმებლებს შეუძლიათ არაკონკურენტული ხელშეკრულებების დადება მხოლოდ რეალისტურ ვადებში და სამუდამოდ ვერ შეუშლიან ყოფილ თანამშრომლებს თავიანთი კარიერის ამ სფეროში.

ზოგჯერ არის გამოწვევები იმის თაობაზე, არის თუ არა არაკონკურენტული შეთანხმებები იურიდიულად სავალდებულო. არ არსებობს მარტივი პასუხი; ის განსხვავდება შემთხვევიდან შემთხვევაში.

არაკონკურენტული ხელშეკრულებები, როგორც წესი, იურიდიულად სავალდებულოდ ითვლება, სანამ მათ აქვთ გონივრული შეზღუდვები, როგორიცაა მკაფიო, რეალისტური რეგიონები, სადაც თანამშრომლებმა შეიძლება იმუშაონ ან არ იმუშაონ, ან ზუსტი დრო, რომელიც უნდა გაიაროს, სანამ თანამშრომელმა ხელახლა დაიწყებს მუშაობას სფეროში.

თუმცა, არაკონკურენტული ხელშეკრულებების მოქმედების ვადა განსხვავდება სახელმწიფოს მიხედვით. ზოგიერთი სახელმწიფო ისეთები, როგორებიცაა კალიფორნია, ჩრდილოეთ კაროლინა და ოკლაჰომა, საერთოდ უგულებელყოფენ ამ შეთანხმებებს, ხოლო სხვები ირჩევენ და ირჩევენ, რომელი კარიერა უფრო მეტი რისკის შემცველია კომპანიისთვის და, შესაბამისად, შეიძლება დაექვემდებაროს ასეთ შეთანხმებას.

არაკონკურენტული ხელშეკრულების მაგალითი შეიძლება მოიცავდეს კომპანიას, რომელიც არის მხოლოდ ორი ან სამი ასეთი კომპანია ბაზარზე, რომელიც გვთავაზობს კონკრეტულ პროდუქტს ან მომსახურებას. კომპანიამ შეიძლება სთხოვოს გამყიდველებს ხელი მოაწერონ არაკონკურენტულ ხელშეკრულებას, რადგან მათ არ სურთ, რომ ეს გამყიდველები პირდაპირ კონკურენტებთან წავიდნენ და ცდილობდნენ თავიანთი კლიენტების სია წაიყვანონ.

სხვა მაგალითი შეიძლება მოიცავდეს პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიას, რომელსაც არ სურს, რომ მისი დეველოპერები კონკურენტებთან წავიდნენ, სადაც მათ შეუძლიათ გაუზიარონ დეტალური ცოდნა შემუშავებული პროდუქტების შესახებ.

არაკონკურენტული შეთანხმების დადებითი და უარყოფითი მხარეები

Დადებითი

• იცავს კომპანიის სავაჭრო საიდუმლოებას

• შეიძლება შეამციროს ბრუნვა

• შესაძლოა დამსაქმებელს წაახალისოს ძვირადღირებული ტრენინგის გაწევა

მინუსები

• შეუძლია შეამციროს თანამშრომლის ვაჭრობის ძალა

• შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელმა მთლიანად დატოვოს სფერო, თან წაიღოს თავისი გამოცდილება

დადებითი ახსნა

• იცავს კომპანიის სავაჭრო საიდუმლოებებს: არაკონკურენტულმა შეთანხმებებმა შეიძლება ხელი შეუშალოს თანამშრომლებს კონკურენტებისთვის მგრძნობიარე ინფორმაციის მიწოდებაში.
• შეიძლება შეამციროს ბრუნვა: კომპანიები, რომლებსაც აქვთ არაკონკურენტული ხელშეკრულებები, შეიძლება კარგად მოერგონ მუშებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაოს შეცვლის ნაკლები სურვილი.
• შეიძლება დამსაქმებელს წაახალისოს ძვირადღირებული ტრენინგის გაწევისთვის: მცირდება იმის შანსი, რომ თანამშრომელმა აითვისოს ძვირადღირებული ტრენინგის შედეგად მიღებული უნარები და გადაიტანოს ისინი სხვა კომპანიაში.

მინუსები ახსნილია

• შეუძლია შეამციროს თანამშრომლის ვაჭრობის ძალა: დასაქმებულთა დაახლოებით 37%-ს სთხოვენ ხელი მოაწერონ არაკონკურენტულ ხელშეკრულებას მუშაობის დაწყების შემდეგ, როდესაც მათ აქვთ მცირე ბერკეტები და დახურეს კარი სხვა შესაძლებლობებისთვის.
• შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელმა მთლიანად დატოვოს სფერო, თან წაიღოს თავისი გამოცდილება: არაკონკურენტებს შეუძლიათ უარყოფითი გავლენა მოახდინონ მუშახელზე იმით, რომ ტოპ ტალანტებს ხელს უშლიან თავიანთი უნარებისა და გამოცდილების გამოყენებაში, რაც არსებითად აიძულებს მათ გასვლას.

გასაღები Takeaways

• არაკონკურენტული ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომელიც აჭიანურებს დასაქმებულს მუშაობას ან გახდეს კონკურენტი მათი დამსაქმებლისათვის სამუშაო ურთიერთობის დასრულების შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
• ამ შეთანხმებების აღსრულებადობა განსხვავდება სახელმწიფოს მიხედვით და ზოგიერთი სახელმწიფო მათ საერთოდ არ აღასრულებს.
• არაკონკურენტები უნდა განიხილონ იურიდიულმა დამცველმა, რათა დარწმუნდეს, რომ ისინი არ არიან ზედმეტად შემზღუდველი ან საზიანო თანამშრომლისთვის.

სტატიის წყაროები

1. ეკონომიკური პოლიტიკის ოფისი, აშშ-ს სახაზინო დეპარტამენტი. ' არაკონკურენტული კონტრაქტები: ეკონომიკური ეფექტები და პოლიტიკის შედეგები ,' გვერდი 3. წვდომა 2020 წლის 6 ივლისს.

2. NOLO. ' არაკონკურენტული ხელშეკრულებების გაგება . წვდომა 2020 წლის 6 ივლისს.