რა არის გადახდა შეტყობინების ნაცვლად?

•••

PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• განმარტება/გადახდის მაგალითები შეტყობინების ნაცვლად
• ფედერალური და სახელმწიფო კანონები
• როდესაც დამსაქმებლებს არ უწევთ შეტყობინების მიწოდება
• გადაიხადეთ შეტყობინების ნაცვლად ანაზღაურების წინააღმდეგ
• გადახდა შეტყობინებისა და უმუშევრობის ნაცვლად

ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს იმის ნაცვლად, რომ წინასწარ აცნობოს მათ სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ. დამსაქმებელს შეიძლება დაევალოს გაფრთხილების ნაცვლად ანაზღაურება გასცეს კანონით დადგენილი მოთხოვნების, კომპანიის პოლიტიკის, კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების გამო.

შეიტყვეთ მეტი შეტყობინების ნაცვლად ანაზღაურების შესახებ; როდესაც ორგანიზაციებმა უნდა უზრუნველყონ ანაზღაურება; რამდენის მიღების უფლება აქვთ თანამშრომლებს; გავლენა უმუშევრობის შეღავათებზე; და იურიდიული ინსტრუქციები კომპენსაციის შესახებ, როდესაც სამუშაო შეწყვეტილია.

გაფრთხილების ნაცვლად ანაზღაურების განმარტება და მაგალითები

ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად არის კომპენსაცია, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს, როდესაც სამუშაო შეწყვეტილია, და დამსაქმებელმა გადაწყვიტა ანაზღაურება მისცეს იმის ნაცვლად, რომ თანამშრომელი იმუშაოს ამ პერიოდის განმავლობაში. გაფრთხილების პერიოდში . დასაქმებულს ეძლევა ის, რასაც ისინი მიიღებდნენ ხელფასში გაფრთხილების პერიოდში, თუ ისინი დაფარულია ა შრომითი ხელშეკრულება , კომპანიის პოლიტიკა, ან ფედერალური ან შტატის კანონი, რომელიც მოითხოვს შეტყობინებას სამუშაოს დასრულებამდე.

მაგალითად, თუ დასაქმებულს ექვემდებარება ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს 30 დღით გაფრთხილებას და დამსაქმებელი წყვეტს ხელშეკრულებას ამ შეტყობინების გარეშე, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს გადახდა შეტყობინების ნაცვლად. თანამშრომელი გააგრძელებს ხელფასის მიღებას გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში.

ნიუ-იორკის შტატში დაფარული ბიზნესები ვალდებულნი არიან მიაწოდონ შეტყობინება 90 დღით ადრე, თუ მოხდება ქარხნების დახურვა და მასობრივი გათავისუფლება.თუ ორგანიზაცია არ აცნობებს, მაგრამ უხდის თანამშრომლებს ყველა მათ ხელფასს და სარგებელს გაფრთხილების პერიოდისთვის, მას შეუძლია თავიდან აიცილოს სამოქალაქო ჯარიმები ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მუშაკებისთვის ადეკვატური გაფრთხილების გამო.

• ალტერნატიული სახელი : შეწყვეტის ანაზღაურება, ხელფასი შეტყობინების ნაცვლად, ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად
• აკრონიმი : PESTLE

როგორ მუშაობს გადახდა შეტყობინების ნაცვლად?

როდესაც დამსაქმებელი გადაწყვეტს გაათავისუფლოს თანამშრომლის გაფრთხილების გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ხელფასი, რომელსაც ისინი მიიღებდნენ საჭირო შეტყობინების პერიოდში. მონტანას გარდა ყველა შტატში, დასაქმება არის სურვილისამებრ , რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს გაათავისუფლოს თანამშრომელი ნებისმიერი მიზეზით ზოგიერთი გამონაკლისი , მათ შორის, როდესაც შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება იურიდიულად ან ხელშეკრულებით არის საჭირო.

გადახდის უფლება

თუ თანამშრომელი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება , ან კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს შეტყობინებას, მათ უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება გაფრთხილების პერიოდისთვის, თუ მათი დასაქმება დასრულდა და ისინი აღარ მუშაობენ. ფედერალური და სახელმწიფო კანონები ასევე არეგულირებს, როდესაც ორგანიზაციებს მოეთხოვებათ შეწყვეტის შეტყობინების გაგზავნა. უმეტეს ლოკაციებში წინასწარი შეტყობინება საჭიროა მხოლოდ მასობრივი გათავისუფლების ან ქარხნების დახურვისთვის.

რა შედის გადახდაში

თანამშრომლებმა, რომლებსაც უფლება აქვთ გადაიხადონ შეტყობინების ნაცვლად, უნდა მიიღონ ხელფასი და შეღავათები შეტყობინების პერიოდის განმავლობაში.

ფედერალური და სახელმწიფო კანონები

ფედერალური კანონი

ფედერალური მუშაკთა კორექტირებისა და გადამზადების შეტყობინების (WARN) აქტი მოითხოვს კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ 100-ზე მეტი თანამშრომელი, მიაწოდონ წერილობითი შეტყობინება ქარხნის დათხოვნის ან მასობრივი დახურვის შესახებ 60 დღის განმავლობაში, რაც შეეხება 50 ან მეტ მუშაკს (გარკვეული გამონაკლისის გარდა) ერთ ადგილზე. თუმცა, შეტყობინების ნაცვლად გადახდამ შეიძლება დაფაროს ნებისმიერი ჯარიმა იმ ბიზნესებისთვის, რომლებმაც არ მიაწოდეს სავალდებულო შეტყობინება.

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელმა, რომელიც ანაზღაურებს თანამშრომლებს სათანადო შეტყობინების ნაცვლად, ტექნიკურად დაარღვია WARN აქტი, შეტყობინების ნაცვლად ანაზღაურებისა და შეღავათების მიწოდება შესასრულებლად შესაძლო ვარიანტია.

სახელმწიფო კანონები

ზოგიერთ შტატს აქვს საკუთარი WARN აქტის კანონმდებლობა. მაგალითად, კალიფორნიის WARN აქტი მოითხოვს დაფარულ დამსაქმებლებს, 60 დღით ადრე მიაწოდონ შეტყობინება ქარხნების დახურვისა და მასობრივი გათავისუფლების შედეგად დაზარალებულ თანამშრომლებს.იმავდროულად, ნიუ-იორკის შტატის WARN აქტი მოითხოვს, რომ დაფარული ბიზნესები 90 დღით ადრე მიაწოდონ შეტყობინება თანამშრომლებს, თანამშრომლების წარმომადგენლებს და აშშ-ს შრომის დეპარტამენტს (DOL).

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენი დამსაქმებლისა და WARN აქტის შესახებ, გამოიყენეთ DOL's გააფრთხილე მრჩეველი ხშირად დასმულ კითხვებზე პასუხების მისაღებად.

როდესაც დამსაქმებლებს არ უწევთ შეტყობინების მიწოდება

უმეტეს შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ არის დაფარული ფედერალური WARN აქტით, შტატის WARN აქტით, ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით, კომპანიის ან საჯარო პოლიტიკით, ან სხვა გამონაკლისი დასაქმების სურვილისამებრ, დამსაქმებელმა არ უნდა მიაწოდოს შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ. თანამშრომელი ან ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად.

შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი თქვენი მდებარეობის კანონის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.

გადაიხადეთ შეტყობინების ნაცვლად, როდესაც გადადგებით

დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმების დასრულება დაუყოვნებლივ იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც გადადგება თანამდებობიდან, თუნდაც თანამშრომელი აცნობს . ხართ თუ არა გადახდილი ცნობის პერიოდისთვის დამოკიდებულია სახელმწიფო კანონმდებლობაზე, კომპანიის პოლიტიკაზე ან დასაქმების ხელშეკრულებებზე, რომლებიც ავალდებულებენ ხელფასის გადახდას. თუ თქვენ არ ხართ დაფარული, შეიძლება არ გქონდეთ გადახდის უფლება.

მაგალითად, მერილენდში, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან პოლიტიკით, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება ნება დართოს დასაქმებულს იმუშაოს შეწყვეტის შეტყობინების პერიოდის განმავლობაში ან გადაუხადოს თანამშრომელს იმ დროისთვის, როცა მას რეალურად მუშაობის უფლება არ აქვს.

გადაიხადეთ შეტყობინების ნაცვლად ანაზღაურების წინააღმდეგ

გადახდა შეტყობინების ნაცვლად არ არის განთავისუფლების ანაზღაურება . თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის კომპენსაცია, რომელიც გაცემულია შეწყვეტილი თანამშრომლისთვის, ხოლო გაფრთხილების ნაცვლად ანაზღაურება არის ხელფასისა და სარგებლის გადახდა, რომელსაც თანამშრომელი ექნებოდა უფლებას, თუ ისინი მუშაობდნენ გაფრთხილების პერიოდში. განთავისუფლების ანაზღაურება, როგორც წესი, ეფუძნება სამუშაოს ხანგრძლივობას. მაგალითად, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ერთი კვირის ანაზღაურება სამსახურის ყოველი წლისთვის.

გადახდა შეტყობინებისა და უმუშევრობის ნაცვლად

როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს სამუშაოს დაუყოვნებლივ ან ნებისმიერ დროს დასაქმებულის გაფრთხილების თარიღამდე, ეს შეიძლება ჩაითვალოს უნებლიე შეწყვეტა , და დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს უმუშევრობის შემწეობა. უმეტეს შტატში, შეტყობინების ნაცვლად გადახდა ითვლება ხელფასად, ასე რომ უმუშევრობის უფლება დაიწყება გაფრთხილების პერიოდის დასრულების შემდეგ.

მაგალითად, ნიუ ჯერსიში, მოსარჩელეებს ეკრძალებათ უმუშევრობის შეღავათების მიღება ნებისმიერი კვირის განმავლობაში, როდესაც ისინი იღებენ ანაზღაურებას შეტყობინების ნაცვლად.იუტაში, შეღავათებზე უარი თქვას ნებისმიერი კვირის განმავლობაში, როდესაც ხელფასი გადახდილია შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების ნაცვლად.

მიმართეთ თქვენს შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს უმუშევრობის შეღავათების კვალიფიკაციის შესახებ ინფორმაციისთვის. CareerOneStop's უმუშევრობის ოფისების დირექტორია დაგეხმარება დაწყებაში.

რამდენს და როდის უხდიან თანამშრომლებს

როდესაც თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში მუშაობის ნაცვლად, მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია, რომელსაც მიიღებდა სამსახურში ყოფნის შემთხვევაში. ხელფასების გარდა, დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ ანაზღაურების ყველა ფორმა, მათ შორის სარგებლის ჩათვლით, რომლებიც ჩვეულებრივ იღებენ დასაქმებულს, გადახდების გაანგარიშებისას.

ფედერალური კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს, დაუყონებლივ გადასცენ თანამშრომლებს საბოლოო ხელფასი, მაგრამ ზოგიერთ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც განსაზღვრავენ, როდის უნდა მოხდეს გადახდა.

გასაღები Takeaways

• ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს იმის ნაცვლად, რომ წინასწარ აცნობოს მათ სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ.
• კომპანიებს შეიძლება მოეთხოვონ ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ მიიღებენ სათანადო შეტყობინებას სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ.
• შეტყობინების ნაცვლად გადახდა, როგორც წესი, მოიცავს ხელფასს, სარგებელს და ნებისმიერ სხვა კომპენსაციას, რომელსაც თანამშრომელი ექნებოდა უფლება, თუ მუშაობდა.
• შეტყობინებების ნაცვლად ანაზღაურების მარეგულირებელი კანონების შესახებ კითხვებისთვის მიმართეთ თქვენს სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტს.

სტატიის წყაროები

1. ნიუ-იორკის შტატის შრომის დეპარტამენტი. ' მუშაკთა მორგება და გადამზადება (WARN) . წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.

2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' მუშაკთა კორექტირებისა და გადამზადების (WARN) აქტი . გვერდები 23, 27. წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.

3. სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების ეროვნული კონფერენცია. ' At-Will Employment - მიმოხილვა . წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.

4. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' მუშაკთა კორექტირებისა და გადამზადების (WARN) აქტი . გვერდები 2, 7. წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.

5. კალიფორნიის შტატის დასაქმების განვითარების დეპარტამენტი. ' მუშაკთა კორექტირებისა და გადამზადების შეტყობინება (WARN) ინფორმაცია დამსაქმებლებისთვის . წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.

6. მერილენდის შრომის დეპარტამენტი. ' შეწყვეტის ანაზღაურება - მერილენდის სახელმძღვანელო ხელფასის გადახდისა და დასაქმების სტანდარტების შესახებ . წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.

7. ნიუ ჯერსის შტატი, შრომისა და სამუშაო ძალის განვითარების დეპარტამენტი. ' კითხვები და პასუხები: უმუშევრობის დაზღვევა . წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.

8. იუტას მუშახელის სამსახურის დეპარტამენტი. ' დამსაქმებლის ხშირად დასმული კითხვები . წვდომა 2021 წლის 16 სექტემბერს.