რა არის შეწყვეტილი სამსახურიდან?
დასაქმების შეწყვეტის განმარტება და მაგალითები
ბალანსი / ეშლი ნიკოლ დელეონი
სამსახურიდან შეწყვეტა ნიშნავს, რომ ადამიანი აღარ მუშაობს დამსაქმებელთან. თანამშრომლის დასაქმების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს მუშამ, ან შეიძლება მიიღოს დამსაქმებელმა.
შეიტყვეთ მეტი გადაწყვეტილების შესახებ დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, გამაფრთხილებელი შეტყობინებები, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და თქვენი ვარიანტები უკანონო შეწყვეტის შემთხვევაში.
რა არის შეწყვეტილი სამსახურიდან?
ის, ვისაც სამსახური შეუწყვეტია, აღარ არის დასაქმებული და სამუშაო დასრულებულია.
სამუშაოს შეწყვეტის ორი ტიპი არსებობს:
- ნებაყოფლობითი: სამუშაოს ნებაყოფლობით შეწყვეტა არის დასაქმებულის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება. ნებაყოფლობითი შეწყვეტა მოიცავს გადადგომა ან პენსიაზე გასვლა.
- უნებლიე : დასაქმების შეწყვეტა ხდება არანებაყოფლობითი, როდესაც თანამშრომელი არის დამსაქმებლის მიერ შეწყვეტილია .
ნებაყოფლობითი შეწყვეტა შეიძლება გამოწვეული იყოს თანამშრომლის ქმედებებით ან ქცევით, ამ შემთხვევაშიც ისინი შეწყდა მიზეზით .
სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთი გავრცელებული მიზეზი მოიცავს ცუდ შესრულებას ან არაკომპეტენტურობას, დასწრების პრობლემებს და დაუმორჩილებლობას ან სხვა ქცევის პრობლემებს. თანამშრომელი ასევე შეიძლება დაითხოვოს გადაცდომის გამო, რომელიც მოიცავს ეთიკურ საკითხებს, როგორიცაა ტყუილი, ინფორმაციის გაყალბება, ქურდობა ან სხვა მიუღებელი ქცევა.
თუმცა, უნებლიე შეწყვეტა შეიძლება ასევე მოხდეს, თუ კომპანია შეამცირებს ან გაათავისუფლებს მუშებს, პირობები, რომლებიც თანამშრომლის კონტროლის მიღმაა.
როგორ მუშაობს სამსახურიდან შეწყვეტა
ბევრმა დამსაქმებელმა დაადგინა პროცედურები, რომლებიც მენეჯერებმა უნდა დაიცვან თანამშრომლის გათავისუფლების მიზნით. როგორც წესი, ზედამხედველებს სთხოვენ ნებისმიერი პრობლემის დოკუმენტირებას, ა შესრულების გეგმა პრობლემების გადასაჭრელად და ფორმალურად გააფრთხილოს თანამშრომლები მათ შეწყვეტამდე. გაფრთხილებები ხშირად მოჰყვება სიმძიმის უწყვეტობას, რომელიც იწყება სიტყვიერი გაფრთხილებით, წერილობით გაფრთხილებამდე და საბოლოოდ საბოლოო გაფრთხილებით.
გამაფრთხილებელი წერილები მიუთითებს კონკრეტულ პრობლემურ ქცევებზე, დამოკიდებულებებზე, ეთიკურ თუ სამართლებრივ გადაცდომებზე და შესრულების საკითხებზე. დაზუსტებულია გაუმჯობესების მიზნები და დადგენილია ცვლილებების ამოქმედების ვადები. გამაფრთხილებელი წერილები დეტალურად აღწერს შედეგებს, შეწყვეტის ჩათვლით, მოლოდინების შეუსრულებლობის გამო.
ნება-სურვილის დასაქმება
შეერთებულ შტატებში უმეტესობა სამუშაოდ ითვლება სურვილისამებრ დასაქმება , რაც დამსაქმებლებს აძლევს თავისუფლებას, გაათავისუფლონ თანამშრომლები და თანამშრომლებს თავისუფლება დატოვონ კომპანიები, თითოეული გაფრთხილების გარეშე (თუმცა ეს ხშირად მოცემულია თავაზიანობის მიზნით). გამონაკლისია სამუშაოები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით და უკანონო მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება.
არასწორი შეწყვეტა
უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს ისე, რომ არღვევს სამუშაო ხელშეკრულებას ან შრომის კანონმდებლობას. ასეთი შეწყვეტა არასწორად ითვლება და მოიცავს შემდეგ მიზეზებს:
- რასობრივი ან რელიგიური დისკრიმინაცია
- შურისძიება ან ანაზღაურება
- უკანონო ქმედების ჩადენაზე უარის თქმა
თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე უკანონოა, თუ დამსაქმებელი არ დაიცავს კომპანიის შეწყვეტის პროცედურებს.
თუ თანამშრომელი თვლის, რომ სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეს, შეუძლია შეიტანოს სარჩელი და მათი საქმე სასამართლოში გადაიტანონ. თუ ისინი მოიგებენ საქმეს, მათ შეუძლიათ მიიღონ ფულადი კომპენსაცია სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების გამო. კომპენსაციის ნაცვლად, კიდევ ერთი საშუალებაა ყოფილი თანამშრომლის კომპანიაში აღდგენა.
გარდა დასაქმებულის მიერ მოპოვებული ნებისმიერი კომპენსაციისა, კანონს ასევე შეუძლია გაამართლოს დამსაქმებლისთვის დასჯადი ზიანის ანაზღაურება. შეერთებულ შტატებში სასჯელი შეიძლება განსხვავდებოდეს ამ თემის ირგვლივ უამრავი სახელმწიფო და ფედერალური კანონის გამო.
შეწყვეტის შემდეგ
მას შემდეგ რაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, მათ შეუძლიათ შეაგროვონ გარკვეული სახის გადასახადები:
- უმუშევრობა: თქვენი შესაძლებლობა, მიიღოთ უმუშევრობისა და სხვა შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, შეიძლება დამოკიდებული იყოს თქვენი გათავისუფლების მიზეზებზე, ისევე როგორც თქვენს სახელმწიფოზე. შეიძლება ვერ შეძლოთ შეაგროვეთ უმუშევრობა, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებენ .
- განთავისუფლების ანაზღაურება: ზოგიერთმა კომპანიამ შეიძლება შესთავაზოს განთავისუფლების ანაზღაურება , განსაკუთრებით თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება კომპანიასთან დაკავშირებული ცვლილებების გამო, როგორიცაა რესტრუქტურიზაცია ან შემცირება.
- თანამდებობიდან გათავისუფლების კომპენსაცია: ბევრი კომპანია ასახავს თანამდებობიდან გათავისუფლების კომპენსაციის სარგებელს თავიანთ თანამშრომლების სახელმძღვანელოში. ზოგიერთი გვთავაზობს ყოველკვირეულ კომპენსაციას სხვადასხვა კვირების განმავლობაში, სარგებლის ქუდით ან ჭერით. სხვებმა შეიძლება შესთავაზონ ერთჯერადი თანხის გადახდა. თუმცა, არ არსებობს გადახდის ვალდებულება, სანამ არ დაფარავთ ხელშეკრულებას ან შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც ამას ითვალისწინებს.
- Ჯანმრთელობის დაცვა: თქვენ შეიძლება გქონდეთ უფლება გააგრძელოთ ჯგუფური ჯანმრთელობის შეღავათები სამუშაოს დაკარგვის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
გასაღები Takeaways
- დასაქმების შეწყვეტა არის დასაქმებულის სამუშაოს დასრულება.
- სამუშაოს შეწყვეტა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი, როდესაც ეს არის დასაქმებულის გადაწყვეტილება, ან არანებაყოფლობითი, როდესაც ეს არის დამსაქმებლის გადაწყვეტილება.
- თუ ვინმეს არასწორად შეუწყვეტენ სამუშაოს, მათ შეუძლიათ თავიანთი საქმის სასამართლოში მიტანა.
სტატიის წყაროები
SHRM.org. ' შრომის იძულებითი შეწყვეტა შეერთებულ შტატებში . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' შეწყვეტა . წვდომა 2020 წლის 11 ივლისს.