რა არის შეწყვეტა მიზეზით?

მიზეზის შეწყვეტის განმარტება და მაგალითები

••• RUNSTUDIO / გეტის სურათები

როდესაც თანამშრომელს ათავისუფლებენ მიზეზით, ისინი ათავისუფლებენ სამსახურიდან კონკრეტული მიზეზის გამო. მათ შეიძლება ყოველთვის არ მიიღონ წინასწარი შეტყობინება მათი შეწყვეტის შესახებ და შესაძლებელია, რომ მათ არ მიიღონ რაიმე სახის შეწყვეტა ან სხვა კომპენსაცია.

გაარკვიეთ, როდის კვალიფიცირდება გასროლა, როგორც მიზეზის შეწყვეტა და რა მოხდება შემდეგ.

რა არის შეწყვეტა მიზეზით?

მიზეზის გამო შეწყვეტა არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება ან გათავისუფლება საკმარისი მიზეზით, როგორიცაა არასწორი ქმედებები. მიუხედავად იმისა, რომ მიზეზით შეწყვეტა ყოველთვის არ გულისხმობს თანამშრომლის მხრიდან არასწორ ქცევას, ბევრგან, მაგალითად, ტეხასის ჩათვლით, ეს ასეა.

მიზეზები, რის გამოც თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს შემდეგი:

• ქურდობა
• იტყუება
• ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის ტესტის წარუმატებლობა
• ჩანაწერების გაყალბება
• მითვისება
• დაუმორჩილებლობა
• თაღლითობა
• დანაშაულებრივი საქციელი
• პირადი, კონფიდენციალური ინფორმაციის ან სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება
• კომპანიის წესების ან წესების განზრახ დარღვევა

დანაშაულში ნასამართლობა ან თქვენს დამქირავებელთან დადებული ხელშეკრულების დარღვევა შეიძლება ასევე იყოს მიზეზით შეწყვეტის საფუძველი.

როგორ მუშაობს შეწყვეტა მიზეზით?

თუ არ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება ან სხვა შეთანხმება, ვარაუდობენ, რომ დასაქმებული ხართ ყველა შტატში, გარდა მონტანასა. სურვილისამებრ დასაქმება დამსაქმებელს და თანამშრომელს აძლევს მოქნილობას სამუშაოს შეწყვეტა ნებისმიერ დროს, თითქმის ნებისმიერი მიზეზის გამო, სანამ თანამშრომელი არ არის დისკრიმინირებული წინააღმდეგ რასის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის ან ნებისმიერი სხვა დაცული კლასის საფუძველზე.

არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც აიძულებს დამსაქმებელს რაიმე სახის გაფრთხილება დასაქმებულის მიზეზით გათავისუფლებისას.

ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელს მოეთხოვება შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების გაგზავნა არის მასობრივი გათავისუფლების ან დიდი ქარხნების დახურვის შემთხვევაში, შესაბამისად. მუშაკთა კორექტირებისა და გადამზადების შეტყობინების (WARN) აქტი .

მაგალითად, ვთქვათ, თანამშრომელი ჩნდება სამსახურში ნარკოტიკების და ალკოჰოლის ზემოქმედების ქვეშ. ისინი შეიძლება დაუყოვნებლივ შეწყდეს მიზეზით, განსაკუთრებით თუ ამის გაკეთება პირდაპირ აკრძალულია კომპანიის პოლიტიკით. ან, დავუშვათ, რომ ვინმე ხელს აწერს არა-გამჟღავნების ხელშეკრულებას (NDA), როგორც დასაქმების პირობას, მაგრამ არღვევს ამ ხელშეკრულებას გარე მხარისთვის ან კონკურენტისთვის საკუთრების ინფორმაციის გამჟღავნებით. დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ეს თანამშრომელი მიზეზით, როგორც კი დანაშაული გაირკვა.

უმუშევრობა

როდესაც თქვენ გაათავისუფლეთ მიზეზით, შესაძლებელია, რომ არ დარჩეთ უმუშევრობის უფლება. კანონები განსხვავდება შტატის მიხედვით, ამიტომ გადაამოწმეთ თქვენი უმუშევრობის შტატის ოფისში თქვენს კონკრეტულ სიტუაციასთან დაკავშირებული დეტალებისთვის. თუ თქვენი უმუშევრობის მოთხოვნა უარყოფილია, თქვენ შეძლებთ გაასაჩივროთ და აგიხსნათ თქვენი შეწყვეტის გარემოებები.

თუმცა, არ იფიქროთ, რომ იმის გამო, რომ თქვენ გაათავისუფლეთ მიზეზით, თქვენ არ იქნებით უმუშევრობის უფლება. სანამ არ გკითხავთ ვერ გაიგებთ.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ამჯობინებს გათავისუფლებას ან თუნდაც თანამდებობიდან გათავისუფლებას განიხილოს, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ვიდრე გაუმკლავდეს სირთულეებს, რომლებიც წარმოიქმნება შეწყვეტის მიზეზით. ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს უფლებამოსილებაზეც.

არასწორი შეწყვეტა

არასწორი შეწყვეტა , ასევე ცნობილი როგორც არასწორი სამსახურიდან გათავისუფლება, როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს სამუშაოს უკანონო მიზეზების გამო ან რომელიც არღვევს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულებას.

მაგალითად, თუ თქვენ გაათავისუფლეს მამხილებლის გამო, ეს არასწორი შეწყვეტაა. კანონი იცავს თქვენს უფლებას, გააფრთხილოთ ხელისუფლება არაუსაფრთხო პირობების ან სამუშაო რეგულაციების დარღვევის შესახებ. ანალოგიურად, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ თქვენი კანის ფერის, რელიგიის, ორსულობის ან კანონით დაცული სხვა მიზეზის გამო, ეს არის მიზეზი დისკრიმინაციის მიზნით შეწყვეტის უკანონო სარჩელის გამო.

თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონო იყო ან არ მოგეპყრობათ კანონის ან თქვენი დამსაქმებლის კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად, მიმართეთ დახმარებას.

აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი აწვდის ინფორმაციას პრეტენზიების წარდგენის შესახებ, ისევე როგორც აშშ-ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC), რომელიც დაგეხმარებათ, თუ დისკრიმინაციას განიცდით. შეიძლება დაგჭირდეთ დისკრიმინაციის ბრალდების წარდგენა EEOC-თან, თუ ეს ასეა.

როგორ მოვიქცეთ შეწყვეტის მიზეზით

მაშინაც კი, თუ ხედავთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოდის, სამსახურის დაკარგვა ხშირად შოკია. თუ გაინტერესებთ უმუშევრობის უფლებამოსილება, თანამშრომელთა უფლებები შეწყვეტის შემდეგ, ან რა ბედი ეწევა თქვენს პენსიაზე გასვლას და ჯანმრთელობის შეღავათებს, როდესაც სამსახურიდან გაათავისუფლებთ, კომპანიის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი უნდა იყოს თქვენი პირველი გაჩერება. იქაურ წარმომადგენლებს უნდა ჰქონდეთ პასუხი თქვენს შეშფოთებაზე. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი აღარ წარმოადგენენ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ვალდებულია დარწმუნდეს, რომ ყოფილ თანამშრომლებს აქვთ ყველა ინფორმაცია, რაც მათ წინსვლისთვის სჭირდებათ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისს ან შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი თქვენს შტატში უმუშევრობის შეღავათების შესახებ კონკრეტული ინფორმაციის მისაღებად.

გასაღები Takeaways

• მიზეზის გამო შეწყვეტა არის მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს აქვს საკმარისი მიზეზი, რომ თანამშრომელი გაუშვას.
• თანამშრომლის მხრიდან არასათანადო საქციელი იწვევს შეწყვეტას მიზეზით.
• თუ თქვენ გაათავისუფლეთ მიზეზით, მიმართეთ თქვენი ყოფილი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებას ანაზღაურების შეგროვებისა და სხვა პრობლემების შესახებ ინფორმაციისთვის.

სტატიის წყაროები

1. სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების ეროვნული კონფერენცია. ' At-Will Employment - მიმოხილვა . წვდომა 2020 წლის 10 აგვისტოს.

2. Whistleblowers.gov. ' მამხილებელთა კანონები აღსრულებულია OSHA-ს მიერ . წვდომა 2020 წლის 10 აგვისტოს.