რა არის ორი კვირის შეტყობინება?

განმარტება და ორი კვირის შეტყობინების მაგალითები

ბალანსი / ბეილი მარინერი

ორკვირიანი გაფრთხილება არის თავაზიანობა, რომელსაც აძლევთ თქვენს დამსაქმებელს და აცნობებთ მათ სამუშაოს დატოვებას ორი კვირით ადრე. თქვენი დამსაქმებლის ორი კვირით გაფრთხილება თანამდებობიდან გადადგომისას სტანდარტული პრაქტიკაა.

შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ და რატომ უნდა აცნობოთ თქვენს უფროსს და რა მოხდება შემდეგ.

რა არის ორი კვირის შეტყობინება?

ორი კვირის გაფრთხილება არის თავაზიანობა, რომელიც თქვენს დამსაქმებელს აძლევს დროს მოემზადოს თქვენი გადადგომისთვის და დაიწყოს სხვისი დაქირავება.

თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება ან კავშირის ხელშეკრულება ეს მიუთითებს იმაზე, თუ რამდენი უნდა გააფრთხილოთ, დაიცავით იგი. თუ არა, ორი კვირით გაფრთხილება მიზანშეწონილია, მაგრამ არ არის საჭირო.

თუ თქვენი დამქირავებელი მოგთხოვთ დარჩენას ორ კვირაზე მეტხანს (ან თქვენს კონტრაქტში მითითებული ვადით), შეგიძლიათ აირჩიოთ ამის გაკეთება, მაგრამ არ გაქვთ ვალდებულება დარჩენა, თუ არ გაქვთ სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც სხვაგვარად არის გათვალისწინებული.

თქვენს დამქირავებელს არ უნდა დაეთანხმოს თქვენი ორკვირიანი გაფრთხილება (თუ ეს თქვენს კონტრაქტში არ არის მითითებული) და შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დაასრულოთ თქვენი სამუშაო . ამიტომ, მზად იყავით სამსახურიდან წასვლისთვის, როგორც კი შეგატყობინებთ. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ყველა საჭირო ინფორმაცია თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, რომლის წაღებაც გსურთ, მზად არის წასასვლელად.

როგორ მუშაობს ორი კვირის შეტყობინება?

პოზიციის დატოვება შეიძლება არასასიამოვნო იყოს, მაგრამ თუ დაიცავთ რამდენიმე მარტივ წესს, პროცესი შეუფერხებლად უნდა წარიმართოს.

• ჯერ უთხარი შენს უფროსს: დაიწყეთ მიაწოდეთ თქვენი შეტყობინება თქვენს უფროსს . შეიძლება მაცდური იყოს პირისპირ საუბრის თავიდან აცილება, მაგრამ შეძლებისდაგვარად უმჯობესია ამის შესახებ პირადად გაფრთხილება. თქვენზეა დამოკიდებული, რამდენი დეტალის გაზიარება გსურთ იმის შესახებ, თუ რატომ მიდიხართ. საუბრის ბოლოს მიზანშეწონილია ხელის ჩამორთმევა. შემდეგ, სავარაუდოდ, მოგინდებათ უთხრათ მენტორებს, ადამიანებს, ვისთანაც მჭიდროდ თანამშრომლობთ და თანამშრომელ მეგობრებს. გარკვეულ მომენტში, თქვენი მენეჯერი აცნობებს თქვენს მთელ გუნდს.
• მოამზადეთ გარდამავალი გეგმა: მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებელია, როცა შეტყობინებას მიაწვდით, კომპანიამ დაუყოვნებლივ შეწყვიტოს თქვენი სამუშაო, ასევე საკმაოდ სავარაუდოა, რომ თქვენ დაასრულებთ მუშაობას კიდევ ორი ​​კვირის განმავლობაში. მენეჯერები და თანამშრომლები, სავარაუდოდ, მოწადინებული იქნებიან თქვენს სხვადასხვა პროექტებში ჩაბმა. მოამზადეთ გარდამავალი გეგმა, რათა თქვენი გამგზავრება შეუფერხებლად მოხდეს.
• Პატივი ეცი: მაშინაც კი, თუ თქვენ გეზიზღებით თქვენი სამუშაო ან თანამშრომლები ან არ გჯერათ კომპანიის მისიის, ახლა არ არის დრო, რომ გაიზიაროთ უარყოფითი აზრები. როცა აცხადებთ, ეცადეთ, ფოკუსირება მოახდინოთ დადებით საკითხებზე თქვენი ერთად მუშაობის დროს, ან იმაზე, თუ რამდენად ისწავლეთ კომპანიაში ყოფნით. თუ გულწრფელად ვერ ამბობთ რაიმე სასიამოვნოს, მიჰყევით ძველ გამონათქვამს და საერთოდ არაფერი თქვა .
• შეადგინეთ გეგმები კონტაქტის შესანარჩუნებლად: გამოიყენეთ თქვენი ორკვირიანი შეტყობინება LinkedIn-ზე და სხვა სოციალური მედიის ანგარიშებზე ხალხის დასამატებლად და დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებს აქვთ თქვენი პირადი ელფოსტა. გააადვილეთ მომავალი კომუნიკაცია - ამ გზით, თუ ოდესმე დაგჭირდებათ რეკომენდაცია ან მიმართვა, შეგიძლიათ მარტივად დაუკავშირდეთ.

ხშირ შემთხვევაში, თანამშრომლებს სურთ დოკუმენტირება ან თანამდებობიდან გადადგომის ოფიციალური წერილობით . ან, შეიძლება გირჩევნიათ დაწეროთ თქვენი თანამდებობიდან გადადგომა ელექტრონული ფოსტით .

რა ხდება მას შემდეგ რაც გაფრთხილებთ?

საერთოდ, ორკვირიანი პერიოდი გარდამავალი პერიოდია. შეიძლება ბევრი შეხვედრა გქონდეთ თანამშრომლებთან, რათა გადახედოთ პროექტების სტატუსს და გაიაროთ თქვენი ყოველდღიური რუტინა და ამოცანები.

შეიძლება მოგეთხოვოთ დოკუმენტების მომზადება, ელ.ფოსტის კლიენტები კომპანიაში ახალი კონტაქტის დასანერგად ან გააზიაროთ, სადაც ინახავთ მნიშვნელოვან ფაილებს.

შეასრულეთ თქვენი წვლილი, რათა უზრუნველყოთ, რომ ყველა, ვინც უნდა იცოდეს, რომ თქვენ ტოვებთ კომპანიას, სათანადოდ იყოს ინფორმირებული.

შეიძლება იყოს მაცდური ამ პერიოდის განმავლობაში მოდუნება, მაგრამ წინააღმდეგობა გაუწიეთ სურვილს. როგორც თქვენ იმუშავეთ იმისთვის, რომ ინტერვიუების დროს კარგი პირველი შთაბეჭდილება მოეხდინათ, ასევე მნიშვნელოვანია ძლიერი ბოლო შთაბეჭდილების მოხდენა სამსახურიდან გასვლისას . ეს დაგვეხმარება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კოლეგები და მენეჯერები დადებითად იფიქრონ თქვენზე, რაც გამოგადგებათ, თუ ოდესმე დაგჭირდებათ რეკომენდაცია ან თუ ერთად იმუშავებთ მომავალში.

როცა დაუყოვნებლივ უნდა გადადგეს

ნორმალურ პირობებში, ორკვირიანი შეტყობინების გაგზავნა სტანდარტული პრაქტიკაა. თუმცა, შეიძლება იყოს შემთხვევები, როცა ამდენ ხანს უბრალოდ ვერ დარჩებით.

იქნება ეს სამსახურში არსებული პრობლემების ან პირადი გარემოებების გამო, შეიძლება დაგჭირდეთ სასწრაფოდ გადაადგილება. თანამდებობიდან გადადგომა ორკვირიანი გაფრთხილების გარეშე შეიძლება საჭირო გახდეს მრავალი მიზეზის გამო, როგორიცაა:

• თქვენ გთხოვეს რაიმე უკანონო ქმედება.
• თქვენი დამქირავებელი აკავებს ხელფასს.
• თქვენ გახდით შევიწროების ან შეურაცხყოფის მსხვერპლი.

თუ ეს ასეა, მაინც კარგი იდეაა, იყოთ პროფესიონალი კომპანიასთან ურთიერთობაში. ესაუბრეთ თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებას და იქონიეთ მხარდაჭერის სისტემა სამუშაოს დატოვების შემდეგ.

გასაღები Takeaways

• ორი კვირის გაფრთხილება არის წინასწარ გაფრთხილება, რომელსაც აძლევთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ გადადგებით სამსახურიდან.
• ეს არ არის საჭირო, მაგრამ ჩვეულებრივია, რომ თქვენს დამსაქმებელს ასეთი თავაზიანობა მიანიჭოთ.
• თქვენმა დამქირავებელმა შეიძლება მოგცეთ უფლება, რომ იმუშაოთ მთელი ორი კვირის განმავლობაში, ან შეიძლება გთხოვოთ დარჩენა უფრო დიდხანს (რაზეც შეგიძლიათ უარი თქვათ). მეორეს მხრივ, მათ შეიძლება მოგთხოვონ დაუყოვნებლივ წასვლა, ამიტომ მოემზადეთ.
• ორკვირიანი გაფრთხილება არ ვრცელდება, თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს სხვა ოდენობის შეტყობინებას თანამდებობიდან გამოსვლამდე.

სტატიის წყაროები

1. SHRM.org. ' შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს მოსთხოვონ მუშაკებს, რომ გააფრთხილონ სამსახურიდან წასვლამდე ? წვდომა 2020 წლის 17 ივლისს.